Presentazione della ricerca di Federica Volpi durante l'incontro "Lavoro e Stato sociale ai tempi dell'economia digitale" organizzato da ISMEL in collaborazione con Unione Culturale Franco Antonicelli e L'Indice dei Libri del Mese

1. Valore Lavoro
Strategie e vissuti di donne nel
mercato del lavoro
Presentazione della ricerca: Federica Volpi
«Lavoro e Stato Sociale ai tempi dell’economia digitale»
Polo del ‘900 - Torino, 10 giugno 2019

2. Una ricerca, due libri

3. La/e Ricerca/he
Ricerca sui Giovani
• Condizione lavorativa dei giovani di oggi
• Le risposte dei giovani alle difficoltà che incontrano nel mondo
del lavoro
• Autoctoni, emigrati, seconde generazioni: diverse esperienze
influiscono sulla vita lavorativa e sulla percezione del lavoro
• Indagine quantitativa (più di 2.500 giovani) realizzata via web
Ricerca sulle Donne
• Rapporto delle donne con il lavoro
• Il vissuto e le opinioni circa il mondo del lavoro
• Donne delle Acli o vicine al movimento
• Indagine quantitativa (circa 900 donne) realizzata tramite pivot

4. Le ipotesi di partenza
Giovani e donne, outsider del sistema
• Intrecciare le dimensioni di genere e di generazione
• Guardare in particolare alle giovani donne, per constatare se
sperimentano particolari difficoltà, specie in relazione ai
coetanei maschi
• Le due forme di discriminazione nel lavoro – l’essere donna e
l’essere giovane – si saldano producendo una situazione di
particolare difficoltà?
• Se tale condizione si verifica, quale riflesso se ne può cogliere
nelle altre fasi di vita?
• Qual è stato l’impatto della crisi sulla realtà dell’occupazione
femminile e giovanile?

5. Le giovani donne che lavorano (1)
70,3
68,2
29,7
31,8
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Maschi Femmine
Rapporto occupati/non occupati (%)
Lavora
Non lavora

6. Le giovani donne che lavorano (2)
Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Forme contrattuali
Contratto di lavoro dipendente o autonomo stabile 34,6 30,3 31,8
Contratto di lavoro precario o pre-lavoro 38,9 45,6 43,3
Lavoro in nero 4,0 3,4 3,6
Non lavoro 22,5 20,7 21,4
Totale 100,0 100,0 100,0
Quanto sei preoccupato/a di perdere questo
lavoro?
Molto 11,5 18,2 15,8
Abbastanza 26,2 30,5 29,0
Poco 40,3 35,8 37,4
Per nulla 22,0 15,5 17,8
Totale 100,0 100,0 100,0

7. Le giovani donne che lavorano (3)
Nel complesso come definiresti la tua carriera
lavorativa?
Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
È una continua progressione 39,6 29,0 32,7
È come le montagne russe 21,4 20,2 20,6
È una continua caduta 2,0 1,6 1,8
Non ho una carriera, ho solo un lavoro 37,0 49,2 44,9
Totale 100,0 100,0 100,0

8. Le giovani donne che lavorano (4)
47,5
59,9
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
Maschio
Femmina
Elevata percezione di instabilità lavorativa (%)

9. Le giovani che cercano lavoro (1)
Per quale motivo non stai lavorando?
Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Sto studiando 50,8 36,2 41,0
Non ho trovato niente di adatto a me 13,0 17,1 15,8
Non ho trovato nessun lavoro 30,9 40,0 37,0
Non sto cercando lavoro 5,3 6,8 6,3
Totale 100,0 100,0 100,0
Ti è mai capitato di pensare: è inutile che
cerco lavoro, tanto per me non c’è posto?
Spesso o qualche volta 44,8 54,7 51,5
Mai 55,2 45,3 48,5
Totale 100,0 100,0 100,0

10. Le giovani che cercano lavoro (2)
Per fare un lavoro che ti piace,
saresti disposto a…?
Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Lavorare gratis per un periodo 30,4 34,7 32,2
Lavorare anche da casa 40,0 42,9 41,9
Essere pagato/a poco 30,4 36,9 34,6
Lavorare anche nel tempo libero 37,2 38,4 38,0
Lavorare molte più ore degli altri 46,5 41,8 43,4
Lavorare anche di notte 33,7 18,1 23,5
Non sarei disposto a fare nessuna di queste cose 10,0 8,7 9,2
Totale 100,0 100,0 100,0

11. Le giovani fra desideri e vincoli (1)
Persone che hanno influito sulle scelte
lavorative
Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Mio padre 37,7 35,2 36,1
Mia madre 27,2 34,2 31,8
Un parente (fratelli/sorelle compresi) 19,9 16,9 17,9
Un amico/a 29,4 23,8 25,7
Un insegnante/un formatore 17,3 15,9 16,4
Il mio partner 23,9 32,2 29,3
Un prete/una suora 4,2 5,6 5,1
Un orientatore 6,8 5,7 6,1
Un personaggio famoso 6,8 5,6 6,0
Un’altra persona 11,3 8,8 9,7
Nessuno in particolare 31,5 34,8 33,6

12. Le giovani fra desideri e vincoli (2)
Persone cui si chiede consiglio Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Mio padre 44,5 44,3 44,3
Mia madre 54,7 63,1 60,2
Un parente (fratelli/sorelle compresi) 23,2 22,3 22,6
Un amico/a 33,1 27,8 29,6
Il mio partner 40,3 59,9 53,1
Un prete/una suora 2,5 1,2 1,6
Un’altra persona 6,3 4,1 4,9
Nessuno in particolare 13,5 6,5 8,9

13. Le giovani fra desideri e vincoli (3)
Durante la giornata, cosa fai? Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Faccio volontariato, mi impegno in attività
politiche
22,8 22,2 22,4
Aiuto i miei familiari nelle cose di casa 47,7 64,1 58,8
Mi dedico allo sport e alla cura del mio corpo 33,6 22,6 26,2
Passo il tempo su Internet e sui social 38,2 24,4 28,9
Studio per conto mio e mi aggiorno 38,6 41,3 40,4
Frequento l’Università/un corso di formazione 36,9 37,3 37,2
Nulla di particolare 14,5 8,6 10,5

14. Le giovani fra desideri e vincoli (4)
Cosa significa avere un buon lavoro? Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Dirigere tante persone 6,8 3,0 4,3
Avere la possibilità di esprimere se stessi 68,0 72,3 70,8
Guadagnare molti soldi 44,7 36,4 39,3
Essere indipendente 57,5 64,8 62,2
Avere la garanzia di non essere licenziati 33,5 36,0 35,1
Fare il libero professionista 6,7 3,0 4,3
Avere buoni rapporti con colleghi e superiori 59,6 62,5 61,5
Avere un’azienda propria 11,2 4,0 6,5
Avere tempo libero per curare la vita privata 69,7 70,2 70,0
Nessuna di queste cose 1,0 1,0 1,0

15. Le giovani fra desideri e vincoli (5)
Propensione al lavoro in deroga (%)
20.5
49.9
29.628.6
48.2
23.2
0
10
20
30
40
50
60
Alta Media Bassa
Maschio
Femmina

16. Le giovani fra desideri e vincoli (6)
20.4
24.7
0 5 10 15 20 25 30
Maschio
Femmina
Inefficaci individuali (%)

17. Le giovani fra desideri e vincoli (7)
Strategia di coping Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Obbedienza preventiva completa 33,3 35,9 34,9
Obbedienza preventiva difensiva 24,8 27,0 26,3
Obbedienza preventiva pro-attiva 28,7 26,2 27,1
Disobbedienza preventiva 13,2 10,9 11,7
Totale 100,0 100,0 100,0

18. Le giovani fra desideri e vincoli (8)
Indice di remissività Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
Scoraggiati remissivi 18,5 26,3 23,8
Scoraggiati perseveranti 26,1 28,5 27,7
Ottimisti disponibili 17,6 15,3 16,0
Ottimisti indisponibili 37,8 29,9 32,5
Totale 100,0 100,0 100,0

19. Le giovani dentro e fuori Italia (1)
9.3
13.2
24.9
32.3
0
5
10
15
20
25
30
35
Maschio Femmina
Alta propensione al lavoro in deroga per genere e luogo di
residenza (%)
Italiani all'estero
Italiani residenti

20. Le giovani dentro e fuori Italia (2)
57.1
44.8
30.4
23.2
0
10
20
30
40
50
60
Maschio Femmina
Italiani all'estero
Italiani residenti
Atteggiamento positivo rispetto alla posizione lavorativa per
genere e luogo di residenza (%)

21. Le giovani dentro e fuori Italia (3)
Professioni ad elevata specializzazione per genere e luogo
di residenza (%)
43.1
16.5
22.4
42.8
15
20.1
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Vive all'estero Vive in Italia Totale
Maschio
Femmina

22. Donne di tutte le età al lavoro (1)
Classi di età
Motivi per la scelta del lavoro Fino a 29
anni
%
Da 30 a
39 anni
%
Da 40 a
49 anni
%
Da 50 a
59 anni
%
Da 60
anni in su
%
Totale
%
Orario di lavoro 12,0 7,4 11,5 8,5 10,9 9,8
Corrispondenza col percorso di studi 29,8 34,7 29,5 29,4 30,5 31,1
Realizzazione personale 21,4 27,0 25,0 28,7 17,4 25,1
Vicinanza all’abitazione 1,7 3,9 4,0 3,9 15,2 4,3
Buona retribuzione 2,6 2,0 2,5 0,8 4,3 2,2
Possibilità di far carriera 0,9 - 1,0 - - 0,4
Impossibilità di trovare altro 20,5 15,7 18,5 20,2 13,0 18,0
Altro motivo 11,1 9,3 8,0 8,5 8,7 9,1
Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

23. Donne di tutte le età al lavoro (2)
Classi di età
Fino a 29 anni
%
Da 30 a 39 anni
%
Da 40 a 49 anni
%
Problemi del mondo del lavoro
Poca offerta di lavoro giovanile: sì 47,5 46,2 38,8
Poca offerta di lavoro femminile: sì 6,3 11,6 14,6
Priorità da affrontare con le politiche
pubbliche
Occupazione giovanile: sì 84,9 61,7 61,2
Occupazione femminile: sì 19,5 24,2 30,4
Stabilizzazione dei precari: sì 45,9 46,3 39,7
Premiare il merito: sì 23,9 30,0 22,3
Priorità da affrontare per migliorare il
lavoro femminile
Favorire le donne ai vertici decisionali: sì 21,5 19,8 33,5
Rendere trasparente ingresso e percorso
lavorativi: sì
25,9 15,4 13,7
Aumentare i servizi: sì 41,1 53,7 47,1

24. Donne di tutte le età al lavoro (3)
Classi di età
Livello di rivendicazione
rispetto al lavoro femminile
Fino a 29
anni
%
Da 30 a 49
anni
%
Da 50 anni
in su
%
Elevato 21,9 26,3 20,9
Medio 14,2 17,4 17,0
Basso 63,9 56,3 62,1
Totale 100,0 100,0 100,0

25. Donne di tutte le età al lavoro (4)
Classi di età
Per lavorare sono disposta a
sacrificare molto della mia vita
Fino a
29 anni
%
Da 30 a 39
anni
%
Da 40 a
49 anni
%
Da 50 a
59 anni
%
Da 60
anni in su
%
Tot.
%
Molto 10,1 8,8 11,7 13,8 18,1 11,6
Abbastanza 52,2 46,9 49,8 50,7 47,0 49,3
Poco 28,3 33,6 33,2 23,9 21,7 29,7
Per nulla 9,4 10,6 5,4 11,6 13,3 9,4
Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

26. Donne di tutte le età al lavoro (5)
Classi di età
Qual è, secondo te, il maggior
pregio del fatto di lavorare?
Fino a 29
anni
%
Da 30 a
39 anni
%
Da 40 a
49 anni
%
Da 50 a 59
anni
%
Da 60
anni in su
%
Tot.
%
Avere l’indipendenza economica 62,3 47,3 57,0 62,8 41,7 54,6
Avere la possibilità di stare con gli
altri
1,9 4,1 5,8 6,2 7,3 4,9
Avere la possibilità di esprimere i
propri talenti
16,9 19,8 14,3 8,3 21,9 16,1
Avere la possibilità di contribuire
alla crescita della società
18,2 25,7 22,0 22,1 26,0 22,7
Altro 0,6 3,2 0,9 0,7 3,1 1,7
Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

27. Giudizio sul lavoro e soddisfazione
Cosa ne pensi del tuo lavoro attuale?
Maschio
%
Femmina
%
Totale
%
È il lavoro ideale 31,3 29,9 30,4
Mi sono dovuto accontentare 26,6 28,3 27,7
È un lavoro che non mi dispiace 42,1 41,8 41,9
Totale 100,0 100,0 100,0
Sei soddisfatta del tuo lavoro? %
Sì 62,9
No 5,3
In parte 31,8
Totale 100,0

28. In conclusione…
Doppia discriminazione esistente a carico delle giovani
donne nel mondo del lavoro, che a quella relativa all’età
aggiungono quella relativa al genere
La particolare condizione di svantaggio non si esaurisce
col tempo, ma transita in tutte le fasce d’età assumendo
forme diverse
A tali discriminazioni si somma un terzo livello
rappresentato dalla condizione peculiare di vivere in
Italia e di sperimentare il nostrano mercato del lavoro
Condizione delle laureate particolarmente scoraggiante
La crisi ha abbassato gli standard accettabili

29. …tre cortocircuiti e una sorpresa
L’esperienza di lavoro fortemente discriminante e penalizzante
tarda a tradursi in atteggiamenti potenzialmente trasformativi.
Non assume il carattere di voice, specialmente fra le giovani
donne
Tra il dato strutturale dell’occupazione femminile e i vincoli di
contesto posti dall’organizzazione sociale (in senso lato)
Tra l’investimento femminile e quella che è la realtà
sperimentata del lavoro
Testardo attaccamento al lavoro delle donne, che riescono a
stabilire con esso un rapporto più positivo, a rintracciare un
maggior numero di significati
Il rischio di una trappola esistenziale per le giovani donne
Il loro impegno e il loro investimento meriterebbero di meglio

30. GRAZIE PER L’ATTENZIONE
federica.volpi@acli.it