Visie op HRM door Rob Vinke

HRM VOOR DE TOEKOMST vanuit een transparante organisatie dinsdag 9 september 2008 Prof.dr. Rob H.W. Vinke

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],TIEN PLATMAKERS (Friedman, 2006) © Rob Vinke Consultancy 2008

Toffler, 2006 ‘ Revolutionary Wealth’ © Rob Vinke Consultancy 2008 PARADOX VAN SNELHEDEN Burgermaat-schappij 140 km/h Bedrijven 160 km/h Gezin 100 km/h Vakbonden 50 km/h Overheid 40 km/h Onderwijs 15 km/h Internationale instituties 8 km/h Politieke structuren 5 km/h Juridische systeem 1 1/2 km/h

DE TOEKOMST: HET JAAR 2030 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],© Rob Vinke Consultancy 2008

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],HET JAAR 2030 © Rob Vinke Consultancy 2008

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],HET JAAR 2030 © Rob Vinke Consultancy 2008

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],HUIDIGE PARADOXEN © Rob Vinke Consultancy 2008

Indicatoren gewenste opbrengsten Indicatoren inzetbaarheid Indicatoren competentie & begaafdheid Indicatoren succes Medewerkerniveau Organisatieniveau © Rob Vinke Consultancy 2008 INDICATOREN

Indicatoren gewenste opbrengsten Indicatoren inzetbaarheid Indicatoren competentie & begaafdheid Indicatoren succes Medewerkerniveau Organisatieniveau © Rob Vinke Consultancy 2008 INDICATOREN Performance Management Motivatie & passie

© Rob Vinke Consultancy 2008 Strategisch partner Verander- partner Administratief expert Inzetbaarheid- expert Operationeel niveau Strategisch niveau Proces- focus Mens- focus PA PB PM SPM HRM P P&O O&P O POSITIONERING HRM

Kennis- transitie Landbouw & visserij Dienst- verlening Primaire sector Handen Tertiaire sector Secundaire sector Quartaire sector Denkkracht & creativiteit Vaardigheden & denkkracht Handen & vaardigheden Duurzame Integratie Werk op afroep Projecten- organisatie Netwerk- organisatie Amorfe organisatie Staande organisatie Mecha- nisatie © Rob Vinke Consultancy 2008 Integrale mens Quintaire sector KOMEET VAN TIJD EN WERK

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],© Rob Vinke Consultancy 2008 stabiel, routine STAANDE ORGANISATIE eenmalig, nieuw PROJECT ORGANISATIE vrij regelend NETWERK ORGANISATIE duurzaam INTEGRATIEVE ORGANISATIE ORGANISATIETYPERINGEN

© Rob Vinke Consultancy 2008 Vaardigheden & Begaafdheden Marktvraag naar gedrag Bereidheid tot het tonen van gedrag Motivatie, Persoonlijkheid & Cultuur Potentieel gedrag Getoond gedrag Marktwaarde gesprek vergroten zelfvertrouwen & bieden van perspectieven opbouwen realistisch zelfbeeld versterken actie- bereidheid Ambitie gesprek Zelfbeeld- gesprek GEPASSIONEERD WERKEN Lenige inzetbaarheid Passie

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],© Rob Vinke Consultancy 2008 INZETBAARHEIDPASPOORT Leefstijl Levensfase Inzet van begaafdheden Droom & ambitie Talent/markt APK

© Rob Vinke Consultancy 2008 Kern begaafdheid Primaire begaafdheid Secundaire begaafdheid Tertiaire begaafdheid Energiebron Voedt energiebron Vernietigt energiebron Verbruikt energiebron Motivatie BEGAAFDHEID EN ENERGIE

routine verveling Lage werkuitdaging Hoge werkuitdaging Hoge werkbegaafdheid © Rob Vinke Consultancy 2008 Flow Harmonie Disharmonie Disharmonie spanning zorg Lage werkbegaafdheid apathie angst Stress Stress moeiteloos MOEITELOOS WERKEN

4 6 2 3 5 BINNENKOMST mannen NEW YORK CITY MARATHON 1991

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],© Rob Vinke Consultancy 2008 ZEVEN UITDAGINGEN VOOR HRM

Visie op HRM door Rob Vinke

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (20)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (9)

Ähnlich wie Visie op HRM door Rob Vinke

Ähnlich wie Visie op HRM door Rob Vinke (20)

Visie op HRM door Rob Vinke