1. Career
Management
Psikologi Industri & Organisasi
Vannisa Yunita Putri
6017210093

2. 2011 – 2014 SMP Negeri 6 Bogor
2014 – 2017 SMA Pesat Bogor
2017 – Saat ini Universitas Pancasila
Fakultas Psikologi
Vannisa Yunita Putri
Jakarta / 01 Maret 1999
Indonesia
Vannisayunip@gmail.com

3. Career Management?
Sebuah pendekatan formal yang
dilakukan oleh organisasi bertujuan
untuk melakukan kualifikasi
pengalaman yang tepat untuk para
individu yang bekerja tersedia saat
dibutuhkan
( Mondy & Martocchio, 2016)
Memastikan bahwa organisasi
memiliki aliran bakat yang
dibutuhkan, seperti menyediakan
peluang bagi individu untuk
mengembangkan karir dan juga
kemampuan mereka
(Armstrong, 2012)

4. Masuk ke
dalam
suatu
organisasi
Kemajuan
dalam suatu
bidang
tertentu
Pertengahan
Karir
Karir
Selanjutnya
Akhir
KarirTahapan Karir
(Armstrong, 2012)

5. Kebijakan
Promosi
Arah Karir untuk para
Pekerja melakukan
pengembangan
Perencanaan pengembangan
pribadi sebagai bagian utama
untuk mengembangkan
pengetahuan dan keterampilan
Sistem dan proses untuk
mencapai pembagian dan
pengembangan pengetahuan
dalam lintas organisasi
Tim proyek multidisiplin, dengan
keanggotaan yang berubah-ubah untuk
menawarkan peluang pengembangan
bagi beberapa karyawan

6. Rekrutmen
Rencana
Pengembangan
Pribadi
Gerakan
Lateral
Penugasan
khusus
Di dalam atau
di luar negeri
Posisi
Pengembangan
Dukungan
untuk
karyawan
Yang ingin
berkembang Kegiatan
Manajemen Karir
(Armstrong, 2012)

7. Armstrong, M. (2012). Armstrong’s handbook of human
resource management pratice, 12th edition. United
Kingdom: Kogan Page.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human resource
management, fourteenth edition. England: Pearson.
R e f e r e n s i