TyhyverkostoX
Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia
verkostoituen –hanke
Satakunnan aloitustilaisuus
Pori 12.1.2016

Päivän ohjelma
Ohjelma
15.00 Kahvitarjoilu
15:30 Tervetuloa!
Esittäytyminen ja odotukset päivään
Mistä hankkeessa onkaan kyse ja mitä hankkeessa tapahtuu Satakunnassa?
Kohti Dialogia, verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä
TTT-toiminta – mitä se on?
TAUKO
16.40 TTT-osaamistarpeet ja kehittämiskohteet
17.40 Päivän yhteenveto, jatkotoimenpiteet ja palaute
18.00 Tilaisuus päättyy
2

TyhyverkostoX
Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia verkostoituen
2015-2018
Satakunnan pilottihanke

TyhyverkostoX-hanke
• Työterveyslaitos päätoteuttajana
• Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto
• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus
• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen
(Tyhy-verkosto) kanssa
• Muut yhteistyötahot:
• Työturvallisuuskeskus
• Suomen Yrittäjät
• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot
• Oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa
• Posion kunta
• Inarin kunta
• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat
• Pelastusopisto Pohjois-Savo
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 4

Tyhyverkostox-hankkeen teemakokonaisuudet:
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 5
1.teema
2.teema 3.teema
4.teema
Työelämän
laatu ja
tuottavuus
VERKOSTO
Yhdessä
KEHIT-
TÄMINEN
->
- Kattaa koko Suomen
- Vakiinnuttanut
asemansa TTT-
osaamisen
kehittämisen ja
yhteistyön foorumina
alueellisesti,
valtakunnallisesti sekä
lähialueilla
->
- Työpaikkojen TTT-
osaaminen paranee
paikallisesti ja
alueellisesti
-TTT-osaamisen
määrittely osaksi
työelämävalmiuksia
(Huomioiden
erityisryhmät)
- Erityiskysymys esim.
Fyysisesti raskasta
työtä tekevien (palo-
ja pelastustyö)
työkyky ja terveyden
edistämisen käytännöt
->Kroppa ja Nuppi
- Tuotteet
->
-TTT-yhteistyö on
parantunut ja TTT-
yhteistyökäytänteitä
hyödynnetään eri
kokoisilla työpaikoilla
paikallisesti ja
alueellisesti
- Tuotteet
->
-TTT- palvelujen hankinta ja –
organisointitapoja on kehittynyt pienille
(alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään
ja sovelletaan valtakunnallisesti
toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden
-Suosituksia toimintatapojen
implementoinnin edellytyksistä
-Tuotteet

Teemat toteutuvat seuraavien aluepilottien kautta
6
Pohjanmaa
- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän
yhteistyön kehittäminen ja roolien
(työnantajien, esimiesten,
työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen
eri kokoisissa
yrityksissä/organisaatioissa
Etelä-Pohjanmaa
-TTT-osaaminen ja yhteistyö,
työterveys ja työsuojelu, riskien
arviointi ja toiminta sen jälkeen
erityisesti pienissä- ja mikroyrityksissä
Pohjois-Savo
-Palo- ja pelastustyö,
fyysisesti raskasta työtä
tekevien työkyvyn ja
terveyden edistäminen
työpaikalla, erityisryhmänä
palo- ja pelastustyö,
osatyökykyisyys ja
esimiesten tuki
Pohjois-Karjala
-Pienten yritysten ja yrittäjien
TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta Pohjois-Karjalassa ja
TTT-osaamisen ja yhteistyön
kehittäminen
Satakunta
-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen
kehittäminen, yhteistyö ja palvelujen tarjonta
-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön
kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä
Lappi
-TTT-yhteistyön/osaamisen
kehittäminen; hr - ts – tth – yritysjohto -
tt roolit ja tehtävät eri kokoisissa
organisaatioissa
- Kuntien ja paikallisten yritysten
yhteistyö TTT-toiminnan
kehittämisessä (Inari, Posio)
Uusimaa
- tarkentuu myöhemmin esim.
-TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta eri toimialoilla
(+erityiskysymys
maahanmuuttajataustaisuus)
Häme;
-Verkosto-
yhteistyö
Etelä-Savo
-Verkostossa toimimiseen liittyvän
osaamisen kehittäminen
- TTT-osaamisen ja -yhteistyön
kehittäminen eri kokoisissa
yrityksissä
Pirkanmaa; tarkentuu myöhemmin
Pohjois-Pohjanmaa;
tarkentuu myöhemmin
Keski-Suomi; tarkentuu myöhemmin
Varsinais-Suomi; tarkentuu myöhemmin
Kaakkois-
Suomi;
tarkentuu
myöhemmin
Kainuu; tarkentuu myöhemmin
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi

Valtakunnalliset kehittämislinjat 1-5
Tuotetaan suosituksia ja esityksiä valtakunnallisen
päätöksenteon tueksi:
1. Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana
työelämävalmiuksia
2. Tietoa ja perusteita fyysisesti raskasta työtä tekevien
työurien jatkamiseen ja osatyökykyisten työkyvyn
ylläpitoon.
3. Suositukset sekä edellytykset sujuvalle
työsuojelutoiminnalle
4. Toimintamalli paikalliseen TTT-toimintaan harvaan
asutuissa kunnissa/alueilla
5. Tietoa TTT-palvelujen uusien organisointimuotojen
hyödyntämisen edellytyksistä ja suosituksia niiden
soveltamiseksi altakunnallisesti ja eri toimialoilla
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 7

8
Teema 2. TTT-osaamisen (työterveys-, työturvallisuus- ja
työhyvinvointiosaamisen) kehittäminen
Työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) parantaminen osana
Tyhy-verkoston toimintaa.
Tavoitteet:
• Yrittäjät sekä työpaikat ja niiden henkilöstö hallitsevat työterveyden, -turvallisuuden ja työhyvinvoinnin
ylläpitämisessä tarvittavat menettelytavat ja osaavat omatoimisesti kehittää TTT-osaamistaan muuttuvan
työelämän edellyttämällä tavalla.
• TTT-osaamisen sisältö osana työelämävalmiuksia on määritelty.
Toiminta:
- Alueellisissa TTT-osaamisen yhteiskehittämisprosesseissa tunnistetaan työpaikkojen ja yrittäjien
osaamistarpeet sekä määritellään yhteistoiminnallisesti keskeiset TTT-osaamisen sisällöt ja sen kartuttamisen
keinot. Kehittämiseen kutsutaan mukaan kaikki alueen yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot, Tyhy-verkosto,
TTT-toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot.
- Yhteiskehittämisprosessissa tehdään alueellinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma, jota työpaikat ja
yrittäjät toteuttavat yhteistyössä Tyhy-verkoston, alueellisten TTT-asiantuntijoiden sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatioiden kanssa.
- Eri alueilla toteutettu TTT-osaamisen kehittäminen ja kehittämissuunnitelmat muodostavat aineiston, jota
hyödynnetään TyhyverkostoX-hankkeen tuottamassa määritelmässä ja suosituksessa TTT-osaamisesta osana
työelämävalmiuksia. © Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

Yhteyshenkilöt
Helena Särkänlahti helena.sarkanlahti@ttl.fi
gsm. 043 824 4044
Ulla Roininen ulla.roininen@pori.fi
gsm. 044 701 1231
Leena Hirvonen leena.hirvonen@ttl.fi
gsm. 043 8247 366
Hankkeen vastuuhenkilöt
Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos
jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
puh. 030 474 2647
Helena Palmgren Työterveyslaitos
helena.palmgren@ttl.fi
puh. 030 474 2643
9

Hanke on käynnistynyt!
Tervetuloa verkostoyhteistyöhön!

Kehittämisprosessi Satakunnassa
Kevät 2016: Työpajat tarpeiden kartoittamiseksi
11
TyhyverkostoX-hankkeen
aloitustilaisuus 12.01.2016
Ideariihi :
Osaamistarpeiden
tunnistaminen
Ideariihi:
Osaamistarpeiden
tunnistaminen
Ideariihi:
Kehittämiskohteet ja
ratkaisuehdotukset
Tyhy –verkoston tapaaminen
Ideariihien tulosten keskustelu ja
kehittämiskohteiden priorisointi
Kevät 2016
Ideariihi:
Kehittämiskohteet ja
ratkaisuehdotukset
Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä
Ideariihi:
Osaamistarpeiden
tunnistaminen
Ideariihi:
Kehittämiskohteet ja
ratkaisuehdotukset
© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

Syksy 2016: Työpajat ratkaisujen kehittämiseksi
12
Ideariihi
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot
TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu
Tyhy –verkoston tapaaminen
Kehittämissuunnitelman käsittely ja
toimeenpanosta päättäminen
Syksy 2016
Ideariihi
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot
Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma alueelle

2017-2018: TTT-osaamissuunnitelman toteuttaminen ja arviointi
13
Tyhy-verkoston tapaaminen
Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia
Syksy 2017
Tyhy-verkoston tapaaminen
Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia
Tehdään tarvittaessa muutoksia
Kevät 2017
Tyhy-verkoston tapaaminen
Arviointi ja päätös TTT-osaamisen
jatkokehittämisestä alueella
Kevät 2018
© Työterveyslaitos www.ttl.fi

TTT-toiminta – mitä se on?
Keskustellaan yhdessä TTT-toiminnasta
• Mitä TTT-toiminta on?
• Mitä se merkitsee itselle? Mitä se merkitsee yritykselle?
• Keitä TTT-toimijat ovat?
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 14

TTT-osaamisen tarpeet ja kehittämis-
kohteet
• Mitä TTT-osaamisen tarpeita minulla on?
• Mitä TTT-osaamistarpeita yrityksessäni on?
• Mitä osaamista tarvitaan: Mitä osataan itse ja mihin tarvitaan apua?
• Mitä apua on saatavilla?
• Miten eri toimijoiden välistä yhteistyötä voitaisiin hyödyntää? Esim. Tyhy-verkosto,
työterveyshuolto-, työsuojelu- ja työhyvinvointiasiantuntijat ja -palvelut, yritysneuvonta,
koulutus- ja kehittämisorganisaatiot, yrittäjät, yrittäjäjärjestöt, ym.)
Ideoidaan yhteiset kehittämiskohteet
© Työterveyslaitos www.ttl.fi 15

Päivän yhteenveto ja hankkeen jatko
2016 kevät
 Helmi-maaliskuu: Ideariihet konkreettisten TTT-osaamistarpeiden tunnistamiseksi
 Maalis-huhtikuu: Ideariihet konkreettisten ehdotukset TTT-osaamisen kehittämiseksi
 Toukokuu: Tyhy-verkostotapaaminen: Kehittämisprosessin tulosten keskustelu ja alueellisen TTT-
osaamisen alustava kehittämissuunnitelma
2016 syksy
 Syys-lokakuu: Ideariihet suunnitelman konkretisoimiseksi ja toteuttamiseksi käytännössä (2 kpl)
 Lokakuu: Tyhy-verkostotapaaminen: Käsitellään suunnitelma ja sovitaan sen toteuttamisesta
2017
 Suunnitelman toimeenpano
 Lokakuu: Tyhy-verkostotapaaminen: Käsitellään suunnitelma ja sovitaan sen toteuttamisesta
16
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin |
www.ttl.fi

Jatketaan yhteistä
taivalta!
Annathan palautetta seuraaville askelille!
Kiitos tästä päivästä!