SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 104
«Сложные вопросы и практика
применения требований
законодательства при оформлении
отпусков».
«Сложные вопросы и практика
применения требований
законодательства при оформлении
отпусков».
Частное образовательное учреждение
дополнительного профессионального образования
Центр повышения квалификации
«Кадровик Плюс»
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
- Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха
- Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые
отпуска
- Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
- Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
- Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет
- Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
- Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска
- Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
2. Статья 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на
работах с химическим оружием". Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный
оплачиваемый отпуск граждан, занятых на работах с химическим оружием
3. Статья 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации". Отпуск муниципального служащего
4. Статья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации". Отпуска на гражданской службе
5. Статья 36 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской
Федерации". Очередной ежегодный отпуск
6. Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации". Условия труда инвалидов
7. Статья 13 Федерального закона от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан
пожилого возраста и инвалидов". Трудовая деятельность граждан пожилого возраста и инвалидов,
проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания
8. Статья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и
статусе спасателей". Режим работы (службы) и отдыха спасателей
9. Статья 28 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе
депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации". Ежегодный оплачиваемый
отпуск члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы
10. Статья 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации". Материальное
обеспечение судей
11. Статья 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации".
Отпуска работников
12. Конвенция Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1970
г.)
13. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам (утв. Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724)
14. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля
1930 г. N 169)
Разъяснения
1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24
декабря 2007 г. N 5277-6-1 (об отпуске с последующим
увольнением)
2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1
марта 2007 г. N 473-6-0 (о порядке предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков)
3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2
июля 2009 г. N 1917-6-1 (о расчете выплаты компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в
период испытательного срока)
Конвенция МОТ № 132
«Об оплачиваемых отпусках»
ЖЕНЕВА
24.06.1970
Генеральная конференция
(МОТ)
МОСКВА
01.07.2010 Президент РФ
№ 139-ФЗ
О присоединении к данному документу
ДОКУМЕНТЫ
о ратификации – 139-
ФЗ
Генеральный
директор
МОТ
регистрация
Вступление в
силу
2011
12 мес
п.17 конвенции
ПРИМЕНЕНИЕ
ко всем работающим по найму лицам
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ УСТАНОВЛЕНИЕ
• минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска,
• продолжительности работы перед первым отпуском,
• отпускного стажа,
• порядка оплаты отпуска и т. д.
Положения конвенции, аналогичные нормам российского законодательства
Положение Конвенция ТК РФ
Выходные и нерабочие праздничные дни не включаются в
период отпуска
Пункт 1 статьи 6 Часть 1 статьи 120
Периоды временной нетрудоспособности во время
отпуска не включаются в него
Пункт 2 статьи 6 Часть 1 статьи 124
За время отпуска работник получает среднюю
заработную плату
Пункт 1 статьи 7 Статья 114
Отпуск можно разделить на части, одна из которых
должна быть не менее двух недель
Статья 8 Статья 125
Стороны трудового договора оговаривают момент ухода
работника в отпуск
Статья 10 Статья 123
Совместителям оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе
Статья 13 Статья 286
Отличие международных норм
от положений трудового кодекса
Положение Конвенция ТК РФ
Право на первый отпуск
Возникает после шести месяцев работы
(п. 2 ст. 5)
Отпуск может быть предоставлен до истечения шести
месяцев по соглашению сторон трудового договора
(ч. 2 ст. 122)
Продолжительность отпуска и
стаж
Продолжительность отпуска установлена
пропорционально отработанному
времени
(п. 1 ст. 4)
Даже если рабочий год отработан не полностью,
отпуск может быть предоставлен в полном объеме
авансом (ст. 122). При увольнении излишне выданные
отпускные удерживаются (ст. 137)
Минимальная
продолжительность отпуска
Три рабочих недели за один год работы
(п. 3 ст. 3)
28 календарных дней (ст. 115)
Использование неотгуленных
дней отпуска
Необходимо использовать в течение
18 месяцев по окончании рабочего года,
за который они положены
(п. 1 ст. 9)
Допускается перенос отпуска с согласия работника.
При этом отпуск должен быть использован не позднее
12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется (ст. 124).
При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.
127)
Срок выдачи отпускных
Отпускные выдаются до начала отпуска
(п. 2 ст. 7)
Отпускные выдаются не позднее чем за три дня до
начала отпуска (ст. 136)
Замена отпуска компенсацией Не предусмотрена
Часть отпуска работника, превышающая 28
календарных дней, может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126).
После вступления Конвенции в силу у российских
граждан не стало меньше прав, связанных с
использованием ежегодных оплачиваемых отпусков.
Более того, у них появилась возможность оспорить
действия работодателя на международном уровне.
Если незначительные поправки в Трудовой кодекс и
понадобятся,
они не приведут к сокращению прав работников на
отпуск.
Отпуска
отпуска1
отпуска1
отпуска1
Ситуация 2. Когда работодатель обязан предоставить отпуск не по
графику?
Льготные категории сотрудников:
 сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
 женщины – перед отпуском по беременности и родам, или после него (ст. 122, 260 ТК
РФ);
 мужчины в период отпуска по беременности и родам жены (ч. четвертая ст.123 ТК
РФ);
 работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до 3-х месяцев (ч. третья ст.
122 ТК РФ);
 совместители – им дни отдыха предоставляются одновременно с отпуском по
основному месту работы (ч. первая ст. 286 ТК РФ);
 работники, супруги которых являются военнослужащими, - отпуск предоставляется
одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998
№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
 некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (п. 5 ст. 14
Закона РФ 15 мая 1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
 инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12
января 1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
■ Работники, которые по закону имеют право получить отпуск в удобное для них
время
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
1. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском ПБиР или непосредственно после негост. 260 ТК РФ ;
- работникам в возрасте до 18л;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте
до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время.
Согласно ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя),
работающих у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, работодатель
обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и
более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Ветеранам ВОВ, иным участникам Великой Отечественной войны, инвалидам
войны, ветеранам и участникам боевых действий отпуск предоставляется в
удобное для них время на основании Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ от
12 января 1995 года (с послед. изменениями).
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам
ордена Славы отпуск предоставляется в удобное для них время на основании Закона
«О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации № 4301-1 от
15 января 1993 года.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с
отпуском военнослужащих на основании Федерального закона РФ «О статусе
военнослужащих» № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. При этом продолжительность
отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной
продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов
военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по
основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» отпуск
предоставляется в удобное для них время года на основании Закона РФ «О донорстве
крови и ее компонентов» № 5142-1 от 9 июня 1993 года
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС, имеют право на использование ежегодного очередного
оплачиваемого отпуска в удобное для них время на основании Закона РФ «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС» № 1244-1 от 15 мая 1991 года.
Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную
дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне предоставляется право на
использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное
для них время на основании Федерального закона РФ «О социальных
гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию
вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне» № 2-ФЗ от
10 января 2002 года.
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена
Трудовой Славы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в
удобное для них время на основании Федерального закона РФ «О
предоставлении социальных гарантий героям социалистического труда и
полным кавалерам ордена трудовой славы» № 5-ФЗ 9 января 1997 года.
Обратите внимание, что перечисленные категории работников
имеют право определять время своего отпуска в любой момент, а не
только при составлении графика отпусков, т.е. даже после
утверждения графика отпусков.
Прошлогодние отпуска и их части
Если в текущем году отпуска некоторых работников переносились,
продлевались или работники отзывались из отпуска, в результате чего какие-
то части их отпусков переходят на будущий год, то при составлении графика
отпусков на будущий год нужно учесть соответствующие требования
законодательства.
Так, согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован
не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
Согласно ст. 124 ТК РФ отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Если Вы разделяете отпуска работников на части, то
необходимо учитывать, что согласно ст. 125 ТК РФ только по
взаимному соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по
совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству работник не
отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
отпуска1
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
Отпуска
Отпуска
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ОТПУСКОВ
Вопрос 1. Что делать, если работники уходят в отпуск не по графику
Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и
для работодателя (ч. вторая ст. 123 ТК РФ).
Для работника ходить в отпуск – такая же обязанность, как и все
остальные (ст. 21 ТК РФ).
Если работник не соблюдает график отпусков, его можно привлечь к
дисциплинарной ответственности, за не выполнение приказа
руководителя (ст. 192 ТК РФ).
Внимание! Ответственность работодателя за несоблюдение графика
отпусков (ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностного лица штраф в размере от одной до пяти тысяч
рублей;
для организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или
административное приостановление деятельности на срок до
девяноста суток.
Как при составлении графика отпусков учесть пожелания
сотрудников?
Учитываем мнение сотрудников при составлении графика отпусков на
следующий год. Выясняем, кто из сотрудников может пойти в отпуск в любое
удобное для них время, например: несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
почетные доноры, чернобыльцы; беременные женщины (ст. 260 ТК РФ);
внешние совместители (ст. 286 ТК РФ); работники, совмещающие работу с
обучением (ст. 177 ТК РФ).
Собираем данные по продолжительности отпуска, на которую имеет право
каждый из ваших работников. Отпуска более 28 календарных дней полагаются:
несовершеннолетним – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); инвалидам – не
менее 30 календарных дней.
Определяем период, когда организация имеет возможность предоставить
отпуска своим сотрудникам, не нарушая собственный производственный или
технологический процесс.
Учитываем отпуска, не использованные за предыдущие годы.
Утверждаем график отпусков с учетом мнения профсоюза.
ОЧЕРЕДНОСТЬ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ОТПУСКОВ
ИСЧИСЛЕНИЕ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
ОТПУС КОВ
ЗАМЕНА
ОТПУСКА
КОМПЕНСАЦИЕЙ
отпуска1
■ ПОЭТАПНОЕ РУКОВОДСТВО
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
Этап 1.
Издается приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год.
В приказе:
указывается, кому поручено возглавить и провести работу по составлению графика
отпусков,
определяется круг лиц, которые должны оказать содействие в составлении графика
отпусков, например, собрать ст. 123 ТК РФ и без спешек и стрессов своевременно утвердить
график отпусков (не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года).
Этап 2.
Собираются пожелания работников относительно времени использования отпусков в будущем
календарном году.
Выполнение этой задачи обеспечивают лица, указанные в приказе о разработке графика отпусков,
например, руководители структурных подразделений.
Пожелания могут оформляться в виде заявлений, анкет, опросных листов. Руководители
структурных подразделений могут составить ведомости опроса работников относительно времени
использования отпусков.
Этап 3.
Определяется перечень работников, которые имеют право получить в отпуск в удобное для них
время.
Этап 4.
Собирается информация о производственных и иных планах работодателя на будущий
календарный год с целью наиболее оптимального выбора времени предоставления отпусков
разным группам работников (путем обмена служебными, докладными записками).
Этап 5.
Составляется график отпусков с учетом требований законодательства, пожеланий работников,
специфики деятельности работодателя.
График отпусков может также пройти согласование с руководителями структурных
подразделений, если согласование предусмотрено локальными нормативными актами
работодателя.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы или при отсутствии кадровой
службы – собственно составителем графика отпусков.
Этап 6. Учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
Этап 7.
График отпусков утверждается руководителем работодателя, заполняется реквизит об
утверждении в графике отпусков.
ОПЛАТА
ОТПУСКА
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА
ОТПУСК (ст.127 ТК РФ)
ЗАЯВЛЕНИЕ
НА ОТПУСК
ПРИКАЗ
НА ОТПУСК
отпуска1
УВЕДОМЛЕНИЕ
НА ОТПУСК
отпуска1
Видотпуска(ежегодный,
учебный,безсохранения
заработнойплаты
идр.)
Периодработы
Количествокалендарныхдней
отпуска
Дата
Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
ежегодныйосновной 10.09.2007 09.09.2008 28 10.08.2008 06.09.2008 Приказ№110от25.07.2008
безсохранениязаработной
платы
10.09.2007 09.09.2008 3 01.12.2008 03.12.2008 Приказ№102от28.11.2008
...
КАК РАССЧИТАТЬ сумму отпускных
Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска вы должны
выплатить сотруднику отпускные.
Сумму отпускных рассчитывают, исходя из среднего
дневного заработка работника. Средний дневной
заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска определяют за последние
12 календарных месяцев путем деления суммы
начисленной заработной платы на 12 и на 29,4
(среднемесячное число календарных дней) (ñò. 139 ТК
РФ). Такой порядок действует с 6 октября 2006 года.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок,
необходимо определить:
- расчетный период;
- сумму выплат, которую получил работник в расчетном
периоде.
КАК РАССЧИТАТЬ сумму отпускных
Средний
заработок
Сумма начисленной
за расчетный период зарплаты
(премии, надбавки, доплаты)
12 мес. 29,4
дн.
=
: :
Сумма
отпускных
Средний дневной
заработок
Количество
дней
отпуска
=
х
КАК РАССЧИТАТЬ сумму отпускных
Работник ЗАО "Актив" Петров с 5 февраля 2008 года уходит в отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Расчетный период - 12 месяцев: февраль - декабрь 2007 года и январь 2008
года.
Оклад работника составляет 5000 руб.
Средний дневной заработок будет равен:
(5000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 дн. = 170,07 руб.
Сумма отпускных составит 4761,68 руб. (170,06 руб. х 28 календ. дн.).
В непрерывно действующих организациях
(например, организациях транспорта)
может быть установлен суммированный
учет рабочего времени.
Расчет отпускных при суммированном
учете рабочего времени происходит в
общем порядке, определенном
статьей 139 ТК РФ.
При исчислении отпускных следует учитывать доплаты за работу:
- в праздничные или выходные дни;
- в ночное время;
- при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника.
Кроме того, при расчете отпускных можно учесть все начисленные в
расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.
Премии к юбилейным датам, праздникам и другие аналогичные премии, как
правило, не предусмотрены системами премирования и считаются разовыми.
Если вы хотите, чтобы эти премии включались в расчет, предусмотрите их в
Положении о премировании или коллективном договоре.
Обратите внимание: материальную помощь при исчислении средней
зарплаты не учитывают. Дело в том, что материальную помощь выплачивают в
связи с финансовыми трудностями работника, и она не зависит от количества и
качества труда.
Работнику ЗАО "Актив" Шилову установлен ненормированный рабочий
день.
С 3 сентября 2007 года Шилову предоставлен очередной ежегодный
отпуск на 28 календарных дней. Приказом руководителя Шилову
установлен дополнительный отпуск - 10 календарных дней.
Месячный оклад Шилова - 3500 руб.
Расчетный период в ЗАО "Актив" - 3 месяца (июнь, июль и август).
Сумма выплат Шилову за расчетный период, учитываемая при оплате
отпуска, составит:
3500 + 3500 + 3500 = 10 500 руб.
Сумма отпускных Шилова составит:
10 500 руб. : 3 мес. : 29,4 календ. дн. х (28 календ. дн. + 10 календ. дн.)
= 4523,80 руб.
ПРОДЛЕНИЕ И
ПЕРЕНОС
ОТПУСКА
ст.124, 125 ТК РФ
Отпуск может быть перенесен (ст. 124 ТК РФ):
в связи с болезнью работника;
исполнения работником во время отпуска государственных
обязанностей;
если работнику своевременно не выплатили отпускные;
если работник не был предупрежден о времени начала отпуска за две
недели;
в связи с производственной необходимостью;
по соглашению сторон.
Внимание! Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев
после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.
124 ТК РФ).
ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНОС
ОТПУСКА
ст.124, 125 ТК РФ
отпуска1
отпуска1
Переносим отпуск по соглашению между работодателем и
работником
1. Получаем от работника заявление о переносе отпуска (согласие на отзыв из
отпуска, если отпуск переносится по инициативе работодателя).
2. Издаем приказ о переносе отпуска.
3. Знакомим работника с приказом под роспись.
4. Вносим сведения о переносе отпуска в график отпусков.
Приказ о переносе отпуска
Вносим изменения в график отпусков
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
Официальная позиция о порядке предоставления отпусков
Письмо Минфина РФ от 20 мая 2005 г. № 03-03-01-02/2/90:
запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет (ст. 124 ТК РФ);
запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ);
допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых
отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, но не более чем за два года (ч. третья ст. 322 ТК РФ).
Внимание! Запрещение не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд
абсолютное!
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
Вопрос 2. Новый работник: нужно ли внести изменения в график отпусков и
как предоставить ему право отдохнуть
Варианты.
Для новых сотрудников создать дополнение к графику отпусков.
Предоставлять отпуска новым сотрудниками по их заявлению (ст. 122 ТК
РФ).
Внешнему совместителю предоставить отпуск авансом (до 6-месяцев
периода работы в организации) (ст. 286 ТК РФ).
Составить новый график.
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
отпуска1
Ситуация 3. Сотрудник организации не использовал отпуска
с 2007 года. Что теперь делать кадровику?
Предоставить отпуск. Закон не запрещает предоставлять работнику
неотгулянные отпуска. Даже если их продолжительность более 100
дней.
Оформить увольнение. Работника можно сначала уволить и выплатить
ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем снова принять
его на работу.
Предоставлять работнику отпуск в выходные дни, пока он
полностью не отгуляет его. Работник вправе использовать таким
образом часть отпуска превышающую 14 календарных дней, за каждый
рабочий год (статья 125 ТК РФ).
Ограничение! Хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна
быть не меньше 14 календарных дней.
Ситуация 4. При составлении графика работник требует
предоставить ему отпуск продолжительностью 28 дней, а
работодатель против. Кто прав?
Внимание! Обязательное разделение отпуска на части (например: одна из
которых 14 дней и две по семь дней) ухудшает положение работников по
сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).
Внимание! Разбить отпуск на части можно только по соглашению сторон,
при составлении графика на очередной год (ст. 125 ТК РФ).
отпуска1
ПОЭТАПНОЕРУКОВОДСТВО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯОТПУСКАБЕЗСОХРАНЕНИЯЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ
(ОТПУСКА«ЗАСВОЙСЧЕТ»)
1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения
заработной платы.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
________ календарных дней с «__»______________ г. по «___»________________г. в связи с
(указать причины, основания, по которым просится внеочередной отпуск за свой счет)
(должность руководителя)
( наименование работодателя)
(фамилия, и.о. руководителя)
от
(фамилия, и.о. работника)
(должность работника, структурное
подразделение)
(Подпись) (расшифровка подписи работника)
(Дата)
2. РегистрациязаявлениявЖурналерегистрациизаявлений.
№
п/п
Должность
и ФИО
лица,
вносящего
запись
Дата
получения
заявления
кадровой
службой
Структурное
подразделение
Фамилия,
имя, отчество,
должность
заявителя
Краткое содержание
заявления
Резолюция
1 2 3 4 5 6 7
3. Изданиеприказаопредоставленииотпускабезсохранениязаработнойплаты.
ПОЭТАПНОЕРУКОВОДСТВО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯОТПУСКАБЕЗСОХРАНЕНИЯЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ
(ОТПУСКА«ЗАСВОЙСЧЕТ»)
4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
№
п/
п
Должность и
ФИО
работника,
которому
предоставле
н отпуск
Вид
отпуска
(основной,
учебный,
без
сохранени
я
заработно
й платы,
др.)
Номер приказа
о
предоставлени
и отпуска
Дата приказа о
предоставлени
и отпуска
Продолжительност
ь отпуска
Примечани
е
с по
5. Ознакомление работника с приказом под роспись.
6. Отражение информации об отпуске в личной карточке работника. Рекомендуется
это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе
использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.
ПОЭТАПНОЕРУКОВОДСТВО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯОТПУСКАБЕЗСОХРАНЕНИЯЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ
(ОТПУСКА«ЗАСВОЙСЧЕТ»)
7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени
(унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от
05.01.2004№1)
Обратитевнимание>>
Согласно ст. 128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинамработникупоегописьменномузаявлениюможетбытьпредоставленотпускбез
сохранениязаработнойплаты,продолжительностькоторогоопределяетсяпосоглашению
междуработникомиработодателем.
Согласно ст. 263 ТК Ф «Работнику, имеющему двух или
более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет
без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. В
этом случае указанный отпуск по заявлению
соответствующего работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается».
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА
1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и
прилагает к заявлению справку-вызов из образовательного учреждения.
2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений.
3. Издание приказа о предоставлении учебного отпуска (унифицированная форма Т-6,
утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).
4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
5. Ознакомление работника с приказом о предоставлении учебного отпуска под
роспись.
6. Оплата отпуска.
7. Отражение информации об отпуске в личной карточке (унифицированная форма Т-
2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) работника.
Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в
процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.
8. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени
(унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от
05.01.2004 №1).
9. По возвращении из отпуска работник представляет работодателю справку-
подтверждение.
Приложение № 1
к приказу Минобразования России
от 17.12.2002 № 4426
Форма справки-вызова *
лицевая сторона справки-вызова
Бланк (угловой штамп)
образовательного учреждения
среднего профессионального
образования
дата, регистрационный номер
СПРАВКА-ВЫЗОВ № ,
дающая право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с
обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию
(полное наименование предприятия, учреждения, организации)
В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона Российской Федерации “Об образовании” в редакции
Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ успешно обучающемуся по форме
студенту
(очно-заочная (вечерняя), заочная)
курса
(фамилия, имя, отчество (в дательном падеже))
предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения
промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть)
с по продолжительностью календарных дней.
(число, месяц, год) (число, месяц, год) (количество)
(полное наименование образовательного учреждения среднего профессионального образования)
имеет государственную аккредитацию
(наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной
аккредитации, реквизиты этого документа)
Руководитель
образовательного учреждения
среднего профессионального
образования
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
линия отрыва
линия отрыва
СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
Студент
(фамилия,имя, отчество)
находилсяв
(полноенаименованиеобразовательногоучреждениясреднегопрофессиональногообразования (в предложном
падеже))
с по
(число,месяц,год) (число,месяц,год)
Руководитель
образовательного учреждения
среднего профессионального
образования
М.П (подпись) (фамилия,имя, отчество)
Оборотная сторона справки-вызова
Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
“Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в
указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30
календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов – два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.”
1. Работница подает работодателю листок нетрудоспособности и заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании
выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86,
при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными
законами размере.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с «__»_______20___г.
отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных
дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
законом размере.
Листок нетрудоспособности прилагается.
2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений.
3. Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
(унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004
№1).
4. Регистрация приказа в соответствующем Журнале регистрации приказов
(распоряжений).
5. Ознакомление работницы с приказом о предоставлении отпуска по беременности
и родам под роспись.
6. Отражение информации об отпуске в личной карточке (унифицированная форма
Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) работницы.
7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени
(унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004
- нарушается порядок предоставления отпусков;
- график отпусков либо отсутствует, либо не правильно составлен, утвержден, или
утвержден не вовремя;
- график отпусков не соблюдается;
- ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется ежегодно;
- отпуск переносится без законных оснований;
- работник отзывается из отпуска без законных оснований;
- отпуск неправомерно заменяется денежной компенсацией;
- нарушение права совместителя на предоставление ежегодного основного
оплачиваемого отпуска одновременно в то же самое время, когда этот отпуск
предоставляется по основной работе
- Нарушения прав «льготников» на предоставление им отпуска в удобное время
Отпуска устанавливают меньшей продолжительности, чем предусмотрено
трудовым законодательством для отдельных видов отпусков.
При разделении отпуска на части не учитывается требование о том, что хотя бы
одна его часть должны быть 14 дней
Санкции инспекционных органов при
нарушениях в порядке предоставления
ежегодных отпусков.
отпуска1

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

правила новые
правила новыеправила новые
правила новыеkozlovsa
 
коллективный договор
коллективный договорколлективный договор
коллективный договорvirtualtaganrog
 
Календарь рассмотрения вопросов до конца весенней сессии (с 11 июня по 5 июля)
Календарь рассмотрения вопросов до конца весенней сессии (с 11 июня по 5 июля)Календарь рассмотрения вопросов до конца весенней сессии (с 11 июня по 5 июля)
Календарь рассмотрения вопросов до конца весенней сессии (с 11 июня по 5 июля)Анатолий Крячко
 
Проект поправок
Проект поправокПроект поправок
Проект поправокakipress
 
Правовая безопасность бухгалтера Денис Овчаров
Правовая безопасность бухгалтера Денис ОвчаровПравовая безопасность бухгалтера Денис Овчаров
Правовая безопасность бухгалтера Денис ОвчаровJuscutum
 
Ukaz prezidenta rossiyskoy_federacii_ot_01.02.2005_no_112 (1)
Ukaz prezidenta rossiyskoy_federacii_ot_01.02.2005_no_112 (1)Ukaz prezidenta rossiyskoy_federacii_ot_01.02.2005_no_112 (1)
Ukaz prezidenta rossiyskoy_federacii_ot_01.02.2005_no_112 (1)Sergey Kalashnikov
 
Полезная информация!Льготы для пенсионеров.
Полезная информация!Льготы для пенсионеров. Полезная информация!Льготы для пенсионеров.
Полезная информация!Льготы для пенсионеров. nastiy025
 
административный регламент по содействию безработным гражданам в переезде
административный регламент по содействию безработным гражданам в переездеадминистративный регламент по содействию безработным гражданам в переезде
административный регламент по содействию безработным гражданам в переездеSanches-551
 
04 о внесении изменений 53 п
04 о внесении изменений 53 п04 о внесении изменений 53 п
04 о внесении изменений 53 пnslipina
 
вх об утв. полож о террит. фонде
вх об утв. полож о террит. фондевх об утв. полож о террит. фонде
вх об утв. полож о террит. фондеnslipina
 
Как получить вид на жительство в Украине сотруднику из России
Как получить вид на жительство в Украине сотруднику из РоссииКак получить вид на жительство в Украине сотруднику из России
Как получить вид на жительство в Украине сотруднику из РоссииNetpeak
 
Предоставление и анализ сведений о доходах и расходах, предоставляемых федера...
Предоставление и анализ сведений о доходах и расходах, предоставляемых федера...Предоставление и анализ сведений о доходах и расходах, предоставляемых федера...
Предоставление и анализ сведений о доходах и расходах, предоставляемых федера...Станислав Солнцев
 
Arzinger Newsletter (15 Aug 2014)
Arzinger Newsletter (15 Aug 2014)Arzinger Newsletter (15 Aug 2014)
Arzinger Newsletter (15 Aug 2014)Dmytro Diedushenko
 
вх о внес. изм. в 700 п
вх о внес. изм. в 700 пвх о внес. изм. в 700 п
вх о внес. изм. в 700 пnslipina
 
Перечень государственных услуг и функций на 10 июля 2014 года
Перечень государственных услуг и функций на 10 июля 2014 годаПеречень государственных услуг и функций на 10 июля 2014 года
Перечень государственных услуг и функций на 10 июля 2014 годаVictor Gridnev
 
Ключевые планируемые изменения законодательства по информационной безопасности
Ключевые планируемые изменения законодательства по информационной безопасностиКлючевые планируемые изменения законодательства по информационной безопасности
Ключевые планируемые изменения законодательства по информационной безопасностиAleksey Lukatskiy
 

Was ist angesagt? (19)

правила новые
правила новыеправила новые
правила новые
 
коллективный договор
коллективный договорколлективный договор
коллективный договор
 
Календарь рассмотрения вопросов до конца весенней сессии (с 11 июня по 5 июля)
Календарь рассмотрения вопросов до конца весенней сессии (с 11 июня по 5 июля)Календарь рассмотрения вопросов до конца весенней сессии (с 11 июня по 5 июля)
Календарь рассмотрения вопросов до конца весенней сессии (с 11 июня по 5 июля)
 
колдоговор
колдоговорколдоговор
колдоговор
 
Проект поправок
Проект поправокПроект поправок
Проект поправок
 
Правовая безопасность бухгалтера Денис Овчаров
Правовая безопасность бухгалтера Денис ОвчаровПравовая безопасность бухгалтера Денис Овчаров
Правовая безопасность бухгалтера Денис Овчаров
 
Ukaz prezidenta rossiyskoy_federacii_ot_01.02.2005_no_112 (1)
Ukaz prezidenta rossiyskoy_federacii_ot_01.02.2005_no_112 (1)Ukaz prezidenta rossiyskoy_federacii_ot_01.02.2005_no_112 (1)
Ukaz prezidenta rossiyskoy_federacii_ot_01.02.2005_no_112 (1)
 
Полезная информация!Льготы для пенсионеров.
Полезная информация!Льготы для пенсионеров. Полезная информация!Льготы для пенсионеров.
Полезная информация!Льготы для пенсионеров.
 
административный регламент по содействию безработным гражданам в переезде
административный регламент по содействию безработным гражданам в переездеадминистративный регламент по содействию безработным гражданам в переезде
административный регламент по содействию безработным гражданам в переезде
 
04 о внесении изменений 53 п
04 о внесении изменений 53 п04 о внесении изменений 53 п
04 о внесении изменений 53 п
 
вх об утв. полож о террит. фонде
вх об утв. полож о террит. фондевх об утв. полож о террит. фонде
вх об утв. полож о террит. фонде
 
197
197197
197
 
госдума
госдумагосдума
госдума
 
Как получить вид на жительство в Украине сотруднику из России
Как получить вид на жительство в Украине сотруднику из РоссииКак получить вид на жительство в Украине сотруднику из России
Как получить вид на жительство в Украине сотруднику из России
 
Предоставление и анализ сведений о доходах и расходах, предоставляемых федера...
Предоставление и анализ сведений о доходах и расходах, предоставляемых федера...Предоставление и анализ сведений о доходах и расходах, предоставляемых федера...
Предоставление и анализ сведений о доходах и расходах, предоставляемых федера...
 
Arzinger Newsletter (15 Aug 2014)
Arzinger Newsletter (15 Aug 2014)Arzinger Newsletter (15 Aug 2014)
Arzinger Newsletter (15 Aug 2014)
 
вх о внес. изм. в 700 п
вх о внес. изм. в 700 пвх о внес. изм. в 700 п
вх о внес. изм. в 700 п
 
Перечень государственных услуг и функций на 10 июля 2014 года
Перечень государственных услуг и функций на 10 июля 2014 годаПеречень государственных услуг и функций на 10 июля 2014 года
Перечень государственных услуг и функций на 10 июля 2014 года
 
Ключевые планируемые изменения законодательства по информационной безопасности
Ключевые планируемые изменения законодательства по информационной безопасностиКлючевые планируемые изменения законодательства по информационной безопасности
Ключевые планируемые изменения законодательства по информационной безопасности
 

Ähnlich wie отпуска1

Трудовое право
Трудовое правоТрудовое право
Трудовое правоAndrew Larchenko
 
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
сопровод на размещение.pdf (6).pdf
сопровод на размещение.pdf (6).pdfсопровод на размещение.pdf (6).pdf
сопровод на размещение.pdf (6).pdfakipress
 
правила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядкаправила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядкаvirtualtaganrog
 
Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни...
Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни...Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни...
Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни...Верховный Суд Российской Федерации
 
правозащитная деятельность
правозащитная деятельностьправозащитная деятельность
правозащитная деятельностьau-elista
 
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...A-Range Solutions
 
Новое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательствеНовое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательствеnizhgma.ru
 
Методическое пособие "Как вести себя на рынке труда"
Методическое пособие "Как вести себя на рынке труда"Методическое пособие "Как вести себя на рынке труда"
Методическое пособие "Как вести себя на рынке труда"Обыкновенное чудо (Natural Wonder)
 
коллективный договор
коллективный договорколлективный договор
коллективный договорvirtualtaganrog
 
title: koldogovor.pdf
title: koldogovor.pdftitle: koldogovor.pdf
title: koldogovor.pdfmdou68
 
коллективный договор 2013
коллективный договор 2013коллективный договор 2013
коллективный договор 2013virtualtaganrog
 
Amnistiya k 30 letiuy nezavisimosti
Amnistiya k 30 letiuy nezavisimostiAmnistiya k 30 letiuy nezavisimosti
Amnistiya k 30 letiuy nezavisimostiakipress
 
3 корабль 2012 юридические основы деятельности ппо
3 корабль 2012 юридические основы деятельности ппо3 корабль 2012 юридические основы деятельности ппо
3 корабль 2012 юридические основы деятельности ппоdbibl
 

Ähnlich wie отпуска1 (20)

Трудовое право
Трудовое правоТрудовое право
Трудовое право
 
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
 
сопровод на размещение.pdf (6).pdf
сопровод на размещение.pdf (6).pdfсопровод на размещение.pdf (6).pdf
сопровод на размещение.pdf (6).pdf
 
правила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядкаправила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядка
 
Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни...
Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни...Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни...
Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни...
 
правозащитная деятельность
правозащитная деятельностьправозащитная деятельность
правозащитная деятельность
 
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...
 
Новое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательствеНовое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательстве
 
Методическое пособие "Как вести себя на рынке труда"
Методическое пособие "Как вести себя на рынке труда"Методическое пособие "Как вести себя на рынке труда"
Методическое пособие "Как вести себя на рынке труда"
 
Материальная ответственность
Материальная ответственностьМатериальная ответственность
Материальная ответственность
 
коллективный договор
коллективный договорколлективный договор
коллективный договор
 
Fire
FireFire
Fire
 
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 годуОсновные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
 
title: koldogovor.pdf
title: koldogovor.pdftitle: koldogovor.pdf
title: koldogovor.pdf
 
Изменения законодательства-2013
Изменения законодательства-2013Изменения законодательства-2013
Изменения законодательства-2013
 
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
 
Материальная ответственность
Материальная ответственностьМатериальная ответственность
Материальная ответственность
 
коллективный договор 2013
коллективный договор 2013коллективный договор 2013
коллективный договор 2013
 
Amnistiya k 30 letiuy nezavisimosti
Amnistiya k 30 letiuy nezavisimostiAmnistiya k 30 letiuy nezavisimosti
Amnistiya k 30 letiuy nezavisimosti
 
3 корабль 2012 юридические основы деятельности ппо
3 корабль 2012 юридические основы деятельности ппо3 корабль 2012 юридические основы деятельности ппо
3 корабль 2012 юридические основы деятельности ппо
 

Mehr von Светлана Лоскутова

Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаПроцедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаСветлана Лоскутова
 
Тема 2.2 Система управления охраной труда. СУОТ.- презентация
Тема 2.2   Система управления охраной труда. СУОТ.- презентацияТема 2.2   Система управления охраной труда. СУОТ.- презентация
Тема 2.2 Система управления охраной труда. СУОТ.- презентацияСветлана Лоскутова
 

Mehr von Светлана Лоскутова (20)

Ведение трудовых книжек. Часть 2
Ведение трудовых книжек. Часть 2Ведение трудовых книжек. Часть 2
Ведение трудовых книжек. Часть 2
 
Прием на работу ОРТ ОК
Прием на работу ОРТ ОКПрием на работу ОРТ ОК
Прием на работу ОРТ ОК
 
Прием на работу. Трудовой договор
Прием на работу. Трудовой договорПрием на работу. Трудовой договор
Прием на работу. Трудовой договор
 
совместительство. совмещение
совместительство. совмещениесовместительство. совмещение
совместительство. совмещение
 
шпаргалки. прием на работу
шпаргалки. прием на работушпаргалки. прием на работу
шпаргалки. прием на работу
 
Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаПроцедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
 
Тема 2.2 Система управления охраной труда. СУОТ.- презентация
Тема 2.2   Система управления охраной труда. СУОТ.- презентацияТема 2.2   Система управления охраной труда. СУОТ.- презентация
Тема 2.2 Система управления охраной труда. СУОТ.- презентация
 
Shpargalki ткн
Shpargalki ткнShpargalki ткн
Shpargalki ткн
 
воинский учет
воинский учетвоинский учет
воинский учет
 
прием на работу
прием на работу прием на работу
прием на работу
 
ДИ
ДИДИ
ДИ
 
заключаем коллективный договор
заключаем коллективный договорзаключаем коллективный договор
заключаем коллективный договор
 
Образцы ЗПД
Образцы ЗПДОбразцы ЗПД
Образцы ЗПД
 
Профстандарт
ПрофстандартПрофстандарт
Профстандарт
 
утп шмк 2016
утп шмк 2016утп шмк 2016
утп шмк 2016
 
уведомление усн
уведомление уснуведомление усн
уведомление усн
 
аккредитаци от
аккредитаци отаккредитаци от
аккредитаци от
 
лицензия
лицензиялицензия
лицензия
 
регистрац документы 2016
регистрац документы 2016регистрац документы 2016
регистрац документы 2016
 
выписка 31.12.2015
выписка 31.12.2015выписка 31.12.2015
выписка 31.12.2015
 

отпуска1

  • 1. «Сложные вопросы и практика применения требований законодательства при оформлении отпусков».
  • 2. «Сложные вопросы и практика применения требований законодательства при оформлении отпусков». Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Центр повышения квалификации «Кадровик Плюс»
  • 3. Нормативное регулирование 1. Трудовой кодекс РФ: - Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время - Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха - Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска - Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков - Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска - Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска - Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника - Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет - Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству - Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска - Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
  • 4. 2. Статья 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием". Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный оплачиваемый отпуск граждан, занятых на работах с химическим оружием 3. Статья 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Отпуск муниципального служащего 4. Статья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Отпуска на гражданской службе 5. Статья 36 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации". Очередной ежегодный отпуск 6. Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Условия труда инвалидов 7. Статья 13 Федерального закона от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов". Трудовая деятельность граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания 8. Статья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей". Режим работы (службы) и отдыха спасателей 9. Статья 28 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации". Ежегодный оплачиваемый отпуск члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы 10. Статья 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации". Материальное обеспечение судей 11. Статья 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации". Отпуска работников 12. Конвенция Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1970 г.) 13. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (утв. Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724) 14. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
  • 5. Разъяснения 1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 (об отпуске с последующим увольнением) 2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 (о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) 3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 июля 2009 г. N 1917-6-1 (о расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в период испытательного срока)
  • 6. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» ЖЕНЕВА 24.06.1970 Генеральная конференция (МОТ) МОСКВА 01.07.2010 Президент РФ № 139-ФЗ О присоединении к данному документу ДОКУМЕНТЫ о ратификации – 139- ФЗ Генеральный директор МОТ регистрация Вступление в силу 2011 12 мес п.17 конвенции ПРИМЕНЕНИЕ ко всем работающим по найму лицам ПРЕДУСМАТРИВАЕТ УСТАНОВЛЕНИЕ • минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, • продолжительности работы перед первым отпуском, • отпускного стажа, • порядка оплаты отпуска и т. д.
  • 7. Положения конвенции, аналогичные нормам российского законодательства Положение Конвенция ТК РФ Выходные и нерабочие праздничные дни не включаются в период отпуска Пункт 1 статьи 6 Часть 1 статьи 120 Периоды временной нетрудоспособности во время отпуска не включаются в него Пункт 2 статьи 6 Часть 1 статьи 124 За время отпуска работник получает среднюю заработную плату Пункт 1 статьи 7 Статья 114 Отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее двух недель Статья 8 Статья 125 Стороны трудового договора оговаривают момент ухода работника в отпуск Статья 10 Статья 123 Совместителям оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе Статья 13 Статья 286
  • 8. Отличие международных норм от положений трудового кодекса Положение Конвенция ТК РФ Право на первый отпуск Возникает после шести месяцев работы (п. 2 ст. 5) Отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 122) Продолжительность отпуска и стаж Продолжительность отпуска установлена пропорционально отработанному времени (п. 1 ст. 4) Даже если рабочий год отработан не полностью, отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 122). При увольнении излишне выданные отпускные удерживаются (ст. 137) Минимальная продолжительность отпуска Три рабочих недели за один год работы (п. 3 ст. 3) 28 календарных дней (ст. 115) Использование неотгуленных дней отпуска Необходимо использовать в течение 18 месяцев по окончании рабочего года, за который они положены (п. 1 ст. 9) Допускается перенос отпуска с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127) Срок выдачи отпускных Отпускные выдаются до начала отпуска (п. 2 ст. 7) Отпускные выдаются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136) Замена отпуска компенсацией Не предусмотрена Часть отпуска работника, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).
  • 9. После вступления Конвенции в силу у российских граждан не стало меньше прав, связанных с использованием ежегодных оплачиваемых отпусков. Более того, у них появилась возможность оспорить действия работодателя на международном уровне. Если незначительные поправки в Трудовой кодекс и понадобятся, они не приведут к сокращению прав работников на отпуск.
  • 14. Ситуация 2. Когда работодатель обязан предоставить отпуск не по графику? Льготные категории сотрудников:  сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);  женщины – перед отпуском по беременности и родам, или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);  мужчины в период отпуска по беременности и родам жены (ч. четвертая ст.123 ТК РФ);  работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до 3-х месяцев (ч. третья ст. 122 ТК РФ);  совместители – им дни отдыха предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. первая ст. 286 ТК РФ);  работники, супруги которых являются военнослужащими, - отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);  некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (п. 5 ст. 14 Закона РФ 15 мая 1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);  инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
  • 15. ■ Работники, которые по закону имеют право получить отпуск в удобное для них время Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 1. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском ПБиР или непосредственно после негост. 260 ТК РФ ; - работникам в возрасте до 18л; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Согласно ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающих у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
  • 16. Ветеранам ВОВ, иным участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам и участникам боевых действий отпуск предоставляется в удобное для них время на основании Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12 января 1995 года (с послед. изменениями). Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы отпуск предоставляется в удобное для них время на основании Закона «О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации № 4301-1 от 15 января 1993 года. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на основании Федерального закона РФ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» отпуск предоставляется в удобное для них время года на основании Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов» № 5142-1 от 9 июня 1993 года Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время на основании Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» № 1244-1 от 15 мая 1991 года.
  • 17. Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне предоставляется право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время на основании Федерального закона РФ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне» № 2-ФЗ от 10 января 2002 года. Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время на основании Федерального закона РФ «О предоставлении социальных гарантий героям социалистического труда и полным кавалерам ордена трудовой славы» № 5-ФЗ 9 января 1997 года. Обратите внимание, что перечисленные категории работников имеют право определять время своего отпуска в любой момент, а не только при составлении графика отпусков, т.е. даже после утверждения графика отпусков.
  • 18. Прошлогодние отпуска и их части Если в текущем году отпуска некоторых работников переносились, продлевались или работники отзывались из отпуска, в результате чего какие- то части их отпусков переходят на будущий год, то при составлении графика отпусков на будущий год нужно учесть соответствующие требования законодательства. Так, согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: • временной нетрудоспособности работника; • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  • 19. Согласно ст. 124 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если Вы разделяете отпуска работников на части, то необходимо учитывать, что согласно ст. 125 ТК РФ только по взаимному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
  • 32. Вопрос 1. Что делать, если работники уходят в отпуск не по графику Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. вторая ст. 123 ТК РФ). Для работника ходить в отпуск – такая же обязанность, как и все остальные (ст. 21 ТК РФ). Если работник не соблюдает график отпусков, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, за не выполнение приказа руководителя (ст. 192 ТК РФ). Внимание! Ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков (ст. 5.27 КоАП РФ): для должностного лица штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей; для организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  • 33. Как при составлении графика отпусков учесть пожелания сотрудников? Учитываем мнение сотрудников при составлении графика отпусков на следующий год. Выясняем, кто из сотрудников может пойти в отпуск в любое удобное для них время, например: несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ); почетные доноры, чернобыльцы; беременные женщины (ст. 260 ТК РФ); внешние совместители (ст. 286 ТК РФ); работники, совмещающие работу с обучением (ст. 177 ТК РФ). Собираем данные по продолжительности отпуска, на которую имеет право каждый из ваших работников. Отпуска более 28 календарных дней полагаются: несовершеннолетним – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); инвалидам – не менее 30 календарных дней. Определяем период, когда организация имеет возможность предоставить отпуска своим сотрудникам, не нарушая собственный производственный или технологический процесс. Учитываем отпуска, не использованные за предыдущие годы. Утверждаем график отпусков с учетом мнения профсоюза.
  • 38. ■ ПОЭТАПНОЕ РУКОВОДСТВО РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ Этап 1. Издается приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год. В приказе: указывается, кому поручено возглавить и провести работу по составлению графика отпусков, определяется круг лиц, которые должны оказать содействие в составлении графика отпусков, например, собрать ст. 123 ТК РФ и без спешек и стрессов своевременно утвердить график отпусков (не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года). Этап 2. Собираются пожелания работников относительно времени использования отпусков в будущем календарном году. Выполнение этой задачи обеспечивают лица, указанные в приказе о разработке графика отпусков, например, руководители структурных подразделений. Пожелания могут оформляться в виде заявлений, анкет, опросных листов. Руководители структурных подразделений могут составить ведомости опроса работников относительно времени использования отпусков. Этап 3. Определяется перечень работников, которые имеют право получить в отпуск в удобное для них время. Этап 4. Собирается информация о производственных и иных планах работодателя на будущий календарный год с целью наиболее оптимального выбора времени предоставления отпусков разным группам работников (путем обмена служебными, докладными записками). Этап 5. Составляется график отпусков с учетом требований законодательства, пожеланий работников, специфики деятельности работодателя. График отпусков может также пройти согласование с руководителями структурных подразделений, если согласование предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы или при отсутствии кадровой службы – собственно составителем графика отпусков. Этап 6. Учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Этап 7. График отпусков утверждается руководителем работодателя, заполняется реквизит об утверждении в графике отпусков.
  • 46. Видотпуска(ежегодный, учебный,безсохранения заработнойплаты идр.) Периодработы Количествокалендарныхдней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 ежегодныйосновной 10.09.2007 09.09.2008 28 10.08.2008 06.09.2008 Приказ№110от25.07.2008 безсохранениязаработной платы 10.09.2007 09.09.2008 3 01.12.2008 03.12.2008 Приказ№102от28.11.2008 ...
  • 47. КАК РАССЧИТАТЬ сумму отпускных Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска вы должны выплатить сотруднику отпускные. Сумму отпускных рассчитывают, исходя из среднего дневного заработка работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяют за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ñò. 139 ТК РФ). Такой порядок действует с 6 октября 2006 года. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: - расчетный период; - сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.
  • 48. КАК РАССЧИТАТЬ сумму отпускных Средний заработок Сумма начисленной за расчетный период зарплаты (премии, надбавки, доплаты) 12 мес. 29,4 дн. = : : Сумма отпускных Средний дневной заработок Количество дней отпуска = х
  • 49. КАК РАССЧИТАТЬ сумму отпускных Работник ЗАО "Актив" Петров с 5 февраля 2008 года уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - 12 месяцев: февраль - декабрь 2007 года и январь 2008 года. Оклад работника составляет 5000 руб. Средний дневной заработок будет равен: (5000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 дн. = 170,07 руб. Сумма отпускных составит 4761,68 руб. (170,06 руб. х 28 календ. дн.).
  • 50. В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени происходит в общем порядке, определенном статьей 139 ТК РФ.
  • 51. При исчислении отпускных следует учитывать доплаты за работу: - в праздничные или выходные дни; - в ночное время; - при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Кроме того, при расчете отпускных можно учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании. Премии к юбилейным датам, праздникам и другие аналогичные премии, как правило, не предусмотрены системами премирования и считаются разовыми. Если вы хотите, чтобы эти премии включались в расчет, предусмотрите их в Положении о премировании или коллективном договоре. Обратите внимание: материальную помощь при исчислении средней зарплаты не учитывают. Дело в том, что материальную помощь выплачивают в связи с финансовыми трудностями работника, и она не зависит от количества и качества труда.
  • 52. Работнику ЗАО "Актив" Шилову установлен ненормированный рабочий день. С 3 сентября 2007 года Шилову предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Приказом руководителя Шилову установлен дополнительный отпуск - 10 календарных дней. Месячный оклад Шилова - 3500 руб. Расчетный период в ЗАО "Актив" - 3 месяца (июнь, июль и август). Сумма выплат Шилову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 3500 + 3500 + 3500 = 10 500 руб. Сумма отпускных Шилова составит: 10 500 руб. : 3 мес. : 29,4 календ. дн. х (28 календ. дн. + 10 календ. дн.) = 4523,80 руб.
  • 54. Отпуск может быть перенесен (ст. 124 ТК РФ): в связи с болезнью работника; исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей; если работнику своевременно не выплатили отпускные; если работник не был предупрежден о времени начала отпуска за две недели; в связи с производственной необходимостью; по соглашению сторон. Внимание! Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
  • 58. Переносим отпуск по соглашению между работодателем и работником 1. Получаем от работника заявление о переносе отпуска (согласие на отзыв из отпуска, если отпуск переносится по инициативе работодателя). 2. Издаем приказ о переносе отпуска. 3. Знакомим работника с приказом под роспись. 4. Вносим сведения о переносе отпуска в график отпусков.
  • 60. Вносим изменения в график отпусков
  • 65. Официальная позиция о порядке предоставления отпусков Письмо Минфина РФ от 20 мая 2005 г. № 03-03-01-02/2/90: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет (ст. 124 ТК РФ); запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ); допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года (ч. третья ст. 322 ТК РФ). Внимание! Запрещение не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд абсолютное!
  • 73. Вопрос 2. Новый работник: нужно ли внести изменения в график отпусков и как предоставить ему право отдохнуть Варианты. Для новых сотрудников создать дополнение к графику отпусков. Предоставлять отпуска новым сотрудниками по их заявлению (ст. 122 ТК РФ). Внешнему совместителю предоставить отпуск авансом (до 6-месяцев периода работы в организации) (ст. 286 ТК РФ). Составить новый график.
  • 89. Ситуация 3. Сотрудник организации не использовал отпуска с 2007 года. Что теперь делать кадровику? Предоставить отпуск. Закон не запрещает предоставлять работнику неотгулянные отпуска. Даже если их продолжительность более 100 дней. Оформить увольнение. Работника можно сначала уволить и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем снова принять его на работу. Предоставлять работнику отпуск в выходные дни, пока он полностью не отгуляет его. Работник вправе использовать таким образом часть отпуска превышающую 14 календарных дней, за каждый рабочий год (статья 125 ТК РФ). Ограничение! Хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
  • 90. Ситуация 4. При составлении графика работник требует предоставить ему отпуск продолжительностью 28 дней, а работодатель против. Кто прав? Внимание! Обязательное разделение отпуска на части (например: одна из которых 14 дней и две по семь дней) ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Внимание! Разбить отпуск на части можно только по соглашению сторон, при составлении графика на очередной год (ст. 125 ТК РФ).
  • 93. 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ________ календарных дней с «__»______________ г. по «___»________________г. в связи с (указать причины, основания, по которым просится внеочередной отпуск за свой счет) (должность руководителя) ( наименование работодателя) (фамилия, и.о. руководителя) от (фамилия, и.о. работника) (должность работника, структурное подразделение) (Подпись) (расшифровка подписи работника) (Дата)
  • 94. 2. РегистрациязаявлениявЖурналерегистрациизаявлений. № п/п Должность и ФИО лица, вносящего запись Дата получения заявления кадровой службой Структурное подразделение Фамилия, имя, отчество, должность заявителя Краткое содержание заявления Резолюция 1 2 3 4 5 6 7 3. Изданиеприказаопредоставленииотпускабезсохранениязаработнойплаты.
  • 95. ПОЭТАПНОЕРУКОВОДСТВО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯОТПУСКАБЕЗСОХРАНЕНИЯЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ (ОТПУСКА«ЗАСВОЙСЧЕТ») 4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов. № п/ п Должность и ФИО работника, которому предоставле н отпуск Вид отпуска (основной, учебный, без сохранени я заработно й платы, др.) Номер приказа о предоставлени и отпуска Дата приказа о предоставлени и отпуска Продолжительност ь отпуска Примечани е с по 5. Ознакомление работника с приказом под роспись. 6. Отражение информации об отпуске в личной карточке работника. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.
  • 96. ПОЭТАПНОЕРУКОВОДСТВО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯОТПУСКАБЕЗСОХРАНЕНИЯЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ (ОТПУСКА«ЗАСВОЙСЧЕТ») 7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004№1) Обратитевнимание>> Согласно ст. 128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамработникупоегописьменномузаявлениюможетбытьпредоставленотпускбез сохранениязаработнойплаты,продолжительностькоторогоопределяетсяпосоглашению междуработникомиработодателем.
  • 97. Согласно ст. 263 ТК Ф «Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
  • 98. ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА 1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и прилагает к заявлению справку-вызов из образовательного учреждения. 2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений. 3. Издание приказа о предоставлении учебного отпуска (унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). 4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов. 5. Ознакомление работника с приказом о предоставлении учебного отпуска под роспись. 6. Оплата отпуска. 7. Отражение информации об отпуске в личной карточке (унифицированная форма Т- 2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) работника. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно. 8. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). 9. По возвращении из отпуска работник представляет работодателю справку- подтверждение.
  • 99. Приложение № 1 к приказу Минобразования России от 17.12.2002 № 4426 Форма справки-вызова * лицевая сторона справки-вызова Бланк (угловой штамп) образовательного учреждения среднего профессионального образования дата, регистрационный номер СПРАВКА-ВЫЗОВ № , дающая право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (полное наименование предприятия, учреждения, организации) В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона Российской Федерации “Об образовании” в редакции Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ успешно обучающемуся по форме студенту (очно-заочная (вечерняя), заочная) курса (фамилия, имя, отчество (в дательном падеже)) предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть) с по продолжительностью календарных дней. (число, месяц, год) (число, месяц, год) (количество) (полное наименование образовательного учреждения среднего профессионального образования) имеет государственную аккредитацию (наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации, реквизиты этого документа) Руководитель образовательного учреждения среднего профессионального образования (подпись) (фамилия, имя, отчество) М.П. линия отрыва
  • 100. линия отрыва СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ Студент (фамилия,имя, отчество) находилсяв (полноенаименованиеобразовательногоучреждениясреднегопрофессиональногообразования (в предложном падеже)) с по (число,месяц,год) (число,месяц,год) Руководитель образовательного учреждения среднего профессионального образования М.П (подпись) (фамилия,имя, отчество)
  • 101. Оборотная сторона справки-вызова Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации “Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.”
  • 102. 1. Работница подает работодателю листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с «__»_______20___г. отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Листок нетрудоспособности прилагается. 2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений. 3. Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). 4. Регистрация приказа в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений). 5. Ознакомление работницы с приказом о предоставлении отпуска по беременности и родам под роспись. 6. Отражение информации об отпуске в личной карточке (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) работницы. 7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004
  • 103. - нарушается порядок предоставления отпусков; - график отпусков либо отсутствует, либо не правильно составлен, утвержден, или утвержден не вовремя; - график отпусков не соблюдается; - ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется ежегодно; - отпуск переносится без законных оснований; - работник отзывается из отпуска без законных оснований; - отпуск неправомерно заменяется денежной компенсацией; - нарушение права совместителя на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска одновременно в то же самое время, когда этот отпуск предоставляется по основной работе - Нарушения прав «льготников» на предоставление им отпуска в удобное время Отпуска устанавливают меньшей продолжительности, чем предусмотрено трудовым законодательством для отдельных видов отпусков. При разделении отпуска на части не учитывается требование о том, что хотя бы одна его часть должны быть 14 дней Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков.