Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä.
•
0 gefällt mir•291 views
59. Työterveyspäivät 2012
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä.
Ähnlich wie Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä. (20)
Mehr von Työterveyslaitos
Mehr von Työterveyslaitos (20)
Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä.
- 1. Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä Marja Saarenheimo, VTKL Marjo Wallin, TTL
- 2. Aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden teemavuosi • Aktiivinen ikääntyminen = vireänä vanheneminen • Sukupolvien välinen solidaarisuus= sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus ja eri-ikäisten yhteistyö
- 3. Kampanjan tiedotustilaisuus ja neljän polven kokit 18.1.2012 14.2. 2012 29.4. 2012 Jo yli 100 tapahtuma a tai toimintaa 23.8. 2012 ympäri Suomea! 27.9. ja 28.11. Neljän polven taian-omainen 2012 musiikki-ilta 28.11. 10.10. 2012 2012 ”Tuntemattomat sukupolvet?” Elokuva- ja keskusteluilta www.vanhustyonkeskusliitto.fi; www.ikapolvet.fi/haastekampanja
- 4. Yleisöäänestys • Seuraavaksi näet kysymyksen ja vastausvaihtoehtoja, anna oma äänesi vasta merkin saatuasi. • Yksittäistä vastausta ei voi tunnistaa • Äänestyksen tuloksia ei käytetä muuhun tarkoitukseen kuin tähän esitykseen.
- 5. Eri-ikäisten hyvä yhteistyö - kilpailu • Työ, Terveys, ja Turvallisuus-lehden järjestämä kilpailu haastoi työpaikkoja esittelemään käytännön esimerkkejä yhteistyöstä eri sukupolvien välillä. • Tässä esityksessä hyödynnetään näitä kilpailutöitä ottamalla niistä suoria lainauksia.
- 6. Mentorointi • ” Kyse oli epävirallisesta mentoroinnista ja sisälsi konkreettisia työtehtäviä ja tavoitteita sekä niihin liittyviä palautteita. Aloitteentekijä oli luonnollisesti aina mentori ja aiheena oli eläkepolitiikka muissa Euroopan maissa… Tehtävien laajuus ja vaativuus auttoi minua verkostoitumaan sekä talon sisällä että muiden yhteistyökumppaneiden ja sidosryhmien kanssa. Tämän mentoroinnin avulla sain itsevarmuutta ja löysin "paikkani" talossa.”
- 7. Mentorointi – yhteistyön avulla sisälle työyhteisöön • Sosialisaatio on oppimisprosessi, jonka avulla uudet työntekijät integroituvat työympäristöönsä ja hankkivat tarvittavat tiedot ja kokemuksen, jota odotetaan organisaation täysivaltaiselta ja osaavalta jäseneltä. • Työtehtävien, taitojen ja käytäntöjen oppiminen Askel II • Vuorovaikutussuhteiden rakentaminen • => työssä suoriutuminen • Työn tavoitteiden ja työkavereihin ja vastuiden oppiminen ”porukoihin” pääseminen • => roolin selkeys • => sosiaalinen integraatio Askel I Askel III Sosiaalinen vuorovaikutus
- 8. Mentorointi– yhteistyön avulla sisälle työyhteisöön • Sosialisaatio Onnistuminen: Epäonnistuminen: • Organisaatioon • Tyytymättömyys työhön sitoutuminen • Työuupumus • Sosiaalinen integraatio • Erointentiot, työpaikan työyhteisöön vaihto • Työhyvinvointi • Työn hallinnan ongelmat • Työtyytyväisyys • Oppiminen, työn hallinta • Hyvä suorituskyky Jokisaari ym. 2011
- 9. Eri-ikäisten huomiointi • ” Vuosittaiset lomat aina lisäävät sijaisten tarvetta ja he ovat olleet pääasiassa nuoria opiskelijoita koulujen lomien aikaan, mutta aina ei heitä ole riittänyt ja olemme turvautuneet eläkkeellä olevaan hoitajaamme, joka on aina joustanut ja tullut avuksemme. Hän tekee työtä siinä missä mekin mutta olemme ottaneet hänen ikänsä (70v) huomioon ja auttaneet omalta osaltamme häntä ettei työstä tulisi hänelle liian kuormittavaa. Samoin jos meillä on sijaisena nuori juuri koulunsa aloittanut tyttö niin autamme häntäkin fyysisesti ym. työn teossa ja opastamme häntä oikeisiin työtapoihin ja päivän työrytmiin.”
- 10. Eri-ikäisten huomiointi • Erot fyysisessä jaksamisessa (eivät ole välttämättä yhteydessä ikään) • Kognitiiviset ikämuutokset (myös myönteiset) • Erojen näkeminen rikkautena • Ikään liittyvien stereotypioiden kyseenalaistaminen
- 11. Ikäjohtaminen • ” Toteutamme esimerkiksi vahvassa vastuuhoitaja mallissa seniori-juniori työparia. Näin pystymme tukemaan hyvin läheisesti toistemme vahvuuksia ja haasteita. Kokemuksemme on, että tämän päivän vanhustenhoidossa tarvitaan arkijärkeä ja elämänkokemusta sekä uusia tuoreita tuulia. Näillä keinoin pääsemme hyvään lopputulokseen, hyvin voivaan vanhukseen.”
- 12. Ikäjohtamisen avulla tuloksellisuuteen Monimutkaiset tehtävät Eri-ikäiset Moniammatillisuus Tuloksellisuus Bell ym. 2011; Wegge ym. 2008
- 13. Toisilta oppiminen • "Olen järjestänyt teemoitettuja kohtaamisia eri- ikäisille opiskelijoillemme ja hyödyntänyt työssäni eri-ikäisten mahdollisuutta oppia toisiltaan. Seniori-opiskelijat saavat tilaisuuden jakaa arvokasta elämänkokemustaan ja tietotaitoaan, mutta myös oppia nuorilta opiskelijoiltamme tämän ajan asioista ja virkistyä nuorten seurassa. Niin ikään nuoret saavat mahdollisuuden oppia senioreilta yhteiskunnan ja ajan muutoksesta; kuinka asioita tehtiin ennen, elämänkatsomusta ja erilaisia kokemuksia. "
- 14. Toisilta oppiminen • Hiljaisen kokemustiedon siirtyminen senioreilta nuoremmille • Uusien toimintatapojen ja näkökulmien siirtyminen nuoremmilta vanhemmille • Kognitiivisten eroavaisuuksien hyödyntäminen yhteiseksi hyväksi
- 15. Työpaikka on eri-ikäisten yhteistyön foorumi • Mahdollisuuksia hyödynnettävä systemaattisemmin • Osaamisen jakaminen ja säilyminen organisaatiossa edellyttää mahdollisuuksia yhteiselle kohtaamiselle ja tekemiselle Kuronen-Mattila ym. 2012
- 16. Kilpailun voittaja! • Polvijärven terveyskeskuksen työporukka kesällä 2011 vapaa-ajan liikuntatapahtumassa, johon osallistui 21-60-vuotiaita työntekijöitä Onneksi olkoon Teryleeni FIT!
- 17. • Kiitos aktiivisesta osallistumisestanne!