Ascento Symposium 2017 Bart Buysse

T
t-groep NVt-groep NV
Bart Buysse
9 oktober 2017
Talent Mobility Symposium
Agility@work: van werkbaar werk
naar talent mobility
1. Langer werken – sens of urgency!
 Langer leven en studeren >< korte loopbanen = onhoudbaar!
Bron: Eurostat, Universiteit Hasselt
1950 Vandaag
Intrede op
arbeidsmarkt
± 16 ± 21
Wettel. pensioenleeftijd 65 65
Feitel. pensioenleeftijd 64 59
Levensverwachting 68 80
Loopbaanduur 48 39*
Pensioen/werkjaren
Inactieve/actieve jaren
4/48
20/48
21/39*
42/39*
* 32,6 effectief
16
23
32,648
6,4
4
18
64
59,6
65 65
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1950 VANDAAG
JAREN
VERANDERENDE CONTEXT EN UITDAGINGEN
BRONNEN: EC, UNIVERSITEIT HASSELT, VBO
1. Langer werken – sense of urgency
 Afhankelijkheidsratio: actieven (inkomsten) / gepensioneerden (uitgaven)
1. Langer werken – sense of urgency
 Impact vergrijzing
 Sociale zekerheid: financiering  uitgaven  (pensioen, gezondheidszorg…)
 Arbeidsmarkt:
 Meer mensen (langer) aan de slag  langere loopbanen
443.407
525.740
630.112
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
700.000
2008-2013 2013-2018 2018-2023
50+ die arbeidsmarkt verlaten
Vooruitzichten 2018-2023
Bron: Steunpunt WSE
2. Beleid
Regeringsbeleid
 Pensioenhervorming → Nationaal Pensioencomité
 Afbouw vervroegde uittrede (SWT, landingsbanen…)
 Beschikbaarheid voor arbeidsmarkt (dispo, return to work…)
 Wet Werkbaar Wendbaar Werk
 Zomerakkoord
2. Beleid
Sociaal overleg
 CAO 104
 Burn-out
 Innovatieve arbeidsorganisatie
→ Experimenten!
Hoe langer werken?
Uitvoering IPA 2017-2018
‘moeten’ ‘kunnen’ ‘willen’
3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 België bij de top inzake kwaliteit van de arbeid
3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
43
31
41
28
47
29
38 37
30
18 19
26 27 29
24
18 21 22
50
62
51
63
44
61
51 52
59
68 67
59 58 55
58
64 58 54
5 5 6 8 8 8 8 9 10
12 12 12 13 12 14 13 16 19
2 2 2 1 1 3 3 2 1 2 2 3 2 4 4 5 5 5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
NO NL AT FI DK BE IE UK DE PT HU EU SE LU ES IT FR EL
Werktevredenheid per land (%)
(Bron: European Working Conditions Survey 2015)
Heel tevreden Tevreden Minder tevreden Helemaal niet tevreden
 Jobtevredenheid 90%
3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 Ruim 4/5 werknemers tevreden over work-life balance → derde plaats (ex aequo)
3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 Flexibele en a-typische arbeidsregelingen minder ontwikkeld en gebruikt in België
3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 Flexibele en a-typische arbeidsregelingen minder ontwikkeld en gebruikt in België
3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 We werken niet méér dan in het buitenland
3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
Waar knelt het schoentje dan?
 Arbeidsvoorwaarden = OK
 Positieve beeldvorming over werk!
 ‘Minder’ → ‘anders’ werken!
 Burn-out & stress
 Jobinhoud/beleving
→ juiste balans = maatwerk!
 Naast ‘werk’ ook andere factoren
→ goede afspraken en keuzes maken!
3. Waarheen?
2. Van werkbaar naar wendbaar werk
 Werkbaar werk vereist dat er ‘werk’ is → performante organisaties
 Snel wijzigende realiteit vereist wendbare bedrijven/werknemers/
loopbanen → agility
 Nood aan (HR-)beleid dat wendbaarheid stimuleert en ondersteunt
 Nood aan echte leercultuur
Duurzaam voor economie, organisatie, mens én maatschappij
3. Waarheen?
3. Van wendbaar werk naar talent mobility
 Performante organisatie
 Duurzaam HR-beleid
 Ontplooiing, inzetbaarheid, wendbaarheid en bevlogenheid
 Duurzame loopbanen
 Talentontwikkeling en -mobiliteit
4. Iedereen kan iets doen!
 Alle organisaties, ongeacht omvang, type of activiteit, in alle sectoren!
 Wat kunnen we zelf doen?
 Laat u inspireren!
Organisatie
Team
Individu
Are you in?
1 von 17

Más contenido relacionado

Similar a Ascento Symposium 2017 Bart Buysse(20)

Eligio newsletter Eligio newsletter
Eligio newsletter
Hilde Vanhemelryck359 views
Vitaliteit en vitaliteitspakketVitaliteit en vitaliteitspakket
Vitaliteit en vitaliteitspakket
hansvandenhurk341 views
artikelLVEBartikelLVEB
artikelLVEB
Eveline den Boeft155 views
Werk is Waar u bent. Een White Paper von Leitz.Werk is Waar u bent. Een White Paper von Leitz.
Werk is Waar u bent. Een White Paper von Leitz.
Staples Advantage Europe297 views
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanGoed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Noorderlink ...373 views
6 de arbeidsmarkt6 de arbeidsmarkt
6 de arbeidsmarkt
jvanloon1.3K views
Seneca 2016 C van Ewijk Seneca 2016 C van Ewijk
Seneca 2016 C van Ewijk
Axioma Communicatie662 views
Eligio info jaargang 3 Eligio info jaargang 3
Eligio info jaargang 3
Hilde Vanhemelryck337 views
Heeft HNW de toekomst?Heeft HNW de toekomst?
Heeft HNW de toekomst?
ODINNNL409 views
Jouke van Dijk: Schieten op bewegende doelenJouke van Dijk: Schieten op bewegende doelen
Jouke van Dijk: Schieten op bewegende doelen
Gemeente Rotterdam - Stadsontwikkeling2.5K views
Eligio newsletter Eligio newsletter
Eligio newsletter
Hilde Vanhemelryck209 views
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Odette de Koning450 views
Hindostanen_voorbereid op de arbeidsmarkt_DefHindostanen_voorbereid op de arbeidsmarkt_Def
Hindostanen_voorbereid op de arbeidsmarkt_Def
Stanley Ramkhelawan381 views

Ascento Symposium 2017 Bart Buysse

  • 1. Bart Buysse 9 oktober 2017 Talent Mobility Symposium Agility@work: van werkbaar werk naar talent mobility
  • 2. 1. Langer werken – sens of urgency!  Langer leven en studeren >< korte loopbanen = onhoudbaar! Bron: Eurostat, Universiteit Hasselt 1950 Vandaag Intrede op arbeidsmarkt ± 16 ± 21 Wettel. pensioenleeftijd 65 65 Feitel. pensioenleeftijd 64 59 Levensverwachting 68 80 Loopbaanduur 48 39* Pensioen/werkjaren Inactieve/actieve jaren 4/48 20/48 21/39* 42/39* * 32,6 effectief 16 23 32,648 6,4 4 18 64 59,6 65 65 0 10 20 30 40 50 60 70 80 1950 VANDAAG JAREN VERANDERENDE CONTEXT EN UITDAGINGEN BRONNEN: EC, UNIVERSITEIT HASSELT, VBO
  • 3. 1. Langer werken – sense of urgency  Afhankelijkheidsratio: actieven (inkomsten) / gepensioneerden (uitgaven)
  • 4. 1. Langer werken – sense of urgency  Impact vergrijzing  Sociale zekerheid: financiering  uitgaven  (pensioen, gezondheidszorg…)  Arbeidsmarkt:  Meer mensen (langer) aan de slag  langere loopbanen 443.407 525.740 630.112 0 100.000 200.000 300.000 400.000 500.000 600.000 700.000 2008-2013 2013-2018 2018-2023 50+ die arbeidsmarkt verlaten Vooruitzichten 2018-2023 Bron: Steunpunt WSE
  • 5. 2. Beleid Regeringsbeleid  Pensioenhervorming → Nationaal Pensioencomité  Afbouw vervroegde uittrede (SWT, landingsbanen…)  Beschikbaarheid voor arbeidsmarkt (dispo, return to work…)  Wet Werkbaar Wendbaar Werk  Zomerakkoord
  • 6. 2. Beleid Sociaal overleg  CAO 104  Burn-out  Innovatieve arbeidsorganisatie → Experimenten! Hoe langer werken? Uitvoering IPA 2017-2018 ‘moeten’ ‘kunnen’ ‘willen’
  • 7. 3. Waarheen? 1. Werk is nooit zo werkbaar geweest  België bij de top inzake kwaliteit van de arbeid
  • 8. 3. Waarheen? 1. Werk is nooit zo werkbaar geweest 43 31 41 28 47 29 38 37 30 18 19 26 27 29 24 18 21 22 50 62 51 63 44 61 51 52 59 68 67 59 58 55 58 64 58 54 5 5 6 8 8 8 8 9 10 12 12 12 13 12 14 13 16 19 2 2 2 1 1 3 3 2 1 2 2 3 2 4 4 5 5 5 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 NO NL AT FI DK BE IE UK DE PT HU EU SE LU ES IT FR EL Werktevredenheid per land (%) (Bron: European Working Conditions Survey 2015) Heel tevreden Tevreden Minder tevreden Helemaal niet tevreden  Jobtevredenheid 90%
  • 9. 3. Waarheen? 1. Werk is nooit zo werkbaar geweest  Ruim 4/5 werknemers tevreden over work-life balance → derde plaats (ex aequo)
  • 10. 3. Waarheen? 1. Werk is nooit zo werkbaar geweest  Flexibele en a-typische arbeidsregelingen minder ontwikkeld en gebruikt in België
  • 11. 3. Waarheen? 1. Werk is nooit zo werkbaar geweest  Flexibele en a-typische arbeidsregelingen minder ontwikkeld en gebruikt in België
  • 12. 3. Waarheen? 1. Werk is nooit zo werkbaar geweest  We werken niet méér dan in het buitenland
  • 13. 3. Waarheen? 1. Werk is nooit zo werkbaar geweest Waar knelt het schoentje dan?  Arbeidsvoorwaarden = OK  Positieve beeldvorming over werk!  ‘Minder’ → ‘anders’ werken!  Burn-out & stress  Jobinhoud/beleving → juiste balans = maatwerk!  Naast ‘werk’ ook andere factoren → goede afspraken en keuzes maken!
  • 14. 3. Waarheen? 2. Van werkbaar naar wendbaar werk  Werkbaar werk vereist dat er ‘werk’ is → performante organisaties  Snel wijzigende realiteit vereist wendbare bedrijven/werknemers/ loopbanen → agility  Nood aan (HR-)beleid dat wendbaarheid stimuleert en ondersteunt  Nood aan echte leercultuur Duurzaam voor economie, organisatie, mens én maatschappij
  • 15. 3. Waarheen? 3. Van wendbaar werk naar talent mobility  Performante organisatie  Duurzaam HR-beleid  Ontplooiing, inzetbaarheid, wendbaarheid en bevlogenheid  Duurzame loopbanen  Talentontwikkeling en -mobiliteit
  • 16. 4. Iedereen kan iets doen!  Alle organisaties, ongeacht omvang, type of activiteit, in alle sectoren!  Wat kunnen we zelf doen?  Laat u inspireren! Organisatie Team Individu