22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla

Työpaikalla kaikki ok? – Oletko varma?
TyhyverkostoX – Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia
verkostoituen –hanke
Helsinki 22.3.2016

Ohjelma
9.00 Tervetuloa ja kahvi
Esittäytyminen ja päivän tavoite
Charlotta Sandberg, Uudenmaan Tyhyverkosto
Mistä onkaan kyse TyhyverkostoX-hankkeessa
ja mitä tapahtuu Uudellamaalla?
Helena Palmgren, Työterveyslaitos
Millainen on hyvinvoiva työpaikka?
työskentelyä fasilitoi Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos
Kohti dialogia ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä
Timo Järvensivu, nommoC seugolaiD osk, Aalto yliopisto
10.45 Tauko ja pientä purtavaa
11.15 Miten hyvinvointi työpaikoilla varmistetaan?
Työskentelyä pienryhmissä ja yhdessä keskustellen
Päivän yhteenveto, jatkotoimenpiteet ja palaute
Työterveyslaitos
13.00 Kiitos osallistumisestasi! Tapaamisiin!
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2

TyhyverkostoX
Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia verkostoituen
2015-2018

TyhyverkostoX-hanke
• Työterveyslaitos päätoteuttajana
• Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto
• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus
• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen
(Tyhy-verkosto) kanssa
• Muut yhteistyötahot:
• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot
• Suomen Yrittäjät
• Työturvallisuuskeskus
• Oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa
• Posion kunta
• Inarin kunta
• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat
• Pelastusopisto Pohjois-Savo
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 4

Tyhyverkostox-hankkeen teemakokonaisuudet:
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 5
1.teema
2.teema 3.teema
4.teema
Työelämän
laatu ja
tuottavuus
VERKOSTO
Yhdessä
KEHIT-
TÄMINEN
->
- Kattaa koko Suomen
- Vakiinnuttanut
asemansa TTT-
osaamisen
kehittämisen ja
yhteistyön foorumina
alueellisesti,
valtakunnallisesti sekä
lähialueilla
->
- Työpaikkojen TTT-
osaaminen paranee
paikallisesti ja
alueellisesti
-TTT-osaamisen
määrittely osaksi
työelämävalmiuksia
(Huomioiden
erityisryhmät)
- Erityiskysymys esim.
Fyysisesti raskasta
työtä tekevien (palo-
ja pelastustyö)
työkyky ja terveyden
edistämisen käytännöt
->Kroppa ja Nuppi
- Tuotteet
->
-TTT-yhteistyö on
parantunut ja TTT-
yhteistyökäytänteitä
hyödynnetään eri
kokoisilla työpaikoilla
paikallisesti ja
alueellisesti
- Tuotteet
->
-TTT- palvelujen hankinta ja –
organisointitapoja on kehittynyt pienille
(alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään
ja sovelletaan valtakunnallisesti
toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden
-Suosituksia toimintatapojen
implementoinnin edellytyksistä
-Tuotteet

Teemat toteutuvat seuraavien aluepilottien kautta
6
Pohjanmaa
- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän
yhteistyön kehittäminen ja roolien
(työnantajien, esimiesten,
työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen
eri kokoisissa
yrityksissä/organisaatioissa
Etelä-Pohjanmaa
-TTT-osaaminen ja yhteistyö,
työterveys ja työsuojelu, riskien
arviointi ja toiminta sen jälkeen
erityisesti pienissä- ja mikroyrityksissä
Pohjois-Savo
-Palo- ja pelastustyö,
fyysisesti raskasta työtä
tekevien työkyvyn ja
terveyden edistäminen
työpaikalla, erityisryhmänä
palo- ja pelastustyö,
osatyökykyisyys ja
esimiesten tuki
Pohjois-Karjala
-Pienten yritysten ja yrittäjien
TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta Pohjois-Karjalassa ja
TTT-osaamisen ja yhteistyön
kehittäminen
Satakunta
-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen
kehittäminen, yhteistyö ja palvelujen tarjonta
-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön
kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä
Lappi
-TTT-yhteistyön/osaamisen
kehittäminen; hr - ts – tth – yritysjohto -
tt roolit ja tehtävät eri kokoisissa
organisaatioissa
- Kuntien ja paikallisten yritysten
yhteistyö TTT-toiminnan
kehittämisessä (Inari, Posio)
Häme;
-Verkosto-
yhteistyö
Etelä-Savo
-Verkostossa toimimiseen liittyvän
osaamisen kehittäminen
- TTT-osaamisen ja -yhteistyön
kehittäminen eri kokoisissa
yrityksissä
Pirkanmaa; tarkentuu myöhemmin
Pohjois-Pohjanmaa;
tarkentuu myöhemmin
Keski-Suomi; tarkentuu myöhemmin
Varsinais-Suomi; tarkentuu myöhemmin
Kaakkois-
Suomi;
tarkentuu
myöhemmin
Kainuu; tarkentuu myöhemmin
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi
Uusimaa
.-TTT-osaamisen kehittäminen,
- TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta

Valtakunnalliset kehittämislinjat 1-5
Tuotetaan suosituksia ja esityksiä valtakunnallisen päätöksenteon
tueksi:
1. Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana
työelämävalmiuksia
2. Tietoa ja perusteita fyysisesti raskasta työtä tekevientyöurien
jatkamiseen ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpitoon.
3. Suositukset sekä edellytykset sujuvalle työsuojelutoiminnalle
4. Toimintamalli paikalliseen TTT-toimintaan harvaan asutuissa
kunnissa/alueilla
5. Tietoa TTT-palvelujen organisoinnin ja hankinnan uusita
muodoista ja niiden hyödyntämisen edellytyksistä.
Suosituksia niiden soveltamiseksi valtakunnallisesti ja eri
toimialoilla
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 7

8
TTT-osaamisen (työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen) kehittäminen
TyhyverkostoX-hankkeessa Uudellamaalla
Tavoitteet:
• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista
• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.
Toiminta:
 Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan ja kenen täytyy osata? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?
Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan tavoitteeksi?
 Sovitaan konkreettiset keinot,, joilla osaamista parannetaan Uudenmaan työpaikoilla
 Viedään sovitut keinot käytäntöön.
 Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä
 Katsotaan tulokset: paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?
 Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?
Ketkä osallistuvat: Uudenmaan Tyhy-verkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot, TTT-toimijat sekä
koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.
TTT-osaaminen uusmaalaisilla työpaikoilla parantunut
Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.

TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uudet muodot TyhyverkostoX-hankkeessa
Uudellamaalla
Parannetaan työterveyshuoltopalvelujen sekä muiden työkykyä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia tukevien
palvelujen (TTT-palvelut) saatavuutta ja käyttöä kehittämällä uusia tapoja niiden hankintaan ja
järjestämiseen.
Tavoitteet:
• Erityisesti yrittäjien ja pienten yritysten tarpeisiin vastaavia TTT-palveluja on helposti saatavilla Uudellamaalla ja koko maassa,
palvelut vastaavat heidän tarpeitaan ja ovat työpaikkojen käytössä.
Miten toimitaan:
• Ideoidaan ja kehitetään TTT-palvelujen hankintaan ja tuotantoon uusia ratkaisuja verkostoyhteistyössä
• Kokeillaan niitä käytännössä
• Seurataan mallien toimivuutta ja tarvittaessa tehdään niihin korjauksia
• Viedään onnistuneet ratkaisut käytäntöön koko maassa.
Ketkä osallistuvat:
• Uudenmaan Tyhy-verkosto, yrittäjät ja pienet yritykset sekä TTT-palvelujen tuottajat ja asiantuntijat TyhyverkostoX-hankkeessa
• Muilla alueilla toimivat TyhyverkostoX-hankkeen TTT-palvelujen kehittäjät
Uudet, käytännössä kokeillut ja toimiviksi todetut mallit, joita käytetään Uudellamaalla
Tieto mallien soveltamisen edellytyksistä ja esteistä
Suositus mallien soveltamisesta ja hyödyntämisestä eri toimialoilla ja valtakunnallisesti

Hanke on käynnistynyt!
Tervetuloa verkostoyhteistyöhön!

22.3.2016 työstimme kuvauksia hyvinvoivasta
työpaikasta autoanalogian avulla
11

“Kaikki mahtuvat mukaan”

KUPLA korjaa itse itsensä

TILA-AUTOssa tilaa ajatuksille ja ideoille

“Mielummin muuttunu kuin juuttunu”

EGOHYBRIDI

Tunnistimme seuraavia hyvinvoivan työpaikan
TTT-osaamistarpeita autojen pohjalta
• Hyvä johtajuus, hyvä henkilöstöjohtaminen
• Aito ymmärrys, välittäminen, luottamus: puuttuu asioihin, haluaa ratkaista, kannustaa ratkaisujen löytämiseen
• Motivointi, sitouttaminen, mahdollistmainen
• Huoltosopimus, huoltosuunnitelma, huoltovälien arviointi ja ennakointi
• Resurssit, rakenteet
• Kokonaisuuden hahmottaminen, mittarilukutaito, tavoitteisiin sitoutuminen
• Jokaisen vastuu ja osallistuus
• Osaamista oman työn johtamiseen, toisten huomioimiseen, kokonaisedun ajattelemseen
• Yhteishenki, luottamus
• Osaamista: keskusteluun, kuuntelemiseen; tekee oman työn ja ajattelee kokonaisuutta; nostaa esiin epäkohdat ja muut asiat
oikeassa foorumissa rakentavasti
• Strategia

TTT-osaamistarpeita autojen pohjalta (jatkuu)
• Vaarojen/riskien arviointi
• Työterveyshuolto: osto-osaaminen työpaikan tarpeet huomioiden
• Tyhy-toiminta: yhteisöllisyysden rakentaminen, erilaist tarpeet eri työyhteisöissä, kiertävä Tyhy-ryhmä, jolla budjetti tiedossa
• Turvallisuus
• Pelisäännöt, keskustelu, tunteminen
• Työterveyshuolto
• Esimiestyö
• Koulutus
• Kyky tunnistaa tarve
• Johtajuus: toiminnan organisointi, osaamisen kohdistaminen
• Esimieskoulutus, alan koulutus
• Perehdyttäminen ja työnopastus
• Työnohjaus, ulkopuolinen työnohjaaja

TTT-osaamistarpeita autojen pohjalta (jatkuu)
• Työsuojelukoulutus
• Työsuojeluyhteistyö
• Ihmissuhdetaidot
• Välitön palaute, kuuleminen, vastaanotto, antaminen
• Työhyvinvointikysely
• Yhteisöllisyys
• Tunneäly
• Viestintä, tiedonkulku
• Organisaation tunteminen
• Luottamus
• Vuorovaikutus

Tunnistimme seuraavia TTT-palvelujen tarpeita
autojen pohjalta
• Kuka huollon järjestää, kuka kouluttaa esimiehiä? Kuskille vertaistuki ja koulutusta
• Palautteen antamisen työkalut
• Kuulemiskouluttajat
• Valmennus/coaching, työnohjaus, vertaismentorointi
• Ikäjohtaminen
• Murehtimiskoppi nyrkkeilysäkillä
• Hauskapäivä
• Kulttuuriohjaaja
• Riskienhallintamalli, riskikartoitus (koulutus ja organisointi)
• Työsuojelukoulutus (alakohtaisuus, täydennyskoulutus –alan osaajat)
• Viestintäryhmä
• Henkilöstönkehittämisryhmä
• Työsuojeluorganisaatio

Tunnistimme seuraavia TTT-palvelujen tarpeita
autojen pohjalta (jatkuu)
• Työntekijöiden osaamisen ylläpito, terveydentila, hyvinvointi, alakohtaisten työvälineiden ylläpito
• Kartoitukset: 360-johtajuus/esimies, ilmapiiri, työympäristö, lainsäändäntö
• Prosessikaavion siirtäminen käyttöön
• Päivittäinen ruokahuolto, työolosuhteet (ergonomia, tilat, laitteet, tekniikka)
• Strategia: tavoitteet, mittarit, apua näiden tekemiseen
• Markkinatuktimukset=asiakastyytyväisyys
• Terveydentila, hyvinvointi, vuosihuollon järjestäminen
• Stressitestitiimi
• Työterveyshuolto: minimivaatimuslista ennakoivaan työterveyshuoltoon, hankintaosaaminen, sisällöntuntemus, laintuntemus
• Työyhteisösovittelu
• Korjaussarja pitkään poissaolleille
• Mitä tarvitaan luottamuksen rakentamiseen?

Mitä seuraavaksi, miten jatkamme tästä?
TTT-osaamisen ideariihijatkot (2 kpl):
1.6.2016 Espoo (kutsu tulossa)
• Jatketaan työterveys-, turvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) tarpeiden
konkretisoimista sekä kehittämiskohteiden valintaa
• Teema 1: Mitä osaamista ainakin tarvitaan työelämän ja –paikan eri rooleissa? Priorisoidaan tarpeet:
mihin tartumme ensin ja miten
• 2 erillistä ideariihisessiota (kello 14-16 Tyhy-verkostolaiset, TTT-toimijat, palveluntuottajat, muut
työpaikkojen toimijat, kello 17-19 yrittäjät ja pienet yritykset)
1.9.2016 Espoo (kutsu tulossa)
• Teema 2: Mitkä ovat konkreettiset keinot edellä priorisoitujen osaamistarpeiden ratkaisemiseksi ja
miten toteutamme ne käytännössä?
Käytännön kokeilut

Mitä seuraavaksi, miten jatkamme tästä?
TTT-palvelujen ideariihijatkot (2 kpl)
• Kehittämiskohteena yrittäjien ja 20 henkilön työpaikkojen TTT-palvelujen hankinta, organisointi ja
saatavuus
• Käynnistyy syksyllä 2016
Teema 1: Mitä TTT-palveluja ainakin tarvitaan (priorisointi)? Onko tarpeellisia TTT-palveluja saatavilla ja jos ei, voiko
saatavuutta parantaa? Vastaavatko palvelut yrittäjien ja pienten yritysten tarpeisiin? Pystytäänkö niitä
hankkimaan/pystytäänkö niitä tuottamaan?
Teema 2: Ratkaisut em. haasteisiin & mitä niistä valitsemme käytännön kokeilujen kohteeksi?
Käytännön kokeilut

Uudenmaan Tyhy-verkoston ohjelmaa
toukokuussa
Yritys hyväX-tapahtuma 11.5.2016 Uusimaa-viikolla
Teema: ’Työelämän hyvinvointirastit’
Tapahtumapaikka: Espoon Nuottaniemen venesatama
Aika ja kesto: Keskiviikko 11.5.2016, ’non-stop’ kello 16-19
• Leikkimielisten, mutta täyttä asiaa sisältävien rastien lisäksi puisto-picnic, jossa osallistujat voivat
herkutella ja verkostoitua.
• Rastit kiertäneiden kesken arvotaan lisäksi yllätyspalkinto.
• Tapahtumaan ovat tervetulleita myös yrittäjien perheenjäsenet.

Yhteyshenkilöt
TyhyverkostoX-hanke Uusimaa, TTT-osaamisen ja TTT-palvelujen
kehittäminen
Helena Palmgren helena.palmgren@ttl.fi
gsm. 040 746 9439
Leena Hirvonen leena.hirvonen@ttl.fi
gsm. 043 8247 366
UUDENMAAN TYHY-VERKOSTO:
Charlotta Sandberg charlotta.sandberg@chinno.fi
gsm. 044 701 1231
TyhyverkostoX-hankkeen vastuuhenkilö
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos
Jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
25

Jatketaan yhteistä
taivalta!
Annathan palautetta seuraaville askelille!
Kiitos tästä päivästä!

Kiitos!
tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi

22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (19)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (8)

Ähnlich wie 22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla

Ähnlich wie 22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla (20)

Mehr von Työterveyslaitos

Mehr von Työterveyslaitos (20)

22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla