Este documento describe el rol del monitor en la modalidad de aprendizaje dual entre el SENATI y las empresas. El monitor es un técnico de la empresa designado para guiar la formación práctica del aprendiz según el plan de aprendizaje. El monitor se coordina con instructores del SENATI y otros en la empresa para asegurar que el aprendiz obtenga las competencias requeridas. El instructor del SENATI también apoya al monitor en el seguimiento del aprendizaje y evaluación del desempeño del aprendiz.

1. Inducción de Monitores
Lic. Juan M. Vásquez Vásquez
Multiplicador Pedagógico ZLCN

2. SENATI : Instructor - Monitor
Instructor – Facilitador de la Formación
Profesional debe asumir nuevas actividades, en
particular en la modalidad DUAL de aprendizaje
donde comparte responsabilidades con el
Monitor de empresa sobre la formación práctica
de los aprendices, relacionando los aprendizajes,
logrados en los Centros de Formación con la
preparación / formación práctica en el mismo
puesto de trabajo. De esta manera el aprendiz
aprende lo que necesita para su desempeño
competente en su ocupación y la empresa
obtiene un trabajador calificado que luego es
productivo para ella.

3. ¿QUÉ ES EL APRENDIZAJE
DUAL?
(SENATI - EMPRESA)
El Aprendizaje DUAL es un sistema de
formación de futuros trabajadores
operativos, que se caracteriza por
realizar el proceso formativo
combinando actividades en la empresa y
en el centro de formación profesional.
En la empresa, el futuro trabajador
realiza su aprendizaje práctico en el
proceso productivo.
El centro de formación profesional se
ocupa de la formación general y de la
formación tecnológica específica.

4. FORMACIÓN ESPECÍFICA
La Formación Específica tiene una duración variable de 2
a 6 semestres, dependiendo de la complejidad de la
ocupación; se desarrolla alternando cuatro (4) días a la
semana de aprendizaje práctico en la empresa
patrocinadora/asesora con un (1) día de asistencia al
centro del SENATI, para recibir formación teóricotecnológica.
Con el objeto de complementar aquellos aspectos
prácticos del Contenido Ocupacional no desarrollados
dentro de la empresa, se organizan Seminarios de
Complementación Práctica, en las instalaciones del
SENATI.

5. EL MONITOR DUAL Y SU ROL
En la Modalidad DUAL de Aprendizaje
SENATI – EMPRESA, la formación práctica
del joven aprendiz que se realiza en las
instalaciones de la Empresa Patrocinadora,
es guiada por el MONITOR.
El Monitor es un técnico o trabajador
calificado de la empresa, designado por ésta
para guiar y conducir la instrucción práctica
del aprendiz en los talleres o ambientes de la
empresa patrocinadora, según el Plan
Específico de Aprendizaje (PEA) y el Plan de
rotación (PR).

6. EL MONITOR DE EMPRESA,
ELEMENTO IMPORTANTE DEL
APRENDIZAJE DUAL
El monitor es el responsable del aprendizaje
práctico del aprendiz en la empresa y que
éste se ajuste a lo previsto en el PEA. Para
este efecto debe coordinarse tanto con las
autoridades pertinentes de la empresa, Jefes
de Talleres y otros responsables de áreas por
las cuales va a pasar el aprendiz en su
rotación por la empresa. Pero también debe
mantener el contacto con el instructor del
CFP / UO del SENATI con el fin de asegurar
la coherencia y el logro de los objetivos del
Aprendizaje DUAL y de permitir la evaluación
de los aprendizajes en la empresa.

7. FUNCIONES DE APOYO AL APRENDIZAJE
EN LA EMPRESA DEL INSTRUCTOR DEL SENATI.
Presentar apoyo al monitor, encargado del aprendizaje Práctico en
la empresa.
•Recopilar información para la actualización curricular y de
contenidos
•Reunir antecedentes para:
el control de asistencia
la evaluación y el seguimiento
En especial detectar y corregir errores y/o desviaciones a tiempo de
cuanto a :
•Asistencia, puntualidad y presentación personal del aprendiz.
•Iniciativa, creatividad y cumplimiento de las tareas encomendadas
•La adaptación del aprendiz a la empresa y/o al monitor.
•El dominio de las competencias básicas.