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Sistema de evaluación del desempeño

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El documento presenta el sistema de evaluación de desempeño de una organización, incluyendo los objetivos, ámbitos de aplicación, responsabilidades de los trabajadores, jefaturas, oficinas de recursos humanos y directivos. Se explican los procedimientos, formularios y reportes requeridos para llevar a cabo las evaluaciones de desempeño de forma sistemática.

Educación
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Sistema de Evaluación del Desempeño ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sistema de Evaluación del Desempeño Síntesis Normativa
Justificación Sistema d e Evaluación Del Desempeño ,[object Object],[object Object]
Objetivos ,[object Object],[object Object],[object Object]
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Ámbito de Aplicación ,[object Object],[object Object],El Sistema de Evaluación del Desempeño debe ser aplicado en forma obligatoria por:
Ambito d e Aplicación El Sistema de Evaluación del Desempeño debe ser aplicado a: ,[object Object],[object Object],[object Object]
Ambito d e Aplicación El Sistema de Evaluación del Desempeño debe ser aplicado a: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Responsabilidades del Trabajador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Responsabilidades de la Jefatura evaluadora ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Responsabilidades del Director del Centro de Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object]
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Informe de Resultado de Evaluaciones – Jefatura Evaluadora ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Informe Ejecutivo de Resultados por centro de trabajo o área de responsabilidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Cada uno de los miembros del equipo calificará al funcionario en la casilla de puntuación obtenida, con una nota de 1 a 100 puntos. La información que se digita es únicamente el número de cédula del trabajador.
Registro de calificaciones del Grupo Evaluador ,[object Object],[object Object]
 
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  • 22. Sistema de Evaluación del Desempeño Guía práctica
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  • 27. Formato de la hoja del Registro de Empleados
  • 28.
  • 29. Al ir seleccionando los puntajes, la hoja va sumando automáticamente
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  • 40.
  • 41. Cada uno de los miembros del equipo calificará al funcionario en la casilla de puntuación obtenida, con una nota de 1 a 100 puntos. La información que se digita es únicamente el número de cédula del trabajador.
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