SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 10
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Kompetensutvecklingens betydelse för
arbetslivet och din personliga utveckling
Alpha Competence
Bolaget grundades 2002
Huvudkontor i Alingsås              Tobias Strandh
Utbildning hela Sverige
                                      Sälj/Affärsutvecklare
En leverantör, All utbildning
                                      Inom utbildning sen 2004
                                      Van nätverkare
                                      Stort kontaktnät


                    2011 blev Alpha Competence utvald (bland 29
                    utbildningsföretag) som bästa utbildningsleverantör med
                    högsta kvalitet och genuin serviceanda under ett ESF-
                    projekt i Västsverige som pågått under två års tid och
                    omfattat 30 olika bolag inom olika branscher med
                    varierande kompetensbehov.
Några av våra kunder
- som vi arbetar allra närmst med

                                Stora Enso = Microsoft Office – Presentationsteknik –
                                Förhandlingsteknik – Kemikaliehantering – Engelska

                                SAAB = Presentationsteknik, teamutbildning – assistentutbildning

                                Fortum = Ledarskap – Lean, 5S, Produktionseffektivitet

                                Statens Provningsanstalt = Arbetsmiljö Grund – Arbetsmiljö
                                Fördjupning – Microsoft Office – Engelska – Härdplastutbildning –
                                Grafiska utbildningar (Adobe)

                                Metsä Tissue AB = Microsoft Office utbildning, ca 50 dagar för
                                ungefär 180 personer

                                Svenska Fönster AB – Office 2010, Excel och projektledning

                                AB Volvo = Projektledning – Engelska Teknisk konversation,
                                Microsoft Office, Nätverksutbildning

                                Alingsås Kommun = Microsoft Office, Presentationsteknik – NLP –
                                Konflikthantering – Arbetsrätt

                                Fryshuset & Luftfartsverket = ca 25 personer var på UGL
Kompetensutveckling – Vad är det…
Vad är kompetens?
Hur kan man få den?
Vad ska vi göra med den?
Hållbarheten?
Dåtid kontra framtid?


 Ordet kompetens används ofta i begreppet
 kompetensutveckling. Kompetensutveckling definieras
 som att man "ökar sin förmåga att klara av olika krav som
 ställs i en viss situation inom en viss verksamhet".
Vad är kompetens?
Kompetens = Affärsnytta
Kompetens = Utveckling
Kompetens = Förtroende
Kompetens = Existens

Vad innebär kompetens
för dig och ditt bolag?
Hur får man kompetens?
Nyfikenhet
Ihärdighet
Repetition

Tidningar, Webben, E-learning
Klassrumsutbildning, Praktik (!)
Vad gör vi med kompetensen?
Rätt sak på rätt plats…
Ta till vara på kreativitet
Underhåll kompetensen

Alltid uppdaterad!
”Bäst före datum” på kompetens!?
Fortfarande användbar?
Finns bättre alternativ?
När hände något sist?




Verkstadschefen – ”Tänk om jag satsar på
utbildning för alla och någon konkurrent snor
över hela gänget!??
VD’n – ”Tänk om du inte satsar på
kompetenshöjning och alla stannar kvar…”
Kompetens – Dåtid kontra framtid
Förr var det ofta så att
utbildning var något man
gjorde innan man började
arbeta ”på riktigt”… nu ser allt
fler att utbildning är en del av
den dagliga utvecklingen…
 Hur stor budget hade ni för kompetenshöjning
 under förra året?
 Hur uppmuntrar ni era medarbetare till att bli
 ännu bättre på vad de gör?
 Om en tredagarskurs gör att var och en av de
 som går utbildningen klarar sin uppgifter på 55
 minuter istället för 60… hur lång tid tar det innan
 ni börjar göra vinst på utbildningen?
All Utbildning – En leverantör!

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Kompetenshöjning - Vad är det

Fem dagar i klassrum glöm det
Fem dagar i klassrum glöm detFem dagar i klassrum glöm det
Fem dagar i klassrum glöm detTobias Strandh
 
BTB AB - Outsourcing
BTB AB - OutsourcingBTB AB - Outsourcing
BTB AB - OutsourcingArvid Bräne
 
Tips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsTips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsJobbsafari
 
Cv Lars Aspling Okt 2010
Cv Lars Aspling Okt 2010Cv Lars Aspling Okt 2010
Cv Lars Aspling Okt 2010Lars Aspling
 
Beslutsstödsdagen 2014 Post Event Report
Beslutsstödsdagen 2014   Post Event ReportBeslutsstödsdagen 2014   Post Event Report
Beslutsstödsdagen 2014 Post Event ReportCopperberg
 
Call Center Institute Conf - Talarprogram 2008
Call Center Institute Conf - Talarprogram 2008Call Center Institute Conf - Talarprogram 2008
Call Center Institute Conf - Talarprogram 2008Mats Kallmyr
 
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna SjödinAnna Sjödin
 
Pedagoger och skolledare utvecklar sin it-kompetens
Pedagoger och skolledare utvecklar sin it-kompetensPedagoger och skolledare utvecklar sin it-kompetens
Pedagoger och skolledare utvecklar sin it-kompetensFramtidens Lärande
 
GÖSTA 2012 CATALOGUE
GÖSTA 2012 CATALOGUEGÖSTA 2012 CATALOGUE
GÖSTA 2012 CATALOGUESandra Isgren
 
Vässa Ditt Företagande 2013
Vässa Ditt Företagande 2013Vässa Ditt Företagande 2013
Vässa Ditt Företagande 2013Maria Kullberg
 
Cv2 per duvner
Cv2 per duvnerCv2 per duvner
Cv2 per duvnerPer Duvner
 
Maco Media Slideshare
Maco Media SlideshareMaco Media Slideshare
Maco Media Slideshareguest83c29f
 
Creative mornings Vintergatan IRM 2016-04-22 a
Creative mornings Vintergatan IRM 2016-04-22 aCreative mornings Vintergatan IRM 2016-04-22 a
Creative mornings Vintergatan IRM 2016-04-22 aAnnika Klyver
 
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015CampusVarnamo
 
Kompetensprofiler som stöttar jobben
Kompetensprofiler som stöttar jobbenKompetensprofiler som stöttar jobben
Kompetensprofiler som stöttar jobbenJohan Skoglöf
 
Event_Press_summery_RogerRisdal
Event_Press_summery_RogerRisdalEvent_Press_summery_RogerRisdal
Event_Press_summery_RogerRisdalRoger Risdal
 
Bergman & Beving IT Applikationsförvaltare Integration
Bergman & Beving IT Applikationsförvaltare IntegrationBergman & Beving IT Applikationsförvaltare Integration
Bergman & Beving IT Applikationsförvaltare IntegrationSara Carlsson
 

Ähnlich wie Kompetenshöjning - Vad är det (20)

Fem dagar i klassrum glöm det
Fem dagar i klassrum glöm detFem dagar i klassrum glöm det
Fem dagar i klassrum glöm det
 
BTB AB - Outsourcing
BTB AB - OutsourcingBTB AB - Outsourcing
BTB AB - Outsourcing
 
Tips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsTips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannons
 
Cv Lars Aspling Okt 2010
Cv Lars Aspling Okt 2010Cv Lars Aspling Okt 2010
Cv Lars Aspling Okt 2010
 
Presentation 4 6 Min
Presentation 4 6 MinPresentation 4 6 Min
Presentation 4 6 Min
 
Beslutsstödsdagen 2014 Post Event Report
Beslutsstödsdagen 2014   Post Event ReportBeslutsstödsdagen 2014   Post Event Report
Beslutsstödsdagen 2014 Post Event Report
 
Call Center Institute Conf - Talarprogram 2008
Call Center Institute Conf - Talarprogram 2008Call Center Institute Conf - Talarprogram 2008
Call Center Institute Conf - Talarprogram 2008
 
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
 
Pedagoger och skolledare utvecklar sin it-kompetens
Pedagoger och skolledare utvecklar sin it-kompetensPedagoger och skolledare utvecklar sin it-kompetens
Pedagoger och skolledare utvecklar sin it-kompetens
 
GÖSTA 2012 CATALOGUE
GÖSTA 2012 CATALOGUEGÖSTA 2012 CATALOGUE
GÖSTA 2012 CATALOGUE
 
Vässa Ditt Företagande 2013
Vässa Ditt Företagande 2013Vässa Ditt Företagande 2013
Vässa Ditt Företagande 2013
 
Cv2 per duvner
Cv2 per duvnerCv2 per duvner
Cv2 per duvner
 
Maco Media Slideshare
Maco Media SlideshareMaco Media Slideshare
Maco Media Slideshare
 
Creative mornings Vintergatan IRM 2016-04-22 a
Creative mornings Vintergatan IRM 2016-04-22 aCreative mornings Vintergatan IRM 2016-04-22 a
Creative mornings Vintergatan IRM 2016-04-22 a
 
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015
 
Cv tobias sv
Cv tobias svCv tobias sv
Cv tobias sv
 
Kompetensprofiler som stöttar jobben
Kompetensprofiler som stöttar jobbenKompetensprofiler som stöttar jobben
Kompetensprofiler som stöttar jobben
 
Event_Press_summery_RogerRisdal
Event_Press_summery_RogerRisdalEvent_Press_summery_RogerRisdal
Event_Press_summery_RogerRisdal
 
CV Björn Orvestad
CV Björn OrvestadCV Björn Orvestad
CV Björn Orvestad
 
Bergman & Beving IT Applikationsförvaltare Integration
Bergman & Beving IT Applikationsförvaltare IntegrationBergman & Beving IT Applikationsförvaltare Integration
Bergman & Beving IT Applikationsförvaltare Integration
 

Mehr von Tobias Strandh

Continuous Learning - One example how to proceed
Continuous Learning - One example how to proceedContinuous Learning - One example how to proceed
Continuous Learning - One example how to proceedTobias Strandh
 
Social selling, snabbguide
Social selling, snabbguideSocial selling, snabbguide
Social selling, snabbguideTobias Strandh
 
Modern Delivery Methods – Informator Time-to-Skills
Modern Delivery Methods – Informator Time-to-SkillsModern Delivery Methods – Informator Time-to-Skills
Modern Delivery Methods – Informator Time-to-SkillsTobias Strandh
 
Social media som marknadsföring
Social media som marknadsföringSocial media som marknadsföring
Social media som marknadsföringTobias Strandh
 
Microsoftutbildning hos informator
Microsoftutbildning hos informatorMicrosoftutbildning hos informator
Microsoftutbildning hos informatorTobias Strandh
 
VFF:s Utbildningsresa för spelare
VFF:s Utbildningsresa för spelareVFF:s Utbildningsresa för spelare
VFF:s Utbildningsresa för spelareTobias Strandh
 
Holmalunds IF F99/00 - 2013
Holmalunds IF F99/00 - 2013Holmalunds IF F99/00 - 2013
Holmalunds IF F99/00 - 2013Tobias Strandh
 
Kompetenspartner - Alpha Competence
Kompetenspartner - Alpha CompetenceKompetenspartner - Alpha Competence
Kompetenspartner - Alpha CompetenceTobias Strandh
 
Alpha competence, social media som marknadsföring
Alpha competence, social media som marknadsföringAlpha competence, social media som marknadsföring
Alpha competence, social media som marknadsföringTobias Strandh
 

Mehr von Tobias Strandh (10)

Wia nr 49, 200220
Wia nr 49, 200220Wia nr 49, 200220
Wia nr 49, 200220
 
Continuous Learning - One example how to proceed
Continuous Learning - One example how to proceedContinuous Learning - One example how to proceed
Continuous Learning - One example how to proceed
 
Social selling, snabbguide
Social selling, snabbguideSocial selling, snabbguide
Social selling, snabbguide
 
Modern Delivery Methods – Informator Time-to-Skills
Modern Delivery Methods – Informator Time-to-SkillsModern Delivery Methods – Informator Time-to-Skills
Modern Delivery Methods – Informator Time-to-Skills
 
Social media som marknadsföring
Social media som marknadsföringSocial media som marknadsföring
Social media som marknadsföring
 
Microsoftutbildning hos informator
Microsoftutbildning hos informatorMicrosoftutbildning hos informator
Microsoftutbildning hos informator
 
VFF:s Utbildningsresa för spelare
VFF:s Utbildningsresa för spelareVFF:s Utbildningsresa för spelare
VFF:s Utbildningsresa för spelare
 
Holmalunds IF F99/00 - 2013
Holmalunds IF F99/00 - 2013Holmalunds IF F99/00 - 2013
Holmalunds IF F99/00 - 2013
 
Kompetenspartner - Alpha Competence
Kompetenspartner - Alpha CompetenceKompetenspartner - Alpha Competence
Kompetenspartner - Alpha Competence
 
Alpha competence, social media som marknadsföring
Alpha competence, social media som marknadsföringAlpha competence, social media som marknadsföring
Alpha competence, social media som marknadsföring
 

Kompetenshöjning - Vad är det

  • 2. Alpha Competence Bolaget grundades 2002 Huvudkontor i Alingsås Tobias Strandh Utbildning hela Sverige Sälj/Affärsutvecklare En leverantör, All utbildning Inom utbildning sen 2004 Van nätverkare Stort kontaktnät 2011 blev Alpha Competence utvald (bland 29 utbildningsföretag) som bästa utbildningsleverantör med högsta kvalitet och genuin serviceanda under ett ESF- projekt i Västsverige som pågått under två års tid och omfattat 30 olika bolag inom olika branscher med varierande kompetensbehov.
  • 3. Några av våra kunder - som vi arbetar allra närmst med Stora Enso = Microsoft Office – Presentationsteknik – Förhandlingsteknik – Kemikaliehantering – Engelska SAAB = Presentationsteknik, teamutbildning – assistentutbildning Fortum = Ledarskap – Lean, 5S, Produktionseffektivitet Statens Provningsanstalt = Arbetsmiljö Grund – Arbetsmiljö Fördjupning – Microsoft Office – Engelska – Härdplastutbildning – Grafiska utbildningar (Adobe) Metsä Tissue AB = Microsoft Office utbildning, ca 50 dagar för ungefär 180 personer Svenska Fönster AB – Office 2010, Excel och projektledning AB Volvo = Projektledning – Engelska Teknisk konversation, Microsoft Office, Nätverksutbildning Alingsås Kommun = Microsoft Office, Presentationsteknik – NLP – Konflikthantering – Arbetsrätt Fryshuset & Luftfartsverket = ca 25 personer var på UGL
  • 4. Kompetensutveckling – Vad är det… Vad är kompetens? Hur kan man få den? Vad ska vi göra med den? Hållbarheten? Dåtid kontra framtid? Ordet kompetens används ofta i begreppet kompetensutveckling. Kompetensutveckling definieras som att man "ökar sin förmåga att klara av olika krav som ställs i en viss situation inom en viss verksamhet".
  • 5. Vad är kompetens? Kompetens = Affärsnytta Kompetens = Utveckling Kompetens = Förtroende Kompetens = Existens Vad innebär kompetens för dig och ditt bolag?
  • 6. Hur får man kompetens? Nyfikenhet Ihärdighet Repetition Tidningar, Webben, E-learning Klassrumsutbildning, Praktik (!)
  • 7. Vad gör vi med kompetensen? Rätt sak på rätt plats… Ta till vara på kreativitet Underhåll kompetensen Alltid uppdaterad!
  • 8. ”Bäst före datum” på kompetens!? Fortfarande användbar? Finns bättre alternativ? När hände något sist? Verkstadschefen – ”Tänk om jag satsar på utbildning för alla och någon konkurrent snor över hela gänget!?? VD’n – ”Tänk om du inte satsar på kompetenshöjning och alla stannar kvar…”
  • 9. Kompetens – Dåtid kontra framtid Förr var det ofta så att utbildning var något man gjorde innan man började arbeta ”på riktigt”… nu ser allt fler att utbildning är en del av den dagliga utvecklingen… Hur stor budget hade ni för kompetenshöjning under förra året? Hur uppmuntrar ni era medarbetare till att bli ännu bättre på vad de gör? Om en tredagarskurs gör att var och en av de som går utbildningen klarar sin uppgifter på 55 minuter istället för 60… hur lång tid tar det innan ni börjar göra vinst på utbildningen?
  • 10. All Utbildning – En leverantör!