Opis Optimum Coachingu, ktory laczy elementy tradycyjnego coachingu z telefonicznym i przy pomocy interfejsu coachingowego.

1. Optimum Coaching
drogą do sukcesu
PeOrg Consult
Nie idź za mną, bo nie umiem prowadzić.
Nie idź przede mną, bo mogę za Tobą nie nadążyć.
Idź obok mnie i bądź moim przyjacielem.
A.Camus

2. Dlaczego Optimum Coaching?
Celem coachingu jest:
 inspirowanie menedżera do rozwoju,
 Wspieranie w wyznaczaniu ambitnych celów,
 Wskazywanie ronych perspektyw
 Dawanie feedbacku w celu utwierdzenia sciezki rozwoju.
Coach poprzez pytania, metody diagnostyczne oraz informacje zwrotna
ukierunkowuje rozwoj menedżera.
Tradycyjnie spotkania z coachem odbywaja sie w miejscu pracy menedżera
albo gabinecie coacha.
W chwili obecnej jednak, internet zaczyna dominowac nie tylko nasze zycie zawodowe ale
rowniez i prywatne. Oprocz tego szybkosc zdobywania informacji oraz czas dostepnosci
produktow czesto decyduje o naszym sukcesie.
Dlaczego wobec tego, nie skorzystac z coachingu, ktory integruje cele coachingu z
wymaganiami naszej codziennosci?
Nasz Optimum Coaching zawiera elementy online coachingu oraz coachingu tradycyjnego.

3. Plusy i Minusy Online Coachingu
Jakie sa plusy i minusy Online Coachingu w stosunku do tradycyjnej metody?
Plusy Minusy
 Tanszy  Rzadki kontakt wizualny i poprzez
 Oszczczednosc czasu to ograniczenie mozliwosci oceny
 Wysoka dostepnosc jezyka ciala oraz innych
(zaleznych od bezprosredniego
 Mozliwosc wyboru miejsca i kontaktu) charakterystyk
czasu do pracy online
 Ograniczenie metod
 Nizsze koszta wymagajacych uzycia
 Indywidualny interfejs zmyslow czuciowych
coachingowy (np. Ustawienie decycji
czy zespolu)
Optymalny Program Online Coachingu powinien zostac wzbogacony o sesje
indywidualne w celu przeciwdzialania minusom spowodowanym ograniczeniem
Facyt
odbioru wzrokowego i czuciowego.
Optimum Coaching posiada zalety obu form coachingu: Tradycyjnego oraz
Online.

4. Nasz Online Coaching: Optimum Coaching
Sesja koncowa
Ocena talentu Pierwsza tradycyjna Podsumowanie oraz
indyidualna sesja Sesje tradycycjne ustalenie planu
oraz kompetencji
Praca nad pierwszym Uzupelniajace sesje rozwojowego na
- przy pomocy
instrumentu analizy tematem – wzajemne nastepne szesc
potencjalu poznanie sie Sesja telefoniczna miesiecy bez
menedzerskiego Omowienie sesji wsparcia coacha.
online – praca nad
wybranym tematem Sesje coachingowe
Ustalenie Celow Sesje Online
Coachingu Online sesja Praca w interfejsie
Podpisanie kontraktu przygotowawcza coachingowym Sesje telefoniczne
coachingowego i Praca online na Sesje miedzy
wyjasnienie wlasnym interfejsie pojedynczymi
przebiegu sesji nad wybranym sesjami online
tematem

5. PeOrg Consult - Understanding People in Organisations
Your Contact: PeOrg Consult Ltd
Magdalena Kishizawa
+44 113 815 2050 (United Kingdom)
M +44 77 47575373 (United Kingdom)
P +49 6221 1867 613 (Deutschland)
M +49 173 3405881 (Deutschland)
Registered in England and Wales
No. #6704818
www.peorg-consult.com
mkishizawa@peorg-consult.com