1. DESVIACIÓN LABORAL
Viviana Chávez
Viviana Chávez Luz

2. HUMANO
SER
SER HUMANO
ESTRUCTURA
DECISIONES
METAS
TOMA DE
ACCIONES
ACTIVIDADES
RECURSOS TECNOLOGÍA
Los seres humanos
son entes sociales,
OCURRE?
capaces de concebir,
¿QUÉ
NECESIDADES ACTITUDES VALORES
transmitir y aprender
conceptos totalmente MOTIVACIONES INTERESES
abstractos (Lersch,
ASPIRACIONES SENTIMIENTOS
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
1972)
ÁMBITO CONCLUSIONES
EXPECTATIVAS

3. HUMANO
SER
DESARROLLO HUMANO (Rice, 1997)
DECISIONES
ADOLESCENTE ADULTO VEJEZ
TOMA DE
INFANTIL
De 12 a 19 De 20 a 50 De 60 en
Del nacimiento a 11
años años adelante
años
OCURRE?
¿QUÉ
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
ÁMBITO CONCLUSIONES

4. HUMANO
SER
TOMA DE DECISIONES
DECISIONES
TOMA DE
Es el hecho de escoger entre dos o más alternativas ocurre como reacción
a un problema (Robbins, 2005)
Supongamos que hay 5 cosas que están ocurriendo
simultáneamente y que necesitan de tu atención para su solución
OCURRE?
¿QUÉ
¿En qué orden solucionarías los problemas?
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
ÁMBITO CONCLUSIONES

5. HUMANO
HUMANO
SER
SER
PLAN DE VIDA
DECISIONES HUMANO
HUMANO OCURRE?
TOMA DE
Presentar el Ayudar a hacer Trabajar para la
SER
examen a la más obras de empresa
universidad beneficiencia. ADIDAS
¿QUÉ
Presenta el Se queda en la No encuentra
SER
examen universidad. trabajo de su
carrera
Trabaja de
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
HUMANO
ÁMBITO CONCLUSIONES
garrotero en un
SER
restaurante
HUMANO
SER

6. SER TOMA DE ¿QUÉ ÁMBITO CONCLUSIONES
HUMANO DECISIONES OCURRE? EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
¿Qué hice mal?
¿En qué me
equivoque?

7. HUMANO
HUMANO
SER
SER
¿Conoces alguna persona
que trabaja en otra cosa de
DECISIONES HUMANO
HUMANO OCURRE?
TOMA DE
lo que estudió?
SER
¿Crees que la productividad
tiene que ver con lo que se
¿QUÉ
SER
estudia?
¿Contratarías a una persona
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
HUMANO
que no tiene que ver con lo
ÁMBITO CONCLUSIONES
SER
que estudió?
HUMANO
SER

8. HUMANO
HUMANO
SER
SER
ESTADÍSTICAS (UNAM, 2011)
DECISIONES HUMANO
HUMANO OCURRE?
TOMA DE
SER
UNIVERSIDADES 6843 lugares
PÚBLICAS en total
¿QUÉ
SER
UNIVERSIDADES
PRIVADAS
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
Distrito Federal
HUMANO
ÁMBITO CONCLUSIONES
Nivel media superior
SER
106 756 Egresados
HUMANO
SER

9. SER
SER TOMA DE
SER ¿QUÉ
SER ÁMBITO CONCLUSIONES
SER SER
HUMANO
HUMANO DECISIONES HUMANO
HUMANO OCURRE? EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
HUMANO HUMANO
LABORAL (STPS, 2011)
DESVIACIÓN
Carreras demandadas

10. HUMANO
HUMANO
ESTADÍSTICAS DE EMPRESAS (SIEM, 2012)
SER
SER
DECISIONES HUMANO
HUMANO OCURRE?
TOMA DE
SER
pequeñas
microempresas
Empleadores empresas, 23.8
¿QUÉ
%
SER
, 95.2%
Distribución
medianas
de empresas empresa, 9.1%
microempresas
, 45.6%
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
HUMANO
ÁMBITO CONCLUSIONES
SER
grandes
empresas, 0.2
% pequeñas grandes
medianas empresas, 4.3 empresas, 21.5
empresa, 0.3% % %
HUMANO
SER

11. HUMANO
HUMANO
SER
SER
CAUSAS
EXTERNAS INTERNAS
DECISIONES HUMANO
HUMANO OCURRE?
TOMA DE
SER
(Hernández, Garro, (Herranz &
& Llamas, 2000) Lacasa, 1995)
-Inestabilidad política y económica -Autoestima
-Falta de inversiones en industrias -Valores
¿QUÉ
-Fuga de capitales hacia otros países
SER
-Cultura
-Cierre de empresas generadoras de -Emociones
empleos. -Toma de decisiones
-Explosión demográfica. -Resolución de problemas
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
HUMANO
-Inflación
ÁMBITO CONCLUSIONES
Aprendizaje
SER
-Corrupción Experiencias
-Mal uso del Habilidades
-Robos Autoconocimiento
-Negocios ilícitos
HUMANO
SER

12. HUMANO
HUMANO
SER
SER
¿QUÉ HACER?
(Harvard Business School Press, 2007)
DECISIONES HUMANO
HUMANO OCURRE?
1. Sea agradecido
TOMA DE
SER
2. Dedique tiempo a sus trabajadores
3. Proporcione feedback (retroalimentación, información del
proceso)
4. Cuide el ambiente de trabajo
¿QUÉ
SER
5. Proporcione información sobre la empresa
6. Involucre a los empleados
7. Fomente la autonomía
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
8. Establezca alianzas con cada trabajador
HUMANO
ÁMBITO CONCLUSIONES
SER
9. Celebre los éxitos
10. Utilice el desempeño para discriminar la tarea realizada.
HUMANO
SER

13. HUMANO
HUMANO
SER
SER
CONCLUSIÓN
DECISIONES HUMANO
– PROCESO DESCONTROLADO DE
HUMANO OCURRE?
TOMA DE
SER
MORTANDAD Y RECIEN NACIDOS
– NO HAY UN PROCESO DE CONTROL
¿QUÉ
SER
– DARLE LA OPORTUNIDAD DE
DESARROLLARSE
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
HUMANO
ÁMBITO CONCLUSIONES
– TENER OTRAS ALTERNATIVAS
SER
HUMANO
SER

14. HUMANO
HUMANO
SER
SER
BIBLIOGRAFÍA
Harvard Business School Press. (2007). Motivación de Equipos. Barcelona: Gestión 2000.
Hernandez, E., Garro, N., & Llamas, I. (2000). Productividad y mercado de trabajo en México.
DECISIONES HUMANO
HUMANO OCURRE?
TOMA DE
México: Plaza y Valdes.
SER
Herranz, P., & Lacasa, P. (1995). Aprendiendo a aprender: resolver problemas entre iguales.
España: Ministerio de Educación.
Lersh, P. (1972). Psicología Social. México: Scientia.
Rice, P. (1997). Desarrollo Humano: estudio del ciclo vital . México: Pearson Educacion.
Robbins, S. (2005). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educacion.
¿QUÉ
SER
SIEM. (2001-2012). Empresas. Recuperado el 15 de febrero de 2012, de
http://www.siem.gob.mx/siem2008/estadisticas/BrutoXedo.asp?p=1
STPS. (2011). Carreras con mayor número de ocupados . Recuperado el 15 de febrero de
2012, de
EMPRESAL BIBLOOGRAFÍA
http://www.empleo.gob.mx/es_mx/empleo/que_carreras_ocupan_mas_profesionistas_
HUMANO
ÁMBITO CONCLUSIONES
UNAM. (2011). OFERTA DE LUGARES POR CARRERA Y PLANTEL, PARA EL CONCURSO DE
SER
SELECCIÓN DE FEBRERO 2011. Recuperado el 15 de febrero de 2012, de
https://www.dgae.unam.mx/Febrero2011/ofertalugares/oferta_febrero2011.html
HUMANO
SER