Este documento presenta un resumen de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey. Propone que se necesita un cambio de paradigma para resolver los problemas actuales y que los hábitos son patrones de conducta bien arraigados. Describe brevemente cada uno de los 7 hábitos y cómo llevan al octavo hábito de encontrar la grandeza personal inspirando a otros.

1. Los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva

2. Los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva
Stephen Covey
Panorama general

3. «Los problemas significativos que afrontamos no pueden
solucionarse en el mismo nivel de pensamiento en el que
estábamos cuando los creamos» Albert Einstein
…. Necesitamos un nuevo nivel, un nivel de pensamiento más
profundo
UN CAMBIO DE PARADIGMA
Una de las cosas AL REVEZ de nuestra sociedad

4. De «adentro hacia afuera» es un
continuo proceso de renovación
basado en las leyes naturales que
gobiernan el crecimiento y el
progreso humanos. Es un espiral
ascendente de crecimiento que
conduce a forma
progresivamente superiores de
independencia responsable e
interdependencia efectiva

5. Somos lo que hacemos día a día.
De modo que la excelencia no es un acto,
sino un hábito
Aristóteles
Hay un proverbio que dice:
La PERMACULTURA se basa en la ACCIÓN

6. ¿QUÉ ES UN HÁBITO? 3 PAUTAS FUNDAMENTALES
Principios y pautas de conducta
(patrones) bien arraigados
Conocimiento
(que hacer y porqué
hacerlo)
Modo de ver
las cosas
(REALIDAD)
Hábito
Deseo Capacidad (cómo
hacerlo)
(querer hacerlo)
Modo en que
deberían
Ser las cosas
(VALORES)

7. Las 3 condiciones de los Pioneros de
Paradigmas
1. la intuición, es la capacidad de tomar decisiones
acertadas con poca información
2. el coraje, es la voluntad de afrontar grandes riesgos
3. la permanencia, es el compromiso con el tiempo

8. El proceso progresivo del cambio
El Ser cambia al ver que a su
vez cambia el Ser..
En una espiral ascendente
de crecimiento

10. HABITO 1
Ser
proactivo

11. HABITO 2
Comenzar
con un fin
en mente

12. HABITO 3
Poner
primero lo
primero

13. HABITO 4
Pensar
ganar -ganar

14. HABITO 5
Buscar
primero
entender,
luego ser
entendido

15. HABITO 6
Sinergizar

16. HABITO 7
Afilar la
sierra

17. HABITO
8
De la
efectivida
d a la
grandeza

18. Encontrar tu voz e Búsqueda el sentido
inspirar a otros a de la vida, llegando a
comprender nuestra
encontrar la suya verdadera naturaleza
Proceso secuencial de
dentro hacia fuera
Elegir tu
camino
Mediocridad
Impedir que los
Software Perder la demás
cultural propia voz encuentren y
utilicen su voz
Remedio rápido de
fuera hacia dentro

19. INTEGRAR A NUESTA VIDA LO QUE
APRENDEMOS
Saber y no hacer, en realidad es no saber.
Aprender y no practicar no es aprender. El
conocimiento y la comprensión sólo se
interiorizan haciendo, aplicando.

20. 4
APTITUDES
NECESIDADES
¿Qué debo identificar?
MENTE INTELIGENCIAS
¿Qué debo hacer?
Talento DIMENSIONES
¿Qué me pide cada
dimensión?
Aprender INTEGRADAS EN
“Usame con creatividad” UN TODO
SINÉRGICO
ESPÍRITU
Conciencia
Dejar un legado
“Sirve para las
CORAZÓN necesidades humanas
en forma de principios”
CUERPO
Pasión
Necesidad
Amar
“Tratame amablemente” Vivir
“Págame lo justo”

21. Libertad y
poder de elegir
Inteligencia
Mental
Principios
Inteligencia
Emocional
4 Inteligencias
Inteligencia
Física
Inteligencia fuente de orientación
Espiritual para las otras tres
Nos ayuda a distinguir principios verdaderos
que forman parte de nuestra conciencia

22. Las manifestaciones más elevadas de estas
cuatro inteligencias
MENTE
VISIÓN
ver con el ojo de la mente lo que es
posible en las personas, en los proyectos,
en las causas y en las empresas
ESPÍRITU
CONCIENCIA CUERPO
CORAZÓN Es la fuerza que DISCIPLINA
PASION
guía la visión, la disciplina y la es pagar el precio para traer esa visión a
es el fuego, el deseo, la pasión. Muestra un marcado la realidad. Es abordar los hechos
fuerza de convicción y el contraste con la vida duros, pragmáticos y brutales de la
impulso que sostiene la dominada por el realidad y hacer lo que haga falta para
disciplina para alcanzar ego. que ocurran las cosas. La disciplina
la visión. La pasión surge surge cuando la visión se une al
cuando la necesidad compromiso
humana se superpone al
talento personal.
La visión, la disciplina y la pasión gobiernan el mundo Y la conciencia??

23. Cuando la conciencia gobierna la visión, la
disciplina y la pasión, el liderazgo perdura y
cambia el mundo para bien. Las palabras «para
bien» se refieren a algo que «eleva» y que
«perdura».
2 TIPOS DE
LIDERAZGO
Si la conciencia no gobierna la visión, la
disciplina y la pasión, el liderazgo no
perdura y tampoco perduran las instituciones
creadas por él

24. INSPIRAR A LOS DEMÁS PARA QUE ENCUENTREN
SU VOZ: EL RETO DEL LIDERAZGO
En algún momento de la vida de todo el mundo se apaga el fuego interior.
Pero, entonces, un encuentro con otro ser humano lo hace estallar en llamas.
Todos debemos estar agradecidos a esas personas que reavivan el espíritu interior.
El liderazgo consiste en transmitir a
las personas su valor de un modo
tan claro que éstas acaben viéndolo
en sí mismas.

25. Todas las organizaciones están
perfectamente alineadas para conseguir
los resultados que consiguen.
El propósito de un sistema es lo que hace no lo que dice

27. No somos seres humanos
viviendo una experiencia
ORGANIZACIÓN
espiritual, somos seres
Visión Misión espirituales viviendo una
Valores experiencia humana,
Teilhar de Chardin
EJECUCION LIDERAZGO
Moldear los 7
hábitos que
GRANDEZA conducen al 8
PERSONAL
Desarrollo de los 7
hábitos

28. www.elcaminodelapermacultura.com
hola@elcaminodelapermacultura.com
El camino de la Permacultura