Tendances en matière de gestion intérimaire au Québec touchant les communications marketing et les relations publiques. Selon un sondage effectué en 2012 par Sylvie Castonguay Communications.

1. Une solution à l’avenir Faits Saillants
prometteur
Ce bref document présente les faits saillants • 61 % des répondants ont déjà
d’un sondage que nous avons effectué le 30 constaté le recours à des
janvier 2012 auprès de 94 gestionnaires et gestionnaires intérimaires en
professionnels du Québec. communications marketing ou
But du sondage: donner un aperçu du recours en relations publiques.
actuel et futur à des gestionnaires intérimaires en • 69 % des répondants croient
communications marketing et en relations que les organisations auront
publiques. recours à ce type de
gestionnaires à l’avenir, alors
Parmi les avantages de l’intérim indiqués par
que 26 % d’entre eux ne le
les répondants, mentionnons:
savent pas.
• la flexibilité; • Les principales raisons du
recours à l'intérim sont :
• l’ajout de compétences de pointe à l’équipe
interne; o développer et réaliser un
projet spécial sans l’ajout
• une solution abordable à la pénurie de main- d’un employé à temps
d’oeuvre qualifiée ou à la rationalisation des plein;
effectifs; o obtenir une expertise de
pointe pour un projet
• le partage d’une ressource expérimentée entre
précis;
plusieurs organisations (temps partiel).
o remplacer un gestionnaire
en congé prolongé.
À l’avenir, croyez-vous que les organisations • Les organisations de toutes
utiliseront les services de gestionnaires intérimaires tailles peuvent avoir intérêt à
en communications marketing et en relations choisir un gestionnaire
publiques?
intérimaire, celles comptant
moins de 15 employés étant les
moins susceptibles d’y avoir
recours par manque de
moyens.
Sylvie Castonguay Communications – 514 913-8302 – sylviecastonguay@sylviecastonguay.com