Picchi di lavoro e collaboratori in regola | Soluzioni organizzative per affrontare senza stress i picchi di lavoro

2. I NEED HELP!
Ok, ma che tipo di aiuto?

3. La nuova risorsa, deve essere autonoma nell’esecuzione del
lavoro?
Deve essere una risorsa qualificata o no?
Ho bisogno che rispetti orari di entrata ed uscita?
Ho bisogno che rispetti le mie indicazioni precise nell’esecuzione
(non nel risultato) del lavoro?
I need Help!
Ok, ma quali sono i miei bisogni?

4. I need Help!
Ok, ma quali sono i miei bisogni?
Grado di autonomia Gradi di preparazione
Collaboratore con
Partita IVA
Deve necessariamente essere autonomo: ad
esempio, non si possono imporre vincoli di orario o di
luogo della prestazione
In base alle necessità del
committente
Prestazione in
Ritenuta
d’acconto
Deve necessariamente essere autonomo: ad
esempio, non si possono imporre vincoli di orario o di
luogo della prestazione
In base alle necessità del
committente
Co.Co.Co. Deve necessariamente essere autonomo: ad
esempio non si possono imporre vincoli di orario o di
luogo della prestazione
Alto
Voucher di Lavoro Può essere autonomo o etero-organizzato dal datore di
lavoro
In base alle necessità del
datore di lavoro

5. I need Help!
Ok, ma quali sono i miei bisogni?
Grado di autonomia Gradi di preparazione
Stage Etero-organizzato dal soggetto
ospitante che definisce, insieme al
soggetto promotore, gli orari di entrata ed
uscita, il luogo e le modalità di esecuzione
della prestazione
La preparazione teorica può essere
alta, ma non deve avere esperienza
nel ruolo che deve coprire
Lavoro subordinato:
tempo determinato
o a chiamata
Etero-organizzato dal datore di lavoro
che definisce gli orari di entrata ed uscita,
il luogo e le modalità di esecuzione della
prestazione
In base alle necessità del datore di
lavoro. La retribuzione oraria aumenta
con il gradi di preparazione, in base
alle indicazioni del CCNL di categoria
Lavoro subordinato:
Apprendistato
stagionale
Etero-organizzato dal datore di lavoro
che definisce gli orari di entrata ed uscita,
il luogo e le modalità di esecuzione della
prestazione
La preparazione teorica può essere
alta, ma non deve avere esperienza
nel ruolo che deve coprire
Somministrazione di
Lavoro
Etero-organizzato dal soggetto
utilizzatore che definisce gli orari di
entrata ed uscita, il luogo e le modalità di
esecuzione della prestazione
In base alle necessità del datore di
lavoro. La retribuzione oraria aumenta
con il gradi di preparazione, in base
alle indicazioni del CCNL di categoria

6. I NEED HELP!
Impatto normativo ed
economico

7. I need Help!
Impatto normativo ed economico
In base alle tue necessità ed alla scelta effettuata, scaturiscono
specifici obblighi definiti dal vigente diritto del lavoro,
previdenziale, fiscale e di sicurezza sul lavoro.
Gli obblighi sopra menzionati, variano in base alla scelta
effettuata.
La scelta impatta sul budget in termini di costi e liquidità.

8. I need Help!
Impatto normativo ed economico
Prestazione effettuata con ritenuta d’acconto
Diritto del lavoro Non è prevista una retribuzione oraria, ma viene definita in base al risultato. Le parti si accordano solo
sulle tempistiche di consegna e sulle specifiche del risultato finale. Il committente non può in alcun
modo, ad esempio, definire orari di entrata ed uscita, o definire le modalità di esecuzione della
prestazione.
Diritto
previdenziale
• Se il prestatore ha incassato fino a 5000€ nell’anno fiscale non ci sono obblighi previdenziali;
• Superati i 5000€ il prestatore dovrà iscriversi alla gestione sperata INPS, il committente dovrà
versare i contributi al pagamento della commessa trasmettendo la dichiarazione UNIEMENS all’INPS.
Diritto tributario • Il committente dovrà versare, tramite F24, la ritenuta d’acconto pari al 20% del compenso lordo
pattuito. Es: se il compenso lordo pattuito è pari a 1000€, il committente verserà 200€ con codice
1040 tramite F24 e verserà un compenso netto al prestatore di 800€;
• Il committente dovrà consegnare la CU entro il 31/03 di ogni anno con riferimento all’anno
precedente e dichiarare gli importi versati con il codice 1040 tramite dichiarazione 770
Sicurezza sul
lavoro
Nessun obbligo.

9. I need Help!
Impatto normativo ed economico
Prestazione da collaboratore con P.IVA
Diritto del lavoro Non è prevista una retribuzione oraria, viene definita in base al risultato. Le parti si accordano solo sulle
tempistiche di consegna e sulle specifiche del risultato finale. Il committente non può in alcun modo, ad
esempio, definire orari di entrata ed uscita o definire le modalità di esecuzione della prestazione.
Diritto
previdenziale
Regola generale per i soggetti professionisti: il prestatore è responsabile dei versamenti da effettuare
Eccezione alla regola: per alcune particolari tipologie di Casse professionali (es. Enasarco per agenti, Ex-
Enpals per lavoratori dello spettacolo), il committente versare i contributi alla cassa di riferimento (in
parte a carico del prestatore) oltre che, se dovuto, trasmettere la comunicazione UNIEMENS all’INPS
Diritto tributario Regola generale per i soggetti professionisti:
• Il committente dovrà versare, tramite F24, la ritenuta d’acconto pari al 20% del compenso lordo
pattuito. Es: se il compenso lordo pattuito è pari a 1000€, il committente verserà 200€ con codice
1040 tramite F24 e verserà un compenso netto al prestatore di 800€;
• Il committente dovrà consegnare la CU entro il 31/03 di ogni anno e dichiarare gli importi versati con il
codice 1040 tramite dichiarazione 770
Eccezione alla regola nel caso in cui il prestatore sia sottoposto ad un regime fiscale agevolato (es:
forfettari) e lo indichi sulla fattura/parcella. In questo caso il committente NON dovrà effettuare la
ritenuta d’acconto con il versamento tramite F24, ma sarà in ogni caso tenuto a compilare, inviare e
consegnare i dichiarativi (CU, 770)
Sicurezza sul
lavoro
Nessun obbligo

10. I need Help!
Impatto normativo ed economico
Prestazione da CO.CO.CO.
Diritto del lavoro Non è prevista una retribuzione oraria, ma viene definita in base al risultato. Le parti si accordano solo
sulle tempistiche di consegna e sulle specifiche del risultato finale. Il committente non può in alcun
modo, ad esempio, definire orari di entrata ed uscita, o definire le modalità di esecuzione della
prestazione.
Diritto
previdenziale
• Il prestatore dovrà iscriversi alla gestione separata INPS, il committente dovrà versare i contributi al
pagamento della commessa trasmettendo la dichiarazione UNIEMENS all’INPS;
• Il committente sarà tenuto ad aprire una posizione INAIL e versare i contributi all’ente.
Diritto tributario • Il committente dovrà versare, tramite F24, le ritenute calcolate in base agli scaglioni IRPEF vigenti ed
alle detrazioni per redditi assimilati a lavoro dipendente.
• Il committente dovrà consegnare la CU entro il 31/03 di ogni anno e dichiarare gli importi versati con
tramite dichiarazione 770
Sicurezza sul
lavoro
Obbligo di effettuare la valutazione dei rischi e di effettuare la formazione relativa alla sicurezza sul
lavoro.

11. I need Help!
Impatto normativo ed economico
Prestazione pagata tramite Voucher di Lavoro INPS
Diritto del lavoro • Possibili utilizzatori: microimprese con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato;
aziende alberghiere e strutture ricettive turistiche che occupano fino a otto lavoratori; aziende
agricole fino a cinque dipendenti.
• Non è prevista una transazione diretta tra prestatore e utilizzatore ma quest’ultimo, per attivare il
contratto, deve versare le somme utilizzabili attraverso la piattaforma informatica INPS. Inoltre,
almeno un’ora prima dell’inizio della prestazione, l'utilizzatore deve inviare una specifica
comunicazione all’INPS;
• Il compenso orario minimo è di 9 euro netti (12,37 euro lordi) e non può essere inferiore a 36 euro
per prestazioni di durata non superiore a 4 ore continuative nell'arco della giornata. Per il lavoro
agricolo, il riferimento è la retribuzione oraria per le prestazioni di natura subordinata come
individuata nel contratto collettivo di riferimento.
Diritto
previdenziale
Non ci sono ulteriori obblighi a livello previdenziale (la procedura di attivazione sopra descritta
permette all’utilizzatore di adempiere agli obblighi nei confronti di tutti gli istituti). La differenza fra il
netto e il lordo definito nel punto precedente (3,37€ l’ora) è costituita, infatti, dai contributi previsti per
legge.
Diritto tributario Non ci sono obblighi a livello fiscale, l’importo pagato tramite voucher è esente da imposizione fiscale.
Sicurezza sul
lavoro
Obbligo di effettuare la valutazione dei rischi e di effettuare la formazione relativa alla sicurezza sul
lavoro.

12. I need Help!
Impatto normativo ed economico
Risorsa inserita tramite stage extracurriculare
Diritto del lavoro Il soggetto ospitante (azienda) dovrà firmare una convenzione con l’ente promotore (Es: Università,
Centro per l’impiego, ente accreditato dalla regione, etc) nel quale vengono definiti i termini e le
modalità di attivazione dello stage.
Il soggetto ospitante sarà tenuto ad effettuare la formazione On the Job ed a rispettare i vincoli definiti
dalla convenzione e dalla legislazione; questi i principali: il compenso minimo per 40 ore settimanali è
pari a 600 €, non è previsto lavoro straordinario, non è prevista la maturazione di Ferie, permessi,
mensilità aggiuntive e TFR.
Diritto
previdenziale
Il soggetto ospitante sarà tenuto ad aprire una posizione INAIL e versare i contributi all’ente.
Diritto tributario Il soggetto ospitante dovrà versare, tramite F24, le ritenute calcolate in base agli scaglioni IRPEF vigenti
ed alle detrazioni per redditi assimilati a lavoro dipendente.
Il committente dovrà consegnare la CU entro il 31/03 di ogni anno e dichiarare gli importi versati con
tramite dichiarazione 770
Sicurezza sul
lavoro
Obbligo di effettuare la valutazione dei rischi e di effettuare la formazione relativa alla sicurezza sul
lavoro.

13. I need Help!
Impatto normativo ed economico
Risorsa inserita tramite contratto di lavoro subordinato
Diritto del lavoro Il datore di lavoro sarà tenuto al rispetto della normativa sul lavoro e del CCNL applicato. Dovrà quindi,
ad esempio, rispettare le regole sull’orario di lavoro e corrispondere eventuali maggiorazioni per le ore
prestate in regime di straordinario.
La retribuzione sarà definita dal Contratto Collettivo in base alla qualifica del lavoratore; il CCNL definirà
anche i ratei (ferie, permessi, TFR) nonché tutte le altre condizioni economiche e normative (es:
conservazione del posto di lavoro in caso di malattia e relativo trattamento economico).
Diritto
previdenziale
Il datore di lavoro sarà tenuto ad effettuare le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali (INPS ed
INAIL) ed agli enti bilaterali previsti dal CCNL (es: Fondo Metasalute per i metalmeccanici).
Il datore di lavoro sarà inoltre tenuto a versare mensilmente i contributi: sia quelli a carico del
dipendente che quelli a carico del datore di lavoro.
Diritto tributario Il datore di lavoro dovrà versare, tramite F24, le ritenute calcolate in base agli scaglioni IRPEF vigenti ed
alle detrazioni per redditi assimilati a lavoro dipendente.
Il datore di lavoro dovrà consegnare la CU entro il 31/03 di ogni anno e dichiarare gli importi versati con
tramite dichiarazione 770
Sicurezza sul
lavoro
Obbligo di effettuare la valutazione dei rischi e di effettuare la formazione relativa alla sicurezza sul
lavoro.

14. I need Help!
Impatto normativo ed economico
Contratto a tempo determinato
Definizione: Il contratto a tempo determinato è
un contratto di lavoro subordinato, nel quale è
prevista una durata predeterminata, attraverso
l’indicazione di un termine.
Il contratto a termine non può avere una durata
superiore a ventiquattro mesi, comprensiva di
proroghe e/o per effetto di più contratti, fatte
salve diverse previsioni dei CCNL.
Eccezioni: contratti stagionali e nuove attività
produttive.
Contratto a chiamata
Definizione: È un contratto che si può attivare
qualora si presenti la necessità di utilizzare un
lavoratore per prestazioni con una frequenza
non predeterminabile, permettendo al datore di
lavoro di servirsi dell’attività del lavoratore,
chiamandolo all’occorrenza.
Il contratto di lavoro intermittente può essere
stipulato:
• per le esigenze individuate dai Contratti
Collettivi;
• nel caso di soggetti di età inferiore a 24 anni,
oppure, di età superiore a 55 anni. Le
prestazioni a chiamata si devono comunque
concludere entro il compimento del 25esimo
anno.

15. Apprendistato
professionalizzante
Incentivi contributivi:
aliquota agevolata
Incentivi Economici:
Possibilità di
inquadrare
l’apprendista fino a 2
livelli inferiori o in
alternativa dare una %
della retribuzione di
arrivo
Lavoratori interessati:
Giovani di età
compresa tra i 18 e i 29
anni di età (17 se in
possesso della qualifica
professionale)
Apprendistato per la
qualifica professionale
Incentivi contributivi:
aliquota agevolata
Incentivi Economici:
Possibilità di inquadrare
l’apprendista fino a 2
livelli inferiori o in
alternativa dare una %
della retribuzione di
arrivo
Lavoratori interessati:
Giovani di età compresa
tra i 15 e i 25 anni di età
che non siano in
possesso della qualifica
professionale
Apprendistato di alta
formazione e ricerca
Incentivi contributivi:
aliquota agevolata
Incentivi Economici:
Possibilità di inquadrare
l’apprendista fino a 2
livelli inferiori o in
alternativa dare una %
della retribuzione di
arrivo
Lavoratori interessati:
Giovani di età compresa
tra i 18 e i 29 anni di età
iscritti ad università o
scuole di alta
formazione
I need Help!
Impatto normativo ed economico

16. I need Help!
Impatto normativo ed economico
Risorsa inserita tramite somministrazione di lavoro
Diritto del lavoro Tramite la somministrazione di lavoro, l’agenzia di somministrazione invia in missione presso un
utilizzatore un lavoratore che sarà sotto il suo potere organizzativo e direttivo.
Diritto
previdenziale
L’agenzia di somministrazione sarà tenuta ad effettuare le comunicazioni obbligatorie agli enti
previdenziali (INPS ed INAIL) ed agli enti bilaterali previsti dal CCNL (es: Metasalute).
L’agenzia di somministrazione sarà inoltre tenuta a versare mensilmente i contributi: sia quelli a carico
del dipendente che quelli a carico del datore di lavoro.
L’utilizzatore pagherà all’agenzia una fattura per il servizio di somministrazione offerto ed il costo del
lavoro.
Diritto tributario L’agenzia di somministrazione dovrà versare, tramite F24, le ritenute calcolate in base agli scaglioni
IRPEF vigenti ed alle detrazioni redditi assimilati a lavoro dipendente.
Il datore di lavoro dovrà consegnare la CU entro il 31/03 di ogni anno e dichiarare gli importi versati con
tramite dichiarazione 770
Sicurezza sul
lavoro
Obbligo per l’utilizzatore di effettuare la valutazione dei rischi e di effettuare la formazione relativa alla
sicurezza sul lavoro.

17. I need Help!
Impatto normativo ed economico
PROSPETTO DI CALCOLO DEL COSTO ORARIO SU BASE ANNUA
DEL PERSONALE INTERNO - COMUNICAZIONE PMI
Contratto applicato CO.CO.CO.
T.INDETERMINATO
livello 2
T.INDETERMINATO
livello 3
APPRENDISTA STAGISTA
RAL € 30.000,00 € 30.004,00 € 23.335,00 € 12.211,68 € 3.600,00
imponibilefiscale € 26.628,00 € 27.246,63 € 21.190,51 € 11.089,43 € 3.600,00
Imposta lorda € 6.589,56 € 6.756,59 € 5.121,44 € 2.550,57 € 828,00
DetrazionidiLavoro dipendente € 1.027,70 € 1.011,98 € 1.285,11 € 1.740,67 € 828,00
Bonus Renzi € - € 960,00 € 960,00 € -
RegionalieComunali € 532,56 € 544,93 € 423,81 € 221,79 € -
Netto Annuale dipendente € 20.533,58 € 20.957,09 € 18.314,18 € 11.239,53 € 3.600,00
Netto mensile medio indicativo (13 mensilità per dip - 12
mensilità per Co.Co.Co)
€ 1.711,13 € 1.612,08 € 1.408,78 € 864,58 € 600,00
RETRIBUZIONEDIRETTA:
+Paga BaseMensile(da CCNL) € 2.500,00 € 2.144,35 € 1.795,00 € 939,36 € 600,00 € 7.978,71
Superminimo assorbibile € - € 112,00 € - € - € - € 112,00
Indennità difunzione € - € 51,65 € - € - € - € 51,65
Paga Mensilecontrattuale € 2.500,00 € 2.308,00 € 1.795,00 € 939,36 € 600,00 € 8.142,36
n. mensilità contrattuali 12 12 12 12 6 54
A -TOTALERETRIBUZIONEDIRETTA € 30.000,00 € 27.696,00 € 21.540,00 € 11.272,32 € 3.600,00 € 94.108,32
RETRIBUZIONEINDIRETTA: 0
+Mensilità aggiuntive(13a ed eventualmenteelemento perequativo) € - € 2.308,00 € 1.795,00 € 939,36 € - € 5.042,36
B -TOTALERETRIBUZIONEINDIRETTA € - € 2.308,00 € 1.795,00 € 939,36 € - € 5.042,36
RETRIBUZIONEDIFFERITA € - 0
Ferie € - € 2.401,39 € 1.867,63 € 977,37 € - € 5.246,39
Permessiex festività € - € 640,37 € 498,03 € 260,63 € - € 1.399,04
C-TOTALERETRIBUZIONEDIFFERITA € - € 3.041,76 € 2.365,66 € 1.238,00 € - € 6.645,42
D-INDENNITA'DI FUNZIONE € - € - € -
€ -
TOTALE RETRIBUZIONE IMPONIBILE € 30.000,00 € 33.045,76 € 25.700,66 € 13.449,68 € 3.600,00 € 105.796,10
€ -
ONERI CONTRIBUTIVI: 0
+INPS a carico azienda (28,46%) € 6.744,00 € 9.404,82 € 7.314,41 € 418,29 € - € 23.881,52
+INAIL a carico azienda (0,505%) € - € 132,18 € 128,50 € 94,15 € - € 354,83
SANARTI € - € 120,00 € 120,00 € 120,00 € - € 360,00
€ - € - € - € - € - € -
E - TOTALE ONERI CONTRIBUTIVI € 6.744,00 € 9.657,01 € 7.562,91 € 632,43 € - € 24.596,35
TRATTAMENTO FINERAPPORTO: 0
+TFR (quota delperiodo) € - € 2.447,83 € 1.903,75 € 996,27 € - € 5.347,86
F - TOTALE COSTO TFR € - € 2.447,83 € 1.903,75 € 996,27 € - € 5.347,86
SGRAVIO ASSUNZIONEUNDER 35 € 3.000,00 € 3.000,00 € 6.000,00
H - COSTO TOTALE DEL PERIODO per l'azienda € 36.744,00 € 45.150,60 € 35.167,33 € 15.078,39 € 3.600,00 € 135.740,31
TOTALE

18. GRAZIE !
Laura Quassolo
Consulente del Lavoro
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