Este documento ofrece consejos y orientación sobre cómo prepararse y participar exitosamente en una entrevista de trabajo. Explica los roles y etapas típicos de una entrevista, así como consejos sobre comunicación no verbal, vestimenta, preguntas comunes y cómo responderlas. También cubre dinámicas de grupo y ofrece ejemplos prácticos. El objetivo general es ayudar a las mujeres de Yecla a sentirse más preparadas y confiadas para las entrevistas de empleo.

1. De M3 PUBLICIDAD/ David Navarro Vicente.( Social Media MARKETING)
Para Concejalía de la Mujer de Yecla
Dia 5.
Taller de busqueda empleo para la mujer de Yecla 2.0

2. I ¿ QUE ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
• 1º Si consigues llegar a una entrevista de empleo enhorabuena porque tu
cv + carta de presentación le han interesado y has pasado la primera
parte del proceso de selección.
• Una entrevista de trabajo, es una aproximación directa que realiza el
empleador ,bien sea en persona, por teléfono o video-conferencia,
mostrando interés por saber más sobre una candidata a un puesto de
trabajo y para saber si realmente cumple los requisitos del puesto y
condiciones de trabajo.
• la ocasión de convencer al entrevistador de que eres es la persona idónea
para el puesto, “nos jugamos mucho en poco tiempo”
• La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador trata
de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y
preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas
características personales que le convierten en un candidato idóneo para
el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.

3. II ¿ QUE ROLES HAY EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
Empleador
Presentar la empresa, el puesto de
trabajo y las funciones a desarrollar
Comprobar veracidad de formación y
experiencia
Informar si hay mas entrevistas o
pruebas para el puesto
Informar de las condiciones de
trabajo, horarios, salarios y cuando
termina periodo de selección
Candidata
Mostrar interés tanto por el puesto de
trabajo como por formar parte de ella.
Trasmitir que sus actitudes y aptitudes
personales son idóneas para el puesto
Solicitar toda la información que
considere necesaria sobre el puesto
Mostrar si interés, para realizar las
pruebas de selección o practica en el
puesto

4. IV CONSEJO INICIAL
• UNA BUENA ENTREVISTA DE EMPLEO ES LA CUAL EL
EMPLEADOR INDICA LA LINEA DE LA COMUNICACIÓN
Y LA CANDIDATA EXPONE SU CV
• % DE LA CONVERSACIÓN
EMPLEADOR
40%
CANDIDATA
60%

5. V TIPOS DE ENTREVISTAS
TELEFÓNICA EMPLEO
COMPORTAMIENTO
(PILLAR EN EL CV)
TÉCNICATIPOS PSICOLÓGICA
COMPETENCIA ENTREVITASGRUPO

6. VI FASES DE LAS ENTREVISTAS
• Imprimir nuestro cv y autoanálisis para adaptarnos al puesto de trabajo
¿qué pide y qué puedo aportar?
• Informarnos de cómo es la empresa
• Preparar el vestuario adecuado para el puesto.
PREVIA
• El empleador le dará la bienvenida
• Le explicara las características del puesto de trabajo.
• Le explicara en qué consiste la entrevista y si tiene que realizar alguna
prueba.
Bienvenida
• El entrevistador le pedirá que explique su cv
• El entrevistador le hará pregunta sobre lagunas o información sobre el mismo
que, bien para ampliar o despejar dudas sobre alguna explicación
• Realización de alguna prueba si fuera necesario.
Desarrollo
• El empleador debería agradecer su tiempo y pedirle que si quiere añadirle
algo mas.
• Mostrar resumen de su cv y ¿por qué es usted acta al puesto? Y
PREGUNTAR ALGO O HACER COMENTARIO POSITIVO SOBRE LA EMPRESA.
• Solicitar saber cuando va tener respuesta de la empresa o periodo de
tiempo.
FINAL

7. VII ¿CÓMO PREPARO UNA ENTREVISTA?
• VER NUESTROS PUNTOS FUERTES
CUALIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES
PARA EL PUESTO
• VER NUESTROS PUNTOS DEBILES Y COMO
DEFENDERLOS O ENFOQUE POSITIVO.
AUTOANALISIS
• ACTIVIDAD QUE REALIZA
• ESTRUCTURA Y Nº DE TRABAJADORES
• VALORES QUE TRASMITE
• SERVICIOS , PRODUCTOS Y MARCAS
• VOLUMEN DE NEGOCIO
• QUIEN ES LA COMPETENCIA.
INFORMARSE
SOBRE LA
EMPRESA

8. VII RECOMANCIONES DE CÓMO VESTIR PARA LA ENTREVISTA
(DEPENDE DEL TRABAJO SOLICITADO)
MOSTRAR COMO ERES PERO DE FORMA PROFESIONAL
• Pelo: recogido o suelto según el empleo
• Maquillaje: sencillo, no colores chillones.
• Parte superior: a poder ser camisa y chaqueta de vestir, evitar
chaquetas de cuero o más informales.
• Uñas: cuidadas pero no pintadas con colores chillones
• Parte inferior: Falda o Pantalón de vestir, colores grises,
azules, azules oscuros. Si usas faldas, se recomienda también
medias.
• Complementos: los menos posibles, vas pedir empleo, no a
demostrar que vas a la moda.
• Bolso : A poder ser discreto.
• Zapatos: Dentro del contexto de la indumentaria, se
recomienda evitar, chanclas y sandalias.

9. IX CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA
COMUNICACIÓN NO VERBAL
• SALUDAR DANDO LA MANO ,FIRME PERO SIN APRETAR
• NO CRUZAR , BRAZOS, MANOS O PIERNAS (SEÑAL DE DEFENSA)
• SENTARSE CORRECTAMENTE EN LA SILLA NO DEJARSE CAER
• NO COLOCAR EL BOLSO ENCIMA DE LA MESA , MEJOR A UN LADO
• MIRAR A LOS OJOS DEL ENTREVISTADOR/A (MOSTRAR INTERES)
• EVITAR RASCARSE DURANTE LA ENTREVISTA (NERVIOSISMO)
• EVITAR TAPARSE LA BOCA O PARTE DE LA CARA CON MANOS
(NERVIOSISMO)
• SONREIR (SIGNIFICA TENGO CONFIANZA)
• SI MIRAS HACIA ARRIBA A LA DERECHA, (INVENTAS ALGO)
• SI MIRA HACIA ARRIBA A LA IZQUIERDA , (RECUERDAS ALGO)
• SI MIRAS HACIA ABAJO TIMIDEZ Y SUMISA
• MANOS ENCIMA DE LAS PIERNAS O A LA VISTA ENCIMA DE LA MESA ,
PALMAS ABAJO Y PARA GESTICULAR PALMAS ARRIBA (VERDAD)
• SI VES QUE EL ENTREVISTADOR MUEVE OJOS IZQ-DRCHA ( INTERÉS)
• NO TOCAR (TOCAR DEMASIADA CONFIANZA O NECESIDAD)

10. X CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS
• SER PUNTUAL Y LLEGAR CON 10 MINUTOS DE ANTELACIÓN
• SALUDAR AL ENTREVISTADOR/A POR SU NOMBRE Y ESPERAR PARA
TOMAR ASIENTO HASTA QUE NOS LO INDIQUEN
• SENTARSE RECTA , NI EN LA PUNTA NI HACIA DERECHA O IZQUIERDA
• NO INTERRUMPIR AL ENTREVISTADOR Y DEJARLE LLEVAR EL RITMO DE LA
ENTREVISTA
• LLEVAR BOLÍGRAFO Y LIBRETA POR SI TIENE QUE TOMAR ANOTACIONES.
• SE NATURAL Y ESPONTÁNEA, NO INTENTES SER ALGUIEN QUE NO ERES
• DI SIEMPRE LA VERDAD
• DEMUESTRASINTERÉS E ILUSIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO
• NO HABLES MAL DE TU ANTERIOR TRABAJO O JEFE
• NO RESPONDER CON MONOSILABOS O EXPRESIONES “ POS ESO “ O “LO
MISMO QUE USTED DICE” ,REPITELO CON TUS PALABRAS…
• Si HAY PREGUNTAS QUE NO ENTINDES, PIDE QUE TE LO EXPLIQUE
• NO FUMAR NI ANTES NI DURANTE (MAL ALIENTO) O MASCAR CHICLE.

11. XI CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS
POSIBLES PREGUNTAS SOBRE PERSONALIDAD
• Háblame de ti mismo
• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con
éxito una situación problemática
• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro
candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera
el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
• ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
• Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos.
Justifícalos.
• ¿Qué personas te sacan de quicio?
• ¿Tienes pareja? ¿ tienes pensado ser madre próximamente?

12. XII CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS
POSIBLES PREGUNTAS SOBRE TU FORMACIÓN
• ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
• ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
• ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
• ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas
mejores/peores notas?
• ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en
qué medida a tu inteligencia?
• ¿¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como
estudiante?
• ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
• Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
• En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta
duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?
(Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

13. X CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS
POSIBLES PREGUNTAS SOBRE TRABAJOS ANTERIORES
• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones
desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
• ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus
subordinados?
• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste
frente?
• Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor ( PRECAUCIÓN)
• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
• ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

14. XIII CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS
POSIBLES PREGUNTAS SOBRE TRABAJOS ANTERIORES
• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones
desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
• ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus
subordinados?
• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste
frente?
• Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
• ( OJO NO SER SUBJETIVO)
• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
• ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

15. XIV CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS
POSIBLES PREGUNTAS SOBRE TU FUTURO EMPLEO
• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
• ¿Qué te atrae de ella?
• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
• Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a
viajar con frecuencia?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
• ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la
empresa, antes de ser contratado/a?
• ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente
pueden darnos referencias de ti?

16. XIV CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS
POSIBLES PREGUNTAS SOBRE TU FUTURO EMPLEO
• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
• ¿Qué te atrae de ella?
• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
• Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a
viajar con frecuencia?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
• ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la
empresa, antes de ser contratado/a?
• ¿Cuánto quieres ganar ahora ?( y dentro de cinco años)
• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente
pueden darnos referencias de ti?

17. XV CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS
EJEMPLO DE ENTREVISTA APTA Y NO APTA
• VIDEO ENTREVISTA DE EMPLEO PERSONA APTA
• FTE FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS
• VIDEO ENTREVISTA DE EMPLEO PERSONA NO APTA

18. XV PRACTICAS EN PAREJAS
• Buscar una oferta de empleo , en relación a vuestros
perfiles profesionales
• Una hace entrevistadora
• Otra de solicitante.

19. XVI ¿QUE ES UNA DINÁMICA DE GRUPOS?
• ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO CON OTROS
CANDIDATOS. ENTREVISTA DE GRUPO.
• EL OBJETIVO DE LA DINAMICA, SABER QUE PERFIL
OCUPA CADA UNO EN EN EQUIPO DE TRABAJO,
LIDER, CONFLICTIVO, SUMISO, ETC Y COMO
REACCIONA ANTES SITUACIONES ADVERSAS
• SE PLANTEA UNA SITUACION Y UN TIEMPO MÁXIMO
Y A CADA CANDIDATO SE LE DA UN ROL ,EN BASE A
ESE PAPEL, DEBE INTERACTUAR CON LOS OTROS
CANDIDATOS PARA CONSEGUIR SU OBJETIVO.

20. XVII ¿QUE ES UNA DINÁMICA DE GRUPOS? EJEMPLO
• GRUPOS DE 6 PERSONAS. MAX 20 MINUTOS
• SITUACION . UN BARCO SE ESTÁ HUNDIENDO, HAY UN BOTE
SALVAVIDAS PARA 5 PERSONAS Y SOIS 6 , NO SE PUEDE
SALVAR A TODO EL MUNDO YA QUE EL AGUA ESTA HELADA
¿QUIEN SE SALVA Y QUIEN NO?
• ROLES:
• CAPITAN,
• MUJER EMBARAZADA
• , JOVEN ADOLESCENTE
• , PERSONA MAYOR,
• UN ARTISTA,
• UN MÉDICO

21. RECUERDA:
“YO PUEDO ENCONTRAR TRABAJO
Y LO VOY A CONSEGUIR “

22. “Dale un pez a un hombre y comerá un día ,
enséñale a pescar y comerá todos los días”

24. .
Taller de búsqueda de empleo
para la mujer de Yecla 2.0
Gracias por tu atención
Ayuntamiento de Yecla
Concejalía de la Mujer.
Concejalía de Empleo.