SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
9 - Т А Қ Ы Р Ы П .
Ш Е Т Е Л Д І К
С Е Р І К Т Е С Т Е Р М Е Н
К Е Л І С С Ө З Д Е Р,
І С К Е Р Л І К Х А Т
А Л М А С У Ж Ә Н Е
І С К Е Р Л І К Х А Т Т А М А
О Р Ы Н Д А Ғ А Н ;
Б А К И Т К А Л И Е В А А Р У
Т Е К С Е Р Г Е Н ; Қ А Й Ы Р Ғ А Л И Е В А М А Й Р А
БАИШЕВ УНИВЕРСИТЕТІ
Педагогика, психология және пәндік технологиялар
кафедрасы
ЖОСПАР;
• 1. Іскерлік келіссөздерді жұргізудің
жалпы ережелері
• 2. Шетелдік серіктестермен келіссөздер
дайындау тәртібі
• 3. Шетелдік серіктестермен келіссөздер
өткізудің ерекшеліктері
І С К Е Р Л І К К Е Л І С С Ө З Д Е Р - Б Ұ Л М Ә С Е Л Е Н І
Ш Е Ш У Г Е Б А Ғ Ы Т Т А Л Ғ А Н Ж Ә Н Е Ш А Р Т Т А Р ,
М Ә М І Л Е Л Е Р , К Е Л І С І М Ш А Р Т Т А Р Ж А С А С У Д Ы
К Ө З Д Е Й Т І Н С Е Р І К Т Е С Т Е Р М Е Н Б І Р Л Е С К Е Н
Қ Ы З М Е Т Т Ү Р І .
І - кезең Келіссөздерді дайындау
ІІ - кезең Келіссөздер жүргізу
ІІІ - кезең Мәселені шешу
(келіссөздерді аяқтау)
ІV - кезең Іскерлік келіссөздердің
қорытындыларын талдау
• жеке кездесулер;
• телефон арқылы қарым-қатынас;
• электрондық пошта арқылы хат алмасу;
• бейнеконференциялар;
• онлайн чат;
• мессенджерлер.
КЕЛІССӨЗДЕР ЖҮРГІЗУДІҢ КӨПТЕГЕН НЫСАНДАРЫ
БАР. ЭЛЕКТРОНДЫҚ КОММЕРЦИЯ САЛАСЫНДА ЖИІ
ҚОЛДАНЫЛАДЫ:
• — келіссөздерге кімдер қатысатынын, делегацияны кім
басқаратынын шешу;
• — келіссөздер өтетін орынды, уақытты анықтау;
• — келіссөздер жоспарын жасау;
• — жұмыс тәртібін анықтау;
• — келіссөздерге қызмет етуші адамдарға тапсырмалар
беру.
• — мәселені талдау;
• — істің жағдайын егжей-тегжейіне жете зерттеу;
• — келіссөздердің мақсаты мен міндеттерін анық
тұжырымдау;
• — жалпы бағытын анықтау;
• — қажетті қүжаттарды дайындау (мәлімдемелер,
келісімдердің, хаттамалардың, шешімдердің,
келісімшарттардың жобаларын).
КЕЛІССӨЗДЕРДІ ДАЙЫНДАУ БАРЫСЫНДА
МЫНАЛАРДЫ ІСКЕ АСЫРУ ҚАЖЕТ:
Америкалықтармен
келіссөздер. Америкалықтар
формальдылықпен уақытты босқа өткізбейді
және талқыланып жатқан мәселенің мәніне
тез жетеді. Олар дәйектілік принципін
ұстанады – step by step (қадаммен),
келіссөздердің қатал стиліне ұмтылады
Ағылшындар іскерлікпен, құрметпен сипатталады
меншік, дәстүр, сыпайылық, заңға бағыну. Қарым-
қатынас олар өте ұстамды және ұқыпты, бұл кейде
әңгімелерде тұйықталу, ұқыптылық ретінде
қабылданады іскерлік қарым-қатынаста тыңдау
қабілеті бағаланады - ұқыптылық, кешігу жаман
тон болып саналад.
Қанағаттану сезімі француздар шақырады
олардың мәдениетіне қызығушылық және
тілге (бұл ретте тітіркендіргішпен жаман
қабылданады француз тілін білу керек).
Іскерлік қатынастарда жеке байланыстар
бағаланады.
Қытайларда адамдар өте ресми түрде ұсынылған,
өте қатал және ресми түрде қартайған формада
қытайлықтар, жеңіл әзілге күлімсіремеуі мүмкін
өйткені олар эмоцияларыңызды бейтаныс адамда
ашық түрде көрсетуге үренбеген.
егер олар, Сізді қошеметпен қарсы алса сізде
оларға жауап ретінде қол шапалақтау.
Қ О Л Д А Н Ы Л Ғ А Н
Ә Д Е Б И Е Т Т Е Р
А К О П О В А Е . С . Ә Л Е М Д І К Э К О Н О М И К А Ж Ә Н Е
Х А Л Ы Қ А Р А Л Ы Қ Э К О Н О М И К А Л Ы Қ Қ А Т Ы Н А С Т А Р : О Қ У
Қ Ұ Р А Л Ы . У Н И В Е Р С И Т Е Т Т Е Р Г Е А Р Н А Л Ғ А Н
Н Ұ С Қ А УЛ Ы Қ / Е . С . А К О П О В А , О . Н . В О Р О Н К О В А ,
Н . Н . ГА В Р И Л К О . - Р О С Т О В Н / А : Ф Е Н И К С , 2 0 1 0 . -
4 1 6 Б .
А Б Р А М О В В . Л . Ә Л Е М Д І К Э К О Н О М И К А
[ Э Л Е К Т Р О Н Д Ы Қ Р Е С У Р С ] : О Қ У
Қ Ұ Р А Л Ы . Ж Ә Р Д Е М А Қ Ы / В . Л . А Б Р А М О В . - 6 - Ш Ы
Б А С Ы Л Ы М , Қ А Й Т А Қ А Р А Л Ғ А Н . -
Э Л Е К Т Р О Н . М Ә Т І Н Д І К Д Е Р Е К Т Е Р. - М . : Д А Ш К О В И
К ° , 2 0 1 2 . - 3 1 2 Б
НАЗАРЛА
РЫНЫЗҒА
РАҚМЕТ!
Б А К И Т К А Л И Е В А А Р У

More Related Content

More from ssuserf01f10

More from ssuserf01f10 (20)

мд инклюзив 9, 10 л.pptx
мд инклюзив 9, 10 л.pptxмд инклюзив 9, 10 л.pptx
мд инклюзив 9, 10 л.pptx
 
мд инклюзив 8л.pptx
мд инклюзив 8л.pptxмд инклюзив 8л.pptx
мд инклюзив 8л.pptx
 
мд Инклюзив 7 л.pptx
мд Инклюзив 7 л.pptxмд Инклюзив 7 л.pptx
мд Инклюзив 7 л.pptx
 
мд инклюзив 6.pptx
мд инклюзив 6.pptxмд инклюзив 6.pptx
мд инклюзив 6.pptx
 
мд инклюз 5 л.pptx
мд инклюз 5 л.pptxмд инклюз 5 л.pptx
мд инклюз 5 л.pptx
 
мд инклюзив 4 л.pptx
мд инклюзив 4 л.pptxмд инклюзив 4 л.pptx
мд инклюзив 4 л.pptx
 
мд инклюзив 3 л.pptx
мд инклюзив 3 л.pptxмд инклюзив 3 л.pptx
мд инклюзив 3 л.pptx
 
мд инклюзив 2.pptx
мд инклюзив 2.pptxмд инклюзив 2.pptx
мд инклюзив 2.pptx
 
мд инклюзив 1 л.pptx
мд инклюзив 1 л.pptxмд инклюзив 1 л.pptx
мд инклюзив 1 л.pptx
 
Barabook.pptx
Barabook.pptxBarabook.pptx
Barabook.pptx
 
педагогика.pptx
педагогика.pptxпедагогика.pptx
педагогика.pptx
 
педагогика.pptx
педагогика.pptxпедагогика.pptx
педагогика.pptx
 
отбасы.pptx
отбасы.pptxотбасы.pptx
отбасы.pptx
 
мектепке дейінгі педагогика.pptx
мектепке дейінгі педагогика.pptxмектепке дейінгі педагогика.pptx
мектепке дейінгі педагогика.pptx
 
мектепке дейінгі педагогика.pptx
мектепке дейінгі педагогика.pptxмектепке дейінгі педагогика.pptx
мектепке дейінгі педагогика.pptx
 
ойын.pptx
ойын.pptxойын.pptx
ойын.pptx
 
мектепке дейінгі педагогика.pptx
мектепке дейінгі педагогика.pptxмектепке дейінгі педагогика.pptx
мектепке дейінгі педагогика.pptx
 
мдп тәрбие .pptx
мдп тәрбие .pptxмдп тәрбие .pptx
мдп тәрбие .pptx
 
педагогика.pptx
педагогика.pptxпедагогика.pptx
педагогика.pptx
 
5-такырып тәрбие педагогика.pptx
5-такырып тәрбие педагогика.pptx5-такырып тәрбие педагогика.pptx
5-такырып тәрбие педагогика.pptx
 

9-такырып касипкерлик.pptx

  • 1. 9 - Т А Қ Ы Р Ы П . Ш Е Т Е Л Д І К С Е Р І К Т Е С Т Е Р М Е Н К Е Л І С С Ө З Д Е Р, І С К Е Р Л І К Х А Т А Л М А С У Ж Ә Н Е І С К Е Р Л І К Х А Т Т А М А О Р Ы Н Д А Ғ А Н ; Б А К И Т К А Л И Е В А А Р У Т Е К С Е Р Г Е Н ; Қ А Й Ы Р Ғ А Л И Е В А М А Й Р А БАИШЕВ УНИВЕРСИТЕТІ Педагогика, психология және пәндік технологиялар кафедрасы
  • 2. ЖОСПАР; • 1. Іскерлік келіссөздерді жұргізудің жалпы ережелері • 2. Шетелдік серіктестермен келіссөздер дайындау тәртібі • 3. Шетелдік серіктестермен келіссөздер өткізудің ерекшеліктері
  • 3. І С К Е Р Л І К К Е Л І С С Ө З Д Е Р - Б Ұ Л М Ә С Е Л Е Н І Ш Е Ш У Г Е Б А Ғ Ы Т Т А Л Ғ А Н Ж Ә Н Е Ш А Р Т Т А Р , М Ә М І Л Е Л Е Р , К Е Л І С І М Ш А Р Т Т А Р Ж А С А С У Д Ы К Ө З Д Е Й Т І Н С Е Р І К Т Е С Т Е Р М Е Н Б І Р Л Е С К Е Н Қ Ы З М Е Т Т Ү Р І . І - кезең Келіссөздерді дайындау ІІ - кезең Келіссөздер жүргізу ІІІ - кезең Мәселені шешу (келіссөздерді аяқтау) ІV - кезең Іскерлік келіссөздердің қорытындыларын талдау
  • 4. • жеке кездесулер; • телефон арқылы қарым-қатынас; • электрондық пошта арқылы хат алмасу; • бейнеконференциялар; • онлайн чат; • мессенджерлер. КЕЛІССӨЗДЕР ЖҮРГІЗУДІҢ КӨПТЕГЕН НЫСАНДАРЫ БАР. ЭЛЕКТРОНДЫҚ КОММЕРЦИЯ САЛАСЫНДА ЖИІ ҚОЛДАНЫЛАДЫ:
  • 5. • — келіссөздерге кімдер қатысатынын, делегацияны кім басқаратынын шешу; • — келіссөздер өтетін орынды, уақытты анықтау; • — келіссөздер жоспарын жасау; • — жұмыс тәртібін анықтау; • — келіссөздерге қызмет етуші адамдарға тапсырмалар беру. • — мәселені талдау; • — істің жағдайын егжей-тегжейіне жете зерттеу; • — келіссөздердің мақсаты мен міндеттерін анық тұжырымдау; • — жалпы бағытын анықтау; • — қажетті қүжаттарды дайындау (мәлімдемелер, келісімдердің, хаттамалардың, шешімдердің, келісімшарттардың жобаларын). КЕЛІССӨЗДЕРДІ ДАЙЫНДАУ БАРЫСЫНДА МЫНАЛАРДЫ ІСКЕ АСЫРУ ҚАЖЕТ:
  • 6. Америкалықтармен келіссөздер. Америкалықтар формальдылықпен уақытты босқа өткізбейді және талқыланып жатқан мәселенің мәніне тез жетеді. Олар дәйектілік принципін ұстанады – step by step (қадаммен), келіссөздердің қатал стиліне ұмтылады
  • 7. Ағылшындар іскерлікпен, құрметпен сипатталады меншік, дәстүр, сыпайылық, заңға бағыну. Қарым- қатынас олар өте ұстамды және ұқыпты, бұл кейде әңгімелерде тұйықталу, ұқыптылық ретінде қабылданады іскерлік қарым-қатынаста тыңдау қабілеті бағаланады - ұқыптылық, кешігу жаман тон болып саналад.
  • 8. Қанағаттану сезімі француздар шақырады олардың мәдениетіне қызығушылық және тілге (бұл ретте тітіркендіргішпен жаман қабылданады француз тілін білу керек). Іскерлік қатынастарда жеке байланыстар бағаланады.
  • 9. Қытайларда адамдар өте ресми түрде ұсынылған, өте қатал және ресми түрде қартайған формада қытайлықтар, жеңіл әзілге күлімсіремеуі мүмкін өйткені олар эмоцияларыңызды бейтаныс адамда ашық түрде көрсетуге үренбеген. егер олар, Сізді қошеметпен қарсы алса сізде оларға жауап ретінде қол шапалақтау.
  • 10. Қ О Л Д А Н Ы Л Ғ А Н Ә Д Е Б И Е Т Т Е Р А К О П О В А Е . С . Ә Л Е М Д І К Э К О Н О М И К А Ж Ә Н Е Х А Л Ы Қ А Р А Л Ы Қ Э К О Н О М И К А Л Ы Қ Қ А Т Ы Н А С Т А Р : О Қ У Қ Ұ Р А Л Ы . У Н И В Е Р С И Т Е Т Т Е Р Г Е А Р Н А Л Ғ А Н Н Ұ С Қ А УЛ Ы Қ / Е . С . А К О П О В А , О . Н . В О Р О Н К О В А , Н . Н . ГА В Р И Л К О . - Р О С Т О В Н / А : Ф Е Н И К С , 2 0 1 0 . - 4 1 6 Б . А Б Р А М О В В . Л . Ә Л Е М Д І К Э К О Н О М И К А [ Э Л Е К Т Р О Н Д Ы Қ Р Е С У Р С ] : О Қ У Қ Ұ Р А Л Ы . Ж Ә Р Д Е М А Қ Ы / В . Л . А Б Р А М О В . - 6 - Ш Ы Б А С Ы Л Ы М , Қ А Й Т А Қ А Р А Л Ғ А Н . - Э Л Е К Т Р О Н . М Ә Т І Н Д І К Д Е Р Е К Т Е Р. - М . : Д А Ш К О В И К ° , 2 0 1 2 . - 3 1 2 Б
  • 11. НАЗАРЛА РЫНЫЗҒА РАҚМЕТ! Б А К И Т К А Л И Е В А А Р У