El documento presenta seis razones por las cuales los negocios necesitan liderazgo femenino: 1) Mayores ingresos, 2) Mayor rendimiento del capital invertido, 3) Menor rotación del personal y fácil reclutamiento, 4) Mejor desempeño operacional y financiero, 5) Mayor innovación, 6) Mejor solución a los problemas y desempeño de grupo. Estudios muestran que empresas con más mujeres en posiciones de liderazgo generan mayores ingresos, tienen mejor desempeño financiero y operacional, y son más

1. Seis razones por las cuáles tu
negocio necesita liderazgo femenino

2. Un estudio reciente revela que hay significativas ventajas
empresariales en tener a una mujer en posiciones clave de liderazgo.
La cultura empresarial no cambia simplemente porque es hacer lo
correcto. Esto incluye acoger una cultura de inclusión y diversidad
que busque de forma activa contratar y retener a las mujeres. La
cultura empresarial se maneja por los datos fidedignos y los
resultados y, afortunadamente, hay mucha información para
respaldar la necesidad de mayor liderazgo corporativo femenino.
Estos son seis razones por las cuales tu negocio debe trabajar para
promover la diversidad de género (y los datos fidedignos que las
respaldan).

3. 1. Mayores ingresos
Un estudio del 2014 llevado a cabo por Mintigo, una empresa de
analítica predictiva y marketing, reveló que los negocios dirigidos por
mujeres con más de 1000 empleados generan 18% más ingresos por
empleado que los negocios administrados por hombres.
2. Mayor rendimiento del capital invertido
Las empresas en la lista Fortune 500 con tres o más mujeres en
puestos ejecutivos tuvieron un crecimiento del 66 % en rendimiento
del capital invertido, el rendimiento de las vendas subió un 42 % y la
rentabilidad financiera creció 53 %, según un documento publicado
por Anita Borg Institute (ABI), una organización sin fines de lucro que
busca mejorar la presencia de mujeres en el campo tecnológico.

4. 3. Menor rotación del personal y fácil reclutamiento
Gallup descubrió que las empresas con mayor diversidad de personal
tienen una taza 22% menor de rotación de personal y, si la empresa
tiene una cultura más inclusiva que acoja mujeres, es fácil reclutar
personal más diverso.
La demanda de talento técnico es muy fuerte y las empresas que
capacitan mujeres en roles de todos los niveles pueden atraer más
postulantes calificados, manando señales positivas al mercado
laboral y mejorando su reputación en el mercado.
4. Mejor desempeño operacional y financiero
Las mujeres tienen un poder adquisitivo tremendo. Un estudio
reciente de Deloitte reveló que las mujeres influyen hasta un 85 % en
las decisiones de compra, o alrededor de $4,3 billones del

5. total del gasto de consumidores americanos de $5,9 billones,
convirtiendo a las mujeres en la fuerza económica más grande no
sólo en Estados Unidos, sino en el mundo. Las empresas que
emplean más mujeres en roles clave están mejor equipadas para
cumplir con las necesidades de un mercado más amplio, porque las
mujeres saben lo que quieren las mujeres.
5. Mayor innovación
Para muchas empresas, la innovación es un imperativo estratégico.
Una investigación muestra que las mujeres traen enfoques y
perspectivas valiosas al proceso de creación de ideas, lo que da lugar
a soluciones más innovadoras a problemas complejos. O, como
muestra la investigación de Gallup, “las mujeres y los hombres tienen
diferentes puntos de vista, ideas y perspectivas del mercado, lo que
permite mejores soluciones a los problemas. Finalmente,

6. esto provoca un desempeño superior en el nivel de la unidad de
negocios”.
6. Mejor solución a los problemas y desempeño de grupo
Es estudio de ABI revela que, debido a que la mayoría de los trabajos
de conocimiento se realizan en equipo, grupos diversos soluciones
los problemas de manera más efectiva que los grupos homogéneos,
elevando el desempeño general y dando a los equipos que incluyen
mujeres una perspectiva competitiva.
Comentarios finales:
¿Qué realmente permitirá un cambio cultural?
Como afirma Caroline Turner en un artículo para el Informe sobre la
Diversidad en Estados Unidos, “crear una cultura inclusiva es
importante para aquellos que, de otro modo, se sentirían

7. menos incluidos. Apoyar el avance de las mujeres en los negocios es
magnífico para ellas. Sin embargo, estos no son los objetivos
definitivos y no inspirarán a tomar acción. Las culturas y empresas
inclusivas con diversidad de género logran resultados empresariales
superiores: satisfacción y retención del cliente, productividad y
rentabilidad. Esto es lo que puede promover la acción y el cambio
cultural”.
Enlace:
http://life.pe/noticias-eventos/noticias/seis-razones-negocio-
necesita-liderazgo-femenino/