libro calves de liderazgo

2. Se pueden destacar 5 elementos constitutivos de
El concepto de liderazgo ha ido abordando
liderazgo, influencia, voluntad, comunicación
diferentes disciplinas:
intrapersonal,capaciadad de ayudar al grupo a
psicología, sociología, administración y política.
definir y alcanzar objetivos y superación.

3. Eduardo Núñez Vargas
El conjunto de actividades
de relaciones y
comunicaciones
interpersonales.
Permiten a una persona
Consiguiendo que este
ejercer diversos niveles de
grupo defina y alcance de
influencia sobre el
manera voluntaria y eficaz
comportamiento de los
sus objetivos
miembros de un grupo

4. ¿Qué tipo de factores se encuentran
en la esencia del liderazgo?
La autodisciplina La determinación
significa que el líder significa que el líder
tiende a ceñir su vida a desarrolla una intensa
un conjunto de reglas o resolución de hacer
principios realidad su visión
El logro significa que el
líder define los
resultados a medida La base del éxito es la
que se cubren las acción eficaz
necesidades
La espontaneidad
significa que el líder
asume los deberes y
las obligaciones

5. ¿Cómo definir
entonces el liderazgo?
Innovación:
• El líder no teme a los subordinados mejor
preparados que él porque no pueden llegar a
desplazarse
Interés por la gente
• La productividad y la calidad se deben a las
personas, se interesa en su gente y confía en ella.
Sencillez y Equidad
• El liderazgo de excelencia, establece
estructuras y sistemas sencillos y canales de
comunicación abierta

6. ¿Cómo definir
entonces el liderazgo?
 El instituto centroamericano de estudios políticos
considera al respecto que, cuando una persona
tiene la capacidad de movilizar o inspirar a la gente
para que alcance ciertos objetivos de una manera
satisfactoria para un grupo de personas al que
representa, se puede decir que es liderazgo
político.
 El liderazgo busaca como poder y la autoridad del
estado, que le permita influir sobre el rumbo y
objetivos de ese estado.

7. Existen dos
La objetiva hace
dimensiones
La subjetiva tiene que referencia a la realidad
claramente
ver son las capacidades que le rodea, con sus
definidas, aunque
del individuo y sin lugar a específicos y
complementarias: una
dudas con el carisma diversos, problemas y
subjetiva y otra
necesidades
objetiva
Dos visiones claramente
El liderazgo ve como la
diferenciadas, una
capacidad de influir
aquella que indica el
sobre la comunidad para
liderazgo es la capacidad
que enfrenten sus
de influir sobre la
problemas
comunidad

8. Las oportunidades
Inicia una nueva
de liderazgo son
El líder genera organización, darle
ciertamente
cambios que los la vuela a una
aventuras de toda
lideres no esperan explotación con
una vida y requieren
perdidas
un espíritu percusor

9. Grupo de características, se
suele llamar “credibilidad de la
fuente”
Mas que cualquier otra cualidad
lo que la gente busca en el líder
es que sea creíble
Lideres defienden algo, es
fundamental para la credibilidad
del liderazgo que exista claridad
en los valores personales

10. La calidad y
profundidad.
Tenemos que
estar
convencidos
de nuestros
valores
Los cambios Tenemos la
verdaderos posibilidad de
preceden del elegir, y esas
cambio de elecciones son
nuestros el secreto de
mapas nuestro poder
La voluntad de
ejercer
nuestras
opciones es la
fuente de
energía

11. La gente busca en los lideres
• Credibilidad que sean consientes de las
posibilidades futuras
El líder es siempre un soñador
• Y además una persona con la esperanza
presente en todo momento
Debe convertir las aspiraciones
• Y determinar nuevos enfoques, es
decir, ver las cosas de un modo diferente

12. El líder es aquel que es modelo del
papel que hay que desempeñar.
Los verdaderos lideres son honrados
y sinceros
Los lideres deben ser lo
suficientemente accesibles; carecen
de perjuicios y son capaces de
respetar a sus competidores

14. Capaces de retar los Desarrollar las Los lideres son
Líder
El líder
Los lideres
procesos, inspirar habilidades para pioneros por su
una visión conducir el cambio. naturaleza, se
compartida, levantar atreven a salir de lo
los ánimos y convencional y
canalizar la buscan nuevas
inconformidad. formas de hacer las
cosas.

15. El estilo se refiere a
la conducta de un Humanas y
líder, según como lo conceptuales
perciben los demás
Con habilidad técnica
El estilo se desarrolla a nos referimos a la
partir de capacidad para poder
experiencias, educación utilizar en su favor o para
y capacitación. el grupo los recursos
necesarios
Sera su estilo de Influye en las
liderazgo el estimulo que personas, a partir de la
mueva a cada uno ante motivación y de una
diferentes circunstancias. aplicación efectiva

16. Un líder que se
Frente a la mueve dentro de
realidad le un grupo
Para detectar las permite definir y social, aprovecha
debilidades de encabezar sus resquicios
una estructura movimientos de para cambiarlo o
social. ruptura que se beneficia
, reformas o de sus
revolución . posibilidad des
para mantenerlo

17. El dirigente tiene que ver
con la legalidad
estatutaria y con el
procedimiento formal de
designación.
El líder debe ser y El líder se inspira en la
parecer, y el dirigente convicción, el dirigente
basta con lo que sea confía en la disciplina de
sus correligionarios

18. Cualidades
básicas, capacidad
técnica, inteligencia, social
o habilidad para motivar
Saber en que momento Habilidad para decidir cual
actuar y cuando no hacer es la persona correcta en
nada. quien apoyarse

19. Los propios lideres Su capacidad de
Significa el
quienes se hagan formar lideres que
crecimiento interior
cargo de la aprenden a ser
y la transformación
información de efectivos, y
individual.
mas lideres personas de éxito.

20. Nada sale bien si
no se hace con
amor
Hacer amistades Es una acción que
sin nada a cambio. implica continua
Aprender a relación y
escuchar. movilización en
Animar a los equipo con los
demás. demás

21. Ser valiente
significa ser
capaz de tomar
una decisión
Ser valiente es El líder valiente
saber reconocer enfrenta
sus diferentes
equivocaciones situaciones
El líder tiene
confianza en
sus capacidades
y posibilidades

22. El líder debe ocupar el
Como habilidad
espacio que realmente le
indispensable es la
corresponde para
actualidad frente al
convertirse en el
liderazgo aparece el
protagonista de los
dominio de la información
cambios
Generar alianzas a partir de
proyectos.
Permiten que el líder en
Administrar las articulaciones. gestión de información se
Formar nuevos lideres inserte en el contexto

24. La productividad Es la capacidad
se relaciona con La productividad instalada de
la generación de es un factor operación y
la riqueza, como productivo se producción, y
el mejoramiento define como la del rendimiento
en calidad y cantidad del genérico o
cantidad de producto que se unitario de los
vienes y puede obtener. instrumentos
servicios productivos

25. La
productividad Es el hombre
se manifiesta quien genera
en el trabajo
productivo, es el fenómeno
decir en la productivo.
labor realizada
La productividad es la
motivación, la
actitud, el compromiso
la filosofía

26. Asume desde
una visión
integral
Es toda la
actividad
realiza con
compromiso
y El primer
conocimiento promotor de la
productividad es
el líder y su uso
de la capacidad
de influencia.

27. Compromiso: conmigo
mismo, con los valores
, con una misión, con el
trabajo mismo.
Resultado: se trata de Conocimiento: requiere
objetivos productivos; de una capacitación y
productos y servicios de desarrollo permanente
calidad.

28. La calidad se
convierte en
una exigencia
mayor ante la
realidad de la
globalización
La
productividad Se refiere no
como solo a la
concepto de calidad del
mayor producto sino
amplitud, impli a la calidad
ca integral (
necesariamen calidad total)
te la calidad

29. El sistema:
El instrumento:
método o
con el cual se
conjunto de
mide la calidad
etapas
El proceso: la La cultura: la
interrelación del manera de
sistema y su pensar, sentir y
evolución, vivir.
El liderazgo: el
motor, modelaje
y variable
independiente.

30. Implica esfuerzos
Implica un
Significa tener la cotidianos, vocación
cambio, evolución o
capacidad de crear y y en muchos casos
proceso de
compartir un sacrificios y
mejoramiento
proyecto de futuro. materializa en la
continuo
llamada misión

31. Posee una Esta dirigida a
imagen o visión lograr un cambio
tangible de un en una
proyecto deseado organización
Buscar y
concretar
sinergias para Son tareas y
logar valor condiciones de
agregado y sumar todo líder
siempre a su
esfuerzo colectivo

32. Implica una capacidad de
La intensidad competitiva y lo adaptación, una apertura a la
Es el cambio en su afán por complejo de las organizaciones innovación y una modificación
sobrevivir y desarrollarse marcan una nueva filosofía y de
practica de cambio actitudes, valores, estructuras
y sistemas

33. El trabajo en equipo
Crear
La labor del debe tener
grandeza, provoca
liderazgo se conocimiento y
que se realice a
manifiesta en la compromiso
través del potencial
creación y respecto de la
humano que se
mantenimiento de visión, misión y
encuentra en todo
un equipo valores de los
grupo
demás

35. El liderazgo es
un medio cuya
bondad o
maldad esta
dada por sus
objetivos.
Esta El liderazgo es
afirmación se la cuestión
escribe crucial para
dentro de detener minar
una tradición si favorece o
teórica que no la
visualiza el comunidad o el
grupo
liderazgo
La particular
relación que se
establece
dentro de una
coyuntura
concreta y
dinámica

36. La dominación legal se da
Existen tres tipos de
en virtud de la existencia de
dominación legitima:
un estatuto, que se
dominación legal, la
establece que la obediencia
dominación tradicional y la
de los seguidores no es
dominación carismática
para el líder
La dominación carismática
Dominación tradicional, es
se manifiesta ante la
un dominio patriarcal y tiene
devoción que sienten los
la idea de que el súbito debe
seguidores en relación con
serle fiel al señor
la del líder

37. Es el balance o
Se puede
división de Forma clásica de
conservar un a
poderes que es control del
remota
inherente a la ejercicio de las
participación del
concepción formas de
ciudadano como
moderna de autoridad
sujeto político.
estado

38. Muestran algunas Uso una determinada cuota
Establecen las relaciones
diferencias de poder es condición
básicas entre este y las
importantes, especialmente básica para que la
nociones de poder y
cuando se habla de influencia del líder sea
autoridad
liderazgo político efectiva

39. La relación entre el
poder y la autoridad
es esencial para la
comprensión del
liderazgo político
El poder es una
Permite que el líder
condición inmanente al
político pueda
liderazgo, quedando el
gobernar, favorecer la
carácter de líder y a las
eficacia del liderazgo
normas del grupo

40. Confianza y Iniciativa: tomar
autodominio: decisiones
serenidad ante acertadas, resolver
situaciones criticas conflictos
Sentido común: para
Visión de futuro:
delegar y ejecutar
tener visión o un
correctamente, para
ideal bien definido
adaptarse al cambio

41. El liderazgo político
genera una especie de
contrato social
Se evidencia que un
Se firma una suerte
buen líder político es
de contrato entre el
aquel que encauza las
líder y sus
energías y capacidades
seguidores
de esa comunidad

42. Lo importante
es la obtención del
voto, debe ser poder
conservar la lealtad del
lector
Se logra la satisfacción
Se requiere reflejar un
absoluta e integral de las
liderazgo de servicio y lo
necesidades y deseos
mas importante ejercerlo
del cliente
Gran parte de la imagen
política dependerá de la
calidad del servicio que
ofrece

44. El liderazgo
Luchan por la Alguna
constituyo la
consecución de deficiencia
exclusión de
sus intereses puede ser
importantes
remediada por
objetivo sectores de
un gran lider
poblacion

45. Se suele basar
en el carisma
de la
persona, como
salvador del
pueblo
El caudillo no Se sustenta en
radica en la visión
conducir a sus antropológica
pueblos hacia la de la
construcción de incapacidad
una visión común de los pueblos

46. El líder paternalista ha
estado marcado por la El liderazgo
convicción de que hay que paternalista, puede
darle a la gente la capacidad sinceramente desear el
de producir y conseguir bienestar de los seguidores
objetivos que beneficien
El líder paternalista cultiva
El líder paternalista no
actitudes de dependencia
ayuda a los miembros del
que paralizan la iniciativa
grupo a desarrollar sus
creativa y el sentido de
propias capacidades
responsabilidad personal

47. Se ubican aquellos
lideres que se
adaptan a cada
coyuntura
Abdica del esfuerzo para Sus actualizaciones
conseguir objetivos que son expresiones de
van mas allá de los los deseos de la
vaivenes gente
Los lideres adaptan su
actuación y
comportamiento a las
cambiantes condiciones
de la realidad

48. La facilidad de
No caer en el juego acceso a medios de
de los mismo comunicación, hace
cuando en muchas llegar información
ocasiones publican alterada
lo que les interesa principalmente a los
seguidores
Estar informados de Se trata de rasgos
la realidad de las atributos y
cosas e incluso conductas
apelar a fuentes atribuidas y no de
alternativas de rasgos reales ni de
información conductas reales

49. Esta actitud de Ocurre cuando
superioridad existe una
crea marcada
sentimientos de diferencia entre
inferioridad los
entre los otros conocimientos o
miembros del experiencia de
grupo un individuo
Se aprovecha de cada
oportunidad para
presumir de sus
conocimientos , estudios
o experiencia previa

50. Actúa en el dialogo
y convencimiento
Plantea un liderazgo
Respeta el en el conocimiento
liderazgo de los de la organización y
demás claridad sobre la
misión
Articula la
diversidad que
caracteriza toda
organización
humana

51. Suelen
esconder
grados de
autoritarismo
La idea del
liderazgo
Ocurre en los
democrático se
modelos de
limita a permitir
liderazgo
que los miembros
paternalista, presu
tengan la
ntuoso y
oportunidad de
manipulador
valorar a los
lideres
Se limita al
ámbito de
liderazgo
formal

53. Es el proceso
evolutivo, que
cuando los
animales
comenzaron vivir
en grupos gracias a
la autoridad como el
acatamiento y el
dominio
Nuestros sistemas
Se suele equipar
de autoridad
liderazgo a la
cumplen funciones
autoridad
sociales vitales

54. Como el poder
otorgado para
organizar un
servicio
No todas las
relaciones de La autoridad nos
autoridad son el la dan y pueden
producto de un retirárnosla
otorgamiento
No satisfacer los
términos significa correr
el riesgo de perderla

55. La dirección puede
tomar la forma de
visión, metas y
estrategias
Estas relaciones La protección
sufren decepciones y puede tomar forma
abusos de negociación

56. La autoridad formal La informal
La autoridad puede otorga otorga por proviene de la
ser formal o quien se ocupa el promesa d
informal cargo promete satisfacer
satisfacer expectativas

57. Una posición de autoridad hay que
saber como cuidar
Lograr que la gente preste atención
a la cosas difíciles
Reunir y examinar
información, investigar los
problemas mas objetivamente que
las personas que los padecen

58. La sociedad les
Las mujeres
ha negado los
lograban crear
Ha sido el roles de
roles de
espacio donde autoridad, sin
autoridad, la
las mujeres han embargo
mujeres
jugado el papel muchas fueron
aprendieron a no
protagónico desarrollando
intentar liderar
estrategias
en absoluto
creativas

59. Cosiste en
planificar y dirigir
los procesos de
información
Permite
No permite desviarse de
concentrarse con
intensidad en una normas de la
cuestión única toma de
decisiones
Resulta mas
fácil plantear
cuestiones que
perturben

60. Perjudican a
algún sector y se
requiere asumir
los costos de ello
La gente no esta
Obtiene poca
acostumbrada a
información pertinente
distinguir entre
en los estudios
autoridad y
academicos
liderazgo

61. Desafía expectativas
de sus principios
Tiene que aprender de
sus antagonistas, para El líder tiene que
corregir la posible situar su causa en el
estreches de sus propias concepto de valores
ideas

62. No tiene control del ambiente
contenedor
Un líder sin autoridad debe
tener en cuenta que tender la
especial vulnerabilidad de un
pararrayos
La gente se vuelve hacia las
autoridades para resolver
problemas

64. Tener en cuenta no
solo lo impredecible
sino lo desconocido
Un buen estratega debe
El ambiente cambia de pensar en la estrategia
manera continua y por doble: la general y la
ello es lo mas sabio gente que apoya
formular una estrategia paralelamente el
esfuerzo principal

65. Se requiere obtener
información y por ello la
investigación es de gran
valor para un líder
Implica la búsqueda Se trata de una
científica de datos fuente de acopio de
objetivos que puedan conocimiento valiosa
ser sometidos al para el diseño de
análisis muchas actividades

66. El éxito de una
Es solo una
investigacion
herramienta
depende de la
efectiva que
cantidad y
debe ser
calidad de la
empleada
informacion
Una buena
investigación no
garantiza por si misma
decisiones inteligente

67. Uno de los mayores
desafíos es el accionar
político actual radica en
que hacer la información
a la hora de planificar
El éxito de la acción
Aporta en la elaboración política proselitista o
de programas de gubernamental radica
campaña y de gobierno en la combinación
integrada

68. El mensaje es el principal
instrumento de persuasión
del líder
A través del mensaje se
Se puede colegir que un
transmiten
mensaje es un cuerpo limitado
cualidades, actitudes, posiciones
de información
y propuestas

69. Todo mensaje debe tener
claramente definido uno o
varios temas, preferiblemente
simplificados sin afirmaciones
El tema debe imprimir unidad
a la campaña quienes lo
reciben
El mensaje debe poseer unos
contenidos o propuestas
planteadas en documentos

70. Se trata de ubicar en
una buena posición
al líder congruencia
con el mensaje
Se requiere que la La estrategia
estrategia defina deber estudiar y
diferencias entre el acomodar los
líder político con tipos de
otros lideres comunicación

72. La actividad
política aparece
constantemente Todo verdadero
en los medios líder es notorio
de públicamente
comunicación
social
Es importante recalcar
la tendencia de
etiquetar como líderes
a los personajes

73. El liderazgo
mediático es un
producto de los
medios de
comunicación
Al no ser edificados Los medios de
dichos liderazgos comunicación tienden
son volatizados a construir liderazgos
rapidamente aceleradamente

74. Se relaciona con otra situación
adicional de hoy que es
actualmente los llamados lideres
pendientes de su popularidad
Se impone un estilo de liderazgo
espasmódico sujeto a las
fluctuaciones de las encuestas
Los lideres son muy fluctúales y
aunque los lideres políticos tienden
a dominar la percepción, son
mucho mas nombrados

75. El líder no se pude
convertir en una
fabrica mediatica
Se apoya en
conjuntos de El marketing político
principios básicos no es una suma de
que son aplicados recetas y formulas
prácticamente

76. El mensaje central a ser
comunicado es diferente
en la campaña frente al
ejercicio de gobierno
Mantener un mensaje
Se deben combinar durante tres o cuatro
distintos mensajes en años no es fácil ni
cada etapa conducente a los
objetivos de gestión

77. El medios e El buen
información aprovechamiento
comprende una de los medios
vision formal y audiovisuales
otra y con los requiere una
elementos formación sobre el
relativos a la uso y desempeño
comunicación adecuado
La aparición de
La información
estos
logra un impacto
instrumentos de
positivo al
comunicación, los
ponerse frente a
políticos invierten
las cámaras
tiempo y dinero

78. Los asesores
revisan en este
campo la
presentación
general del político
Los hábitos de
En estas épocas es
vestir, los
obligatorio que los
consejos de
políticos usen ropa a
imagen son muy
la moda
importantes

79. Se trata de la
También comprende Un periodista no duda
preparación por parte
esta preparación al en cortar la
de los asesores al
prender a condensar intervención del
político en temas
los discursos antes candidato que se
candentes o actuales
los medios masivos extiende en el tema
de la documentación

80. Los valores y normas son el
sustento de la convivencia
en grupo
Se conjugan varios
elementos en contra de una
cultura ética en la sociedad
La mercadotecnia política
debe registrarse por normas
éticas

81. La realidad esta
íntimamente ligada a
la credibilidad
La realidad es
entonces la que nos La realidad es un
presentan los medios proceso social
de comunicación

82. Este mundo de lo
real e ha
transformado
también en mundo
de la mentira
Sin embargo, cada vez
La publicidad acude
es importante usar la
frecuentemente a la
mentira lo mejor posible
mentira o al
en tanto que es mas
razonamiento incorrecto
sencillo decir la verdad

83. Resulta interesante y
peligroso encontrar
entonces, que si se
domina el lenguaje
se pude controlar el
pensamiento
Los medios de
La creencia en
comunicación
este terreno
pueden hacer
especulativo cuyo
diferentes aportes
principal interés
pero según la
ese concentra en
postura que vayan
el hombre
adoptando

85. En los procesos En tiempos
de cambio se prehistóricos los
forma la actual cambios de la
realidad y humanidad se
desafíos del líder dieron con
gobernante lentitud
Hoy vivimos en
Tales
una época de
concepciones
trasformaciones
captan una
radicales en
característica de
población, ciencia
nuestro tiempo: la
y tecnología en la
globalidad de las
existencia
transformaciones
humana

86. Es incorrecto porque se suele
entender por este fenómeno
como el resultado del fracaso
Existen sociedades muy
difíciles de gobernar por
excelente que sea el gobierno
El rediseño se enfoca hacia la
capacidad de gobernar es un
desafío critico que afronta la
sociedad

87. La idea de los derechos
Una de las tareas de humanos debe ser Recomendar los
la gobernación debe complementada valores de
ser ilustrar a los añadiendo e solidaridad y el
cuídanos y promover institucionalizando el sentido de
la educación moral concepto de responsabilidad
responsabilidades

88. La gobernabilidad se
caracteriza por se la
capacidad de un sistema
social
Las capacidades
Es un sistema institucional dependen de la
que enmarca la acción de relación entre el
los actores sociales sistema institucional
existente de las
capacidades

89. Es una herramienta
mas importante
para crear un
contexto adecuado
El concepto de La gobernabilidad
institución se toma en incluye la
un sentido muy amplio dimensión
y comprende las reglas institucional y del
formales e informales desarrollo humano

90. Los lideres de la
gobernabilidad
El desarrollo es
democrática no
un trasformación
rehúyen el
global, social y
conflicto sino lo
personal
utilizan como
estimulo
La gobernabilidad debe
ser necesariamente, un
liderazgo
transformacional

91. La acción de
gobernar funciona en
un mundo real y ha
tenido que operar
haciendo frente a
complejos problemas
y condiciones
El mundo es
siempre una Es importante
cambiante mezcal entender los retos
de que deben asumir los
necesidades, conti lideres ante el mundo
ngencias y cambiante
elección

92. Demografía: los cambios en la
dimensión, estructuras de la edad y
distribución geográfica de la
población tendrá consecuencias a
largo plazo
Ciencia y tecnología: los factores
principales en la historia han sido el
impacto demográfico.
Geoestratificación: se refiere a las
grandes diferencias del desarrollo
entre países y regiones internacional
según criterios como el estándar de la
vida

93. La gobernación Una gobernación
sea de verdad moral va mas
moral debe allá de respecto
basarse en ciertas normas
ultima instancia básicas como la
en el consenso libertad y la
popular democracia
La gobernación
La
moral exige una
gobernabilidad
actitud activa
es una
para llevar
concepción
adelante
minimalista y
estándares más
pasiva
elevados

95. Los individuos llevan
básicamente una
vida centrada en sus
propio intereses
Suele considerase
La posibilidad de como un sistema
llevar una vida ética de reglas que
ofrece una vida mejor prohíben hacer
ciertas cosas

96. El fanatismo y el
autoritarismo de un
principio ético pueden
resultar tan
perjudiciales como la
defensa egoísta de
privilegios sectoriales
Es una buena razón
para rechazar el
El poder del estado protege
fanatismo y
al individuo de aquellos que
autoritarismo e insistir
creen obrar correctamente
en la conservación de
los derechos civiles

97. Todas las grandes
Cuando la capacidad de
tradiciones éticas ha Todas las tradiciones
razonar demuestra al
fomentado como regla de resultan ser una especie
individuo que el
oro una consideración de resumen de toda ley
sufrimiento de otro ser es
igualitaria de los moral.
muy similar al propio
intereses

98. Entendemos un
consenso básico
Todas promueven la
sobre una serie de
disciplina personal.
valores vinculantes y
actitudes básicas
Las religiones tiene
Todas promueven
diferentes
valores de
doctrinas, pero todas
humildad, compasión
ellas abogan por una
y justicia
base común

99. Todo ser humano debe
ser respetado y tratado
humanamente
Un compromiso a una
cultura de no violencia y
respeto a la vida
Un compromiso a la
cultura de solidaridad y a
un orden económico justo

100. Una vida ética es
aquella que el
individuo se identifica
con objetivos amplios
El conflicto entre el Vivir éticamente
interés personal y la implica pensar en
ética apuntan al bien cosas que están
común mas allá de los
interés mínimos

101. Las amenazas
crecer en ritmo
vertiginoso sobre
la emergencia
social y ambiental
Adopta una vida ética El líder político debe
como prioridad como replantar y cuestionar
modo concreto de su actitud y practicas
vida cotidianas

102. Amar y respetar la
vida en sus
manifestaciones
Sentir la alegría Sentir
de dar y compartir seguridad, identidad y
y no acumular y confianza con fe en lo
explotar que se es