1. Etelä-Savon Tyhyverkoston ideariihijatko
Edistetään Etelä-Savon
työterveys, työturvallisuus ja työhyvinvointi (TTT) -
toimintaa
Mikkeli
1.4.2016

2. Päivän ohjelma
12.00 Tervetuloa ja päiväkahvi
Esittäytyminen ja päivän tavoite
Mistä hankkeessa olikaan kyse?
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos
Kertaus edellisestä tapaamisesta ja johdatus jatkotyöskentelyyn
Jaana ja Timo Järvensivu
13.00 Pohditaan hyvinvoivan työpaikan edellytyksiä
Työskentelyä pienryhmissä, fasilitoijana Helena Palmgren, Työterveyslaitos
- mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden ja
työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla
- mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta
13.50 Tauko
14.05 ..työskentely jatkuu..
14.30 Pienryhmätyöskentelyn yhteenveto ja keskustelu
Helena Palmgren
15.00 Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu jatkossa
Jaana
palaute
15.30 Tilaisuus päättyy
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2

3. Jäsenmäärä (%) organisaation koon mukaisesti (56,6% pk-sektorilta, 43,4% yli 250 )
20.4.2016 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto tänään
Toimii koko Suomessa (15)
- Jäsenmäärä lähes 1200
- Etelä-Savon verkostossa 53 jäsentä
- Suurimmat alueverkostot; Uusimaa, Lappi
8.8
5.9
3.9
17.1
20.9
43.4
YKSINYRITTÄJÄ 2 - 5 HLÖÄ 6 - 10 HLÖÄ 11 - 50 HLÖÄ 51 - 250 HLÖÄ YLI 250 HLÖÄ
Kaikki vastaajat maaliskuu 2016 (N=1097)

4. TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen -hankekokonaisuus
(TTT-verkostohanke) ESR-rahoitus 2015-2018

5. TTT-verkostohanke
• Työterveyslaitos päätoteuttajana
• Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto
• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus
• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen
työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa
• Muut yhteistyötahot:
• Työturvallisuuskeskus
• Suomen Yrittäjät
• Posion kunta
• Inarin kunta
• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot
• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat
• Pelastusopisto Pohjois-Savo
• oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 5

6. TyhyverkostoX -
hankekokonaisuudessa..
• parannetaan työpaikkojen valmiuksia tehdä erilaisia
TTT(työterveys, työturvallisuus, työhyvinvointi) -kehittämistoimenpiteitä
-> parantaa yrityksen/organisaation toimintaedellytyksiä
ja tuottavuutta
• toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen
verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan
yhteisölliseen oppimiseen
• toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten
Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-
verkostojen) kautta
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 6

7. Hankekokonaisuudessa..
Edistetään…
1. TTT-verkostotoimintaa (alue, kansallinen, kv)
2. TTT-osaamista työpaikoilla
3. TTT-yhteistyötä työpaikoilla
4. TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uusia muotoja
5. Fyysisesti raskasta ja runsaasti psykososiaalista kuormitusta
sisältävää työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistämisen
käytäntöjä työpaikoilla
Tuotetaan lisäksi päätöksenteon tueksi tietoa, suosituksia ja
toimintamalleja
• TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia
• fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamisesta ja osatyökykyisten
työkyvyn ylläpidosta
• työsuojelutoiminnan sujuvuudesta
• paikallisesta TTT-toiminnasta harvaan asutuilla alueilla, sekä
• TTT-palvelujen uusien organisointimuotojen edellytyksistä ja
soveltamisesta
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 7

8. TTT- verkostohankkeen teemakokonaisuudet:
20.4.2016 Jaana Lerssi-Uskelin 8
1.teema
2.teema 3.teema
4.teema
Työelämän
laatu ja
tuottavuus
VERKOSTO
Yhdessä
KEHIT-
TÄMINEN
->
- Kattaa koko Suomen
- Vakiinnuttanut
asemansa TTT-
osaamisen
kehittämisen ja
yhteistyön foorumina
alueellisesti,
valtakunnallisesti sekä
lähialueilla
->
- Työpaikkojen TTT-
osaaminen paranee
paikallisesti ja
alueellisesti
-TTT-osaamisen
määrittely osaksi
työelämävalmiuksia
(Huomioiden
erityisryhmät)
- Erityiskysymys esim.
Fyysisesti raskasta
työtä tekevien (palo-
ja pelastustyö)
työkyky ja terveyden
edistämisen käytännöt
->Kroppa ja Nuppi
- Tuotteet
->
-TTT-yhteistyö on
parantunut ja TTT-
yhteistyökäytänteitä
hyödynnetään eri
kokoisilla työpaikoilla
paikallisesti ja
alueellisesti
- Tuotteet
->
-TTT- palvelujen hankinta ja –
organisointitapoja on kehittynyt pienille
(alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään
ja sovelletaan valtakunnallisesti
toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden
-Suosituksia toimintatapojen
implementoinnin edellytyksistä
-Tuotteet

9. Teemat toteutuvat seuraavien aluepilottien kautta
20.4.2016 9
Pohjanmaa
- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän yhteistyön
kehittäminen ja roolien (työnantajien, esimiesten,
työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen eri kokoisissa
yrityksissä/organisaatioissa, tarkentuu maaliskuussa
Etelä-Pohjanmaa
-TTT-osaaminen ja yhteistyö, työterveys ja työsuojelu,
riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti
pienissä- ja mikroyrityksissä (Työelämä 2020
alueverkoston toimesta tehtyä selvitystä hyödyntäen)
- Tarkentuu maaliskuussa
Pohjois-Savo
- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja
terveyden edistäminen työpaikalla, erityisryhmänä
palo- ja pelastustyö, osatyökykyisyys ja esimiesten
tuki, tarkentuu maalis-huhtikuussa
Pohjois-Karjala
-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta Pohjois-Karjalassa ja
TTT-osaamisen ja yhteistyön kehittäminen
Satakunta
-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen kehittäminen,
yhteistyö ja palvelujen tarjonta
-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri
kokoisissa yrityksissä
Lappi
-TTT-yhteistyön ja osaamisen kehittäminen eri
kokoisissa organisaatioissa -> täsmentyy 18.2.2016
- Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyö TTT-
toiminnassa -> pilotti kuntina Inari ja Posio
Uusimaa
.-TTT-osaaminen sekä TTT-
palvelujen organisointi ja hankinta
eri toimialoilla, tarkentuu
maaliskuussa
Häme;
-Verkostoyhteistyön kehittäminen erityisesti alueellisen rakenteen
näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä2020 alueverkosto ja Hyvän
työelämän ääni -hankkeen kanssa)
Etelä-Savo
- Verkostossa toimimiseen liittyvän osaamisen kehittäminen
- TTT-osaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä ->
tarkentuu 19.2.2016 (rakennetaan yhteistyötä Työelämä2020
alueverkoston kanssa)
Pirkanmaa; tarkentuu maaliskuussa
Pohjois-Pohjanmaa;
tarkentuu maaliskuussa
Keski-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Varsinais-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Kaakkois-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Kainuu; Verkostotoiminnan kehittäminen
hanketoiminnan näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä
2020 –hankkeen alueverkoston kanssa -> täsmentyy
maaliskuussa

10. Yhteyshenkilöt
• Jaana Lerssi-Uskelin; jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi,
gsm 043 - 8201020
• Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi
• Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi
• Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi
• Timo Järvensivu; timo.jarvensivu@aalto.fi
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 10

11. Viime kerralla kuvasimme millainen on
hyvinvoiva työpaikka
11

12. ”Positiivisuus pirssi” =Pöpi (Etelä-Savo)
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 12

13. TiimiCaara (Etelä-Savo)
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 13

14. TyhyT.2020 (Etelä-Savo)
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 14

15. Kiva bussi (Etelä-Savo)
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 15

16. Timo johdatti meidät kohti dialogia ja
yllätyskokeita..
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 16

17. Pohdittiin, millaisia TTT-toiminnan
kehittämistarpeita Etelä-Savossa?
Kirjoititte postit-lapuille millaisia kehittämistarpeita työpaikoilla (”autolla”) on ja
kiinnititte autofläpille.
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 17

18. Kokositte yhteiset kehittämiskohteet
seuraavien teemojen alle..
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 18
Voisivatko ne olla esimerkiksi…
1. TTT-toiminta eri työ- ja elämänvaiheissa
2. TTT-asioiden hoitaminen pienessä yrityksessä
3. Työhyvinvointiohjelmien rakentaminen
4. Jotain muuta…
Veitte postit-laput (1-4) fläpeille
Jäitte sen fläpin luo minkä koitte kiinnostavimmaksi ja
teimme yhteenvedon fläpeistä

19. Yhteenveto fläpistä..
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 19
1. TTT-toiminta eri työ- ja elämänvaiheissa (kooste fläpistä)
Elämäntilanteen huomioon ottaminen -> JOHTAMINEN
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN
- Esimieskoulutus -> joustot käyttöön
- Ikäjohtamnen
- Perheen ja työn yhteensovittaminen, perheystävällisyyden huomioiminen
- ”turbo&neliveto” -> kiihdytys tarvittaessa, esteen…
- Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- Yhteisten toimintamallien luominen
Mukaan tarvitaan:
- ”työmarkkinatyypit”, yrittäjäjärjestöt, asiantuntijat, oppilaitokset, konsultit, kokemusasiantuntijat, elämäntilanne järjestöt, teatteri, srk
Toimiva vuorovaikutus <-> Muutosvalmius
- Ristiriitoja ratkovan myönteisen kulttuurin vahvistaminen (ristiriitoja voi tulla – niiden ratkaiseminen siten, että työntekeminen mahd.)
- Työyhteisötaidot
- Motivoiva keskustelu
- Positiivisuus -> asiakastyöhön heijastuen
- Paljon yhteisiä pysähdyksiä P-paikalla
- Muutosvalmiuden vahvistaminen
- Varapyörä – ei jäädä välille, pysytään suunnassa
- Irtopenkit – mukautuu muuttuviin tilanteisiin

20. Yhteenveto fläpistä..
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 20
2. TTT-asioiden hoitaminen pienessä yrityksessä (kooste fläpistä)
”Yritys
minä
Tmi”
Omat resurssit – pidä
huolta
Varmistettava energian
tuottaminen
Apukuski
Verkostoidu
-> vertaistuki
->benchmarking
Varoituskolmio&EA-
välineet
-Plan B ja työnjohto
Käytetään monia ovia
-> Laajakatseinen
verkostoituminen
Yhteydet varmistettava
Aikaa kehittämiselle
Pitäisi olla kivaa!
Rakasta itseäsi ja
lähimmäisiäsi -> Pidä
huolta!
Tulisi olla mukana: yrittäjä itse, yrittäjäjärjestöt, 3.sektori (esim.tyky-hankkeet), työterveyshuolto, henkilöstön
edustaja, perheer, sidosryhmät (Ely, Finvera,Uusyrityskeskus)

21. Yhteenveto fläpistä..
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 21
3. Työhyvinvointiohjelmien rakentaminen (kooste fläpistä)
1. Hyvä työpaikka ”Aivopesu” + inspiraatiopäivä (johtajat)
- Tulevaisuuden usko
- Strateginen työhyvinvointityö, työhyvinvoinnin ankkurointi strategiaan, nähdään TTT:n merkityksellisyys
- Toimivat mittarit
2. Osallistetaan henkilöstö TTT:hen <->
- Aikaa yhdessä kehittämiselle
- Aikaa luoda mukavia työyhteisötoimintoja
- Aikaa asioiden jakamiselle ja kehittävälle dialogille
3. Priorisointi (Paikalliset asiantuntijat mukaan)
OSAAMINEN
- esimiestyö
- Vuorovaikutustaidot ja niiden kehittäminen (koulutus)
- Henkinen hyvinvointi
- Stressin hallintakeinot/palautumistaidot
- Yhteistyötaidot työpaikkojen kanssa -> jakamisen osaamista
- Läpinäkyvyys päätöksenteossa
- Avoimuus, konfliktien hallinta
- ”Huoltosuunnitelma” (hyvinvointisuunnitelma), ”Huoltokirjan mukaiset huollot”, ”Hyvä huoltamo tiedossa”, ”Säännöllinen huolto -> koulutus
työterv.h.
- Muutosvalmennus - Muutoksen; johtaminen, sieto, hyväksyminen
- Dialogia lisää (yhteinen näkemys), ”Tilannedraaman” harjoittelua/kokeilua turvallisessa ympäristössä ->”sisäilma”
- Kattoluukku auki -> työpaikkaliikunta

22. Luiston-
esto-
järjestelmä
-> ei
lähde
lapasesta
Yhteenveto fläpistä…
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 22
4. Jotain muuta…(kooste fläpistä)
Hyvä sisäinen & ulkoinen viestintä
Johdon kehittäminen
Työyhteisön pelisäännöt
Säännöllinen koulutus
Työhyvinvoinnin mittarit
Dialogin kehittyminen/kehittäminen
Vara-
rengas
Strateginen
työhyvinvoinnin
johtaminenTuloksena
syntyy
Iloa&naurua
Kaikilla kivaa myös tulevaisuudessa
Yhteistä aikaa
Luovuuden salliminen->ei liian
kankeita sääntöjä
Ilmastointi kunnossa
Julistus paikka *)
Etelä-Savon
työterveys/
hyvinvointi -
päivät
*) Alueellinen ”julistuspaikka”
puuttuu
1. Yritykset/yhteisöt
monipuolinen edustus +
työntekijät
2. Työterveyshuollot
3. Ely, Te-keskus,
Maakuntaliitto, AVI
TTT-
johtaminen

23. Lopuksi vielä lisäsitte fläpeille ehdotuksia, keiden
tulisi olla mukana, jotta kehittämistyössä
onnistutaan?
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 23
Mukaan tarvitaan:
”työmarkkinatyypit”, yrittäjäjärjestöt, asiantuntijat,
oppilaitokset, konsultit, kokemusasiantuntijat, elämäntilanne
järjestöt, teatteri, srk
Tulisi olla mukana: yrittäjä itse, yrittäjäjärjestöt, 3.sektori
(esim.tyky-hankkeet), työterveyshuolto, henkilöstön
edustaja, perheer, sidosryhmät (Ely, Finvera,Uusyrityskeskus)
1. Yritykset/yhteisöt
monipuolinen edustus + työntekijät
2. Työterveyshuollot
3. Ely, Te-keskus, Maakuntaliitto, AVI

24. Päivän yhteenveto ja hankkeen jatko
Työpajaprosessi:
• Ideajatkot verkostoitumisen ja kehittämisteemojen selkiyttämiseksi…
• Kehittämisteemojen täsmentäminen ja konkreettiset kokeilut
20.4.2016 24 Jaana Lerssi-Uskelin
Ideariihi 19.2.2016
Ideariihijatkot
1.4.2016
Osaa-
minen 1
Osaa-
minen 2
Osaa-
minen 3
Osaa-
minen 1
Osaa-
minen 2
Osaa-
minen 3
KOKEILUT
Jne..
”Checkpoint”
KOKEILUT jatkuu
Hanketoimijoina
tarkastelimme
tuotoksia…

25. Pohditaan hyvinvoivan työpaikan
edellytyksiä osaamisen näkökulmasta..
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 25

26. Keskustellaan ja kirjataan postit-lapulle -> vie
fläpille
1. Mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden
ja työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla
• Työvälineiden käyttö ja työelämäosaaminen kokonaisuutena
• vuorovaikutustaidot
• Itsensä johtaminen
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 26

27. Keskustellaan ja kirjataan postit-lapulle -> vie fläpille
2. Mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta
Työntekijä
• Vastuunkanto
• Vuorovaikutustaidot
• Alaistaidot
Esimies
• Ymmärrystä strategisesta hyvinvoinnin johtamisesta
• Yhteistyötaidot
• Tunneälyä
Työnantaja
• Ymmärrystä strategisesta hyvinvoinnin johtamisesta & henkilöstön tuottavuudesta
• Verkostoituminen
• Hyvän toimintaympäristön luominen
Yrittäjä
• Epävarmuuden sietäminen
• Ttt-osaaminen
• Moniosaaminen
Agenttitaidot
Osallistaa kaikkia työpaikalla
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 27

28. Päivän ohjelma
12.00 Tervetuloa ja päiväkahvi
Esittäytyminen ja päivän tavoite
Mistä hankkeessa olikaan kyse?
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos
Kertaus edellisestä tapaamisesta ja johdatus jatkotyöskentelyyn
Jaana ja Timo Järvensivu
13.00 Pohditaan hyvinvoivan työpaikan edellytyksiä
Työskentelyä pienryhmissä, fasilitoijana Helena Palmgren, Työterveyslaitos
- mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden ja
työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla
- mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta
13.50 Tauko
14.05 ..työskentely jatkuu..
14.30 Pienryhmätyöskentelyn yhteenveto ja keskustelu
Helena Palmgren
15.00 Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu
jatkossa
Jaana
palaute
15.30 Tilaisuus päättyy
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 28

29. Verkoston rakenne
Verkostolaiset
Alue-
yhteyshenkilö
+
suunnittelu-
ryhmä
Yhteyshenkilöiden ryhmä
Sosiaali- ja terveysministeriö,
Eu
HanketoimijatAsiantuntija-
ryhmä
Alue-
yhteyshenkilö
+
suunnittelu-
ryhmä
Alue-
yhteyshenkilö
+
suunnittelu-
ryhmä
Alue-
yhteyshenkilö
+
suunnittelu-
ryhmä
Alue-
yhteyshenkilö
+
suunnittelu-
ryhmä
Alue-
yhteyshenkilö
+
suunnittelu-
ryhmä
Alue-
yhteyshenkilö
+
suunnittelu-
ryhmä

30. Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu
jatkossa?
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 30
V VVV
YYYYY Y Y
H
HH
ALUE
Kansallinen
Kv
Yht.hlö

31. Jatketaan yhteistä
taivalta!
Annathan palautetta seuraaville askelille!
Kiitos tästä päivästä!
t. Jaana, Helena, Minna, Timo ja ydinryhmä