Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele sector" - mediarte.be & t-heater
Melden
Teilen
•0 gefällt mir•621 views
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele sector" - mediarte.be & t-heater
•0 gefällt mir•621 views
Melden
Teilen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele sector. We zoomin in op 4 aspecten van het werken als tijdelijke werkkracht: • het financiële aspect • je verantwoordelijkheden als tijdelijke werkkracht • je persoonlijke & professionele ontwikkeling • veiligheid en welzijn
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele sector" - mediarte.be & t-heater
Similar a Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele sector" - mediarte.be & t-heater(12)
Más de t-groep NV
Más de t-groep NV(20)
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele sector" - mediarte.be & t-heater
- 1. TIJDELIJKE WERKKRACHTEN IN DE CREATIEVE EN AUDIOVISUELE SECTOR 25 NOVEMBER 2014 -TRIX
- 13. AUDIOVISUELE SECTOR 31% v/d ondernemingen zijn < 5 jaar en < 5 werknemers
- 16. GOOD TO KNOW ALLE SECTOREN AUDIOVISUELE SECTOR
- 17. ARTIESTEN?
- 19. Chris Demoulin - Manager Payroll en Juridische Dienst t-heater Koen Dries - Nationaal Secretaris ACV Noël Swinnen - Zaakvoerder Telstar Management BVBA Renate Breuer - Consulente work-life balance & psychosociale effecten PANEL Jan Vermoesen - Directeur mediarte.be
- 20. TYPES VAN TEWERKSTELLING ● Arbeidsovereenkomst + respect voor arbeidswetgeving ● Contract van (on)bepaalde duur of van duidelijk omschreven werk ● BTW-nummer ● De opdrachtgever is niet de enige klant ● Geen link van ondergeschiktheid tussen beide partijen
- 21. TYPES VAN TEWERKSTELLING ● Vervanging van vaste werknemer ● Tijdelijke vermeerdering van werk ● Uitvoering van een uitzonderlijk werk ● Instroom ● Artistieke prestatie (via een SBK) ● Enkel indien het niet mogelijk is om een arbeidsovereenkomst af te sluiten ● In het kader van Artikel 1bis « levering van artistieke prestaties of het maken van een artistieke werk » ● De opdrachtgever en niet de derde betaler wordt beschouwd als de werkgever.
- 22. TIJDELIJKE WERKKRACHTEN - Q&A
- 23. GEVOLGEN
- 24. FINANCIEEL
- 25. • Salaris, barema’s, premies • Sociale bijdragen • Belastingen • Voordelen in natura • Werkingskosten • Loonkost FINANCIEEL
- 26. SALARIS-BAREMA’S-PREMIES ● Barema’s & premies worden voorzien door een paritair comité ● Verplichting tot uitbetaling van de vergoeding ● Er zijn geen bepalingen vastgelegd
- 28. WERKINGSKOSTEN VERGELIJKING 150€/DAG NIET-ARTISTIEKE PRESTATIES ARTISTIEKE PRESTATIES 253,42 € 150,0 € 127,79 € Kosten werkgever (excl BTW) Bruto Te ontvangen 271,81 € 150,0 € 127,28 € 295 € 240,0 € 150,96 € 244,5 € 150,0 € 127,79€ 271,81 € 150,0 € 127,68 € 250,51 € 150,0 € 124,10 € 295 € 150,0 € 150,96 €
- 29. FINANCIEEL- Q&A
- 31. VERANTWOORDELIJKHEDE • Administratieve verplichtingen • Aansprakelijkheid in geval van ongevallen • Risico in geval van wanbetaling mbt prestatie • Contractbreuk • Gezag & ondergeschiktheid • Loonkost N
- 32. Verplichting tot uitbetaling Garantie tot uitbetaling RISICO IN GEVAL VAN WANBETALINGEN Er zijn geen bepalingen vastgelegd Gerechtelijke stappen - Rechtbank van Koophandel
- 33. GEZAG & ONDERGESCHIKTHEID Aanwezigheid van ondergeschiktheid (duidelijke band) Geen aanwezigheid van ondergeschiktheid (geen band)
- 35. PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE ONTWIKKELING
- 36. PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE ONTWIKKELING • Waarderen van ervaring & competenties • Opleiding • Carrièrebegeleiding • Toewijzen van taken
- 38. PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE ONTWIKKELING - Q&A
- 41. WELZIJN & FAMILIE • Flexibiliteit & regeling van de werktijden • Ziekte • Afwezigheid - persoonlijke redenen • Gezondheidszorg • Vermindering arbeidsduur • Feest- en zondagen • Jaarlijkse vakantie • Familiale hulp
- 42. ZONDAG- EN FEESTDAGEN Overuren, recup, ... volgens collectieve arbeids-overeenkomsten In rechtstreeks overleg met de opdrachtgever
- 43. WELZIJN EN FAMILIE - Q&A
- 44. HET VOLLEDIGE DOSSIER LEES JE OP DE WEBSITES VAN
- 45. TIJS VASTESAEGER - DOENKER.BE ROUND UP 25 NOVEMBER 2014 -TRIX
Hinweis der Redaktion
- inzetten op sociale wetgeving om deze ten volle te respecteren, code of conduct, sector leefbaar en werkbaar houden (arbeidsomstandigheden, starters, veiliger werken, faire concurrentie etc) MA: aanbieden talentmanagementbeleid wil uitbouwen en elk individu dat wil bijleren: persoonlijke begeleiding, doorverwijsfunctie, opstellen opleidingsplannen,… biedt een op maat gemaakt opleidingsaanbod aan: meerdaagse competentietrajecten en een ad hoc aanbod dat inspeelt op reële behoeften biedt opleidingspremies aan
- 72,77% des employeurs ont moins de 5 ETP, mais ils ne rassemblent que 7,33% de l’ensemble des ETP. À l’opposé, 1,37 % des employeurs ont plus de 100 ETP, mais ils rassemblent 61,81% de l’ensemble des ETP. Globalement, plus une entreprise est jeune et plus elle est de petite taille, moins la masse salariale moyenne est élevée. Or 230 (31,55%) employeurs ont moins de 5 ans et moins de 5 ETP. Si nous prenons la liste des entreprises qui en 2012 comprenaient plus de 50 ETP, seules 20 employeurs sur les 524 y apparaissent. VRT – RTBF – VMMa - RTL Belgium – VIDEOHOUSE - BeTV – WOESTIJNVIS - Studio 100 - SBS Belgium – Mostra – TVBASTARDS – Bezoom - Outside Broadcast, .. 8% => 65 entreprises qui ont plus de 25 ans. Les 5 entreprises qui ont plus de 100 ETP et sont âgées de plus 25 ans sont : BE TV, VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ (aujourd’hui Medialaan), RTL BELGIUM, VRT, et la RTBF. En 2008, le secteur audiovisuel tel que défini selon les critères susmentionnés comprenait 637 employeurs pour 10.715 équivalents temps plein. Au fil des ans, le nombre d’employeurs a nettement augmenté pour atteindre 729 en 2012, soit 14% de plus, tandis que le nombre d’ETP a connu une légère baisse sur l’ensemble de la période.
- Omgekeerde verhouding: meer bedrijven op 5 jaar tijd, minder werknemers (komst van webagencies, crossmediale bedrijven die ook av-prods maken etc), wel minder volk op payroll, lichte daling wat ook weergeeft dat er bvb meer met tijdelijke werkkrachten wordt gewerkt
- En 2012, le secteur audiovisuel tel que défini selon les critères susmentionnés comprenait 773 employeurs pour 10422 VTE’s. Het aantal ondernemingen is op 5 jaar gestegen van 652 in 2008 naar 773 in 2013, maar het aantal VTE’s is wel lichtjes gezakt. Omgekeerde verhouding. PAyrollers/VTE > Studie 6 op 7 zijn zelfstandigen. Au fil des ans, le nombre d’employeurs a nettement augmenté pour atteindre 729 en 2012, soit 14% de plus, tandis que le nombre d’ETP a connu une légère baisse sur l’ensemble de la période.
- Man/vrouw-verhouding is niet in balans tov het algemeen gemiddelde van alle sectoren samen, leeftijd ligt ook gevoelig lager > verschillende kwalitatieve redenen (24/7; flexi, vlakke loopbaan, fysiek zwaar,…)
- Om te bepalen wie er als kunstenaar in aanmerking komt, werd er teruggegrepen naar de basisregels van het auteursrecht. Elke persoon die een auteursrechtelijk beschermd werk maakt of vertolkt, of anders gezegd recht heeft op rechten, wordt bij een prestatie ingeschreven bij de RSZ volgens code 046. Dergelijke contracten hebben bijgevolg recht op toegang tot het kunstenaarsstatuut. In 303.01 wordt er meer een Artistiek Product wordt geleverd. Langspeelfilm, wordt er 1/6 met artistieke contracten gewerkt Het sociaal statuut van de kunstenaar staat bijgevolg open voor alle denkbare categorieën van creatievelingen, zowel voor scheppende kunstenaars als voor uitvoerende kunstenaars. In de praktijk wordt er vooral gekeken naar de kwalificatie van je arbeidsovereenkomsten en moet er een code 046 in je RSZ-aangifte (DMFA) staan. De opdrachtgever brengt dit voor de werkende in orde (Werkgever, SBK, …) En 227, on compte 66 ETP (Code 046) pour 4140 ETP En audiovisuel (CP 227) 1,6% des contrats sont des contrats artistiques EN 303.01, on compte 77 ETP (046) pour 430 ETP En cinéma (SCP 303.01) 18% des contrats sont des contrats d’artistes
- Verschil tussen sociaal secretariaat en SBK? Voor- en nadelen van zelfstandig statuut? Ik ben uitzendkracht: Ik zou graag vernemen 1. hoe interessant dit statuut is in vgl met een statuut als deeltijds zelfstandige en 2. wat goede argumenten zijn om dit statuut aantrekkelijk te maken voor potentiële werkgevers of klanten? Ik ben werknemer, in welk opzicht kan ik met mijn functie als tijdelijke werkkracht aan de slag gaan? Waar en hoe? Hoe zit het als ik niet werk als uitzendkracht? Tips & trics om valkuilen in het vakgebied te vermijden, rechten en plichten?
- Wat is het verschil tussen zelfstandige en zelfstandige in bijberoep? Kan ik bijberoep combineren met uitzendcontracten? Wanneer ik genoodzaakt ben het formulier C3 artiest in te vullen, wanneer wordt een opdracht als 'artistieke arbeid' erkend? Misvattingen?
- Kan een interimcontract een vast contract worden na verloop van tijd? Hoe lang mag ik via interimcontracten werken?
- DETACHERING + VRIJWILLIGERSWERK ARTISTIEKE PRESTATIES STAGES Wat als je je 50 dagen als jobstudent overschrijdt? Informatie ter bewapening tegen het immers populairder wordende "stagetarief" en soortgelijke mechanismen in de sector? Kan ik met een statuut van werkzoekende werken met tijdelijke contracten? in welk opzicht kan ik met mijn functie als tijdelijke werkkracht aan de slag gaan? waar en hoe?
- We hebben het over 4 grote topics : financieel - Legal - Persoonlijke ontwikkeling - Welzijn & Familie
- Sociale bijdragen: verlies arbeidsinkomen, ziekte of kinderbijslag, werkloosheidsuitkering (werkgevers- en werknemersbijdragen) Belastingen: WN 11 > 30, Z 25 > 50
- Zijn er minimumlonen voor werkkrachten in de audiovisuele sector (animatie) (rekeninghoudend met ancienniteit)? Moeten werkgevers zich hier aan houden? Hoe zit met de lonen in de animatiefilm- sector in verhouding tot CAO's?
- Realistische prijzen berekenen als zelfstandige, hoe begin je eraan? Ik ben zelfstandige: minimumlonen, bepalen/onderhandelen van een correcte vergoeding als starter? Wat zijn de minimumlonen in mijn sector en welke zijn de rechten en middelen die ik heb om deze te laten gelden bij het onderhandelen van een contract? Hoeveel wordt er door t interim afgehouden van het totale bedrag?
- WERKNGSKOSTEN: WN vs Z elk bedrijf hanteert soms andere barema's in terugbetaling onkosten. vooral als het over wettelijke kilometervergoeding gaat. Hoe zit dit juist? pensioen opbouw en andere sociale rechten als men werkt via SBK? combinatie 80% werken & 20% via SBK werken = voor- en nadelen? Factureren aan particulieren en verenigingen die niet btw-plichtig zijn? Klanten uit het buitenland? Hoe kan ik werkingskosten drukken? Ik ondervind vaak dat er onvoldoende budget is om iemand deftig uit te betalen, hoe kan ik hierop ingaan om toch een contract vast te krijgen? Ik ben werknemer: combinatie werken,studeren en werkloosheidsuitkering? Contracten/offertes opstellen? Hoeveel pensioen zal ik krijgen als vaste werknemer tov een zelfstandige? Wat is het nut van "cachet werken" als je je statuut reeds hebt? Dagcontracten?
- Rechten van artiesten als uitzendkracht? Mijn plichten als tijdelijke werkkracht + sociale bescherming? De voordelen als 50 + tijdelijke werkkracht, zowel voor de werkgever?
- Rechten bij het kort op dag afzeggen van een job door de werkgever als tijdelijke werkkracht? Rechten bij de verloning? Evoquer la date de paiement Parler également de l’absence de prestation
- Evoquer la date de paiement Parler également de l’absence de prestation
- Wat zijn mijn rechten als leerkracht en wat houd een onbepaalde duur contract juist in?
- Mogelijkheden tot bijscholing?
- LOOPBAANBEGELEIDNG in de media wordt niet altijd nagedacht over duurzame loopbanen, zeker niet als je interimmer bent. Het is dus belangrijk dat je hier zelf de nodige aandacht voor hebt. Waar wil je over 5 jaar graag staan en wat is de beste manier om daar in te slagen? Andere belangrijke vragen: Doe je wat bij je past? Kun je je talenten inzetten op je job? Kun je deze job langere tijd doen en kun je er in groeien/evolueren?
- Ik ben uitzendkracht - Hoe kan ik mijn klantenbestand uitbreiden? Jobbaanbegeleiding en teambuilding? Interim vs Vast? time-management als tijdelijke werknemer, kan ik hieraan werken? Flexibiliteit? Heb ervaring in electronica, electriciteit, .. maak ik meer kans om door te groeien naar een stabielere, lees , vaste job, ipv tijdelijke uitzendkracht? Kan ik als performer of in de regie iets doen? Ook zou ik logistiek iets kunnen betekenen? Competenties uitspelen Werkloosheid/werkzoekend, hoe hulp krijgen om werk te vinden (in de juiste sector)?
- Duurzame loopbanen zijn moeilijker in de media. Tegelijk is werktijdvermindering of deeltijds werk zeldzaam. Na een bepaalde leeftijd is er dan ook een uitstroom naar andere sectoren. Waarom? Kan dit anderzijds wel aangebracht worden?
- Als je werkt in media wordt er meestal een grote flexibiliteit van je gevraagd en worden je werktijden vaak bepaald door de noodwendigheid van het werk. Hoewel de afwisseling vaak welkom is, kan het geen kwaad om te waken voor een te grote flexibiliteit (die vaak eenzijdig is).
- Hoe zit het als ik niet werk als interimmer? Met ziekteperiodes? Met verzekeringen? Mijn sociale bescherming als uitzendkracht? Als interimmer zijn de kosten voor gezondheidszorg beduidend lager dan als freelancer. Op die manier is het een ‘veiligere’ manier om losse opdrachten aan te nemen. Klopt dit?
- Vaak wordt er gewerkt op zon- en feestdagen. Als zelfstandige krijg je op de dagen een zelfde dagprijs betaald als op andere dagen. Als uitzendkracht worden deze dagen meer betaald, net zoals bij vaste medewerkers. Klopt dit wel?
- Door hoge werkdruk en/of emotionele belasting (kortom: stress) op het werk kan ziekteverzuim stijgen. Vaak wordt dit gezien als ‘zwak’ en als freelancer kun je op die manier inkomsten en klanten verliezen. Een voordeel als tijdelijke werkkracht is dat je niet meteen zonder inkomen valt. Wel kan door veelvuldig verzuim de kans op nieuwe opdrachten slinken. Klopt dit ? Lange en onregelmatige werkuren zijn niet altijd makkelijk te combineren met een gezinsleven en ook bestaat er in de sector geen/weinig aangepaste kinderopvang. Bij een loopbaan in de media is het dus belangrijk om op extra familiale steun te kunnen rekenen. Hoe ga je daarmee om? Als uitzendkracht, hoe doe ik aan time-management Als tijdelijke werkkracht is de druk minder groot maar kan het je op termijn ook opdrachten kosten. Klopt deze stelling?