SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 13
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Яркие идеи
                                для graduate-
                                рекрутмента*
* Внимание! Идеи очень яркие!
                                      Ананьева Татьяна
                                   Директор направления
                                    Graduate Recruitment
                                   TAnanyeva@kontakt.ru
                                          (495) 291-5920
Стань звездой
                                бизнеса!

                                    Организатор:
Интернет спровоцировал
первую индустриальную
                                      Партнеры:
революцию в истории,
возглавляемую
молодежью
               Economist
1. Организация набора
   студентов и выпускников
   вузов в компании-
   участников проекта

2. Реализация уникального
   публичного проекта по
   graduate-рекрутменту на
   on-line площадке


3. Employer Branding
   компаний-участников
   проекта
                             «Первая взрослая работа
                              – это так волнительно!»
Объявляется охота
                   на будущих
                  Звезд бизнеса!




 Сделай свой
первый шаг к
успеху ярким!
On-line регистрация участников


«Личные кабинеты» для участников и жюри



On-line коммуникации



Публичные комментарии, публикации         «Какое оригинальное шоу!
и обсуждения                              Жаль что я не студентка»



Участие как московских,
так и региональных соискателей
Задачи жюри:

                          • быть примерами успеха
    Сотрудники            • оценивать участников
                          • мотивировать участников
компаний-партнеров        • выступать в качестве экспертов
   и «Агентства
     Контакт»

• HR-менеджеры
• ведущие сотрудники и
менеджеры подразделений
1-й тур
Рекламная кампания, прием заявок - 25 февраля - 17 марта
      Число участников: 685 человек из 50 городов


                       2-й тур
      Индивидуальное задание 5 марта – 25 апреля
                  Отобрано: 89 чел.

                      3-й тур
  Групповые и индивидуальные интервью 17-30 апреля
                  Отобрано: 77 чел.

                       4-й тур
                Деловая игра – 01-15 мая
                        39 чел.
                       5-й тур:
интервью с генеральным директором компании – 15-20 мая
Преимущества проекта


•   Уникальный, яркий проект в стиле Generation Y
•   Аналогия с популярными публичными проектами
•   Технологическая площадка для работы с большим количеством
    кандидатов
•   Использование современных on-line технологий для работы с
    кандидатами
•   Интерактивное общение, регулярная обратная связь
•   Employer branding
•   Яркие «звездные» кандидаты со всей территории России
Специфика проекта
Технические вопросы

                      •   Площадка для проведения проекта
                      •   Программирование и доработка
                          площадки
                      •   Техническое задание общее и по
                          каждому из этапов проекта
                      •   Техническое сопровождение проекта
                          (сбои в работе, быстрое реагирование
                          на новые потребности)
                      •   Техническая поддержка участников
                      •   Регулярное развитие проекта,
                          добавление новых возможностей и их
                          программирование
Техника — молодежи!   •   Технологическая платформа ведения
                          кандидатов
Специфика проекта:
Коммуникации
             Мы ничего не могли
             поделать, Крестный
                                                        Их поддержали
                                                        крупнейшие
                                                        издательские
                                                        дома


                                                      Дон, все стоящие
                                                      кандидаты
                                                      записались к
                                                      ним!

  •   Правильное позиционирование и продвижение проекта
  •   Анонсирование проекта
  •   Информационное партнерство, статусность проекта
  •   Контентное наполнение проекта (статьи, публикации, блоги и
      т.п.)
  •   Регулярная обратная связь с участниками
  •   «Вирусный» маркетинг
  •   Яркое представление проекта на off-line мероприятиях
Специфика проекта:
Общий менеджмент проекта
• Единый коммуникационный
  центр по проекту (для
  внешней и внутренней
  аудитории)
• Логистика «кандидатов»
• Частичная формализация
  процедур оценки.
  Особенности оценки
  региональных кандидатов
• Инструктаж членов жюри как
  по оценочным процедурам, так
  и по использованию on-line
  инструментария
                                               етные
• Дополнительный функционал:
                                 Наст оящие цв
                                                 ждый
  контентное наполнение
                                 фото п олучил ка
                                              стенда
  проекта                         посетитель
Перспективы развития проекта

                                • Реализация проекта с периодичностью
                                  2 раза в год (набор «Весна» и «Осень»)
                                • Формирование пула компаний –
                                  участников проекта с целью повышения
                                  привлекательности проекта
                                • Активная кампания по продвижению
                                  проекта
                                • Усиление контентной составляющей
                                  проекта
                                • Техническое развитие проекта
                                • Использование новых форм и методов
                                  оценки
Требования к членам пула:
•   Отсутствие прямых конкурентов (не более 1-2 компаний от каждой отрасли)
•   Наличие в компании graduate-программы
•   Четкие требования к кандидатам
•   Готовность к активному участию в проекте
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


              Ананьева Татьяна
       (495) 291-5920, 202-2110
         TAnanyeva@kontakt.ru

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

выпуск 2009.pptx
выпуск 2009.pptxвыпуск 2009.pptx
выпуск 2009.pptxlirostin
 
выпуск 2012.pptx
выпуск 2012.pptxвыпуск 2012.pptx
выпуск 2012.pptxlirostin
 
выпуск 2010.pptx
выпуск 2010.pptxвыпуск 2010.pptx
выпуск 2010.pptxlirostin
 
выпуск 2011.pptx
выпуск 2011.pptxвыпуск 2011.pptx
выпуск 2011.pptxlirostin
 
AdBreaker. Предложение сотрудничества
AdBreaker. Предложение сотрудничестваAdBreaker. Предложение сотрудничества
AdBreaker. Предложение сотрудничестваIlya Gindin
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...FutureToday
 
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Портфолио PR Евгений Еремеев
Портфолио PR Евгений ЕремеевПортфолио PR Евгений Еремеев
Портфолио PR Евгений ЕремеевEvgeniy Eremeev
 
R&D факультет. Концепт. ver2
R&D факультет. Концепт. ver2R&D факультет. Концепт. ver2
R&D факультет. Концепт. ver2Nikolay Surovikin
 
Бренды будущего
Бренды будущегоБренды будущего
Бренды будущегоAndrew Pourtov
 
Образовательный он-лайн проект «Open Classroom»
Образовательный он-лайн проект «Open Classroom»Образовательный он-лайн проект «Open Classroom»
Образовательный он-лайн проект «Open Classroom»ART Perfashion GROUP Fashion Design
 
УчКом приглашает на обновленный тренинг P2M
УчКом приглашает на обновленный тренинг P2MУчКом приглашает на обновленный тренинг P2M
УчКом приглашает на обновленный тренинг P2MPraxisCom LLC
 
результаты отбора 22.07 (2)
результаты отбора 22.07 (2)результаты отбора 22.07 (2)
результаты отбора 22.07 (2)asi_mp
 
Kestler&wolf credentials feb2013 email
Kestler&wolf credentials feb2013 emailKestler&wolf credentials feb2013 email
Kestler&wolf credentials feb2013 emailAndrey Ignatov
 
Портфолио PR-менеджер
Портфолио PR-менеджерПортфолио PR-менеджер
Портфолио PR-менеджерAzazar19
 

Was ist angesagt? (20)

ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - ШубинаЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
 
выпуск 2009.pptx
выпуск 2009.pptxвыпуск 2009.pptx
выпуск 2009.pptx
 
Prezent113
Prezent113Prezent113
Prezent113
 
выпуск 2012.pptx
выпуск 2012.pptxвыпуск 2012.pptx
выпуск 2012.pptx
 
выпуск 2010.pptx
выпуск 2010.pptxвыпуск 2010.pptx
выпуск 2010.pptx
 
выпуск 2011.pptx
выпуск 2011.pptxвыпуск 2011.pptx
выпуск 2011.pptx
 
1705 final
1705 final1705 final
1705 final
 
AdBreaker. Предложение сотрудничества
AdBreaker. Предложение сотрудничестваAdBreaker. Предложение сотрудничества
AdBreaker. Предложение сотрудничества
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
 
Cv knysheva
Cv knyshevaCv knysheva
Cv knysheva
 
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
 
Портфолио PR Евгений Еремеев
Портфолио PR Евгений ЕремеевПортфолио PR Евгений Еремеев
Портфолио PR Евгений Еремеев
 
R&D факультет. Концепт. ver2
R&D факультет. Концепт. ver2R&D факультет. Концепт. ver2
R&D факультет. Концепт. ver2
 
Бренды будущего
Бренды будущегоБренды будущего
Бренды будущего
 
Образовательный он-лайн проект «Open Classroom»
Образовательный он-лайн проект «Open Classroom»Образовательный он-лайн проект «Open Classroom»
Образовательный он-лайн проект «Open Classroom»
 
УчКом приглашает на обновленный тренинг P2M
УчКом приглашает на обновленный тренинг P2MУчКом приглашает на обновленный тренинг P2M
УчКом приглашает на обновленный тренинг P2M
 
First level
First levelFirst level
First level
 
результаты отбора 22.07 (2)
результаты отбора 22.07 (2)результаты отбора 22.07 (2)
результаты отбора 22.07 (2)
 
Kestler&wolf credentials feb2013 email
Kestler&wolf credentials feb2013 emailKestler&wolf credentials feb2013 email
Kestler&wolf credentials feb2013 email
 
Портфолио PR-менеджер
Портфолио PR-менеджерПортфолио PR-менеджер
Портфолио PR-менеджер
 

Andere mochten auch

HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыHR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыAnton Koval
 
травматизм. чмт. отравления
травматизм. чмт. отравлениятравматизм. чмт. отравления
травматизм. чмт. отравленияlevpadalko
 
Презентация профилактика
Презентация профилактикаПрезентация профилактика
Презентация профилактикаMyAlternative
 
травматизм
травматизмтравматизм
травматизмNataliBog35
 
Cтань заметнеe! Двигайся безопасно!
Cтань заметнеe! Двигайся безопасно!Cтань заметнеe! Двигайся безопасно!
Cтань заметнеe! Двигайся безопасно!Probok.NET
 
детский травматизм
детский травматизмдетский травматизм
детский травматизмNatali Filipenko
 
От ключевых позиций к работе с вузами
От ключевых позиций к работе с вузамиОт ключевых позиций к работе с вузами
От ключевых позиций к работе с вузамиDiscussion Club
 
Психология травматизма
Психология травматизмаПсихология травматизма
Психология травматизмаСНУЯЭиП
 
профілактика травматизму. правила поведінки підь час навчання у школі
профілактика  травматизму. правила  поведінки  підь  час  навчання  у  школіпрофілактика  травматизму. правила  поведінки  підь  час  навчання  у  школі
профілактика травматизму. правила поведінки підь час навчання у школіІнна Безкровна
 
професійні захворювання техпраціників
професійні захворювання техпраціниківпрофесійні захворювання техпраціників
професійні захворювання техпраціниківdemt2013
 
Як поводитися в надзвичайних ситуаціях
Як поводитися в надзвичайних ситуаціяхЯк поводитися в надзвичайних ситуаціях
Як поводитися в надзвичайних ситуаціяхYana Fadkina
 
Proizvodstvennyy travmatizm
Proizvodstvennyy travmatizmProizvodstvennyy travmatizm
Proizvodstvennyy travmatizmannazuykova
 
Профилактика детского травматизма
Профилактика детского травматизмаПрофилактика детского травматизма
Профилактика детского травматизмаnogai08
 
травмвтизм захворювання на виробництві
травмвтизм  захворювання на виробництвітравмвтизм  захворювання на виробництві
травмвтизм захворювання на виробництвіКарина Пащенко
 
безопасное поведение детей в условиях дорожного движения
безопасное  поведение детей в условиях дорожного движениябезопасное  поведение детей в условиях дорожного движения
безопасное поведение детей в условиях дорожного движенияaviamed
 
Досвід профілактики з питання травматизму
Досвід профілактики  з питання  травматизмуДосвід профілактики  з питання  травматизму
Досвід профілактики з питання травматизмуvesna1963
 
травматизм 2014 рік
травматизм 2014 ріктравматизм 2014 рік
травматизм 2014 рікolga_ruo
 
ПрезентацІя"Шкільне життя" 2015/16 н.р.
ПрезентацІя"Шкільне життя"  2015/16 н.р.ПрезентацІя"Шкільне життя"  2015/16 н.р.
ПрезентацІя"Шкільне життя" 2015/16 н.р.Alla Kolosai
 
Тиждень з протипожежної безпеки 2016 /17 н.р. (звіт)
Тиждень з протипожежної безпеки 2016 /17 н.р. (звіт) Тиждень з протипожежної безпеки 2016 /17 н.р. (звіт)
Тиждень з протипожежної безпеки 2016 /17 н.р. (звіт) Alla Kolosai
 
ПРЕЗЕНТАЦІЯ ШКОЛИ
ПРЕЗЕНТАЦІЯ ШКОЛИПРЕЗЕНТАЦІЯ ШКОЛИ
ПРЕЗЕНТАЦІЯ ШКОЛИtaso20
 

Andere mochten auch (20)

HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыHR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
 
травматизм. чмт. отравления
травматизм. чмт. отравлениятравматизм. чмт. отравления
травматизм. чмт. отравления
 
Презентация профилактика
Презентация профилактикаПрезентация профилактика
Презентация профилактика
 
травматизм
травматизмтравматизм
травматизм
 
Cтань заметнеe! Двигайся безопасно!
Cтань заметнеe! Двигайся безопасно!Cтань заметнеe! Двигайся безопасно!
Cтань заметнеe! Двигайся безопасно!
 
детский травматизм
детский травматизмдетский травматизм
детский травматизм
 
От ключевых позиций к работе с вузами
От ключевых позиций к работе с вузамиОт ключевых позиций к работе с вузами
От ключевых позиций к работе с вузами
 
Психология травматизма
Психология травматизмаПсихология травматизма
Психология травматизма
 
профілактика травматизму. правила поведінки підь час навчання у школі
профілактика  травматизму. правила  поведінки  підь  час  навчання  у  школіпрофілактика  травматизму. правила  поведінки  підь  час  навчання  у  школі
профілактика травматизму. правила поведінки підь час навчання у школі
 
професійні захворювання техпраціників
професійні захворювання техпраціниківпрофесійні захворювання техпраціників
професійні захворювання техпраціників
 
Як поводитися в надзвичайних ситуаціях
Як поводитися в надзвичайних ситуаціяхЯк поводитися в надзвичайних ситуаціях
Як поводитися в надзвичайних ситуаціях
 
Proizvodstvennyy travmatizm
Proizvodstvennyy travmatizmProizvodstvennyy travmatizm
Proizvodstvennyy travmatizm
 
Профилактика детского травматизма
Профилактика детского травматизмаПрофилактика детского травматизма
Профилактика детского травматизма
 
травмвтизм захворювання на виробництві
травмвтизм  захворювання на виробництвітравмвтизм  захворювання на виробництві
травмвтизм захворювання на виробництві
 
безопасное поведение детей в условиях дорожного движения
безопасное  поведение детей в условиях дорожного движениябезопасное  поведение детей в условиях дорожного движения
безопасное поведение детей в условиях дорожного движения
 
Досвід профілактики з питання травматизму
Досвід профілактики  з питання  травматизмуДосвід профілактики  з питання  травматизму
Досвід профілактики з питання травматизму
 
травматизм 2014 рік
травматизм 2014 ріктравматизм 2014 рік
травматизм 2014 рік
 
ПрезентацІя"Шкільне життя" 2015/16 н.р.
ПрезентацІя"Шкільне життя"  2015/16 н.р.ПрезентацІя"Шкільне життя"  2015/16 н.р.
ПрезентацІя"Шкільне життя" 2015/16 н.р.
 
Тиждень з протипожежної безпеки 2016 /17 н.р. (звіт)
Тиждень з протипожежної безпеки 2016 /17 н.р. (звіт) Тиждень з протипожежної безпеки 2016 /17 н.р. (звіт)
Тиждень з протипожежної безпеки 2016 /17 н.р. (звіт)
 
ПРЕЗЕНТАЦІЯ ШКОЛИ
ПРЕЗЕНТАЦІЯ ШКОЛИПРЕЗЕНТАЦІЯ ШКОЛИ
ПРЕЗЕНТАЦІЯ ШКОЛИ
 

Ähnlich wie Проект RealityRecruitnet Show _2007

Аудит интранет портала 3
Аудит интранет портала 3Аудит интранет портала 3
Аудит интранет портала 3Anna Nesmeeva
 
Производство контента
Производство контентаПроизводство контента
Производство контентаNimax
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноМалобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноSQALab
 
Алексей Шалдышев — Проектное управление
Алексей Шалдышев — Проектное управлениеАлексей Шалдышев — Проектное управление
Алексей Шалдышев — Проектное управлениеDaria Oreshkina
 
PR стартапов
PR стартаповPR стартапов
PR стартаповLadies Code
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.Return on Intelligence
 
HR бренд в интернете
HR бренд в интернетеHR бренд в интернете
HR бренд в интернетеTatiana Ananyeva
 
РИК: Факультет "Управление проектами"
РИК: Факультет "Управление проектами"РИК: Факультет "Управление проектами"
РИК: Факультет "Управление проектами"Vladimir Ryzhkov
 
РИК: Презентация курса "Управление интернет проектами".
РИК: Презентация курса "Управление интернет проектами".РИК: Презентация курса "Управление интернет проектами".
РИК: Презентация курса "Управление интернет проектами".Kursrik
 
Technology PR: Как продвигать ИТ-компании и продукты
Technology PR: Как продвигать ИТ-компании и продуктыTechnology PR: Как продвигать ИТ-компании и продукты
Technology PR: Как продвигать ИТ-компании и продуктыTaufik Khisamov
 
Presentation play proday_slona
Presentation play proday_slonaPresentation play proday_slona
Presentation play proday_slonaepifan88
 
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифа
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифаЗакупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифа
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифаDALEE digital agency
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноМалобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноIT-Доминанта
 
Развитие дизайнера 2.0
Развитие дизайнера 2.0Развитие дизайнера 2.0
Развитие дизайнера 2.0Nimax
 
о проекте и позициях АТМОСФЕРА
о проекте и позициях АТМОСФЕРАо проекте и позициях АТМОСФЕРА
о проекте и позициях АТМОСФЕРАValerie Ivanova
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"veshkru
 
hse{sun} Адаптация акселерационной программы ФРИИ в Калининграде: успехи и фа...
hse{sun} Адаптация акселерационной программы ФРИИ в Калининграде: успехи и фа...hse{sun} Адаптация акселерационной программы ФРИИ в Калининграде: успехи и фа...
hse{sun} Адаптация акселерационной программы ФРИИ в Калининграде: успехи и фа...Business incubator HSE
 

Ähnlich wie Проект RealityRecruitnet Show _2007 (20)

Аудит интранет портала 3
Аудит интранет портала 3Аудит интранет портала 3
Аудит интранет портала 3
 
Производство контента
Производство контентаПроизводство контента
Производство контента
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноМалобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
 
Алексей Шалдышев — Проектное управление
Алексей Шалдышев — Проектное управлениеАлексей Шалдышев — Проектное управление
Алексей Шалдышев — Проектное управление
 
проект презентация 3.1
проект презентация 3.1проект презентация 3.1
проект презентация 3.1
 
PR стартапов
PR стартаповPR стартапов
PR стартапов
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
 
HR бренд в интернете
HR бренд в интернетеHR бренд в интернете
HR бренд в интернете
 
РИК: Факультет "Управление проектами"
РИК: Факультет "Управление проектами"РИК: Факультет "Управление проектами"
РИК: Факультет "Управление проектами"
 
РИК: Презентация курса "Управление интернет проектами".
РИК: Презентация курса "Управление интернет проектами".РИК: Презентация курса "Управление интернет проектами".
РИК: Презентация курса "Управление интернет проектами".
 
Technology PR: Как продвигать ИТ-компании и продукты
Technology PR: Как продвигать ИТ-компании и продуктыTechnology PR: Как продвигать ИТ-компании и продукты
Technology PR: Как продвигать ИТ-компании и продукты
 
Presentation play proday_slona
Presentation play proday_slonaPresentation play proday_slona
Presentation play proday_slona
 
I am clever
I am clever I am clever
I am clever
 
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифа
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифаЗакупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифа
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифа
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноМалобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
 
Развитие дизайнера 2.0
Развитие дизайнера 2.0Развитие дизайнера 2.0
Развитие дизайнера 2.0
 
о проекте и позициях АТМОСФЕРА
о проекте и позициях АТМОСФЕРАо проекте и позициях АТМОСФЕРА
о проекте и позициях АТМОСФЕРА
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"
 
Results Web Ready 2009 Partners
Results Web Ready 2009 PartnersResults Web Ready 2009 Partners
Results Web Ready 2009 Partners
 
hse{sun} Адаптация акселерационной программы ФРИИ в Калининграде: успехи и фа...
hse{sun} Адаптация акселерационной программы ФРИИ в Калининграде: успехи и фа...hse{sun} Адаптация акселерационной программы ФРИИ в Калининграде: успехи и фа...
hse{sun} Адаптация акселерационной программы ФРИИ в Калининграде: успехи и фа...
 

Mehr von Tatiana Ananyeva

конференция пространство работы от коммуникации к мотивации
конференция пространство работы  от коммуникации к мотивации конференция пространство работы  от коммуникации к мотивации
конференция пространство работы от коммуникации к мотивации Tatiana Ananyeva
 
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)Tatiana Ananyeva
 
Исследование graduate
Исследование graduateИсследование graduate
Исследование graduateTatiana Ananyeva
 
Возможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармыВозможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармыTatiana Ananyeva
 
Digital trends in recruitment
Digital trends in recruitmentDigital trends in recruitment
Digital trends in recruitmentTatiana Ananyeva
 
Digital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутментеDigital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутментеTatiana Ananyeva
 
Маркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиентаМаркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиентаTatiana Ananyeva
 
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Tatiana Ananyeva
 
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"Tatiana Ananyeva
 
Digital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутментаDigital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутментаTatiana Ananyeva
 
весенняя эволюция
весенняя эволюциявесенняя эволюция
весенняя эволюцияTatiana Ananyeva
 
КАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентацияКАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентацияTatiana Ananyeva
 

Mehr von Tatiana Ananyeva (20)

Recruitnet online agency
Recruitnet online agencyRecruitnet online agency
Recruitnet online agency
 
Prostranstvo raboty
Prostranstvo rabotyProstranstvo raboty
Prostranstvo raboty
 
конференция пространство работы от коммуникации к мотивации
конференция пространство работы  от коммуникации к мотивации конференция пространство работы  от коммуникации к мотивации
конференция пространство работы от коммуникации к мотивации
 
Yandex life work balance
Yandex life work balanceYandex life work balance
Yandex life work balance
 
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)
 
Presentation Mir Detstva
Presentation Mir DetstvaPresentation Mir Detstva
Presentation Mir Detstva
 
Family & Abbyy
Family & AbbyyFamily & Abbyy
Family & Abbyy
 
Ibs+family
Ibs+family Ibs+family
Ibs+family
 
Исследование graduate
Исследование graduateИсследование graduate
Исследование graduate
 
Возможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармыВозможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармы
 
Digital trends in recruitment
Digital trends in recruitmentDigital trends in recruitment
Digital trends in recruitment
 
Digital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутментеDigital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутменте
 
Маркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиентаМаркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиента
 
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
 
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
 
Digital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутментаDigital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутмента
 
HR 2.0
HR 2.0HR 2.0
HR 2.0
 
Дикая Мята
Дикая МятаДикая Мята
Дикая Мята
 
весенняя эволюция
весенняя эволюциявесенняя эволюция
весенняя эволюция
 
КАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентацияКАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентация
 

Проект RealityRecruitnet Show _2007

  • 1. Яркие идеи для graduate- рекрутмента* * Внимание! Идеи очень яркие! Ананьева Татьяна Директор направления Graduate Recruitment TAnanyeva@kontakt.ru (495) 291-5920
  • 2. Стань звездой бизнеса! Организатор: Интернет спровоцировал первую индустриальную Партнеры: революцию в истории, возглавляемую молодежью Economist
  • 3. 1. Организация набора студентов и выпускников вузов в компании- участников проекта 2. Реализация уникального публичного проекта по graduate-рекрутменту на on-line площадке 3. Employer Branding компаний-участников проекта «Первая взрослая работа – это так волнительно!»
  • 4. Объявляется охота на будущих Звезд бизнеса! Сделай свой первый шаг к успеху ярким!
  • 5. On-line регистрация участников «Личные кабинеты» для участников и жюри On-line коммуникации Публичные комментарии, публикации «Какое оригинальное шоу! и обсуждения Жаль что я не студентка» Участие как московских, так и региональных соискателей
  • 6. Задачи жюри: • быть примерами успеха Сотрудники • оценивать участников • мотивировать участников компаний-партнеров • выступать в качестве экспертов и «Агентства Контакт» • HR-менеджеры • ведущие сотрудники и менеджеры подразделений
  • 7. 1-й тур Рекламная кампания, прием заявок - 25 февраля - 17 марта Число участников: 685 человек из 50 городов 2-й тур Индивидуальное задание 5 марта – 25 апреля Отобрано: 89 чел. 3-й тур Групповые и индивидуальные интервью 17-30 апреля Отобрано: 77 чел. 4-й тур Деловая игра – 01-15 мая 39 чел. 5-й тур: интервью с генеральным директором компании – 15-20 мая
  • 8. Преимущества проекта • Уникальный, яркий проект в стиле Generation Y • Аналогия с популярными публичными проектами • Технологическая площадка для работы с большим количеством кандидатов • Использование современных on-line технологий для работы с кандидатами • Интерактивное общение, регулярная обратная связь • Employer branding • Яркие «звездные» кандидаты со всей территории России
  • 9. Специфика проекта Технические вопросы • Площадка для проведения проекта • Программирование и доработка площадки • Техническое задание общее и по каждому из этапов проекта • Техническое сопровождение проекта (сбои в работе, быстрое реагирование на новые потребности) • Техническая поддержка участников • Регулярное развитие проекта, добавление новых возможностей и их программирование Техника — молодежи! • Технологическая платформа ведения кандидатов
  • 10. Специфика проекта: Коммуникации Мы ничего не могли поделать, Крестный Их поддержали крупнейшие издательские дома Дон, все стоящие кандидаты записались к ним! • Правильное позиционирование и продвижение проекта • Анонсирование проекта • Информационное партнерство, статусность проекта • Контентное наполнение проекта (статьи, публикации, блоги и т.п.) • Регулярная обратная связь с участниками • «Вирусный» маркетинг • Яркое представление проекта на off-line мероприятиях
  • 11. Специфика проекта: Общий менеджмент проекта • Единый коммуникационный центр по проекту (для внешней и внутренней аудитории) • Логистика «кандидатов» • Частичная формализация процедур оценки. Особенности оценки региональных кандидатов • Инструктаж членов жюри как по оценочным процедурам, так и по использованию on-line инструментария етные • Дополнительный функционал: Наст оящие цв ждый контентное наполнение фото п олучил ка стенда проекта посетитель
  • 12. Перспективы развития проекта • Реализация проекта с периодичностью 2 раза в год (набор «Весна» и «Осень») • Формирование пула компаний – участников проекта с целью повышения привлекательности проекта • Активная кампания по продвижению проекта • Усиление контентной составляющей проекта • Техническое развитие проекта • Использование новых форм и методов оценки Требования к членам пула: • Отсутствие прямых конкурентов (не более 1-2 компаний от каждой отрасли) • Наличие в компании graduate-программы • Четкие требования к кандидатам • Готовность к активному участию в проекте
  • 13. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Ананьева Татьяна (495) 291-5920, 202-2110 TAnanyeva@kontakt.ru