Curricoolum, di loro chi sei - Ignite
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L'Ignite del Codemotion di Roma di Curricoolum. Tu ti occupi del contenuto, noi della forma. :)
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Editor's Notes
- Vi voglio parlare di Curricoolum, il progetto che sto sviluppando in Caffeina, startup che ho co-fondato. Voglio spiegarvi come rispondiamo a un bisogno manifestato da studenti, neolaureati e Junior: scrivere un ottimo Curricoolum.\n
- Il curriculum è il biglietto da visita “esteso” di una persona. Un pezzo di carta dove dite chi siete, cosa avete fatto e cosa volete fare. E’ il vostro mezzo di comunicazione per presentarvi alle aziende.\n
- Se è un biglietto da visita, il Curriculum ha due obiettivi: farvi chiamare dall’azienda per fissare il colloquio e guidarlo quanto più possibile quando vi troverete di fronte al recruiter. Il CV è un’arma a vostra disposizione.\n
- Un recruiter vuole capire subito chi siete, e per fare questo ha bisogno delle informazioni fondamentali su di voi. \nIl recruiter vuole capire se avete le carte in regola per far parte dell’azienda nella posizione in cui vi proponete.\n
- Detto questo, qual è la situazione oggi? Il CV di carta non si usa più, né le aziende né i candidati? Tutti sui social? Ognuno sa scrivere il cv - o almeno sa che il best in class è il CV Europeo? Due parole: FALSI MITI.\n
- Primo falso mito: il cv di carta non si usa più. NON è vero. Oggi i cv usano TANTA carta. Pensate a tutti i career day a cui avete partecipato, o ai cv spediti. E se li mandate via email, dopo lo screening su schermo, il cv viene stampato per le altre selezioni.\n
- Secondo falso mito: tutti sui social. Al contrario dei social network mass, quelli professionali (oggi) non sono pensati per un’utenza neolaureata/junior. Banalmente perchè i bisogni di questi due target, professionisti e neolaureati, sono profondamente diversi.\n
- Terzo falso mito: tutti sanno farsi un curricoolum. In realtà non è così, scrivere un curriculum è molto difficile. Le domande che ognuno si pone sono sempre “Come va fatto? Cosa ci devo mettere?”\n
- Quarto falso mito: il CV formato europeo è quello che le aziende vogliono. NO, NO, NO. Il CV europeo è il male: a meno che non sia esplicitamente richiesto per motivi particolari (certificazioni necessarie, etc.), non usatelo!\n
- Domanda da 1 milione di dollari. Nel curriculum vitae vanno inserite le informazioni rilevanti per l’azienda, organizzate in modo tale da presentare al meglio la propria persona, la propria soggettività, le proprie caratteristiche, restando però in UNA pagina, che il formato del nostro curricoolum.\n
- C’è tutto quello che ci deve essere (completo), solo quello che ci deve essere (essenziale), nel layout in cui deve essere espresso (efficace). Perfetto per la carta. Perfetto per la selezione su pc se lo inviate via email. Noi ci occupiamo della forma, voi del contenuto.\n
- Fact: un recruiter legge centinaia di CV ogni giorno, sia su schermo che stampati su carta. In meno di un minuto deciderà se chiamarvi o meno per il colloquio dal vivo.\n
- FACT: Ai career day viene fatta una mini selezione immediata: il candidato deve parlare di sé mentre il recruiter analizza il cv. Più è chiaro e più possibilità si ha di essere chiamati a un colloquio.\n
- Come facciamo a farti fare il Curricoolum? Con un sito ottimizzato per questa operazione: ancora una volta, ci occupiamo di tutto noi. All’utente resta solo il contenuto, l’elemento differenziante, su cui concentrarsi al 100%.\n
- Siamo arrivati a questo modello grazie alla nostra doppia anima: siamo stati studenti fino a poco tempo fa, ma abbiamo maturato abbastanza esperienza nelle HR delle multinazionali per capire i processi e le loro necessità.\n
- Cosa c’è su curricoolum.com? Ti puoi fare il Curricoolum, potrai cercare tra offerte di lavoro qualificate, e soprattutto potrai inviare il cv all’interno dei siti delle aziende, nei loro form per candidarsi, con un solo clic.\n
- Abbiamo intenzione di lanciare la versione beta entro un paio di mesi. Stiamo lavorando duro allo sviluppo per portare sul mercato un prodotto che vi offra un servizio che nessun altro può dare, e siamo sicuri di riuscirci.\n
- Cosa aggiungiamo al CV builder? Jobs, offerte di lavoro e informazioni sugli employer; API, vogliamo essere il centro di un piccolo ecosistema: cercheremo di essere il più aperti possibili; Espansione fuori dall’Italia in Europa, States e mondo.\n
- Lo volete provare in anteprima? Abbiamo un codice, CODEMOTION, che vi darà accesso alla beta privata prima di quella pubblica. E’ il primo codice di anteprima, solo per il Codemotion.\n
- Se volete suguirci, oltre al sito ci trovate su Twitter. Se ci vedi e hai curiosità, vuoi collaborare, vuoi fare una domanda, fermaci e prendiamoci un caffè, offriamo noi.\n