2. La ergonomía, busca la optimización de
los tres elementos del sistema (hombre-
máquina-ambiente), para lo cual elabora
métodos de estudio del individuo, de la
técnica y de la organización.
El planteamiento ergonómico consiste
en diseñar los productos y los trabajos de
manera que se puedan adaptar éstos a
las capacidades, necesidades y
limitaciones de personas.
Introducción

3. Las personas son más
importantes que los
objetos o que los
procesos productivos;
por tanto, en aquellos
casos en los que se
plantee cualquier tipo de
conflicto de intereses
entre personas y cosas,
deben prevalecer las
personas.

4. Objetivo General
Adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano. Todos los
elementos de trabajo ergonómicos se
diseñan teniendo en cuenta quiénes van a
utilizarlos y así poderles ofrecer calidad de
vida laboral, es decir, condiciones de
trabajo que no dañan la salud y que,
además, ofrezcan medios para el
desarrollo personal.

5. Objetivos Específicos
• Adaptar el puesto de trabajo y las
condiciones de trabajo a las características
de las personas.
• Contribuir a la evolución de las situaciones
de trabajo, con el fin de que el trabajo pueda
ser realizado salvaguardando la salud y la
seguridad, con el máximo de confort,
satisfacción y eficacia.

6. • Controlar la introducción de las nuevas
tecnologías en las organizaciones y su
adaptación a las capacidades y
aptitudes de la población laboral
existente.
• Establecer prescripciones
ergonómicas para la adquisición de
útiles, herramientas y materiales
diversos.

7. Diseños Ergonómicos
"Ergonomía (o Factores Humanos)", es la
disciplina científica relacionada con la
comprensión de las interacciones entre los
seres humanos y los elementos de un
sistema, y la profesión que aplica teoría,
principios, datos y métodos de diseño
para optimizar el bienestar humano y todo
el desempeño del sistema.

8. • Ergonomía cognitiva: La ergonomía
cognitiva, se interesa en los procesos
mentales, tales como percepción,
memoria, razonamiento, y respuesta
motora, en la medida que estas afectan
las interacciones entre los seres humanos
y los otros elementos componentes de un
sistema.
Clases de Ergonomía

9. • Ergonomía física: se preocupa de las
características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y
biomecánicas humanas, en tanto que se
relacionan con la actividad física
Sus temas más relevantes incluyen
posturas de trabajo, sobre
esfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetitivos,
lesiones musculo - tendinosas (LMT) de
origen laboral, diseño de puestos de
trabajo, seguridad y salud ocupacional

10. • Disminución de riesgo de lesiones
• Disminución de errores / rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajo perdidos
• Disminución de Ausentismo Laboral
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de un buen clima organizacional
Beneficio de la Ergonomía

11. • El diseño de productos:
El diseño ergonómico de productos trata de
buscar que éstos sean: eficientes en su uso,
seguros, que contribuyan a mejorar la
productividad sin generar patologías en el
humano, que en la configuración de su forma
indiquen su modo de uso.
En sentido estricto ningún objeto es
ergonómico por sí mismo, ya que la calidad
de tal depende de la interacción con el
individuo. No bastan las características del
objeto.
Diseños de la Ergonomía

12. • Diseño de máquinas:
Aunque los principios ergonómicos
deben aplicarse en el proceso de
diseño de las máquinas, dado que ese
es el momento en el que se pueden
eliminar y/o corregir los riesgos que
dan lugar a enfermedades, se deben
ampliar en el proyecto de implantación
de las mismas, la cual contribuye a
lograr su correcta localización e
instalación.

13. • Diseño de herramientas:
Las herramientas fueron los primeros objetos
creados para conseguir un ahorro de energía
y son nuestras necesidades las que
determinarán su forma y su función. Por ello
habrá que basar su diseño en la función para
la que estarán destinadas, así como en la
antropometría (estudio de las dimensiones
humanas) y en la biomecánica (estudio de
los movimientos), contemplando el cuerpo
humano como un conjunto integrado y no
como varios segmentos directamente
relacionados con la utilización de las
herramientas.

14. • Diseño de puestos de trabajo:
No todas las personas son similares
físicamente ni psíquicamente. Al no ser
susceptibles de cambio, estas
características serán consideradas en el
diseño de los puestos de trabajo, cosa que
generalmente no se realiza y que provoca,
normalmente, la inadaptación de la
persona debido a frecuentes molestias de
tipo muscular, articulatorio, cerebral...

15. • El puesto de trabajo es el lugar que ocupa
el trabajador cuando desempeña un trabajo.
• Es importante que el puesto de trabajo este
bien diseñado para evitar enfermedades
relacionadas con condiciones laborales
incorrectas y para que el trabajo sea
productivo.
• Hay que diseñar cada puesto de trabajo
teniendo presentes al trabajador y las tareas
que habrá de desempeñar.
• Si el puesto de trabajo esta diseñado
adecuadamente, el trabajador podrá
mantener una postura corporal correcta y
cómoda.

16. Cuando piense en como mejorar un puesto
de trabajo recuerde esta regla:
“SI PARECE CORRECTO,
PROBABLEMENTE LO SEA. SI PARECE
INCOMODO, PROBABLEMENTE HAY
ALGO EQUIVOCADO EN EL DISEÑO, NO
ES CULPA DEL TRABAJADOR”

17. Conclusión
• Es importante conocer los métodos y técnicas de
trabajo adecuadas para ayudar a los trabajadores y
aumentar su calidad de vida como personas.
• El hombre siempre ha estado expuesto a riesgos, pero
en los tiempos remotos no existían los medios ni
técnicas adecuadas para proteger la vida de las
personas, ahora que se conoce la ciencia de la
ergonomía no se debe esperar para ponerla en
práctica.
• La ergonomía es una técnica preventiva que considera
al trabajador y su entorno (condiciones del puesto de
trabajo). De manera tal, de poder dar soluciones
ergonómicas, viables y efectivas a los problemas
existentes.