1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DIVISIÓN Y COORDINACIÓN DE POSTGRADO
POSTGRADO EN GERENCIA EMPRESARIAL
EXTENSIÓN MÉRIDA
El clima Organizacional y su
Importancia en la Gestión
Gerencial
Mérida 18 de Octubre de 2012
Universidad Fermín Toro Grupo # 1

2. Clima Organizacional
Ambiente Clima
Cultura
Dinámico Organizacional
Universidad Fermín Toro

3. Clima Organizacional: Importancia.
Cumplimiento
de Metas
Incremento
de la
eficiencia
Mejora la
Productiva
Clima
Organizacional
Universidad Fermín Toro

4. Clima organizacional: Enfoque.
Motivación
Conducta
Cultura
Enfoque sistémico de la
Organización
Universidad Fermín Toro

5. Climas Organización: Factores que Influyen.
Estilo de lo
máximos
directivos
Estilo del
Grupo Clima fundador o
dominante Organizacional de la familia
dominante
Tecnología
Universidad Fermín Toro

6. Climas Organización: Dimensiones.
Tipo Orientación Resultado
Productividad
EFECTIVIDAD
Organización
Tarea Y
Dirección RESULTADOS
ESTRATEGICOS
Clima
Organizacional Personas
Motivación
Relación
Confianza
Comunicación
Universidad Fermín Toro

7. Modelo de Consultoría
Universidad Fermín Toro

8. Medición y gestión del Clima
Organizacional
Dar a conocer y explicar las razones de la
Objetivo motivación o desmotivación del personal para
Final ejercer sus obligaciones y responsabilidades
profesionales.
Esto nos permitirá estimularlos y
por ende Motivarlos
Universidad Fermín Toro

9. Clima Organizacional  Técnicas
Modelo de Consultoría: Sistema de negocio competitivo a la gestión de
empresas por Colombiasoft LTDA
Universidad Fermín Toro

10. Gracias.
Grupo # 1
Participantes:
Illen Borges, C.I.: 14.231.183
María Eugenia Ortega, C.I.: 13.229.393
Ubaldo Garcés, C.I.: 17.888.970
Profesora María Teresa Malvacías
Universidad Fermín Toro