2. Verschuiving aandacht van verzuim naar inzetbaarheid
Welzijnsbeleid
Alles is er opgericht de organisatie duurzaam
goed te laten functioneren
Verzuimreductie
Gezondheidsbeleid nog niet op de agenda
Verzuimbeheersing
Verantwoordelijk voor gezondheidsbeleid
verankerd in de organisatie (WvP / WIA)
Verzuim begeleiding
Wat de wetgever voorschrijft
Sociale innovatie wordt een ondernemingsdoel in de 21 ste eeuw:
Vitaliteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid komen nu op de agenda
Tot 1998
1998 - 2002
2002 - 2010
Na 2010
3. GEVOLGEN STELSELHERZIENING OP DE
ARBEIDSMARKT (I)
• Liberalisering Arbodienstverlening
• Wet Verlengde Loondoorbetaling bij
Ziekte
• Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen
• Wet Werk & Bijstand
• Basisverzekering
Meer prikkels
Eigen verantwoordelijkheid
Arbeidsmarktparticipatie
Arbeidsproductiviteit
Behoud van inkomen
Doorwerken tot 65
De eigen verantwoordelijkheid voor het
arbeidsomstandigheden beleid wordt voelbaar
voor werkgever en werknemer
4.
5. • Meer prikkels werkgever én werknemer
• Van reintegratie naar preventie
• Van standaardregeling naar maatwerkregeling
• Scheiding Risque Sociaal en Risque Professionnel
• Van vaste baan naar mobiliteit
• Individualisering arbeidsvoorwaarden en CAO’s
Vraag
naar
Employee
Benefits
GEVOLGEN STELSELHERZIENING OP
DE ARBEIDSMARKT (II)
In een structureel krapper worden arbeidsmarkt moet
nu nagedacht worden over employee benefits
6. Minder ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen,
maar arbeidsongeschikten komen ondanks activerender
beleid nog moeilijk aan het werk.
• Het ziekteverzuim daalde van 7,0% in 1990 naar 4,2% in 2010.
Het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen daalde van
950.000 in 2000 naar ruim 800.000 in 2010.
• De Nederlandse uitgaven aan arbeidsongeschiktheid behoren
nog steeds tot de hoogste in Europa (2% van het BBP).
• Ondanks activerender arbeidsmarktbeleid blijkt het moeilijk
meer mensen met gezondheidsbeperkingen aan het werk te
krijgen.
• Een negatieve beleving van de eigen gezondheid verlaagt de
kans dat arbeidsgehandicapten aan de slag gaan.
• Arbeidsparticipatie van mensen met beperking zit vrij weinig
schot. De arbeidsdeelname van gedeeltelijk
arbeidsongeschikten in de periode 2002-2010 iets af van 60%
naar 57%
Trendrapport “belemmerd aan het werk” (SCP)
8. Maatschappelijke noodzaak
• Nadruk op integrale participatie van mensen met beperkingen (EU, WHO)
• Non-discriminatie bepalingen (Wet Gelijke Behandeling)
• Verschuiving van verantwoordelijkheden van overheid naar burger, van
centraal naar decentraal
• Vergroting verantwoordelijkheden voor het eigen re-integratieproces (WGA,
WVP, IRO)
• Verkrapping op de arbeidsmarkt
• Ouder wordend personeelsbestand
• Toenemende diversiteit
• Groeiende noodzaak flexibele inzet
• Vergroting eigen zelfstandigheid
9. Maatschappelijke noodzaak
• Van zorg naar activering
• Van zorg naar participatie
• Afname solidariteit/collectiviteit
• Individualisering
• Vergroting economische zelfstandigheid
• Van overheid naar werkgever en werknemer
10. Waarom vergroting van participatie
• Participatie vergroot de kwaliteit van leven
• Vergroting individuele autonomie
• Meer kans op financiële autonomie
• vergroting self esteem
• Vergroting kans op social support
• Maatschappelijke betrokkenheid
• Participatie leidt tot lagere maatschappelijke kosten
• Vermindering medische consumptie
• Vermindering uitkeringsomvang
11. Vergroting participatie is niet eenvoudig
• Sociale zekerheid was vaak de-empowered
• Bureaucratisch
• Sanctionerend
• Medicaliserend
• Invaliderend
• Sociale omgeving versterkte dit gedrag
• Betuttelend
• Bevoogden
• Pamperend
12. Van ongeschikt naar geschikt
** Een paradigma shift **
• Meer dan een cosmetische operatie
• Van denken in beperkingen naar denken in mogelijkheden
• Van statisch naar dynamisch
• Van risicomijdend naar risiconemend
• Niet afwachten maar doen
13. Winst voor de werkgever
•Lagere kosten (verzuim, ongevallen)
•Verbeterd imago bedrijf, goed
werkgeversschap
•Minder verloop, behoud human capital
•Hogere productiviteit
Winst voor de werknemer
•Minder verzuim
•Verbeterde gezondheid
•Toegenomen kwaliteit van leven
•Grotere tevredenheid werk
14. Arbeidsparticipatie – vraag werkgevers
• MER revalidatie
• Prestatie indicatoren
• Prim outcome
arbeidparticipatie
• 1 doelgroep HB-app
met aspecifieke
pijnklachten
• Afspraken met
zorgverzekeraars
• Quickscan
• Diagnostiek focus op
arbeid
• Reguliere zorg binnen
bestaande afspraken
• Reg.zorg toets door
CVZ
15. Vroege Interventie
• 1e ‘poortwachter’: verwijzend arts
• 2e ‘poortwachter’: revalidatiearts consult
• 3e ‘poortwachter’: multidisciplinair diagnostiek
• Multidisciplinair revalidatie overleg
• Revalidatiegeneeskundig advies
• Revalidatie
• Aanvullende re-integratie offerte
Revalidatie
diagnostiek
Revalidatie
Werkgever