Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Tosissaan, mutta ei vakavissaanYlen työnantajakuva verkossaUniversum Awards 7.5.2013Sari Veikkolainen @sveikkolainen
Strategia: Avoimuus”On avauduttava enemmän ja kuunneltavasuomalaisia paremmin. On kutsuttava ihmisettekemään kanssamme, ko...
OrganisaatioHR-organisaatio uudistui 2012. Mm. rekrytoinnit keskitettiin.Rekrytointeja tekee tällä hetkellä 2 henkilöä, jo...
Worldc.amHakusanat: Yle, IsopajaYlellä on media-alan parasosaaminen Brändityön taustalla on vakava strateginen tavoite. Yl...
Työnantaja voi – ja sen pitää – kertoa faktoja itsestään.Työnhakijan on haastattelutilanteessa hyvä tietää nämäfaktat. Mut...
Worldc.amHakusanat: Yle, IsopajaMielenkiinto (eli tunne) herää näillä kuvilla, joita yleläisetovat itse omasta työstään ja...
User generated contentTyönantajabrändi on aitoa, ihmisten kertomaa tarinaa. Totta kaikkine rosoineen.Tälle materiaalille p...
Personal is interesting, and peoplewant to work with people they likeand who share same values.97% of social media is pers...
Kerro tarina. Muista tunne. Kerro asioita, joitamuualta ei kuulePinterest
Älä jätä tarinaa keskenJos aloitat rekryviestinnän avoimesti ja näyttävästi, pidä linja loppuun saakka. Muistahakijakokemu...
Ole suora – rehellisyys kannattaa ja on myöskiinnostavaa. Aina ei onnistu heti.
SomemokaMokaamista ei kannata pelätä. Aktiivisuus, avoimuus jarehellisyys – sekä mokien myöntäminen riittää.
Todellinen somemoka
Asennehttp://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos-snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jpgAsenne ratkaisee. Ole oma...
3 vinkkiä HR-ammattilaiselle:1. Missä ovat ne ihmiset, joista organisaatiosi onkiinnostunut? Mene sinne mukaan!2. Seuraa a...
Yleläiset rakastavat Pasilan linkkitorniaKiitos!Sariveikkolainen.com
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa

1.726 Aufrufe

Veröffentlicht am

Ylen työnantajakuva verkossa. Esitys Universum Awards -tilaisuudessa 7.5.2013.

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa

  1. 1. Tosissaan, mutta ei vakavissaanYlen työnantajakuva verkossaUniversum Awards 7.5.2013Sari Veikkolainen @sveikkolainen
  2. 2. Strategia: Avoimuus”On avauduttava enemmän ja kuunneltavasuomalaisia paremmin. On kutsuttava ihmisettekemään kanssamme, kommentoimaan,katselemaan ja kuuntelemaan. Meidän on myöstotuttava uusiin tuotantotapoihin, nopeampiinmuutoksiin ja joustavampiin aikatauluihin.”
  3. 3. OrganisaatioHR-organisaatio uudistui 2012. Mm. rekrytoinnit keskitettiin.Rekrytointeja tekee tällä hetkellä 2 henkilöä, joista toinen keskittyyhenkilövalintoihin ja toinen rekrytointiviestintään/työnantajabrändinkehittämiseen.
  4. 4. Worldc.amHakusanat: Yle, IsopajaYlellä on media-alan parasosaaminen Brändityön taustalla on vakava strateginen tavoite. Ylen onoltava niin kiinnostava työnantaja, että meille halutaantöihin.
  5. 5. Työnantaja voi – ja sen pitää – kertoa faktoja itsestään.Työnhakijan on haastattelutilanteessa hyvä tietää nämäfaktat. Mutta se ei riitä herättämään potentiaalistenhakijoiden kiinnostusta.
  6. 6. Worldc.amHakusanat: Yle, IsopajaMielenkiinto (eli tunne) herää näillä kuvilla, joita yleläisetovat itse omasta työstään jakaneet. Haluaisitko sinä ollatäällä töissä?
  7. 7. User generated contentTyönantajabrändi on aitoa, ihmisten kertomaa tarinaa. Totta kaikkine rosoineen.Tälle materiaalille pitää löytää kanavat, joissa sitä voi jakaa ja tarinaa kertoa.
  8. 8. Personal is interesting, and peoplewant to work with people they likeand who share same values.97% of social media is person-to-person as opposed to person-to-brand.– Graig Fisher #truHelsinki –
  9. 9. Kerro tarina. Muista tunne. Kerro asioita, joitamuualta ei kuulePinterest
  10. 10. Älä jätä tarinaa keskenJos aloitat rekryviestinnän avoimesti ja näyttävästi, pidä linja loppuun saakka. Muistahakijakokemus. Tarinoilla rakennat myös verkostoa.
  11. 11. Ole suora – rehellisyys kannattaa ja on myöskiinnostavaa. Aina ei onnistu heti.
  12. 12. SomemokaMokaamista ei kannata pelätä. Aktiivisuus, avoimuus jarehellisyys – sekä mokien myöntäminen riittää.
  13. 13. Todellinen somemoka
  14. 14. Asennehttp://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos-snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jpgAsenne ratkaisee. Ole oma itsesi, totuus kuitenkin näkyy.Mikä on organisaatiosi oma juttu? Mikä tekee teistä senmitä olette? Jos et tiedä, kysy työntekijöiltä. Sieltä selöytyy. Ja sillä mennään.
  15. 15. 3 vinkkiä HR-ammattilaiselle:1. Missä ovat ne ihmiset, joista organisaatiosi onkiinnostunut? Mene sinne mukaan!2. Seuraa ainakin #hrsome, #truhelsinki3. verkoistoidu rohkeasti LinkedIn:ssä, lue blogeja jaseuraa keskusteluja
  16. 16. Yleläiset rakastavat Pasilan linkkitorniaKiitos!Sariveikkolainen.com

×