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Digitale Arbeit
Veränderung der Arbeitswelt -
Bessere Arbeit durch Digitalisierung?
Was ist überhaupt digitale Arbeit?
#neuland?
Eigentlich wird doch alles besser
Oh Yes!
Radikale Flexibilisierung von
Arbeit, Präsenzkultur nicht mehr nötig, totale
Verschlankung von Produktionsprozesse...
Join the revolution, love your job
Teresa Bücker
Oh No!
Erreichbarkeit mündet in digitaler
Ausbeutung, Flexibilisierung mündet in prekäre
Arbeitsverhältnisse, Home-Office ...
Revolution wäre auch möglich
• Mehr Freiheit & Autonomie
• Neue Definition von ‚Privat‘ und ‚Arbeit‘ –
geliebte Arbeit ist...
Konkretes
• Zeitausgleich schaffen (free Wednesday), 35h
Woche als default
• Home-Office für alle
• Email-Konvention (Send...
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  1. 1. Digitale Arbeit Veränderung der Arbeitswelt - Bessere Arbeit durch Digitalisierung?
  2. 2. Was ist überhaupt digitale Arbeit?
  3. 3. #neuland?
  4. 4. Eigentlich wird doch alles besser
  5. 5. Oh Yes! Radikale Flexibilisierung von Arbeit, Präsenzkultur nicht mehr nötig, totale Verschlankung von Produktionsprozessen (z.B. Publishing), Vernetzung, Zugang zu Informationen, Erreichbarkeit
  6. 6. Join the revolution, love your job Teresa Bücker
  7. 7. Oh No! Erreichbarkeit mündet in digitaler Ausbeutung, Flexibilisierung mündet in prekäre Arbeitsverhältnisse, Home-Office führt zu Isolation, Effizienzgewinne durch Digitalisierung werden nicht an Arbeitnehmer weitergegeben, digitale Arbeitsplätze sind noch schlimmer männerdominiert als je zuvor
  8. 8. Revolution wäre auch möglich • Mehr Freiheit & Autonomie • Neue Definition von ‚Privat‘ und ‚Arbeit‘ – geliebte Arbeit ist immer auch privat • Abschied von maskuliner Führungskultur • Abschied von Hierarchie wo sie nix bringt • Einzug von Partizipation und Transparenz, Adhocracy ersetzt ‚Management‘ • ‚Noch andere Verantwortung haben‘ nicht als zu lösendes Problem sondern als Eingangsvoraussetzung
  9. 9. Konkretes • Zeitausgleich schaffen (free Wednesday), 35h Woche als default • Home-Office für alle • Email-Konvention (Sender-Kultur!) mit Feierabend und WE oder Server aus! • Generell: Feierabendkultur (ab 18 Uhr alle raus) • Partizipation an, z.B. BarCamp-Style für Strategie- Workshop, Wikis, Yammer etc. • Scrum-Kultur für alles, iterieren, Fehler machen, Pläne vermeiden  Reichen Selbstverpflichtungen oder brauchen wir Gesetze und Gewerkschaften?

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