1.
GANGUAN
SEKSUAL DI
TEMPAT KERJA.

2.
PENGENALAN
• Menurut Kamus Dewan, gangguan seksual boleh
ditakrifkan sebagai perlakuan yang kurang disenangi
melalui kata- kata, isyarat, sentuhan, psikologi dan visual
yang berunsurkan seks yang biasanya dilakukan berulang-
ulang.
• Seterusnya, gangguan seksual ini boleh berlaku kepada
sesiapa jua tanpa mengira jantina, usia, agama, kaum dan
warna kulit. Namun, kebiasaannya golongan wanita
merupakan majoriti yang menjadi mangsa gangguan
seksual.

3.
CONTOH KES GANGGUAN
SEKSUAL.
• Kes Mas Anum Samiran - seorang pembantu peribadi,
mendakwa majikannya cuba melakukan gangguan seksual
dan menyalahgunakan kuasa untuk memaksanya melayani
perbuatan seksual dan apabila ditolak, majikan menafikan
faedah pekerjaan yang sepatutnya diterima oleh mangsa.
• Seorang pembantu perubatan (Lelaki) bertindak mencabul
seorang lelaki di Kuala Terengganu. Menurut mangsa,
suspek yang bekerja sebagai pembantu perubatan di klinik
tersebut bertindak mencabulnya semasa mangsa
mendapatkan rawatan di klinik berkenaan.

4.
UNDANG- UNDANG
GANGUAN SEKSUAL
• Kod Amalan Untuk Mencegah dan Membasmi Gangguan Seksual
Di Tempat Kerja ( Kod Amalan) telah dilancarkan pada tahun
1999.
• Perkara 4: Sebarang tingkah laku yg tidak diingini dan mberi
kesan sbagai gangguan samada secara lisan, bukan lisan, visual,
psikologi dan fizikal.
• Perkara 5: Kod Amalan ini, membahagikan gangguan seksual
kepada dua kategori iaitu gangguan seksual ugutan @ Quid Quo
Pro dan gangguan seksual berbentuk ancaman kepada
ketenteraman peribadi.
• Kod ini bertujuan untuk melindungi maruah diri pekerja tanpa
mengira jantina dan memastikan suasana kerja selamat dan
sihat.

5.
KESAN NEGATIF GANGGUAN
SEKSUAL.
• Kesan kepada MANGSA.
•TEKANAN
•FISIOLOGI
•KERJAYA

6.
Kesan kepada ORGANISASI.
IMEJ DAN KREDIBILITI TERJEJAS
PENGELUARAN KOS MELATIH MENINGKAT
PRODUKTIVITI

7.
CADANGAN
MENGADAKAN SEMINAR KHAS
BERKAITAN DENGAN
GANGGUAN SEKSUAL
MEWUJUDKAN
UNDANG-
UNDANG KHUSUS
MENUBUHKAN PUSAT
KAUNSELING DI TEMPAT KERJA
PEKA DAN
MENGIKUT KOD
ETIKA
BERPAKAIAN

8.
KESIMPULAN
• Tuntasnya, terdapat banyak masalah gangguan seksual
yang berlaku di persekitaran tempat kerja tanpa mengira
jantina, umur, bangsa dan agama.
• Oleh itu, masalah ini perlu ditangani dengan segera dan
efisien oleh pihak-pihak yang berkaitan seperti majikan,
pekerja dan kesatuan sekerja bagi melindungi maruah diri
pekerja.
• Dan juga memastikan keadaan di tempat kerja selamat dan
merealisasikan kewujudan akta gangguan seksual supaya
gejala ini tidak berleluasa.

9.
CONTOH GAMBARAN
GANGGUAN SEKSUAL