Resumen del Perfil de Ingeniero en Sistemas de la Universidad Nororiental privada "Gran Mariscal de Ayacucho"

1. Autor : Profesor: José Molina MSc
Asesor de Proyectos y Sistemas de Información
Email : rmolinaj@gmail.com
Web : www.rmolinaj.es.tl
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Linked : http://ve.linkedin.com/pub/jose-sulbaran/59/7a8/934
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2. OBJETIVO
Ciudad Bolívar 02/10/2012 Prof. José Molina

4. El Ingeniero de Sistemas es un profesional con una
profunda preparación científica, técnica y humanística,
capaces de planificar, proyectar, mantener, supervisar y
administrar proyectos y sistemas en general. Además esta
preparado para:
 Desarrollar en el individuo las habilidades y destrezas para evaluar
Formar profesionales capaces de gerenciar y administrar los
y seleccionar nuevasmateriales y en el área de requeridosasí como
recursos humanos, tecnologías financieros sistemas, para el
estudiar los efectos de su instrumentación
desarrollo de proyectos
Propiciar el desarrollo de conductas de vocación de servicio, para la
 Desarrollar la investigación básica o aplicada tendente a
instrumentación de proyectos de extensióntecnologías propias del
creación, adaptación y asimilación de hacia la comunidad, en
funciónprofesional.
campo del mejoramiento de la calidad de vida
Formar un ingeniero emprendedor y creativo, capaz de diagnosticar
profesional capaz de practicar activamente en el sector
y resolver y de las empresas industriales, comerciales y de
tecnológico situaciones planteadas, integrándose en equipos
multidisciplinarios, para el diseño y administración de usuario del
servicios, con vocación de investigador-productor y sistemas en
general, en el científico en pro del desarrollo social empresa, con
conocimiento ámbito de la pequeña, mediana y gran
propósitos de efectividad y calidad Prof. José Molina

5. El perfil profesional del egresado de la Carrera de Ingeniería
de Sistemas se compone de un conjunto de elementos a
considerar: Roles, Funciones, Conocimientos, Habilidades y
Destrezas, y Actitudes y Valores, que evaluados en su
globalidad permiten determinar las características
profesionales del egresado de la Institución.
Prof. José Molina

6. Analista de Sistemas Ciencias Básicas
Diseñador de Sistemas Socio Humanística
Enfoque de Sistemas
Gerente de Sistemas
Sistemas de Control
Investigador
Dirección de Operaciones
Docente Administración y Gerencia
Sistemas de Información y
Ciencias de la Computación
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7. El ingeniero de Sistemas en describe, analiza y evalúa el
flujo de información dentro de la organización. Al contar
con una clara visión de los procesos asociados al manejo de
información.
Determina las necesidades de información y su relación de
los diferentes grupos de sistemas y sub-sistemas para
planificar acciones de software que le permita satisfacer
tales necesidades de una forma optima pero ajustada a las
restricciones económicas establecidas por la organización.
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8. El ingeniero de Sistemas elabora proyectos factibles para su
implantación, basados en modelos matemáticos complejos que
le garanticen el éxito del proyecto.
Diseña sistemas de control automáticos y sistemas de
información para el apoyo de toma decisiones.
Formula planes estratégicos en proyectos de
instrumentación y control basados en la arquitectura de
hardware y software para su implantación.
Documenta procesos administrativos, operacionales y de
sistemas con el fin de dar apoyo al proceso de comprensión y
uso correcto de los sistemas existentes en las empresas .
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9. Planifica con visión prospectiva el desarrollo de
recursos humanos para la utilización de sistemas dentro de
su entorno basados en estrategias de sistemas.
Gestiona proyectos para certificación de calidad, además
coordina el proceso de tratamiento de información y
resguardo de data para adaptarse a situaciones
contingentes que se presenten.
Diseño planes a corto y mediano plazo para funciones de
recursos humanos, finanzas, estadísticas, producción entre
otras, también analiza las fallas de posibles interrupciones
en el flujo de información.
Asesora a la alta gerencia en la toma de decisiones en
funciones de crecimiento, producción, entrenamiento y
desarrollo. Prof. José Molina

10. Participa con un equipo de ingenieros en sistemas
Para la optimización de recursos y sistemas de
información.
Modela mediante la simulación en el uso del computador
para toma de decisiones importantes que requieren de un
complejo análisis para garantizar el éxito de la gestión.
Expone nuevos modelos y procesos administrativos que
faciliten el uso de sistemas e integraciones dentro de la
organización.
Desarrolla estructuras matemáticas para el soporte de
toma de decisiones aplicando simulaciones en tiempo real.
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11. Se actualiza constantemente sobre enfoques, metodologías
de diseño de sistemas, para ello asiste a congresos, talleres
y charlas sobre el uso de nuevos modelos de sistemas.
Brinda apoyo para las nuevas estrategias de formación de
grupos así como también en diferentes niveles aéreas del
saber.
Evaluación de las necesidades de formación en las
comunidades, instituciones u organizaciones que requieren
recursos humanos emprendedores capaces de transformar
su entorno en beneficio de estas.
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12. FUNCIONES CONOCIMIENTOS HABILIDADES Y DESTREZAS ACTITUDES Y VALORES
Analista
Diagnosticar en conjunto con Optimización. Para analizar sistemas o situaciones reales. •Analítico.
profesionales afines las Análisis de Decisiones. Para diagnosticar sistemas. •Detallista.
necesidades de equipos y Dirección de Operaciones. Para integrar equipos interdisciplinarios •Realista.
sistemas de apoyo para los Organización y Administración de •Observador.
sistemas operacionales de Empresas. •Innovador.
empresas de producción y de •Honestidad.
servicios. •Comunicativo.
•Perseverancia
Programar las necesidades y Evaluación de Proyectos. Para analizar sistémicamente diferentes •Dedicado.
funcionamiento de los sistemas y Teoría de Sistemas. contextos. •Previsivo.
subsistemas organizacionales, Enfoque de Sistemas. Para relacionar e integrar conocimientos. •Empatía.
contables, financieros, logísticos, Dinámica de Sistemas. Para interpretar resultados. •Seguridad.
recursos humanos, producción, Análisis y Diseño de Sistemas de Para establecer criterios e identificar •Responsabilidad.
comercialización y garantía de Información. necesidades. •Puntualidad
calidad en empresas publicas y Estadísticas.
privadas. Comunicación y Redes.
Mantener alta confiabilidad en el Inferencia y Diseño de Para generar, conocer, describir e interpretar •Auto estima.
funcionamiento de los equipos e experimentos. modelos. •Auto motivación.
instalaciones. Lógica. Para tomar decisiones en forma acertada y •Creatividad.
Elaborar programas para el Expresión Oral y Escrita. oportuna. •Objetividad.
funcionamiento operativo de los Metodología de la Investigación. •Prudencia.
sistemas. Administración Financiera.
Sistemas de Control.
Participar en la selección de Economía de Empresas. Para expresar ideas, opiniones y resultados •Sensibilidad social.
equipos para instalaciones Aseguramiento de la Calidad. en forma clara. •Iniciativa.
operativas con criterios Mantenimiento. Para manejo de equipos de computación en •Identificación Nacional.
económicos y de calidad Planificación. forma eficiente. •Asertividad.
Comunicación y Redes. •Sinceridad.
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13. FUNCIONES CONOCIMIENTOS HABILIDADES Y DESTREZAS ACTITUDES Y VALORES
Diseñador
Diseñar proyectos desde el punto Optimización. oPara diagnosticar sistemas. Seguridad.
de vista de su factibilidad técnica, Análisis de Decisiones. oPara integrar equipos de trabajo heterogéneos. Permisividad.
operacional y económica. Dirección de Operaciones. oPara el análisis sistémico de cada contexto de Honesto.
Procesos Estocásticos. actuación. Comunicativo
Diseñar modelos matemáticos Programación no Lineal. oPara generar, conocer, describir e interpretar Perseverancia
para evaluar situaciones Evaluación de Proyectos. modelos.
complejas.
Diseñar sistemas de control Sistemas de Control. oEvaluar situaciones concretas. Dedicado.
automático para su Diseño de Sistemas de Información. oPara seleccionar recursos y procesos. Responsabilidad.
implementación. Planificación Estratégica. oPara tomar decisiones en forma acertada y Puntualidad.
Documentación de Sistemas oportuna. Estimación propia.
Diseñar sistemas de información Auto motivación
que apoyen la toma de
decisiones.
Diseñar especificaciones de Proyecto de Investigación. oPara evaluar proyectos grandes y medianos. Creatividad.
agregados interactivos de Administración de Empresas. oPara programar acciones correctiva. Objetividad.
hardware y software con el fin de Economía. oPara expresar ideas, opiniones y resultados en Prudencia.
estudiar los sistemas en general. Lógica. forma clara.
Formular planes y estrategias en Métodos Numéricos. oPara manejo de equipos de computación en Sensibilidad social.
proyectos de instrumentación y Enfoque de Sistemas. forma eficiente. Iniciativa.
control. Dinámica de Sistemas. oPara fijar y cumplir metas de resultados Identificación Nacional.
Inferencia y Diseño de
Documentar los procedimientos Experimentos.
administrativos, operacionales y Desarrollo de Software.
de sistemas de información Modelaje y Simulación de Sistemas
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14. FUNCIONES CONOCIMIENTOS HABILIDADES Y DESTREZAS ACTITUDES Y VALORES
Gerente
visión prospectiva el desarrollo de los  Evaluación y Control de Proyectos. Para liderar procesos.  Seguridad.
sistemas y subsistemas organizacionales,
contables, financieros, logísticos.  Optimización. Para integrar, organizar y dirigir equipos  Previsividad.
 Dirección de Operaciones heterogéneos de trabajo.  Honestidad.
Dirigir, coordinar y supervisar la
ejecución de proyectos de ingeniería  Estadísticas. Para diagnosticar procesos y sistemas  Comunicativo.
 Análisis y Toma de Decisiones. Para analizar sistémicamente los contextos de  Perseverancia
actuación
Planificar, dirigir y controlar la  Expresión Oral y Escrita. Para formular, describir e interpretar modelos. Dedicado.
capacitación y adiestramiento del
personal técnico.  Enfoque de Sistemas. Para formular estrategias. Empatía.
 Sistemas de Información. Evaluar situaciones concretas. Responsabilidad.
 Administración de Empresas. Para seleccionar recursos y procesos. Puntualidad.
 Administración de Recursos Humanos. Para tomar decisiones en forma acertada y Estimación propia.
oportuna Auto motivación
Gestionar proyectos para la obtención de  Gerencia Logística.  Para evaluar proyectos grandes y medianos. Creatividad.
certificaciones de calidad.
 Administración Financiera.  Para programar acciones correctiva. Objetividad.
Coordinar el tratamiento integral de la  Auditoria de Sistemas.  Para expresar ideas, opiniones y resultados en Prudencia.
información, permitiéndole adaptarse a
situaciones continuamente cambiantes  Aseguramiento de Calidad. forma clara. Sensibilidad social
 Para manejo de equipos de computación en forma
eficiente.
Promover el desarrollo de los recursos  Comportamiento y Desarrollo Org.  Para fijar y cumplir metas de resultados. Iniciativa.
humanos que permitan la autogestión en
cada uno de los niveles.  Planificación Estratégica.  Para controlar parámetros y metas de operaciones. Identificación Nacional.
 Relaciones Humanas.  Para alcanzar metas y materializar los planes Asertividad.
 Ética y Leyes operativos. Sinceridad
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15. FUNCIONES CONOCIMIENTOS HABILIDADES Y DESTREZAS ACTITUDES Y VALORES
Gerente
Diseñar planes de largo y corto  Evaluación y Control de Proyectos. o Para liderar procesos.  Seguridad.
plazo para las funciones de:
mantenimiento, RRHH, logística,  Optimización. o Para integrar, organizar y dirigir equipos  Previsividad.
finanzas, producción,  Dirección de Operaciones. heterogéneos de trabajo.  Honestidad.
comercialización, calidad en
empresas públicas y privadas.  Estadísticas. o Para diagnosticar procesos y sistemas  Comunicativo.
Análisis y Toma de Decisiones. o Para analizar sistémicamente los contextos  Perseverancia
Participar en la elaboración del
presupuesto en su área de gestión.  Expresión Oral y Escrita. de actuación.  Dedicado
 Enfoque de Sistemas. o Para formular, describir e interpretar
Sistemas de Información modelos
Realimentar los procesos a través  Administración de Empresas. o Para formular estrategias.  Empatía.
de la evaluación de las fallas e
interrupciones por causas  Administración de Recursos o Evaluar situaciones concretas.  Responsabilidad.
imprevistas, para garantizar la Humanos. o Para seleccionar recursos y procesos.  Puntualidad.
mejora continua de los sistemas.
 Gerencia Logística. o Para tomar decisiones en forma acertada y  Estimación propia.
 Administración Financiera. oportuna.  Auto motivación.
o Para evaluar proyectos grandes y medianos.  Creatividad.
o Para programar acciones correctiva.  Objetividad
Asesorar a la alta gerencia en la Auditoria de Sistemas. o Para expresar ideas, opiniones y resultados Prudencia.
toma de decisiones relativas a
empresas grandes y complejas, en Aseguramiento de Calidad. en forma clara. Sensibilidad social.
relación a proyectos, materiales, Comportamiento y Desarrollo o Para manejo de equipos de computación en Iniciativa.
equipos, repuestos y partes para
garantizar los aspectos logísticos. organizacional. forma eficiente. Identificación Nacional.
Planificación Estratégica. o Para fijar y cumplir metas de resultados. Asertividad.
Conducción de grupos humanos
para el logro de objetivos Relaciones Humanas. o Para controlar parámetros y metas de Sinceridad
específico. Ética y Leyes operaciones.
o Para alcanzar metas y materializar los
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16. FUNCIONES CONOCIMIENTOS HABILIDADES Y DESTREZAS ACTITUDES Y VALORES
Investigador
Actuar en investigaciones Análisis de Decisiones. oPara diagnosticar sistemas. Analítico.
Facilidad para el cálculo
experimentales con ingenieros y Optimización. oPara integrar equipos interdisciplinarios. numérico.
profesionales afines en el diseño de Inferencia y Diseño de Experimentos. oPara analizar sistémicamente diferentes Detallista.
Realista.
los sistemas que garanticen la Evaluación de Proyectos. contextos. Observador.
optimización de las funciones Estadísticas. oPara relacionar e integrar conocimientos. Innovador.
Honestidad.
empresariales y de beneficio para Expresión Oral y Escrita. Comunicativo
la comunidad
Modelar y simular por vía del Metodología de la Investigación. oPara establecer criterios e identificar Perseverancia
computador y tomar decisiones Desarrollo de Destrezas para el necesidades. Para seleccionar recursos y Dedicado.
sobre el comportamiento de Aprendizaje. procesos. Previsivo.
cualquier fenómeno en general Enfoque de Sistemas oPara generar, conocer, describir e interpretar Empatía.
modelos. Seguridad.
oEvaluar situaciones concretas. Liderazgo.
Responsabilidad.
Experimentar innovaciones en Sistemas de Información. oPara tomar decisiones en forma acertada y Puntualidad.
procesos administrativos y Administración de Empresas. oportuna. Auto estima.
estructuras organizativas con Documentación y Auditoria de oPara evaluar proyectos grandes y medianos. Auto motivación.
énfasis en la integración sistémica Sistemas. oPara expresar ideas, opiniones y resultados Creatividad.
de las organizaciones Estrategias de Comunicación. en forma clara. Objetividad.
Proyecto de Investigación. Prudencia.
Seminario de Grado.
Diseñar modelos matemáticos que Trabajo de Grado. oPara manejo de equipos de computación en Sensibilidad social.
evalúen el comportamiento de Redacción y Presentación de forma eficiente. Iniciativa.
sistemas y faciliten la toma de Informes. oPara fijar y cumplir metas de resultados. Identificación Nacional.
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17. FUNCIONES CONOCIMIENTOS HABILIDADES Y DESTREZAS ACTITUDES Y VALORES
Docente
Mantenerse informado y Análisis de Decisiones. Para impartir instrucciones precisas y Objetividad.
coherentes. Creatividad.
actualizado sobre innovaciones y Optimización. Para integrar equipos interdisciplinarios. Facilidad para el cálculo
enfoques en el campo de los Dirección de Operaciones. Para dirigir y organizar grupos numérico.
heterogéneos. Observador.
sistemas en general, a través de Estrategias de Comunicación. Capacidad para detectar fallas y errores. Innovador.
asistencia a congresos, jornadas, Formación Integral. Para planificar, programar, dirigir y Honestidad.
controlar organizaciones. Comunicativo.
talleres, foros, seminarios, lecturas, Evaluación de Proyectos. Perseverancia
cursos de postgrados. Estadísticas. Dedicado.
Analítico.
Lógica.
Expresión Oral y Escrita.
Brinda las herramientas y medios Investigación. Para analizar sistémicamente diferentes Previsivo.
contextos.
necesarios para la capacitación en Metodología de la Investigación. Para relacionar e integrar conocimientos. Empatía.
los diversos niveles de formación y Desarrollo de Destrezas para el Para establecer criterios e identificar Seguridad.
necesidades.
áreas de conocimiento. Aprendizaje. Para seleccionar recursos y procesos. Liderazgo.
Evalúa necesidades de Enfoque de Sistemas. Para comprender y hacerse comprender por Responsabilidad.
el grupo
conocimiento del personal o Administración de Recursos Humanos Puntualidad.
individuos a su cargo Auto estima.
Orientar el proceso formativo de Documentación y Auditoria de Para planificar y proyectar situaciones Auto motivación.
viables en el contexto económico y social
los recursos humanos en las Sistemas. vigente. Sinceridad.
empresas comerciales, industriales Planificación. Para tomar decisiones en forma acertada y Acertividad.
oportuna.
y de servicios, y en instituciones Ética y Leyes Para evaluar proyectos grandes y medianos. Prudencia.
educativas en general como medio Para expresar ideas, opiniones y resultados Sensibilidad social.
en forma clara.
para el logro de la excelencia Para manejo de equipos de computación en Iniciativa.
forma eficiente. Identificación Nacional.
Prof. José Molina Para fijar y cumplir metas de resultados.

18. El Ingeniero de Sistemas es un profesional preparado para evaluar la estructura de
la organización y de los subsistemas que lo integran, con el propósito de
implementar u optimizar sistemas complejos, realizar labores de supervisión y
coordinación de actividades relacionadas con la gestión empresarial,
incluyendo entre ellas el empleo de tecnologías computacionales avanzadas
como herramientas de desarrollo y producción, con énfasis en el ámbito de
empresas industriales, comerciales y de servicios
 1. En el libre ejercicio, creando empresas de asistencia técnica y asesoría
en áreas de Sistemas.
 2. En empresas publicas y privadas
 3. En las compañías dedicadas a la producción de bienes y servicios
 4. En la administración publica: ministerios, gobernaciones, alcaldías
 5. En las empresas industriales
 6. En las empresas proveedoras de servicios públicos
 7. En Instituciones educativas Prof. José Molina

19. Es de suma importancia que los participantes (futuros
Ingenieros) conozcan la importancia que tiene este
profesional, sobre todo hoy en día donde los sistemas
brindan apoyo a la gestión humana siendo esto un gran
aporte al ámbito laboral, industrial, comercial, de servicios y
en la formación del recurso humano que se requiere a nivel
nacional e internacional.
Ciudad Bolívar 02/10/2012 Prof. José Molina

20. Hay situaciones en la vida en que la verdad y
la sencillez forman la mejor pareja
Autor : Profesor: José Molina MSc
Asesor de Proyectos y Sistemas de Información
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