Tevredenheid bij verpleegkunigen motivatie in de non profitsector
1. Tevredenheid bij Verpleegkundigen
Motivatie in de non-profit sector
Inleiding Doelstelling Onderzoeksmethode
Nagaan welke deelgebieden door de meerderheid van Via een enquête, de job tevredenheid op
Het doel van deze enquête de verpleegkundigen een minder goede score krijgen. verschillende vlakken meten.
Naar aanleiding van het enorme personeelstekort in Deze kunnen dan in de toekomst het onderwerp worden
het verpleegkundig departement, wordt via deze van een diepgaande ondervraging, om de kwaliteit van Meten van de job tevredenheid via een aantal
enquête getracht de job tevredenheid in kaart te de werksfeer te verbeteren. kwalitatieve vragen om de beleving, ervaring en
brengen. waardering in kaart te brengen.
Op deze manier wordt er gepeild naar het
Nagaan welke deelgebieden door de meerderheid van
motivatieniveau, een belangrijke factor bij de Verschillen zoeken op basis van de antwoorden op de
de verpleegkundigen een eerder goede score krijgen.
verpleegkundige die sterk bepaalt of deze al dan niet demografische vragen.
Deze zijn een positieve bevestiging van de organisatie
werkzaam zal blijven bij zijn/haar werkgever.
en zijn motiverend voor de verdere werking.
Visuele analyse van de frequentie distributie.
Invloed Anciënniteit in de Instelling
Algemeen Overzicht Invloed Werkregime Totale Scoreverdeling per Anciënniteit
100,00%
Totale Scoreverdeling per Werkregime
Scoreverdeling per tevredenheidsvraag 90,00%
100,00%
100,00%
90,00% 80,00%
90,00%
80,00% Anciënniteit
80,00% P 70,00%
Werk
e Antwoorden
P 70,00% Regim e Antwoorden r 0-5 Positief Negatief
P 70,00% e 60,00%
e r 100%
Positief Negatief c 6-10 0-5j 91,00% 9,00%
60,00%
r 60,00% c 50% 100,00% 0,00% e
50,00% 11-20 6-10j 100,00% 0,00%
c e
50,00%
80%
Werk 75% 98,33% 1,67% n Anciënniteit
e n 20+ 11-20j 93,75% 6,25%
50,00% 75% t
n t Regime 80% 95,00% 5,00% 40,00% +J20 97,00% 3,00%
40,00% a
t a 50% 100% 91,43% 8,57%
40,00% g
a g
e 30,00% e 30,00%
g
e 30,00%
20,00% 20,00%
20,00%
10,00%
10,00%
10,00%
0,00%
0,00% Helemaal niet tevreden Eerder niet tevreden Eerder tevreden Helemaal tevreden 0,00%
Helemaal niet tevreden Eerder niet tevreden Eerder tevreden Helemaal tevreden Antw oord
Helemaal niet tevreden Eerder niet tevreden Eerder tevreden Helemaal tevreden
Antwoord Antwoord
De meerderheid van de respondenten zijn eerder De ontevredenheid daalt naarmate het werkregime daalt De hoogste score van ontevredenheid ligt bij de
tevreden tot helemaal tevreden anciënniteitsgroep van 0 tot 5 jaar
Overzicht Vragen
Vergelijking op basis van Geslacht
Totale Scoreverdeling per Geslacht
met een Negatieve Score
100,00%
90,00%
80,00%
P 70,00% Geslacht Antwoorden Vragen met een negatieve score
e
Man
Positief Negatief
r 60,00%
c Vrouw M 97,00% 3,00%
Geslacht
e
50,00% V 93,00% 7,00% Extra-legale voordelen Bijscholingsmogelijkheden
n
t
40,00%
a
g
e 30,00% Waardering door de instelling Doen waar je het best in bent
20,00%
10,00% Loon Invulling van verwachtingen bij aanwerving
0,00%
Helemaal niet tevreden Eerder niet tevreden Eerder tevreden Helemaal tevreden
Antwoord Werkdruk
De hoogste score van tevredenheid ligt bij de mannen
Conclusie
De enquête toont een positief resultaat qua
tevredenheid.
Mannen scoren iets hoger dan vrouwen.
De anciënniteitsgroep van 0 tot 5 jaar scoort
lager dan de andere groepen.
Slechts 7 van de 20 vragen hebben een
negatieve score
Fatiha Sadi - Banaba Zorgmanagement
2011-2012 Robert Jacobs