Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Hvad vil vi være kendt for i Ikast-Brande?
Myndighed med et service-gen
To kunder: borgerne og virksomhederne
”Det er en f...
Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og
vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn
I kontakter en af vores virksomhedskonsulenter og får en dialog om jeres
behov for rekruttering, og der laves en aftale om...
Alt afhængig af kompleksitet, iværksættes følgende:
• Opslås internt blandt jobkonsulenterne i Jobcenter Ikast-
Brande
• S...
• Virksomhedens behov/præmisser.
Tilgængelighed, synlighed og service…og måske en lille smule flair
for at matche 
Cases:...
Salgassistent
House Doctor
Rekruttering via LinkedIn
”Designteknolog” AND ”Indkøb”
Evt. fagspecifikke grupper
Spørgsmål og dialog
Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14
Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14
Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14
Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14
Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14

372 Aufrufe

Veröffentlicht am

Hvordan kan jobcentret hjælpe med rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af dine medarbejdere? Hvilke samarbejds- og tilskudsmuligheder findes der?
Få indblik i, hvordan jobcenteret vil servicere din virksomhed i dag og fremover
– og hvordan forventningerne afstemmes, så samarbejdet bliver til et parløb.

Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14

  1. 1. Hvad vil vi være kendt for i Ikast-Brande? Myndighed med et service-gen To kunder: borgerne og virksomhederne ”Det er en forbrydelse hos os at sende nogle ud, der ikke passer til de kompetencer, virksomheden efterspørger. De skal du’ til det job, der er.” Borgmester Carsten Kissmeyer, Kommunaløkonomisk Forum 2013 Holdning og handling I praksis betyder det at vi altid finder en løsning for vores virksomheder
  2. 2. Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn
  3. 3. I kontakter en af vores virksomhedskonsulenter og får en dialog om jeres behov for rekruttering, og der laves en aftale om den videre proces. Vi laver en søgning af ledige borgere indenfor Ikast-Brande og nærliggende kommuner ud fra den profil, som jeres virksomhed har beskrevet. Hvis I ønsker det, vil vi kontakte de relevante ledige borgere for at afdække, om de har de rette faglige og personlige kompetencer. Vi sender CV’er og evt. ansøgninger til jer. I kan herefter kontakte de kandidater, I finder egnede og måske kalde dem til samtale. Den endelige beslutning om ansættelse er naturligvis jeres. Vi kan også hjælpe med at lægge en gratis annonce på Jobnet.dk, som er Danmarks største jobportal med mere end 2 millioner besøgende hver måned. Rekrutteringsprocessen
  4. 4. Alt afhængig af kompleksitet, iværksættes følgende: • Opslås internt blandt jobkonsulenterne i Jobcenter Ikast- Brande • Søgning blandt CV’er på Jobnet • Søgning og/eller opslag på LinkedIn (evt. anonymt) • Aktiv brug af netværk Rekrutteringen i praksis – udsøgning af den rette profil til dig
  5. 5. • Virksomhedens behov/præmisser. Tilgængelighed, synlighed og service…og måske en lille smule flair for at matche  Cases: - Niebuhr – kantinemedhjælper - FCM Håndbold – eventkoordinator - Partner Revision – kandidatafklaring - Høj El & Automation – PLC programmør • Alle henvendelser fra virksomhederne skal løses! Vi hjælper dig altid videre (elev, kurser og LinkedIn profil) • Generelt at levere mere end forventet Tilgængelighed såvel på mail som telefonisk – og vi besøger jer også rigtig gerne Rekrutteringsstrategi
  6. 6. Salgassistent House Doctor Rekruttering via LinkedIn ”Designteknolog” AND ”Indkøb”
  7. 7. Evt. fagspecifikke grupper
  8. 8. Spørgsmål og dialog

×