【課題】Webサイト改善提案書 - .pdf

Webサイト改善提案書
2023年8⽉データの分析
1
【課題】
2
⽬ 次
0 提案の⽬的..................................................................3
02 競合調査............................................................................4
03 改善案...................................................................................13
04 改善ページ案.....................................................18
0 サイト設計外での要因.............22
提案の⽬的
3
→⽉間の会員登録者数を2倍に増やす
UX(User Experience)とは
ユーザーが製品やサービスを通じて得られる体験。UXは製品やサービスを通して、
ユーザーが「使いやすさ」や「使い勝手」などの要素に加えて、使い心地、感動、印象
などが重視されます。
【対策と⽬的】
UX向上とSEO改善対策
▍競合調査
4
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6
キーワード調査結果②
サイト分析 自社 競合サイト
サイト名
ReWorks Indeed doda 求人BOX Green
サイトURL https://rework-s.com/ https://jp.indeed.com/q-
%E3%83%95%E3%83
%AB%E3%83%AA%E3
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%E3%83%88-%E6%B1
%82%E4%BA%BA.html
?vjk=64ceeedc8bd360f9
https://doda.jp/DodaFro
nt/View/JobSearchList/j
_k__/%E3%83%95%E3
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リのバーコードがあり
PCと
携帯でいつでも求人をかく
にんすることができる
・会員登録画面がGoogle
などの情報で登録できるよ
う簡素化されていた
7
競合サイト調査①
サイト分析
自社 競合サイト
サイト名
ReWorks Indeed doda 求人BOX Green
サイトURL https://rework-s.com/ https://jp.indeed.com/q-%E3%83%95%E
3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%A2
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82%E4%BA%BA.html?vjk=64ceeedc8b
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https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearc
hList/j_k__/%E3%83%95%E3%83%AB%
E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC
%E3%83%88/
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Score (モバイル) 27% 56% 47% 52% 42%
PageSpeed Insights
Score (PC) 52% 99% 48% 85% 69%
ページビュー数⇨合計
訪問数 69.9K 37.0M 15.6M 8.3M 1.6M
PV/訪問数
1.75 6.05 4.42 7.08 3.65
直帰率 85.69% 37.42% 53.76% 26.31% 53.03%
主要流入キーワード
⇨キーワードプランナー
から抽出
正社員 求人
転職 正社員
リモート 求人
正社員 転職
仕事 正社員
indeed 求人
リモート 求人
求人 indeed
リモート アルバイト
indeed 採用
転職
転職 サイト
フル リモート 求人
転職 エージェント
デューダ
インディー ド
求人 ボックス
求人
バイト
ハローワーク 求人
転職
転職 サイト
リモート 求人
転職 サイト
green 転職
転職 求人
エンジニア 転職
グリーン 転職
デザイナー 転職
8
競合サイト調査②
サイト離脱率が⾼い
直帰率 :8.69%
訪問数 :1.75P
9
Webサイトの課題点
3
表⽰速度が遅い
モバイル:2%
PC:2%
キーワードを再検討
検索ボリュームが多い
ものを再検討
2
▍3つの課題点
1
10
競合の参考点:課題①に対して
▍検索1位サイトはPCページ表⽰速度99%
→表⽰速度が遅いとページ離脱率が増加する
参考サイト▶Indeed(インディード)
①画像は必要最⼩限度に縮⼩でサイトが軽くなる
②求⼈検索欄はページ上部に表⽰されている
11
競合の参考点:課題②に対して
▍【リモート 求⼈】から流⼊のある上位サイトは【転職エージェント】
というキーワードからも流⼊がある。
→ユーザーが検索すると予想される検索ボリュームの多いキーワードを再検討
する必要がある
検索ボリュームが多いキーワードからのユーザーの流⼊を増やす
検索ボリューム 自社 doda indeed
フルリモート 転職サイト 10~100 1位 4位 ー
リモート 求人 1万〜10万 10位 2位 1位
転職エージェント 1万〜10万 ー 5位 ー
\
/
12
競合の参考点:課題③に対して
▍検索上位サイトは検索画⾯からページアクセス時点ですでに検索ワードでの
絞りこみが終わっている→ユーザーは時間を短縮して検索ができる
参考サイト例▶求人BOX 参考サイト例▶doda
①検索 ②サイト閲覧 ③フィルタリング済
▍改善案
13
14
改善提案:課題①に対して
ヘッダー
検索欄
❶アイキャッチ画像を縮⼩
❷上部検索欄を削除
❸下部検索欄を上部へ
アイキャッチ画像
❶画像を⼩さくすることでページ表⽰速度が上
がる
❷ユーザーが1番利⽤したい検索欄が上部に表
⽰される検索迷⼦にならない
❸ユーザーが求⼈を検索することで滞在時間‧
訪問ページが増えると仮説
▍アイキャッチ画像の縮⼩
15
改善提案:課題①に対して
❶アイキャッチ画像を圧縮
❷上部検索欄を削除
❶画像を小さくすることでページ表示速度が
上がる
❷ユーザーが求人を検索することで滞在時
間・訪問ページが増えると仮説
▍アイキャッチ画像の圧縮
WebP (ウェッピー)とは、GoogleがWebサイトの
表示速度短縮を目的として開発した静止画像
フォーマットwebp(ウェッピー)とは?変換方法と
メリット・デメリットを解説
画質を担保したまま軽量化
16
改善提案:課題②に対して
▍SEO検索キーワードの強化
‧現在検索1位のキーワード【フルリモート 転職サイト】
→上位表⽰はされているが検索ボリュームがかなり少ない10~100回検索
キーワード5位【フルリモート 転職】検索ボリューム1000~1万は継続
‧競合他社キーワード(doda)【リモート 求⼈】【転職エージェント】
→検索ボリューム1万~10万
‧⾃社でも検索ボリュームが多いキーワードを再
検討しユーザーの流⼊数を早急に増やす必要がある
2
1
3
17
改善提案:課題③に対して
▍検索から該当求⼈が表⽰されるようにする
→競合他社は検索からサイト表⽰の時点で求⼈が⾒れる
❶オーガニック検索からランディングした状態
→ユーザーが次にするべき行動がわからず離脱に繋がっ て
いるのでは?
参考サイト▶ doda
参考サイト▶ マイナビ
❷競合他社は
検索から入る
と求人を表示
【自社サイト】 【競合サイト】
18
改善提案:課題③に対して
郵便番号を入力したら都道府県・市区町村まで自動入力機能
にする
→ユーザーの会員登録の煩わしさを軽減でき入力途中の離脱
を抑制する
・WEBページで郵便番号から住所を自動入力するライブラリ
「YubinBango」
▍会員登録画⾯の郵便番号⾃動⼊⼒機能追加
→登録の煩わしさを軽減でき、ユーザーのサイトからの途中離脱を抑制
【自社サイト】
19
改善提案:課題③に対して
会員登録がgoogleやLINEのデータで可能
→ユーザーの利点
会員登録を簡素化でき本来の目的である求人検索
や転職支援に集中できる
→サイト運営サイドの利点
❶登録完了で自動的にユーザーのメールアドレスを
取得することができる
❷登録が簡単になることにより登録者数の増加を期
待することができる
費用相場:初期費用8万円・月額8万円
参考▷socialplus
ソーシャルログインメリット・デメリット について
▍会員登録⽅法を簡素化させる
【競合サイト】
▍改善ページ提案
20
❶削除‧‧❹検索欄を上部に移動するため
❷縮⼩‧‧❹の検索欄を上部に表⽰させる
❸再検討‧この位置でユーザーが登録する
かコンバージョン率を⽐較‧検討
❹移動‧‧上部に移動することでユーザーが
求⼈を検索してページ訪問数を増
やす
21
既存ページの改善案
21
❷
❸
❶
❹
▍サイトの設計を⾒直してユーザーに何を1番利⽤して欲しいのかを明確にする
22
22
新しいページの改善案①
【拡大】
❸
❶求⼈上部‧‧応募ボタン横に設置
❷求⼈下部‧‧求⼈欄の下に配置
❸固定下部‧‧ページに固定して常に⾒え
ている状態
参考サイト▶ doda
▍求⼈のお気に⼊りボタンを3箇所に配置
【競合サイト】
❷
❶
❷
23
23
❶現状‧‧❶部分1箇所のみ
❷増やす‧求⼈欄下部、固定バーの2箇所
にお気に⼊りボタンを増やす
‧求⼈ページ下部にあることで求⼈を読み
終わったユーザーがわざわざ上部に戻らず
にストレスなくお気に⼊り登録ができる
‧利便性の向上でサイト登録‧ページ訪問
数を増やす
【自社サイト】
新しいページの改善案①
❶お気に入りボタン
▍お気に⼊りボタンを2箇所増やす(現状1箇所)
❷ 追加ボタン
❷ 追加ボタン
24
24
新しいページの改善案②
❶更新⽇‧‧‧‧求⼈数と更新⽇が記載
❷新着ボタン‧‧新着のみフィルター表⽰できる
参考サイト▶ doda
▍競合は求⼈の更新⽇と新着表⽰‧フィルターがありサイトの
新鮮さを感じられる
【競合サイト】
❷
❶
25
25
現状‧‧更新⽇‧求⼈数表⽰
新着フィルターなし
増やす‧❶❷部分に表⽰‧
フィルターを追加
‧ユーザーの利便性を図る
‧サイトの更新、新着表⽰で
サイト全体の新鮮さを出す
【自社サイト】
新しいページの改善案②
▍更新⽇と求⼈数を表⽰(現状 なし)
❷新着フィルター
❶更新日・求人数表示
26
26
新しいページの改善案②
求⼈上部に新着表⽰が
視認性の⾼いカラーで表
⽰されている
参考サイト▶doda
▍他社は新着表⽰している
参考サイト▶求人BOX
参考サイト▶マイナビ
27
27
❶現状‧‧新着表⽰がない
❷増やす‧❶部分に新着表⽰をする
‧ユーザーは新しく掲載された求⼈を視覚
的にすぐに判断できる
‧新着表⽰があることでサイト更新の新鮮
さを感じることができる
【自社サイト】
新しいページの改善案②
▍新着表⽰をつける(現状 なし)
❶新着表示
▍サイト設計外での要因
28
フルリモート転職成功
者の体験談をのせる
フルリモート勤務に対する不
安感があると想定されるの
で、体験談で安⼼感を与え会
員登録の促進を図る
29
サイト設計外での要因の仮説
3
競合他社に⽐べて閲覧可
能な求⼈数が少ない
(2023年8⽉現在90件)
出社傾向の背景もあり、フル
リモートだけでなくリモート
ワーク求⼈も取り⼊れ、求⼈
数アップと閲覧数増加を⽬指
す
【エージェント】という
⾔葉を取り⼊れる
申し込み登録後にキャリアカ
ウンセリング実施やユーザー
に適した求⼈紹介をする仕組
みから、ユーザーに信頼感を
与えることを期待できる
1 2
▍ユーザーを流⼊させるための仮説
1 von 29

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