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22 luglio 2011 - Cat: Lavoratori di Redazione PuntoSicuro
Rischio stress: una lista di controllo per i RLS
Una check list per aiutare i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza a verificare che le
indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state rispettate.
Notizie brevi da PuntoSicuro
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31/12/2012 - Valutazione con le
procedure standardizzate: pubblicata la
Legge 228 di proroga
Per verificare che le Indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress lavoro-
correlato siano state rispettate gli Rls/Rlst possono utilizzare la seguente lista di controllo:
Ultimi Documenti inseriti « 1/3 »
1. Gli unici due documenti sullo stress lavoro-correlato che il D.Lgs 81/2008 menziona come
riferimenti necessari per gestire correttamente il problema stress sono l’Accordo europeo del
2004, recepito in Italia con l’Accordo interconfederale del 9 giugno 2008 e le Indicazioni
metodologiche della Commissione consultiva nazionale emanate il 18 novembre. Questi due
documenti sono stati messi a disposizione del personale in azienda, sono stati illustrati e
analizzati in occasione della informazione e formazione obbligatoria sui rischi e sono utilizzati 18/01/2013: Corte di Cassazione -
18/01/2013
quali riferimenti in occasione della valutazione del rischio stress? S/N Penale Sezione V - Sentenza n. 44824 del
15 novembre 2012 - Pres. Grassi – Est.
2. L’azienda o suoi consulenti, per adempiere agli obblighi di informazione, formazione e Demarchi Albengo – P.M. Izzo – Ric. Proc.
valutazione del rischio stress lavoro correlato, hanno adottato altri criteri o documenti in Repub.. - Il fallimento di una società ai fini
contrasto con quelli contenuti nell’Accordo e nelle Indicazioni? S/N dell’estinzione della sanzione
amministrativa prevista dal d. lgs. n.
3. Visto che la valutazione del rischio stress lavoro correlato “non prende in esame il singolo ma 231/01 non è equiparabile alla morte del
gruppi omogenei di lavoratori che risultino esposti a rischi dello stesso tipo”, sei stato reo. Annullata dalla Cassazione la sentenza
consultato, hai espresso il tuo parere su come sono stati individuati i gruppi omogenei? S/N di assoluzione di una società per non luogo
a procedere.
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Condividi questa RLS - Rappresentante dei lavoratori della sicurezza attività di 18 ottobre 2012 (u. p. 28 settembre 2012)
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pagina sul Social - Pres. Brusco – Est. Galbiati – P.M.
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controllo, delle funzioni in materia di salute e
Consiglia 0 “sentire” i lavoratori e/o per dire la sicurezza sul lavoro poste a carico del
elencati nelle liste 2 e 3 delle Indicazioni nella fase preliminare datore di lavoro non può ritenersi
implicitamente presunta dalla ripartizione
interna all’azienda dei compiti assegnati o
sentinella (lista dalle dimensioni dell’impresa stessa.
1) e sulla valutazione che ne ha dato il datore di lavoro? S/N 10/01/2013: Ministero dell’Interno -
10/01/2013
Decreto del 18 dicembre 2012 - Modifica al
6. Hai controllato che i lavoratori siano stati informati del fatto che tra gli eventi sentinella decreto 19 agosto 1996, concernente
rientrano anche le segnalazioni scritte che i lavoratori hanno il diritto di fare per indicare quali l'approvazione della regola tecnica di
fattori di rischio o circostanze ricorrenti di stress potrebbero essere rimosse? S/N prevenzione incendi per la progettazione,
costruzione ed esercizio dei locali di
intrattenimento e di pubblico spettacolo.
2. 7. Hai verificato che le due liste dei fattori di rischio (lista 2 e 3) da esaminare durante la Vedi tutti i documenti inseriti...
“valutazione preliminare” siano state adattate e, se necessario, integrate in relazione alle
specifiche caratteristiche del lavoro e dell’organizzazione aziendale? S/N
8. Prima che si concluda la “valutazione preliminare”, hai controllato che i lavoratori/gruppi
omogenei siano stati effettivamente “sentiti” e cioè che abbiano potuto indicare (lasciando traccia
scritta e preferibilmente anonima) se tra i fattori di rischio elencati nelle liste 1 e 2 delle
Indicazioni ce ne siano alcuni su quali è necessario intervenire? S/N
Le Statistiche di PuntoSicuro
9. Nel caso l’azienda abbia deciso, anziché “sentire” direttamente i lavoratori, di sentire solo gli Articoli: 12.120 Banca Dati: 4.685
12.120|
Rls, questi ultimi si sono fatti carico, prima di esprimere la propria valutazione sui fattori di Iscritti alla Newsletter: 43.388
rischio delle liste 2 e 3 , di raccogliere loro stessi le valutazioni dei lavoratori interessati
portandole a sintesi? S/N
Le Rubriche di PuntoSicuro
10. L’esito della “valutazione preliminare” è scaturito dall’esame unitario degli eventi sentinella e
SENTENZE COMMENTATE « 1/3 »
di tutti i fattori di rischio presenti in azienda (e non da una valutazione separata e incompleta tra
lista 1 e liste 2 e 3?) S/N L’estinzione di una sanzione ex D.
Lgs. n. 231 per fallimento
Il fallimento di una società ai fini dell’estinzione della
11. A “valutazione preliminare” conclusa ritieni che l’azienda abbia tenuto conto delle valutazioni sanzione amministrativa prevista dal d. lgs. n. 231/01
espresse dai lavoratori e dagli Rls e che siano stati identificati gli effettivi fattori di rischio stress non è equiparabile alla morte del reo. Annullata dalla
Cassazione la sentenza di assoluzione per non luogo a
presenti e individuati interventi correttivi coerenti? S/N
procedere. Di G.Porreca.
Contrariamente a quanto previsto per altri rischi che vanno valutati solo se chiaramente presenti
QUESITI SUL DECRETO 81 « 1/3 »
in azienda (ad esempio il rumore, le vibrazioni, gli agenti chimici, l’utilizzo di determinate
macchine e attrezzature, ecc.), tutte le aziende sono tenute a fare la valutazione del rischio
I quesiti sul decreto 81: il RSPP può
fare anche il coordinatore?
stress. Questo non vuol dire però che in tutti luoghi di lavoro si debba trovare effettivamente Sulla possibilità di nominare il responsabile del servizio
questo rischio. Ciò premesso, alcune voci della lista di controllo indicano che cosa deve fare l’Rls, di prevenzione e protezione quale coordinatore nei
altre evidenziano violazioni di legge o il mancato rispetto delle Indicazioni da parte dell’azienda. cantieri temporanei o mobili. A cura di G.Porreca.
Le voci relative alle violazioni dovranno essere accuratamente riportate nel parere che l’Rls farà
allegare alla valutazione del rischio stress effettuata dal datore di lavoro. L’Rls potrà usare quel IMPARARE DAGLI ERRORI « 1/3 »
parere, se lo riterrà necessario, anche per ricorrere all’organo di vigilanza o in caso di Imparare dagli errori: prevenire i
sopralluoghi. rischi di trattori e motoagricole
Esempi tratti dall’archivio Infor.mo.: infortuni correlati
all’utilizzo di mezzi agricoli. L’avviamento con la
retromarcia innestata, la mancanza del telaio di
Fonte: CGIL. protezione, i pericoli di ribaltamento. Come adeguare i
mezzi ai requisiti di sicurezza.
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Il mobbing secondo la Cassazione…
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