Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Психолог в організації: напрями
роботи, ролі, проблеми
Олена Ковальчук для
30.01.2017
Сьогодні з 17:00до 18:00:
1. Психолог в організації
2. Напрями роботи
3. Ролі
4. Проблеми
5. Приклади
6. Вправа
Організаційний психолог
Психолог – який отримав навчанняспеціалізацію з
організаційної психології. Організаційна психологі...
Напрями роботи психолога в
організації
1. Психологічні дослідження в
організаціях, в тому числі HR-
метрик - задоволеності...
Напрями роботи психолога в
організації
7. Оцінка виконання роботи та оцінка по компетенціях
8. Підвищення ефективності біз...
Ролі психолога в організації
1. Внутрішні: HR-спеціалісти
(рекрутер, спеціаліст з
адаптації, спеціаліст з оцінки,
спеціалі...
Система управління персоналом
Добір,
найм
Планування
персоналу
АдаптаціяОцінка
Планування
карьери
Навчання,
розвиток
Винаг...
Проблема 1: різна мова психологів і
організацій
Кейс 1.
Наші продавці погано
продають. Допоможіть. Кейс 1.
Це напевне тому...
Проблема 2: брак цифрових
інструментів
Діджіталізація наступає!
Big data аналіз
Прогнозування
LMS – learning
management sy...
Проблема 3: розрив між запитом
компаній і пропозицією психологів і
тренінгових компаній
Запит
організацій
Пропозиція
розрив
Перспективи психологів в
організаціях• Галузь швидко зростає:
– Нові теми
– Багато споріднених програм навчання
– Більше п...
Психолог в організації
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Психолог в організації

348 Aufrufe

Veröffentlicht am

  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Психолог в організації

  1. 1. Психолог в організації: напрями роботи, ролі, проблеми Олена Ковальчук для 30.01.2017
  2. 2. Сьогодні з 17:00до 18:00: 1. Психолог в організації 2. Напрями роботи 3. Ролі 4. Проблеми 5. Приклади 6. Вправа
  3. 3. Організаційний психолог Психолог – який отримав навчанняспеціалізацію з організаційної психології. Організаційна психологія вивчає особливості людей, груп в організаціях з метою підвищення організаційної ефективності і покращення благополуччя співробітників.
  4. 4. Напрями роботи психолога в організації 1. Психологічні дослідження в організаціях, в тому числі HR- метрик - задоволеності, залученості та лояльності працівників 2. Робота в HR відділах 3. Допомога у відборі та наймі працівників 4. Допомога у адаптації працівників 5. Допомога у навчанні та розвитку працівників 6. Допомога у мотивації працівників
  5. 5. Напрями роботи психолога в організації 7. Оцінка виконання роботи та оцінка по компетенціях 8. Підвищення ефективності бізнесу 9. Покращення організаційної структури 10. Поліпшення якості життя для роботодавців і працівників 11. Простота переходи, такі як корпоративні злиття 12. Дослідження споживчої поведінки 13. Робота в якості організаційного консультанта
  6. 6. Ролі психолога в організації 1. Внутрішні: HR-спеціалісти (рекрутер, спеціаліст з адаптації, спеціаліст з оцінки, спеціаліст з компенсації та винагороди, спеціаліст з навчання та розвитку, карьерний консультант, психолог-консультант), Менеджер з організаційного розвитку, Коуч. 1а. Внутрішні: «Жилєтка», «Дівчатка», «Весь час винні», «Масовик-витівник». 2. Зовнішні: тренеркоуч консультант, фасилітатор, медіатор, модератор, організаційний консультант. 2а. Зовнішні: «громовідвід», «поглинач бюджету», «я надену все лучшее сразу».
  7. 7. Система управління персоналом Добір, найм Планування персоналу АдаптаціяОцінка Планування карьери Навчання, розвиток Винагорода Вивільнення персоналу
  8. 8. Проблема 1: різна мова психологів і організацій Кейс 1. Наші продавці погано продають. Допоможіть. Кейс 1. Це напевне тому, що в них знижена мотивація досягнення. Кейс 2. Ми не можемо втримати персонал, набираємо, навчаємо, а через декілька місяців вони йдуть. Кейс 2. Я пропоную вам 10 методик складення психологічного портрету після психодіагностики.
  9. 9. Проблема 2: брак цифрових інструментів Діджіталізація наступає! Big data аналіз Прогнозування LMS – learning management system On-line
  10. 10. Проблема 3: розрив між запитом компаній і пропозицією психологів і тренінгових компаній Запит організацій Пропозиція розрив
  11. 11. Перспективи психологів в організаціях• Галузь швидко зростає: – Нові теми – Багато споріднених програм навчання – Більше психологів у світі • Великий запит у суспільстві – мода на книжки «про психологію» і «про лідерство» • Організаційна психологія важлива і в тренді: – Стосується кожного, хто працює • Міждисциплінарний зв’язок – З інженерією, з індустрією здоров’я, іншими галузями психології

×