SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 1
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Tevredenheid bij Verpleegkundigen
                                                           Motivatie in de non-profit sector

                                                Inleiding                                                                                                                                                                               Doelstelling                                                                                                                           Onderzoeksmethode
                                                                                                                                                                          Nagaan welke deelgebieden door de meerderheid van                                                                                                                  Via een enquête, de job tevredenheid op
Het doel van deze enquête                                                                                                                                                 de verpleegkundigen een minder goede score krijgen.                                                                                                                verschillende vlakken meten.
Naar aanleiding van het enorme personeelstekort in                                                                                                                        Deze kunnen dan in de toekomst het onderwerp worden
het verpleegkundig departement, wordt via deze                                                                                                                            van een diepgaande ondervraging, om de kwaliteit van                                                                                                               Meten van de job tevredenheid via een aantal
enquête getracht de job tevredenheid in kaart te                                                                                                                          de werksfeer te verbeteren.                                                                                                                                        kwalitatieve vragen om de beleving, ervaring en
brengen.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     waardering in kaart te brengen.
Op deze manier wordt er gepeild naar het
                                                                                                                                                                          Nagaan welke deelgebieden door de meerderheid van
motivatieniveau, een belangrijke factor bij de                                                                                                                                                                                                                                                                                               Verschillen zoeken op basis van de antwoorden op de
                                                                                                                                                                          de verpleegkundigen een eerder goede score krijgen.
verpleegkundige die sterk bepaalt of deze al dan niet                                                                                                                                                                                                                                                                                        demografische vragen.
                                                                                                                                                                          Deze zijn een positieve bevestiging van de organisatie
werkzaam zal blijven bij zijn/haar werkgever.
                                                                                                                                                                          en zijn motiverend voor de verdere werking.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Visuele analyse van de frequentie distributie.




                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Invloed Anciënniteit in de Instelling
                  Algemeen Overzicht                                                                                                                                                                   Invloed Werkregime                                                                                                                                             Totale Scoreverdeling per Anciënniteit
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            100,00%
                                                                                                                                                                                                       Totale Scoreverdeling per Werkregime
                              Scoreverdeling per tevredenheidsvraag                                                                                                                                                                                                                                                                          90,00%
                                                                                                                                                                          100,00%
             100,00%

                                                                                                                                                                           90,00%                                                                                                                                                            80,00%
              90,00%

                                                                                                                                                                           80,00%                                                                                                                                                                                                                                                              Anciënniteit
              80,00%                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    P    70,00%
                                                                                                                                                                                                                                                                                     Werk
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        e                                                                                                                                               Antwoorden
                                                                                                                                                                      P    70,00%                                                                                                   Regim e                   Antwoorden                r                                                                                                           0-5                             Positief Negatief
         P    70,00%                                                                                                                                                  e                                                                                                                                                                      60,00%
         e                                                                                                                                                            r                                                                                                               100%
                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Positief Negatief            c                                                                                                           6-10                       0-5j   91,00%    9,00%
                                                                                                                                                                           60,00%
         r    60,00%                                                                                                                                                  c                                                                                                                              50%    100,00%    0,00%            e
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             50,00%                                                                                                 11-20                     6-10j 100,00%     0,00%
         c                                                                                                                                                            e
                                                                                                                                                                           50,00%
                                                                                                                                                                                                                                                                                      80%
                                                                                                                                                                                                                                                                                               Werk 75%      98,33%    1,67%            n                                                                                                                     Anciënniteit
         e                                                                                                                                                            n                                                                                                                                                                                                                                                                             20+                      11-20j   93,75%    6,25%
              50,00%                                                                                                                                                                                                                                                                  75%                                               t
         n                                                                                                                                                            t                                                                                                                       Regime 80%     95,00%    5,00%                 40,00%                                                                                                                            +J20 97,00%      3,00%
                                                                                                                                                                           40,00%                                                                                                                                                       a
         t                                                                                                                                                            a                                                                                                               50%           100%     91,43%    8,57%
              40,00%                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    g
         a                                                                                                                                                            g
                                                                                                                                                                      e    30,00%                                                                                                                                                       e    30,00%
         g
         e    30,00%
                                                                                                                                                                           20,00%                                                                                                                                                            20,00%
              20,00%
                                                                                                                                                                           10,00%
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             10,00%
              10,00%
                                                                                                                                                                            0,00%
               0,00%                                                                                                                                                                    Helemaal niet tevreden   Eerder niet tevreden         Eerder tevreden   Helemaal tevreden                                                             0,00%
                       Helemaal niet tevreden   Eerder niet tevreden         Eerder tevreden           Helemaal tevreden                                                                                                                Antw oord
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Helemaal niet tevreden   Eerder niet tevreden      Eerder tevreden   Helemaal tevreden
                                                                 Antwoord                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Antwoord




   De meerderheid van de respondenten zijn eerder                                                                                                                    De ontevredenheid daalt naarmate het werkregime daalt                                                                                                                            De hoogste score van ontevredenheid ligt bij de
          tevreden tot helemaal tevreden                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    anciënniteitsgroep van 0 tot 5 jaar




                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Overzicht Vragen
                                                       Vergelijking op basis van Geslacht
                                                                                   Totale Scoreverdeling per Geslacht
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               met een Negatieve Score
                                                       100,00%


                                                        90,00%


                                                        80,00%


                                                   P    70,00%                                                                                            Geslacht                          Antwoorden                                                                                                                                        Vragen met een negatieve score
                                                   e
                                                                                                                                                             Man
                                                                                                                                                                                        Positief Negatief
                                                   r    60,00%
                                                   c                                                                                                         Vrouw                  M     97,00%    3,00%
                                                                                                                                                                     Geslacht
                                                   e
                                                        50,00%                                                                                                                      V     93,00%    7,00%                                                                                                           Extra-legale voordelen                          Bijscholingsmogelijkheden
                                                   n
                                                   t
                                                        40,00%
                                                   a
                                                   g
                                                   e    30,00%                                                                                                                                                                                                                                                      Waardering door de instelling                   Doen waar je het best in bent
                                                        20,00%


                                                        10,00%                                                                                                                                                                                                                                                      Loon                                            Invulling van verwachtingen bij aanwerving
                                                         0,00%
                                                                 Helemaal niet tevreden   Eerder niet tevreden      Eerder tevreden   Helemaal tevreden

                                                                                                                 Antwoord                                                                                                                                                                                           Werkdruk


                                                  De hoogste score van tevredenheid ligt bij de mannen




                                                                                                                                                                                                                                            Conclusie
                                                                                                                                                                       De enquête toont een positief resultaat qua
                                                                                                                                                                       tevredenheid.
                                                                                                                                                                       Mannen scoren iets hoger dan vrouwen.
                                                                                                                                                                       De anciënniteitsgroep van 0 tot 5 jaar scoort
                                                                                                                                                                       lager dan de andere groepen.
                                                                                                                                                                       Slechts 7 van de 20 vragen hebben een
                                                                                                                                                                       negatieve score

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Fatiha Sadi - Banaba Zorgmanagement
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             2011-2012 Robert Jacobs

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von VBVK

National MS Center
National MS CenterNational MS Center
National MS CenterVBVK
 
Preoperatief traject Mol
Preoperatief traject MolPreoperatief traject Mol
Preoperatief traject MolVBVK
 
Ondervoeding
OndervoedingOndervoeding
OndervoedingVBVK
 
Poster vbvk
Poster vbvkPoster vbvk
Poster vbvkVBVK
 
Personeelsevaluatiesysteem
PersoneelsevaluatiesysteemPersoneelsevaluatiesysteem
PersoneelsevaluatiesysteemVBVK
 
Patiënteninformatie over de poortkatheter
Patiënteninformatie over de poortkatheterPatiënteninformatie over de poortkatheter
Patiënteninformatie over de poortkatheterVBVK
 
Onderzoek naar de toepassin van fysieke fixatie bij de bewoners van wzc ooste...
Onderzoek naar de toepassin van fysieke fixatie bij de bewoners van wzc ooste...Onderzoek naar de toepassin van fysieke fixatie bij de bewoners van wzc ooste...
Onderzoek naar de toepassin van fysieke fixatie bij de bewoners van wzc ooste...VBVK
 
Naar een resultaatsgerichte zorg 30 november 2012 van bogaert
Naar een resultaatsgerichte zorg 30 november 2012 van bogaertNaar een resultaatsgerichte zorg 30 november 2012 van bogaert
Naar een resultaatsgerichte zorg 30 november 2012 van bogaertVBVK
 
Meer tijd voor zorg
Meer tijd voor zorgMeer tijd voor zorg
Meer tijd voor zorgVBVK
 
Lezing flexibel roosteren congres vbvk
Lezing flexibel roosteren congres vbvkLezing flexibel roosteren congres vbvk
Lezing flexibel roosteren congres vbvkVBVK
 
Geef jezelf een boost
Geef jezelf een boostGeef jezelf een boost
Geef jezelf een boostVBVK
 
Eoidurale verdoving tijdens arbeid en bevalling versus gewichtsrevolutie van ...
Eoidurale verdoving tijdens arbeid en bevalling versus gewichtsrevolutie van ...Eoidurale verdoving tijdens arbeid en bevalling versus gewichtsrevolutie van ...
Eoidurale verdoving tijdens arbeid en bevalling versus gewichtsrevolutie van ...VBVK
 
Leiderschap in de zorg
Leiderschap in de zorgLeiderschap in de zorg
Leiderschap in de zorgVBVK
 
Competentie en talentmanagement
Competentie en talentmanagementCompetentie en talentmanagement
Competentie en talentmanagementVBVK
 
Bestaffing in zorginstellingen
Bestaffing in zorginstellingenBestaffing in zorginstellingen
Bestaffing in zorginstellingenVBVK
 
Accreditering
AccrediteringAccreditering
AccrediteringVBVK
 
Zorgmanagement poster wo versie 25 01
Zorgmanagement poster wo versie 25 01Zorgmanagement poster wo versie 25 01
Zorgmanagement poster wo versie 25 01VBVK
 
Adjunct hoofdverpleegkundige radiotherapie
Adjunct hoofdverpleegkundige radiotherapieAdjunct hoofdverpleegkundige radiotherapie
Adjunct hoofdverpleegkundige radiotherapieVBVK
 
Folder banaba zorgmanagement
Folder banaba zorgmanagementFolder banaba zorgmanagement
Folder banaba zorgmanagementVBVK
 
Getuigenissen banaba zorgmanagement
Getuigenissen banaba zorgmanagementGetuigenissen banaba zorgmanagement
Getuigenissen banaba zorgmanagementVBVK
 

Mehr von VBVK (20)

National MS Center
National MS CenterNational MS Center
National MS Center
 
Preoperatief traject Mol
Preoperatief traject MolPreoperatief traject Mol
Preoperatief traject Mol
 
Ondervoeding
OndervoedingOndervoeding
Ondervoeding
 
Poster vbvk
Poster vbvkPoster vbvk
Poster vbvk
 
Personeelsevaluatiesysteem
PersoneelsevaluatiesysteemPersoneelsevaluatiesysteem
Personeelsevaluatiesysteem
 
Patiënteninformatie over de poortkatheter
Patiënteninformatie over de poortkatheterPatiënteninformatie over de poortkatheter
Patiënteninformatie over de poortkatheter
 
Onderzoek naar de toepassin van fysieke fixatie bij de bewoners van wzc ooste...
Onderzoek naar de toepassin van fysieke fixatie bij de bewoners van wzc ooste...Onderzoek naar de toepassin van fysieke fixatie bij de bewoners van wzc ooste...
Onderzoek naar de toepassin van fysieke fixatie bij de bewoners van wzc ooste...
 
Naar een resultaatsgerichte zorg 30 november 2012 van bogaert
Naar een resultaatsgerichte zorg 30 november 2012 van bogaertNaar een resultaatsgerichte zorg 30 november 2012 van bogaert
Naar een resultaatsgerichte zorg 30 november 2012 van bogaert
 
Meer tijd voor zorg
Meer tijd voor zorgMeer tijd voor zorg
Meer tijd voor zorg
 
Lezing flexibel roosteren congres vbvk
Lezing flexibel roosteren congres vbvkLezing flexibel roosteren congres vbvk
Lezing flexibel roosteren congres vbvk
 
Geef jezelf een boost
Geef jezelf een boostGeef jezelf een boost
Geef jezelf een boost
 
Eoidurale verdoving tijdens arbeid en bevalling versus gewichtsrevolutie van ...
Eoidurale verdoving tijdens arbeid en bevalling versus gewichtsrevolutie van ...Eoidurale verdoving tijdens arbeid en bevalling versus gewichtsrevolutie van ...
Eoidurale verdoving tijdens arbeid en bevalling versus gewichtsrevolutie van ...
 
Leiderschap in de zorg
Leiderschap in de zorgLeiderschap in de zorg
Leiderschap in de zorg
 
Competentie en talentmanagement
Competentie en talentmanagementCompetentie en talentmanagement
Competentie en talentmanagement
 
Bestaffing in zorginstellingen
Bestaffing in zorginstellingenBestaffing in zorginstellingen
Bestaffing in zorginstellingen
 
Accreditering
AccrediteringAccreditering
Accreditering
 
Zorgmanagement poster wo versie 25 01
Zorgmanagement poster wo versie 25 01Zorgmanagement poster wo versie 25 01
Zorgmanagement poster wo versie 25 01
 
Adjunct hoofdverpleegkundige radiotherapie
Adjunct hoofdverpleegkundige radiotherapieAdjunct hoofdverpleegkundige radiotherapie
Adjunct hoofdverpleegkundige radiotherapie
 
Folder banaba zorgmanagement
Folder banaba zorgmanagementFolder banaba zorgmanagement
Folder banaba zorgmanagement
 
Getuigenissen banaba zorgmanagement
Getuigenissen banaba zorgmanagementGetuigenissen banaba zorgmanagement
Getuigenissen banaba zorgmanagement
 

Tevredenheid bij verpleegkunigen motivatie in de non profitsector

  • 1. Tevredenheid bij Verpleegkundigen Motivatie in de non-profit sector Inleiding Doelstelling Onderzoeksmethode Nagaan welke deelgebieden door de meerderheid van Via een enquête, de job tevredenheid op Het doel van deze enquête de verpleegkundigen een minder goede score krijgen. verschillende vlakken meten. Naar aanleiding van het enorme personeelstekort in Deze kunnen dan in de toekomst het onderwerp worden het verpleegkundig departement, wordt via deze van een diepgaande ondervraging, om de kwaliteit van Meten van de job tevredenheid via een aantal enquête getracht de job tevredenheid in kaart te de werksfeer te verbeteren. kwalitatieve vragen om de beleving, ervaring en brengen. waardering in kaart te brengen. Op deze manier wordt er gepeild naar het Nagaan welke deelgebieden door de meerderheid van motivatieniveau, een belangrijke factor bij de Verschillen zoeken op basis van de antwoorden op de de verpleegkundigen een eerder goede score krijgen. verpleegkundige die sterk bepaalt of deze al dan niet demografische vragen. Deze zijn een positieve bevestiging van de organisatie werkzaam zal blijven bij zijn/haar werkgever. en zijn motiverend voor de verdere werking. Visuele analyse van de frequentie distributie. Invloed Anciënniteit in de Instelling Algemeen Overzicht Invloed Werkregime Totale Scoreverdeling per Anciënniteit 100,00% Totale Scoreverdeling per Werkregime Scoreverdeling per tevredenheidsvraag 90,00% 100,00% 100,00% 90,00% 80,00% 90,00% 80,00% Anciënniteit 80,00% P 70,00% Werk e Antwoorden P 70,00% Regim e Antwoorden r 0-5 Positief Negatief P 70,00% e 60,00% e r 100% Positief Negatief c 6-10 0-5j 91,00% 9,00% 60,00% r 60,00% c 50% 100,00% 0,00% e 50,00% 11-20 6-10j 100,00% 0,00% c e 50,00% 80% Werk 75% 98,33% 1,67% n Anciënniteit e n 20+ 11-20j 93,75% 6,25% 50,00% 75% t n t Regime 80% 95,00% 5,00% 40,00% +J20 97,00% 3,00% 40,00% a t a 50% 100% 91,43% 8,57% 40,00% g a g e 30,00% e 30,00% g e 30,00% 20,00% 20,00% 20,00% 10,00% 10,00% 10,00% 0,00% 0,00% Helemaal niet tevreden Eerder niet tevreden Eerder tevreden Helemaal tevreden 0,00% Helemaal niet tevreden Eerder niet tevreden Eerder tevreden Helemaal tevreden Antw oord Helemaal niet tevreden Eerder niet tevreden Eerder tevreden Helemaal tevreden Antwoord Antwoord De meerderheid van de respondenten zijn eerder De ontevredenheid daalt naarmate het werkregime daalt De hoogste score van ontevredenheid ligt bij de tevreden tot helemaal tevreden anciënniteitsgroep van 0 tot 5 jaar Overzicht Vragen Vergelijking op basis van Geslacht Totale Scoreverdeling per Geslacht met een Negatieve Score 100,00% 90,00% 80,00% P 70,00% Geslacht Antwoorden Vragen met een negatieve score e Man Positief Negatief r 60,00% c Vrouw M 97,00% 3,00% Geslacht e 50,00% V 93,00% 7,00% Extra-legale voordelen Bijscholingsmogelijkheden n t 40,00% a g e 30,00% Waardering door de instelling Doen waar je het best in bent 20,00% 10,00% Loon Invulling van verwachtingen bij aanwerving 0,00% Helemaal niet tevreden Eerder niet tevreden Eerder tevreden Helemaal tevreden Antwoord Werkdruk De hoogste score van tevredenheid ligt bij de mannen Conclusie De enquête toont een positief resultaat qua tevredenheid. Mannen scoren iets hoger dan vrouwen. De anciënniteitsgroep van 0 tot 5 jaar scoort lager dan de andere groepen. Slechts 7 van de 20 vragen hebben een negatieve score Fatiha Sadi - Banaba Zorgmanagement 2011-2012 Robert Jacobs