1. Утвержден
Советом директоров
АО «КазАгроИнновация»
(протокол от 11 марта 2008 года
№ 4)
КОДЕКС
КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
АО «КАЗАГРОИННОВАЦИЯ»
г. Астана 2008 год
2. 2
Содержание
Статья 1. Цели и задачи 3
Статья 2. Миссия Общества 3
Статья 3. Принципы корпоративной этики Общества 4
Статья 4. Корпоративные ценности Общества 5
Статья 5. Основы взаимоотношений Общества и его работников 6
Статья 6. Основы взаимоотношений Общества и его акционера 7
Статья 7. Основы взаимоотношений Общества с деловыми партнерами 7
Статья 8. Конфиденциальность информации 8
Статья 9. Конфликт интересов 8
Статья 10. Заключительные положения 9
Приложение Обязательство о принятии и соблюдении Кодекса корпоративной 10
этики АО «КазАгроИнновация»
3. 3
Статья 1. Цели и задачи
1. Настоящий Кодекс корпоративной этики АО «КазАгроИнновация»
(далее – Кодекс) разработан в соответствии с действующим законодательством
Республики Казахстан с учетом признанных мировых стандартов
корпоративного управления, обычаев делового оборота на основании Устава и
иных внутренних документов.
2. Целью Кодекса является:
− определение этических стандартов деятельности АО
«КазАгроИнновация» и его дочерних организаций (далее – Общество)
и поведения его работников, направленных на повышение
эффективности деятельности Общества, обеспечение высокого уровня
деловой этики внутри Общества и во взаимоотношениях со
сторонними организациями;
− единообразное понимание и исполнение норм деловой этики,
принятых в Обществе, всеми работниками вне зависимости от
занимаемой должности;
− регламентация правил и норм корпоративной культуры Общества.
3. Задачами настоящего Кодекса являются:
− закрепление корпоративных ценностей Общества;
− обеспечение осознания работниками Общества персональной
ответственности за выполнение своих должностных обязанностей;
− определение основ взаимоотношений Общества с государственными
органами, сторонними организациями и работниками Общества;
− защита интересов работников Общества;
− поддержание высоких этических стандартов деятельности Общества.
4. Положения Кодекса обязательны для соблюдения всеми внутренними
структурными подразделениями и дочерними организациями АО
«КазАгроИнновация».
Статья 2. Миссия Общества
1. Миссия Общества – обеспечение ускоренного научно-технического
развития экономики Казахстана в агропромышленном комплексе через:
− создание и внедрение в коммерческое использование
(коммерциализацию) новых агротехнологий;
− заимствование (трансферт) перспективных зарубежных технологий;
− предоставление научно-технических и инженерно-технических услуг
мирового уровня.
2. Миссии дочерних организаций определяются в соответствии с миссией
Общества и направлены на достижение устойчивого развития и повышения
конкурентоспособности агропромышленного комплекса Республики Казахстан.
4. 4
Статья 3. Принципы корпоративной этики Общества
1. Основными этическими принципами деятельности Общества
выступают:
• принципы честности, справедливости и надежности
Фундаментальные положения деятельности Общества, его деловой
репутации и главные принципы взаимодействия с государством и партнерами,
выстраивания отношений с акционером и сотрудниками, следование этим
принципам создает основу эффективных деловых отношений – взаимное
доверие. Взаимное доверие является важнейшим морально-психологическим
фактором, обеспечивающим предсказуемость деловых отношений, уверенность
в обязательности партнера и стабильности совместной работы. Обман,
умалчивание и ложные заявления не совместимы со статусом работника
Общества;
• принципы компетентности и профессионализма
Профессионализм является основным принципом деловой этики.
Профессионализм подразумевает обладание работником определенными
деловыми качествами и способностями, необходимыми для успешного
исполнения своих должностных обязанностей.
Принципы компетентности и профессионализма выражаются в
следующем:
− обеспечение высокого качества производимых работ и услуг
(товаров);
− честная конкуренция с другими представителями своей профессии;
− стремление приобретать нужную квалификацию и знания для
выполнения своих обязанностей наиболее профессиональным
образом. Это достигается, во-первых, неукоснительным соблюдением
всех требований профессиональных кодексов или стандартов, во-
вторых, постоянной самостоятельной работой для повышения своего
профессионального уровня;
− в соответствующих обстоятельствах (когда профессионал понимает
свою возможную некомпетентность) привлекать к обсуждению
проблемы независимых экспертов и консультантов или своих коллег.
Способность заявить о некомпетентности по какому-либо вопросу
является важным фактором деловой этики;
• принцип транспарентности (открытости, прозрачности)
Общество стремится к максимальной открытости и надежности
информации об Обществе, услугах и достижениях, результатах деятельности.
Общество нацелено проводить активную коммуникационную политику,
повышать прозрачность и доступность информации на основе улучшения
качества отчетности и учета;
5. 5
• принцип ответственности
Общество принимает на себя ответственность по всем взятым
обязательствам, основанным на нормах действующего законодательства,
договорных отношениях, обычаях делового оборота. Общество осознает свою
социальную ответственность перед государством и строит свою деятельность
так, чтобы соответствовать либо превышать этические, законные,
коммерческие, нравственные и иные ожидания общества;
• принцип патриотизма
АО «КазАгроИнновация» является казахстанской компанией и
осуществляет основную свою деятельность на территории Республики
Казахстан. Возложенное на Общество высокое доверие со стороны государства
и осознание Обществом собственной социальной ответственности побуждают
направлять деятельность Общества и его работников во благо Казахстана, его
настоящего и будущего.
2. В своей деятельности Общество исключает:
− нарушение действующего законодательства, норм деловой этики и
обычаев делового оборота;
− ущемление чьих-либо прав, законных интересов, чести и достоинства;
− участие в незаконных, социально-опасных проектах и программах.
Статья 4. Корпоративные ценности Общества
1. Корпоративными ценностями Общества являются:
• корпоративность
Работники Общества при выполнении общих проектов, реализации кросс-
функциональных задач действуют как единая команда, взаимодействуя без
преград и барьеров. Общество стремится обеспечивать баланс общей и
индивидуальной ответственности;
• саморазвитие
Каждый сотрудник Общества в рамках основной деятельности, вне её
должен стремиться к постоянному совершенствованию своих знаний и
навыков. Обществом приветствуется желание работников обучаться, посещать
семинары и тренинги. Одной из основных движущих сил каждого сотрудника
должно стать желание стать лучшим специалистом в своей области, обладать
максимально возможными знаниями;
• благоприятная атмосфера в коллективе
Каждый сотрудник Общества стремится к созданию и поддержанию
позитивного настроения в коллективе. Не допустимым является дискриминация
кого-либо на основе социального положения, национальности, расовых,
религиозных, политических и иных убеждений. Только доброжелательная и
морально комфортная обстановка, высокие межличностные отношения
6. 6
позволяют говорить об эффективной и плодотворной работе каждого работника
и всего Общества в целом;
• рациональное использование времени
Бережное отношение ко времени, как к важнейшему ресурсу и
непременному условию успеха деятельности Общества выступает одной из
ключевых задач каждого сотрудника.
Статья 5. Основы взаимоотношений
Общества и его работников
1. Во взаимоотношениях со своими работниками Общество обязуется:
− исключать какие-либо проявления дискриминации по политическим,
религиозным, национальным и другим подобным мотивам при
решении вопросов о приеме на работу, оплате труда и продвижения по
службе;
− принимать меры к созданию условий труда, способствующих
творческому росту работников, укреплению их здоровья и
социального благополучия, обеспечению личной безопасности;
− повышать личную заинтересованность работников в состоянии дел
Общества, в том числе путем привлечения к непосредственному
участию в них на принципах гласности и корпоративного управления;
− обеспечивать соблюдение конфиденциальности сведений, касающихся
личности работника;
− обеспечивать надлежащие условия и поощрять обучение,
профессиональный рост работников;
− строго соблюдать иные требования законодательства Республики
Казахстан, условия индивидуальных трудовых договоров, внутренних
документов Общества.
2. Во взаимоотношениях с Обществом его работники обязуются:
− добросовестно соблюдать условия индивидуальных трудовых
договоров, должностные инструкции и иные внутренние документы
Общества;
− прилагать максимально возможные усилия, использовать весь
возможный потенциал при реализации служебных полномочий и
заданий;
− не разглашать любую конфиденциальную информацию Общества
(коммерческую и служебную тайны);
− вежливо и с уважением относиться к коллегам и партнерам Общества;
7. 7
− аккуратно, бережно, эффективно относится к корпоративным ресурсам
Общества, в том числе к материальным ценностям;
− в рабочее время иметь аккуратный внешний вид, отвечающий
общепринятому деловому стилю;
− соблюдать иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом
и другими внутренними документами Общества.
3. Руководители Общества, включая членов совета директоров, а также
руководители структурных подразделений всех уровней обязуются:
− принимать управленческие решения, соответствующие требованиям
Кодекса;
− осуществлять контроль за внедрением этических правил в
деятельность Общества;
− стремиться личным примером демонстрировать приверженность
положениям Кодекса.
4. Каждый работник в своей деятельности вне рабочего времени должен
быть уверен, что эта деятельность не наносит ущерб имиджу или интересам
Общества.
Статья 6. Основы взаимоотношений
Общества и его акционера
1. Решения, принимаемые общим собранием акционеров (единственным
акционером), являются фундаментом развития Общества. Реализация
указанных решений является ответственностью руководителей всех уровней.
2. Общество во взаимоотношениях со своим акционером принимает на
себя обязательства:
− обеспечивать реализацию права акционера на его реальное участие в
управлении делами Общества в соответствии с законодательством и на
основе принципов корпоративного управления;
− не допускать какого-либо ущемления прав и законных интересов
акционера;
− добиваться максимально возможной прозрачности в работе органов
управления Общества, создавать условия для беспрепятственного
доступа акционера к информации о деятельности Общества в порядке,
предусмотренном законодательством.
Статья 7. Основы взаимоотношений
Общества с деловыми партнерами
1. Общество во взаимоотношениях с деловыми партнерами считает себя
обязанным:
8. 8
− строить отношения с деловыми партнерами на взаимном доверии,
уважении и равноправии;
− строго руководствоваться принципом соблюдения взятых на себя
договорных и иных обязательств, вытекающих из деловых отношений
или обусловленных ими;
− полностью, своевременно и в строгом соответствии с законом
выполнять свои обязательства, а также исполнять акты судебных
органов в случае возникновения споров;
− отдавать приоритет переговорам и поиску компромисса в случае
возникновения разногласий и споров.
2. Выбор партнеров осуществляется Обществом на предпочтении лучших
условий сотрудничества, а также деловой репутации партнера, в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
Статья 8. Конфиденциальность информации
1. Под конфиденциальностью подразумевается уважение и защита
секретности дел Общества, акционеров, работников и иных участников
корпоративных отношений (партнеры и др.).
2. Конфиденциальной информацией Общества признается информация,
отнесенная к таковой в соответствии с внутренними документами Общества.
3. В рамках развития отношений взаимного доверия и лояльности между
Обществом, с одной стороны, и его работниками, акционером, партнерами, с
другой стороны, последние принимают на себя обязательство не разглашать
конфиденциальную информацию, ставшую им известной, в том числе в связи с
исполнением служебных обязанностей.
Статья 9. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов понимается столкновение личных
интересов работника любого уровня и его обязанностей по отношению к
Обществу.
2. Разрешение конфликта интересов в Обществе регламентировано
настоящим Кодексом, Кодексом корпоративного управления и иными
внутренними нормативными документами Общества.
3. В целях недопущения возникновения ситуации конфликта интересов
работник Общества (включая руководящий состав) обязуется:
− раскрывать информацию, в том числе посредством информирования
вышестоящего руководства, о посторонних деловых интересах,
которые могут отвлекать существенную часть времени или внимания
9. 9
от исполнения прямых должностных обязанностей или иным образом
отрицательно сказываться на деятельности Общества;
− не допускать принятие любых ценных подарков, а также получать от
третьих лиц какие-либо доходы или выгоды в качестве поощрения за
выполнение функциональных обязанностей;
− не принимать участия в какой-либо деятельности, которая может
привести к конфликту интересов.
4. В случае получения от работника Общества информации о возникшем
либо потенциальном конфликте интересов руководители Общества должны
оценить степень опасности такого конфликта для деятельности Общества и
принять адекватное решение по его урегулированию.
Статья 10. Заключительные положения
1. Ответственность за исполнение настоящего Кодекса.
Каждый работник несет ответственность за строгое выполнение
настоящего Кодекса. Нарушение положений Кодекса может рассматриваться
как действие несовместимое со статусом работника Общества. При
ознакомлении с Кодексом каждый работник Общества подписывает
Обязательство о принятии и соблюдении Кодекса (приложении –
Обязательство о принятии и соблюдении Кодекса корпоративной этики АО
«КазАгроИнновация»). Подписанное Обязательство хранится в личном деле
сотрудника.
2. Внесение изменений и дополнений.
Ответственность за рассмотрение предложений и замечаний работников и
иных заинтересованных лиц к Кодексу и его применению несет Департамент
стратегии и корпоративного развития. Согласованные изменения и дополнения
могут вноситься на заседание Совета Директоров Общества в любое время при
появлении объективной необходимости.
10. 10
Приложение
к Кодексу корпоративной этики
АО «КазАгроИнновация»
Обязательство о принятии и соблюдении
Кодекса корпоративной этики АО «КазАгроИнновация»
Я полностью ознакомлен(-а) с Кодексом корпоративной этики АО
«КазАгроИнновация» (далее - Кодекс) и понял(-а) политику, принципы и ценности АО
«КазАгроИнновация» в отношении корпоративной деловой этики и поведения. Я выражаю
согласие с Кодексом и беру на себя обязательство выполнять требования Кодекса и
руководствоваться им при принятии решений в своей профессиональной деятельности.
Я осознаю и принимаю персональную ответственность за нарушение мною Кодекса и
иных внутренних нормативных документов АО «КазАгроИнновация» и знаю, что обязан(-а)
уведомить непосредственное руководство о таком нарушении.
Ф.И.О.
______________________________
Подпись
______________________________
Дата
______________________________
