El documento argumenta que es necesario seguir celebrando el Día Internacional de la Mujer para exigir y lograr los derechos de las mujeres en la práctica, a pesar de que la ley reconoce la igualdad de género. Aunque la ley dice lo contrario, las mujeres todavía ganan un 22% menos que los hombres por el mismo trabajo y están poco representadas en los órganos de decisión de las empresas.

1. 8 de marzo
Día Internacional de la
Mujer
¿Por qué seguir celebrando el Día de la Mujer?
Contesta después de ver la siguiente presentación……..

3. -Ahora más que nunca, la
causa de la mujer es la
causa de toda la
HUMANIDAD.
. B. Boutros Ghali.

4. - Por cada mujer fuerte
cansada de aparentar
debilidad,
hay un hombre débil
cansado de parecer
fuerte.

5. - Por cada mujer
cansada de tener
que actuar como
una tonta,
hay un hombre
agobiado por tener
que aparentar
saberlo todo.

6. -Por cada mujer
cansada de ser
calificada como
"hembra
emocional",
hay un hombre a
quien se le ha
negado el derecho
a llorar y
a ser “delicado”.

7. -Por cada mujer
catalogada como
poco femenina
cuando compite,
hay un hombre
obligado a
competir para
que no se dude
de su
masculinidad.

8. -Por cada mujer
cansada de ser un
objeto sexual,
hay un hombre
preocupado por su
potencia sexual.

9. - Por cada mujer que no ha
tenido acceso a un trabajo o
a un salario satisfactorio,
hay un hombre que debe
asumir la responsabilidad
económica de otro ser
humano.

10. -Por cada mujer que
desconoce los
mecanismos del
automóvil,
hay un hombre que
no ha aprendido los
secretos del arte
de cocinar.

11. - Por cada
mujer que da
un paso hacia
su propia
liberación,
hay un
hombre que
redescubre el
camino hacia
la libertad.

12. La Humanidad posee dos
alas: una es la mujer, la
otra el hombre.
Hasta que las dos alas
no estén igualmente
desarrolladas,
LA
HUMANIDAD
NO PODRÁ
VOLAR

13. NECESITAMOS UNA
NUEVA HUMANIDAD

14. 8 de marzo
Día Internacional de la Mujer
¿Por qué seguir celebrando el Día de la Mujer?
Es indispensable continuar celebrando este día para demandar y materializar los
derechos de las mujeres, porque aunque la ley reconoce la igualdad de
sexos, en la práctica no es así. Últimos datos en España:
– Las mujeres cobran un 22% menos que los hombres por el mismo trabajo.
– Las mujeres casi no están en los órganos de decisión de las empresas: sólo
el 11,5 % de los miembros de Consejos de Dirección de grandes empresas son
mujeres.
– El 15 % de las mujeres tiene salarios inferiores al SMI, mientras que en el
caso de los hombres es el 5%