Los nuevos hábitos de búsqueda de empleo de los candidatos han cambiado la figura del reclutador tradicional. Saber lo que quieren estos candidatos será la forma de encontrarlos y atraerlos. Descubre más: http://bit.ly/2a8j5ff Descárgate la Guía de Las Claves Para Retener a tus Empleados: http://bit.ly/2atqBR5

1. QUE LOS CANDIDATOS BUSCAN EN TI
COMO RECLUTADOR
5 Cosas
Para ser el mejor reclutador debes entender qué es lo que tus candidatos
quieren. Conoce sus motivaciones y aspiraciones para saber cómo encontrar
y retener el talento.
1. Siempre Conectados
¿Por dónde buscan empleo tus candidatos?
Webs de
Empresa
Recomendaciones
Redes
Sociales
Reclutar en un entorno 2.0 significa ir allí donde está tu talento. Ahora
que ya sabes por donde empezar, ¡que nada te pare!
2. ¡Ven a Buscarme!
No todos los candidatos están en búsqueda activa de empleo. Sin embargo, el
80% de ellos se interesan más por las empresas que los contactan antes de que
ellos apliquen.
No olvides a tus candidatos pasivos, ellos serán tu mejor fuente de talento.
¡Sal a buscarlos!
3. Ofertas de Empleo Por Qué No?
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Qué valoran más los candidatos de tus
ofertas de empleo?
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Tener una explicación detallada de cuáles serán
sus funciones
Conocer exactamente lo que se espera de ellos
como empleados
4. ¡Ahora lo Entiendo!
Una buena o mala experiencia durante la entrevista de trabajo puede ser decisiva
en el proceso de selección. Qué esperan de ella tus candidatos?
Contacto Personal
con la Empresa
Resolver Todas las Dudas
sobre el Puesto de
Trabajo
Seguimiento Después
de la Entrevista
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5. ¡Quiero Aprender!
Tú serás la imagen de tu empresa, enséñales por qué eres la mejor opción donde trabajar.
Qué esperan de su nuevo puesto de empleo?
Crecer Profesionalmente Desarrollar sus Propios Valores
Dale a tus candidatos lo que quieren y verás como el talento llegará sólo hasta ti.
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