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はじめての 自己組織化 スクラム道EXPO  2012/10/28 DevLOVE Change The Future -Self Organized Team!-   2012/11/22                           ...
もう一度…
1.   自己紹介2.   自己組織化とは?3.   経験談4.   工夫や悩み5.   大事だと思ったこと
1.   自己紹介2.   自己組織化とは?3.   経験談4.   工夫や悩み5.   大事だと思ったこと
上田 佳典Yoshinori Ueda    @uedayo
コンシューマ向け新サービスの立ち上げ
既存サービス・システムの   アジャイル化
↑これ
いざ、   新世界へ!Lets go to the Agile Conference Group           http://goo.gl/7cZow               http://agile2013.agileallianc...
アンケート
このセッションで 得たいことは  何ですか?
1. 自己組織化とは何か?2. メリットは何か?3. 自己組織化を促すための   プラクティスは?4. 自己組織化するまでに   つまづく点は?5. 大事だと思ったことは?
自己組織化について 自分の言葉で説明できますか?
1.   自己紹介2.   自己組織化とは?3.   経験談4.   工夫や悩み5.   大事だと思ったこと
脱コマンドコントロール
タスクをアサインしない
機能横断的
チームワーク
自発的に動く
動画を見てみようself-organization in hanoi  traffic - from YouTube
self-organization Hanoi
信号ない警官いない
それでも、自分たちで状況理解・判断・行動
外から指示されない
2. 自己組織化とは?    私の場合、
2. 自己組織化とは?    自ら判断し   行動すること
2. 自己組織化とは?   チームとして   最適な方法を    自ら判断し   行動すること
2. 自己組織化とは? どのような観点?
2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール
2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S
2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的
2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的 4. ノウハウ共有
2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的 4. ノウハウ共有 5. チーム・POの教育
2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的 4. ノウハウ共有 5. チーム・POの教育   などの観点を踏まえ   自己判断で行動する
あれっ?これってもしかして…
総合的に自己判断し  行動する!
結局、デッキを作ったらあとは放置プレイでいいってことなのかな~?
違います
スクラムマスターアジャイルコーチ リーダー層
そしてエンジニア
自己組織化を 加速するために何をすればいいか?
やるべきこと                                                     ←これ              補助輪になる!http://www.flickr.com/photos/paulhami/3...
私が具体的に何をしてきたのか?
1.   自己紹介2.   自己組織化とは?3.   経験談4.   工夫や悩み5.   大事だと思ったこと
スクラム経験ゼロのチームの成長
• 2011/8    2人• 2011/10   2人• 2012/2    1人• 2012/10   2人
自分で考えて動くって  どういうこと?
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060302/231614/
認知   判断   行動のどこかでつまずく
つまづく原因を 取り除く
認知   判断   行動
指示がなくても一人で  動けるように
特に、  認知   判断をしっかりサポートする
どのように行うか?
革新会議
1.   朝会2.   タスクボード3.   プランニング4.   ふりかえり5.   革新会議
(1) 課題の具体例
(2) 危険なにおいの    嗅ぎ分け方
(3) プラクティスで  気をつけること
を見ていきましょう
1. 朝会
個人のタスク整理が できていない
認知   判断   行動朝会前にリマインド
認知   判断   行動朝会前に整理   ↓常に状況把握
それでも朝会で3つの共有事項がアレ
認知   判断   行動正直な思いを伝える
認知   判断   行動チームに共有事項の 感想を求める
認知   判断   行動自分の立ち位置を  意識する
2. タスクボード
タスクを選べない
認知   判断   行動背中を押す
認知   判断   行動WIPの制限
認知   判断   行動ペアワーク
3. プランニング
ストーリーの実装方法  が分からない
認知   判断   行動 プランニングで  意見を求める(設計、実装、規模)
メタ情報の収集不足  請負根性  スキル不足
メタ情報の収集不足
情報収集する   認知
請負根性
自分で考える   判断
スキル不足
成長する   行動
4. ふりかえり
うわべのふりかえり
認知   判断   行動本音KPT
認知   判断   行動根本原因分析
成長戦略を立てられない
認知   判断   行動期待を出し合う
じっくり考える  http://www.flickr.com/photos/dalbera/4528252054/
5. 革新会議
じっくり考える ことが重要
そうは言っても 時間がない
成長するエンジンが   欲しい
認知   判断   行動従来型の報告会議をビジョン・ゴールのメンテナンスの場に
認知   判断   行動自分の成長戦略を考える場を作る
認知   判断   行動チームを信頼して 行動は任せる
1.   自己紹介2.   自己組織化とは?3.   経験談4.   工夫や悩み5.   大事だと思ったこと
http://photohito.com/photo/139453/
じとうみょう自燈明
釈迦が亡くなるときの話
「これから何を頼って生きていけばいいので  しょうか?」
「わしが死んだあとは、  自分で考えて  自分で決めろ」
「大事なことは、 すべて教えた」
「自分で考えて決めろ」
つまり
常に意思決定に関わる
今までのやり方    =誰かが過去に決めた 決まりや仕組み
これからは
状況に応じた意思決定が超重要
ソフトウェア開発でも適切なジャッジをする スキルが求められる
「答え」ではなく「答えを出す方法」を    学ぶ
でも、それだけじゃ足りない気がするんだけど…
そのとーり!
それだけでは 足りない
神々の意識改革
信頼
許可
上司の一言
「好きにやっていいんだよ」
「失敗してもいい。責任は僕が取るから」
支援
チームが解決できない  問題を解決
アジャイルの ゴーサイン
まとめ
2. 自己組織化とは?   チームとして   最適な方法を    自ら判断し   行動すること
2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的 4. ノウハウ共有 5. チーム・POの教育   などの観点を踏まえ   自己判断で行動する
やるべきこと                                                     ←これ              補助輪になる!http://www.flickr.com/photos/paulhami/3...
革新会議
認知、判断、行動
神々の意識改革
信頼・許可・支援
これらを武器に
目指すは
コマンドコントロールから
はじめての 自己組織化         ご清聴 スクラム道EXPO           ありがとう  2012/10/28         ございました DevLOVE Change The Future -Self Organized Tea...
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
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はじめての自己組織化

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はじめての自己組織化

  1. 1. はじめての 自己組織化 スクラム道EXPO 2012/10/28 DevLOVE Change The Future -Self Organized Team!- 2012/11/22 上田 佳典 @uedayohttp://www.flickr.com/photos/yenidem/2642922427/
  2. 2. もう一度…
  3. 3. 1. 自己紹介2. 自己組織化とは?3. 経験談4. 工夫や悩み5. 大事だと思ったこと
  4. 4. 1. 自己紹介2. 自己組織化とは?3. 経験談4. 工夫や悩み5. 大事だと思ったこと
  5. 5. 上田 佳典Yoshinori Ueda @uedayo
  6. 6. コンシューマ向け新サービスの立ち上げ
  7. 7. 既存サービス・システムの アジャイル化
  8. 8. ↑これ
  9. 9. いざ、 新世界へ!Lets go to the Agile Conference Group http://goo.gl/7cZow http://agile2013.agilealliance.org/
  10. 10. アンケート
  11. 11. このセッションで 得たいことは 何ですか?
  12. 12. 1. 自己組織化とは何か?2. メリットは何か?3. 自己組織化を促すための プラクティスは?4. 自己組織化するまでに つまづく点は?5. 大事だと思ったことは?
  13. 13. 自己組織化について 自分の言葉で説明できますか?
  14. 14. 1. 自己紹介2. 自己組織化とは?3. 経験談4. 工夫や悩み5. 大事だと思ったこと
  15. 15. 脱コマンドコントロール
  16. 16. タスクをアサインしない
  17. 17. 機能横断的
  18. 18. チームワーク
  19. 19. 自発的に動く
  20. 20. 動画を見てみようself-organization in hanoi traffic - from YouTube
  21. 21. self-organization Hanoi
  22. 22. 信号ない警官いない
  23. 23. それでも、自分たちで状況理解・判断・行動
  24. 24. 外から指示されない
  25. 25. 2. 自己組織化とは? 私の場合、
  26. 26. 2. 自己組織化とは? 自ら判断し 行動すること
  27. 27. 2. 自己組織化とは? チームとして 最適な方法を 自ら判断し 行動すること
  28. 28. 2. 自己組織化とは? どのような観点?
  29. 29. 2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール
  30. 30. 2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S
  31. 31. 2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的
  32. 32. 2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的 4. ノウハウ共有
  33. 33. 2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的 4. ノウハウ共有 5. チーム・POの教育
  34. 34. 2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的 4. ノウハウ共有 5. チーム・POの教育 などの観点を踏まえ 自己判断で行動する
  35. 35. あれっ?これってもしかして…
  36. 36. 総合的に自己判断し 行動する!
  37. 37. 結局、デッキを作ったらあとは放置プレイでいいってことなのかな~?
  38. 38. 違います
  39. 39. スクラムマスターアジャイルコーチ リーダー層
  40. 40. そしてエンジニア
  41. 41. 自己組織化を 加速するために何をすればいいか?
  42. 42. やるべきこと ←これ 補助輪になる!http://www.flickr.com/photos/paulhami/3867153187 /
  43. 43. 私が具体的に何をしてきたのか?
  44. 44. 1. 自己紹介2. 自己組織化とは?3. 経験談4. 工夫や悩み5. 大事だと思ったこと
  45. 45. スクラム経験ゼロのチームの成長
  46. 46. • 2011/8 2人• 2011/10 2人• 2012/2 1人• 2012/10 2人
  47. 47. 自分で考えて動くって どういうこと?
  48. 48. http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060302/231614/
  49. 49. 認知 判断 行動のどこかでつまずく
  50. 50. つまづく原因を 取り除く
  51. 51. 認知 判断 行動
  52. 52. 指示がなくても一人で 動けるように
  53. 53. 特に、 認知 判断をしっかりサポートする
  54. 54. どのように行うか?
  55. 55. 革新会議
  56. 56. 1. 朝会2. タスクボード3. プランニング4. ふりかえり5. 革新会議
  57. 57. (1) 課題の具体例
  58. 58. (2) 危険なにおいの 嗅ぎ分け方
  59. 59. (3) プラクティスで 気をつけること
  60. 60. を見ていきましょう
  61. 61. 1. 朝会
  62. 62. 個人のタスク整理が できていない
  63. 63. 認知 判断 行動朝会前にリマインド
  64. 64. 認知 判断 行動朝会前に整理 ↓常に状況把握
  65. 65. それでも朝会で3つの共有事項がアレ
  66. 66. 認知 判断 行動正直な思いを伝える
  67. 67. 認知 判断 行動チームに共有事項の 感想を求める
  68. 68. 認知 判断 行動自分の立ち位置を 意識する
  69. 69. 2. タスクボード
  70. 70. タスクを選べない
  71. 71. 認知 判断 行動背中を押す
  72. 72. 認知 判断 行動WIPの制限
  73. 73. 認知 判断 行動ペアワーク
  74. 74. 3. プランニング
  75. 75. ストーリーの実装方法 が分からない
  76. 76. 認知 判断 行動 プランニングで 意見を求める(設計、実装、規模)
  77. 77. メタ情報の収集不足 請負根性 スキル不足
  78. 78. メタ情報の収集不足
  79. 79. 情報収集する 認知
  80. 80. 請負根性
  81. 81. 自分で考える 判断
  82. 82. スキル不足
  83. 83. 成長する 行動
  84. 84. 4. ふりかえり
  85. 85. うわべのふりかえり
  86. 86. 認知 判断 行動本音KPT
  87. 87. 認知 判断 行動根本原因分析
  88. 88. 成長戦略を立てられない
  89. 89. 認知 判断 行動期待を出し合う
  90. 90. じっくり考える http://www.flickr.com/photos/dalbera/4528252054/
  91. 91. 5. 革新会議
  92. 92. じっくり考える ことが重要
  93. 93. そうは言っても 時間がない
  94. 94. 成長するエンジンが 欲しい
  95. 95. 認知 判断 行動従来型の報告会議をビジョン・ゴールのメンテナンスの場に
  96. 96. 認知 判断 行動自分の成長戦略を考える場を作る
  97. 97. 認知 判断 行動チームを信頼して 行動は任せる
  98. 98. 1. 自己紹介2. 自己組織化とは?3. 経験談4. 工夫や悩み5. 大事だと思ったこと
  99. 99. http://photohito.com/photo/139453/
  100. 100. じとうみょう自燈明
  101. 101. 釈迦が亡くなるときの話
  102. 102. 「これから何を頼って生きていけばいいので しょうか?」
  103. 103. 「わしが死んだあとは、 自分で考えて 自分で決めろ」
  104. 104. 「大事なことは、 すべて教えた」
  105. 105. 「自分で考えて決めろ」
  106. 106. つまり
  107. 107. 常に意思決定に関わる
  108. 108. 今までのやり方 =誰かが過去に決めた 決まりや仕組み
  109. 109. これからは
  110. 110. 状況に応じた意思決定が超重要
  111. 111. ソフトウェア開発でも適切なジャッジをする スキルが求められる
  112. 112. 「答え」ではなく「答えを出す方法」を 学ぶ
  113. 113. でも、それだけじゃ足りない気がするんだけど…
  114. 114. そのとーり!
  115. 115. それだけでは 足りない
  116. 116. 神々の意識改革
  117. 117. 信頼
  118. 118. 許可
  119. 119. 上司の一言
  120. 120. 「好きにやっていいんだよ」
  121. 121. 「失敗してもいい。責任は僕が取るから」
  122. 122. 支援
  123. 123. チームが解決できない 問題を解決
  124. 124. アジャイルの ゴーサイン
  125. 125. まとめ
  126. 126. 2. 自己組織化とは? チームとして 最適な方法を 自ら判断し 行動すること
  127. 127. 2. 自己組織化とは? 1. ビジョン・ゴール 2. QCD + S 3. 長期的・短期的 4. ノウハウ共有 5. チーム・POの教育 などの観点を踏まえ 自己判断で行動する
  128. 128. やるべきこと ←これ 補助輪になる!http://www.flickr.com/photos/paulhami/3867153187 /
  129. 129. 革新会議
  130. 130. 認知、判断、行動
  131. 131. 神々の意識改革
  132. 132. 信頼・許可・支援
  133. 133. これらを武器に
  134. 134. 目指すは
  135. 135. コマンドコントロールから
  136. 136. はじめての 自己組織化 ご清聴 スクラム道EXPO ありがとう 2012/10/28 ございました DevLOVE Change The Future -Self Organized Team!- 2012/11/22 上田 佳典 @uedayohttp://www.flickr.com/photos/yenidem/2642922427/

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