1. Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania
Planu kompensacyjnego.
TY
-35%
RAB A
T
Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz
stały rabat na całą produkcję - 35% .
2. -35%
TY Rekomendujesz bliskim i znajomym
produkty, z których jesteś
najbardziej zadowolony
(kapitalizacja Twoich wrażeń),
RABA którzy s kolej zostają klientami firmy
T TianDe, nabywają najwyższej
jakości produkty (ponad 700
artykułów) w cenie detalicznej,
Twój zarobek stanowi marża
y
Zy
Twój
zn
detaliczna: 54%
54
sk
%
c
%
(35% rabatu na produkcję =
ali
rabat
De
54
t
De
54% marży handlowej, tzn że Twój
tal
Dystrybutora dochód detaliczny wynosi AŻ 54%!!)
sk
ic
zn
35% =
Zy
y
54% Marży
Handlowej
(Zysk)
Klient 100% Klient 100%
3. Klient
54%
Zysk
D1
Detaliczny Klient
-3
5 •
-
Zysk Detaliczny 54%
RA %
--
BA • Bonusy od OW >
T 100 Pkt – od 5% do 37%
TY 3. Premie za obrót twoich D-ów w
sieci: od 5% do 37%
4. Premie Dyrektorskie
%
5. Jednorazowe bonusy od 2500 zł.
54
---
do 150 000 zł.
y
zn
l ic k
ta ys
De Z
Klient
54%
D2 Zysk
Detaliczny
Klient
Klient
4. TY Ty - % prowizji od obrotów
swojej struktury.
D1 i D2 – tak samo % prowizji
od obrotów ich struktur
D1 D2
5. Twoi
Dystrybutorzy
zaczynają:
а) korzystać z
produkcji firmy
kupując z rabatem
б) rekomendują
produkty swoim
znajomym
в) tworzą własne
grupy
dystrybucyjne
Zaczynasz krok po kroku budować międzynarodowy
biznes i zarabiać % z Obrotu Struktury Dystrybutorów,
którzy dołączyli do korporacji dzięki Twojej
rekomendacji
6. W podanym przykładzie
masz dwóch Dystrybutorów
w 1 linii:
D1 oraz D2.
Proszę zwrócić uwagę na
to, że Dystrybutor D1
będzie zarabiał znacznie
więcej od Ciebie, ponieważ
ma więcej osób w 1 linii
oraz większą grupę
dystrybucyjną (strukturę) i,
co za tym idzie, wraz ze
swoją grupą wypracował
większy obrót dla Firmy.
Taki system wynagrodzenia (lub uzyskania dochodów) jest całkowicie
sprawiedliwy i bardziej opłacalny w odróżnieniu od każdej pracy, którą wykonujesz
jako pracownik najemny, czy to jako urzędnik państwowy, lub pracownik firmy
prywatnej, w której NIGDY nie będziesz zarabiał więcej niż Twój szef. W naszym
systemie wynagrodzenia każdy otrzymuje wynagrodzenie zależne od realnego
wysiłku, który włożył, wykorzystanych pomysłów, talentów, niezależnie od tego w
której generacji sieci dystrybucyjnej Firmy się znajduje.
7. 7 ŹRÓDEŁ
WYNAGRODZENIA
• Marża handlowa (zysk) 54%
• Premia Obrót Osobisty (OO) > 100Pkt - od 5%
dо 37%
• Między prowizja, naliczana jako różnica %
pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji
Dystrybutorów w 1 linii
• Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich
Dyrektorów 1 pokolenia
• Jednorazowe Bonusy do 2500 do 150 000 zł
za „wychowanie” liderów w 1-m pokoleniu
• System stałych promocji od Firmy i
Sponsorów.
8. Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę
8. 0%
Konsultant
5%
VIP – Klient
Asystent
10%
Instruktor
15%
Partner
19%
Master
24%
Stopnie Kariery
Manager
27% Dyrektor
30%
Srebrny Dyrektor
31%
Złoty Dyrektor
32%
Perłowy Dyrektor
33%
Rubinowy Dyrektor
34%
Szafirowy Dyrektor
35%
Szmaragdowy Dyrektor
36%
Diamentowy Dyrektor
37%
9. PRZYKŁADY
Przykład 1. Start w Biznesie.
Twój OO - Osiągnięcie kwalifikacji
300 Pkt
OO
Asystent
Wartość 1 punktu przy obliczeniu
od
Klient
10% prowizji do wypłaty (współczynnik
k do obliczenia)2,20zl.
z ys
% Aby otrzymać wszystkie wypłaty
54
Klient
premii oraz bonusów z obrotów
zysk
54% podległej struktury (OG) wystarczy
zrobić 40 Pkt Obrotu Własnego
10% Konsultant
(OW). Jednak jak masz OW 100
(250 + 200 + 70) Pkt
0%
Ty – Asystent 10%
Twój OO – 300 Pkt
Twój OG – 520 Pkt
Pkt oraz więcej , otrzymujesz
70 Pkt
dodatkowo Bonus za OW.
5% VIP Klient
5%
Założenie: Twój Obrót Własny
(OW) – 300 Pkt, z czego 40 Pkt –
200 Pkt na potrzeby rodzinne, 260 Pkt – na
5% VIP Klient
5%
odsprzedaż dla klientów.
250 Pkt
DYSTRYBUTORZY
10. Przykład 1. Twój start w
biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji
Twój OO – Asystent
300 Pkt
OO
1. Cena zakupu 260 Pkt - około.
Klient
od
10% около 1560 zł. + 54% = 2402 zł. –
k Cena Detaliczna. Twój dochód :
z ys około 842 zł
%
54 2. OW x10%x2,20 = 66zł
Klient
zysk
54% (300Pkt x10% x 2,20.=66zł)
3. 1-a „noga” OG1 x (10%-5%)x 2,20
10% Konsultant = 250x5%x2,20 = 27,50 zł
(250 + 200 + 70) Pkt
0%
Twój OO – 300 Pkt
Twój OG – 520 Pkt
Ty – asystent 10%
4. 2-ga „noga” OG2 x
70 Pkt (10%-5%)x2,20 = 200x5%x2,20
5% VIP Klient
5%
zł.= 22zł
200 Pkt 5. 3-a «noga» OG3 x (10%-0%)x
2,20 = 70x10%x2,20= 15,40 zł
5% VIP Klient
5% Twój dochód całkowity: 973 zł
250 Pkt
Dystrybutorzy
11. Przykład 2. Pierwsze większe sukcesy.
Клиент Клиент
Osiągnięcie kwalifikacji Srebrnego Dyrektora
Twój OO 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na
własny użytek, 260 Pkt – na odsprzedaż
1. OW x 31% x 2,20 = 300Pkt x 31% x 2,20
zysk
sk =205 zł + 842 zł (Odsprzedaż znajomym)
zy
%
54%
W Twój OW 2. 1-a «noga» OG1 x (31%-15%) x 2,20= 2400
54
o dO 300 Pkt x 16% x 2,20 = 845 zł
30%
16% Instruktor 15% 3. 2-a «noga» OG2 x (31%-15%) x 2,20=
Ty – Srebrny Dyrektor
2400 Pkt
Twój OG = 17150 Pkt
2000x16%x2,20 = 704 zł.
16% Instruktor 15%
2000 Pkt 4. 3-a «noga» OG3x(31%-10%)x2,20=
21% Asystent 10% 900x21%x2,20 = 416 zł
31%
900 Pkt
12% Partner 19% 5. 4-ta «noga» OG4x(31%-19%)x2,20=
4850 Pkt 4850Pkt x12% x 2,20 = 1280 zł.
7% Master 24%
7000 Pkt 6. 5-ta «noga» OGx(31%-24%)x2,20= 7000 x
7% x 2,20 = 1078 zł
12. Klient Klient
Podsumowanie miesiąca na
kwalifikacji Srebrny
Dyrektor (Silver)
zysk
sk
zy
%
54%
Twój
54
d OW OW-300
o
30% Pkt W ten sposób Twój dochód
16% Instruktor 15%
miesięczny (premie plus zysk
2400 Pkt
Twój OG - 11700 Pkt
detaliczny) na kwalifikacji
Ty – Dyrektor 30%
16% Instruktor 15%
2000 Pkt Srebrnego Dyrektora -
21% Asystent 10%
900 Pkt 5370 zł.
12% Partner 19%
4850 Pkt
7% Master 24%
7000 Pkt
13. Przykład wypłaty Dyrektorskiego Bonusu 5x5
Клиент Twój OW
300 Pkt VIP Klient 5%
100 Pkt
G Instruktor 15%
O
OW
%
k
28 1500 Pkt
s
od
OG
Zy
%
Master 24%
%
%
33
54
18 7000 Pkt
OG Dyrektor 30%
9% us 14800 Pkt 3%
Ty – Perłowy Dyrektor 33%
n
B o ra
+ o
% ekt 5+3% (x5 pokoleń)
Twój OG 93400 Pkt
3 r s Srebrny Dyrektor 31%
Dy nu
o 22000 Pkt 2%
+ B tora
2% r ek
Dy Twój OW 300 Pkt 5+2% (x 5 pokoleń)
Twój OG 93400 Pkt
Reguła 2575 dopilnowana
Otrzymujesz Bonus
Dyrektora
1% + Bonus 1%
Dyrektora Złoty Dyrektor 32%
48000 Pkt 5+1% (x5 pokoleń)
