2. WELKOM
Geert Volders
Directeur Ascento #tms2015

3. #tms2015

5. Economische groei 1,2% ?
Begrotingscrisis

6. Brugpensioen>< SWT

7. Bron: De Standaard 18/09

8. Bron: De Standaard 19/09

9. NPS score:
15 à 20 % is “gedeconnecteerd”

10. NPS score:

11. Ascento missie: 100% positieve en duurzame inzetbaarheid
Ascento werkt aan een positieve en duurzame
inzetbaarheid van het schaarse talent voor alle
stakeholders: werkgevers, medewerkers en de
maatschappij.

12. Programma
18u10 Officiële opening door Kris Peeters, Minister van Werk
18u30 ‘Waarom investeren in inzetbaarheid?’ door Nele De Cuyper,
professor in Arbeids- en Organisatiepsychologie KU Leuven
In primeur: toelichting resultaten van het outplacement-onderzoek
i.s.m. KU Leuven
18u55 Pauze
19u10 Aanvang panelgesprek met moderator Indra De Witte.
Panelleden:
Jan Van Acoleyen, Senior Vice President & Chief HR Officer Barco
Filiep Spinnewyn, Director Human Resources at Swissport
Belgium N.V.
Saskia Van Uffelen, CEO Ericsson Belux
Mireille Gillebeert, Algemeen Directeur Arbeidsmarktregie VDAB
20u00. Slotwoord door Geert Volders, Directeur Ascento
20u10 Walking dinner

13. Kris Peeters
Federaal Minister van Werk

14. Nele De Cuyper
Professor Arbeids- en Organisatiepsychologie KU Leuven
‘Waarom investeren in inzetbaarheid?’
In primeur: toelichting resultaten van het outplacement-
onderzoek i.s.m. KU Leuven

15. Inzetbaarheid – de hype!
Nele De Cuyper
Nele.Decuyper@ppw.kuleuven.be
Dorien Vanhercke
Dorien.vanhercke@ppw.kuleuven.be

16. Inzetbaarheid = employability
zichtbaarheid
maturiteit
Trigger
Inflatie in verwachtingen
Scepsis
Doorleefde praktijk
#tms2015

17. Employability for all!
#tms2015

18. Employability-”hype”
zichtbaarheid
maturiteit
Trigger
Inflatie in verwachtingen
Scepsis
Doorleefde praktijk
#tms2015

19. Employability
Werkloosheid
Opleiding Werk Pensioen
Huishouden
Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998#tms2015

20. Employability
Werkloosheid
Werk
Pensioen
Exit
Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998#tms2015

21. Employability for all!
#tms2015

22. Employability-”hype”
zichtbaarheid
maturiteit
Trigger
Inflatie in verwachtingen
Scepsis
Doorleefde praktijk
#tms2015

23. Oud = Out?
Leeftijd - employability
Leidinggevende
Werknemer
Forrier & De Cuyper, in progress
36
Ascento
#tms2015

24. “Matteus”-effect
Perceived
employability
Loopbaan-
management
- Individu
- Organisatie
Welzijn
Ascento
Perceived
employability
Kans op
(kwaliteitsvol)
werk
Onwelzijn
Vanhercke, Kirves, De Cuyper, Verbruggen et al., 2015; Nelissen
et al., in progress#tms2015

25. “Gouden schaaltje”-effect
Employability
Intensiteit zoeken naar werk
Oudere werklozen
Jongere werklozen
De Coen, Forrier, De Cuyper, & Sels, 2015
Ascento
#tms2015

26. Employability for all!
#tms2015

27. Employability-”hype”
zichtbaarheid
maturiteit
Trigger
Inflatie in verwachtingen
Scepsis
Doorleefde praktijk
#tms2015

28. Kansen
zien
Kansen
krijgen
Kansen
nemen
#tms2015

29. Oud = Out
Kansen
zien
Kansen
krijgen
Kansen
nemen
Myths beïnvloeden HR
Vb. ontziebeleid
Vb. training, selectie
Induceert Pygmalion effect
Ascento
#tms2015

30. “Matteus-effect”
Kansen
krijgen
Verwerken van ontslag
- Tevredenheid hoog
- Groepsvoordeel
- Vs instrumenteel
- Ervaren nut relatief laag
Ascento
#tms2015

31. “Gouden schaaltje”-effect
Kansen
zien
Kansen
krijgen
Kennis van de arbeidsmarkt
• Aanbod
• Tevredenheid
• Nut
Gebruik van kanalen
• Divers
• Muv netwerken
• Muv intermediairen
Ascento
#tms2015

32. Take home!
#tms2015

33. • Employability is een “must”
o Jobonzekerheid & werkloosheid
o Eindeloopbaan
MAAR
• Employability is geen wondermiddel
o Oud = out
o Gouden schaaltje
o Matteus
#tms2015

34. Dank!
Nele.decuyper@ppw.kuleuven.be
#tms2015

35. PAUZE

36. Panelgesprek met moderator Indra De Witte
Jan Van Acoleyen, Barco
Filiep Spinnewyn, Swissport Belgium NV
Saskia Van Uffelen, Ericsson Belux
Mireille Gillebeert, VDAB

37. Slotwoord
Geert Volders, directeur Ascento