3. Retail verandert: de cross-channel evolutie
Fases in de cross-channel evolutie
Cross-channel evolutie: impact op de organisatie
Praktijkvoorbeelden
Ten slotte
Inhoud
6. A channel refers to an organizational unit in which a retailer goes to
market, sells to and serves customers – for example, a store
division, an e-commerce business unit or a direct/ catalog division.
In contrast, a touchpoint is a medium through which a
retailer interacts with its customers. Examples include websites, the
customer service, store associates and the point-of-sale (POS)/cash
wrap.
Multi-channel retail: Verkoopkanalen vs touchpoints
10. Stage 1: Align Fundamentals
Focus:
Start nieuw verkoopkanaal: e-commerce (webshop / mobiele site)
Basisafstemming met algehele bedrijfsstrategie
Voorbeelden:
Afstemmen van prijzen (komen 100% overeen)
Assortiment afstemmen op de verwachting van de consument
Aanbiedingen/ promoties basisassortiment gelijk
Uitstraling / tone-of-voice gelijk in alle kanalen
11. Focus:
Kosten verlagen d.m.v. schaalvergroting
Aanpassen aan het veranderende gedrag van de consument m.b.t.
productaankopen en oriëntatie
Voorbeelden:
Online bestellen, terugbrengen in de winkel
Mobiele website / app
Endless Isle / in-store kiosk
Check & reserve
Cross-channel loyaliteitsprogramma
Stage 2: Achieve profiency
12. Focus:
de sterkte van het ene kanaal de zwakte van het andere laten
compenseren
Voorbeelden:
traditionele media niet gepersonaliseerd / e-mail, sms, apps massa
personalisatie
beperkt assortiment in fysieke winkel / endles aisles kiosks
Beperkte productkennis in de winkel / informatie ontsluiten via tablet
online geen menselijke interactie / chat of cam functie toevoegen
Stage 3: Create leverage across channels
13. Focus:
Optimaliseren van het bedrijfsmodel
Voorbeelden
Verzamelen van data / aanpassingen doen / testen
Aanpassen organisatiestructuur
Aanpassen beloningsstructuur
Stage 4: Optimize Operating model
18. Strategy: voorgenomen acties van de organisatie o.b.v. missie,
visie, realiteit
Structure: Functieniveaus, taakverdeling, coördinatie, lijn-, staf- en
functionele organisatie.
Systems: alle formele en informele werkwijzen, procedures en
communicatiestromen
Skills: Bedrijfsprofiel. Waar is de organisatie goed in?
Staff: Hoe medewerkers rekruteren, vormen, trainen, evalueren
belonen, motiveren en behouden
Style: leiderschap- en managementstijlen
Cross-channel evolutie veranderingsmanagement: McKinsey 7S model
36. Bekijk de wensen van de consument m.b.t. cross-channel diensten
Bepaal in welke fase het bedrijf zich bevindt
Bepaal de impact van de gewenste veranderingen
Rol de diensten uit
Optimaliseer!
Samengevat