ビジネスキャリアメンターサービス 説明資料.Pptx
弊社アクシス株式会社は、月間43万PVの転職者向けメディア「すべらない転職」の運営、20代若手の採用支援を行う「人材紹介事業」、個人向けキャリアコーチングサービス「マジキャリ」などを運営しております。 現在、既に弊社で個人向けに提供しているキャリアコーチングサービス「マジキャリ」では、実際に個人のユーザー様が、 ＜利用前＞ ・成り行きで就職したため、キャリアプランが漠然としている ・社内での人間関係は良いが、結果を出せていない自分が悔しい・自信がない状態から ＜利用後＞ ・10年後の「なりたい姿」が明確になり、その姿と現職の業務経験の接合点を認識でき、意欲的に留まることを決意 ・毎日の目標を設定し振り返ることを習慣化し、業務外でも業務に役立つ資格取得のために勉強 のような変化がございました。 マジキャリBiz（仮）は、 こちらの個人向けマジキャリで培ってきたノウハウや手法を法人様向けにカスタマイズして、「社員のありたい姿と社内での自己実現をサポートする事で、社員の定着、活躍を促進するメンタリングサービス」でございます。 一般的な「コーチング」や「1on1代行」であったり、OJT支援とは異なり、個人がキャリアを通して「ありたい姿」を一緒に模索・言語化する事をサポートし、中長期的な悩みを解決する事で、 モヤモヤでブレーキを踏む要因が減り、仕事に対する意味づけが高まる事で、定着・活躍へ貢献するのが、弊社サービスの「キャリアメンター」でございます。 「マジキャリBiz（仮）」は、以下のような強みがございます。 ①転職エージェント、事業責任者、組織マネジメントなどのキャリア育成に関する実務経験があるメンターが対応 ②知識のみで実行に転換されない座学研修ではなく、社員が明日からすぐに行動できるアクションを提案し、やり切るまで監督する リモートワークが普及し、直接顔を合わせないやり取りが増え、時短や業務委託といった雇用形態が多様化したりする過程で、部下の自立自走への期待とそれを促すマネジメントに対する課題が生まれる可能性が高まるのではと考えております。 そのような環境の中でこそ、キャリアメンターによるメンタリングサービスの力によって、部下の「ありたい姿」を見出し、個人が活躍し、結果的に、会社に定着・活躍を促進できるのではと考え、このサービスをリリースいたしました。 ご興味がございましたら、ご連絡くださいませ。
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- 2. Mission & Vision ヒトとITのチカラを活用して、 働くすべての人を幸せにする。 1 かかりつけ医のように、 誰もがキャリアについて 気軽に相談できる キャリアメンターの インフラを構築する “ “ Vision 働くすべての人の キャリアリテラシーを高め、 転職・キャリアに関する 情報格差をなくす 2 3 誰もが自分なりの軸を持ち、 それにまっすぐに 生きる事のできる 社会にする 1
- 3. 設立 2012年8月設立 住所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-20-1 井門美竹ビル4F 代表者 末永 雄大 社員 32名（他アルバイト/業務委託スタッフ25名） 許可番号 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305674 Company / 会社概要 会社概要 事業内容
- 4. アクシス株式会社 代表取締役 末永 雄大 1983年5月1日生まれの 38歳。 青山学院大学 法学部卒。新卒でリクルートキャリア（旧・リク ルートエージェント）入社。 リクルーティングアドバイザーとして、 多岐にわたる業界・企業 の採用支援に携わる。 MVP等、6回受賞。 その後、サイバーエージェントにてアカウントプランナーとして、 最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援 を行う。 2011年にヘッドハンター・転職エージェントとして独立。 2012年ア クシス株式会社を設立。代表取締役に就任。 キャリアメンターとして転職支援を行いながら、インターネットビジ ネスの事業開発や、社外での講演活動等、多岐にわたり活躍す る。 Yahoo!ニュース（個人） 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 事業組織委員 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授 福岡県ハローワーク 外部講師 東京経済大学 外部講師 など … メディア執筆活動/講演実績 2011年3月 個人事業主として独立 2012年8月 アクシス株式会社設立 2013年3月 すべらない転職をリリース 2014年12月 コーリングッドをリリース 2016年12月 表参道オフィスに移転 2018年2月 渋谷道玄坂オフィスに移転 2018年4月 新卒一期生の入社 2018年12月 渋谷宮下公園オフィスに移転 2020年2月 マジキャリをリリース 2020年10月 すべらないキャリアをリリース 沿革
- 7. Agenda / アジェンダ 1. キャリアメンターとは 2. サービス紹介 3. メンター紹介 4. サービスプラン
- 11. 2. サービス紹介
- 13. よくある課題 課題 理想の姿 ● 従業員調査を実施するが、 １）部下の指導方法に応用できない ２）現場マネージャーに任せきり・ マネージャーへの負荷が重い ● 部下と面談は行うが、内容が業務進捗 確認や世間話で終わってしまう ● 部下と上司だと利害があるため忖度が 働いたり客観性に欠ける ● 1on1面談にかける時間がなく、部下の 変化を常に把握することが難しい ● 転職市場価値に詳しい専門家が客観的 な視点からFBすることで、利害なく、説 得力のある具体的な指導が可能 ● 社員が今後のアクションを把握すること で、成果を上げるまでの課題発見・行動・ 振り返りが可能 ● 社員が自発的に成長できる状態になるこ とで、上司が部下の変化を促さなくても、 部下による主体的な変化 が可能
- 14. ● 仮に将来転職をするにし ても「活躍」＝「成果」を 残す必要がある。 ● 個人のキャリアと紐付け ることで内発的な変化を 促進 サービスの特徴 転職市場とキャリア形成に知見があるプロのメンターが、社員の不安を解消すると同時に、社員のありたい姿と キャリアステップを明確にし、現職での定着・活躍を促進するキャリアメンターサービスです。 1 転職市場に精通したプ ロメンターが在籍 ● 転職エージェント、事業責 任者、組織マネジメントな どのキャリア育成に関す る実務経験があるプロの メンターが対応 2 「ネクストアクションの提 案」 ● 知識のみで実行に転換さ れない座学研修ではな く、社員が明日からすぐに 行動できるアクションを提 案 ● 目標設定から振り返りま での流れを全て担当 3 キャリアプランの提示
- 15. 社員の「ありたい姿」と社内での「実務経験」を紐付けることで、 定着・活躍の促進をサポートします サービスの特徴② 弊社サービスの特徴 他社サービスの特徴 ● 会社への定着・活躍を促すことが最終的なゴー ル ● 「ありたい姿」＆「そこに近づくためのキャリアス テップ」と「現職での実務経験」 を紐付ける指導 を導入 ● 必要に応じて助言、指摘を行い、具体的なネク ストアクションを提案 ● 転職エージェント / キャリアコーチングのノウハ ウを提供 ※詳細は次ページ ● 生きたい姿 / 仕事とプライベートの両立など、 個人的な悩みの解決が目標 ● 「質問」「傾聴」により個人の自発的な気づきを 促進する（コーチングサービス） ● コンディションフォローなどネガティブフォロー が中心（カウンセリングサービス） ● 単なる1on1の代行業務にとどまる （1on1代行）
- 16. 立ち上げの背景 利用前の状態 利用後の状態 ● 成り行きで就職したため、キャリアプラ ンが漠然としている ● 社内での人間関係は良いが、結果を 出せていない自分が悔しい・自信がな い ● 10年後の「なりたい姿」が明確になり、 その姿と現職の業務経験の接合点を認 識でき、留まることを決意 ● 毎日の目標を設定し振り返ることを習慣 化し、業務外でも資格取得のために勉 強 ”隣の芝は青く見えるだけ。 自分で行動しなければ、なにも変わらない” 明確な意思なく入社し、キャリアプランが不明確。SNSで流れてくる新しい働き方 や市場価値に右往左往し、モヤモヤして自らブレーキを踏み続ける20代
- 17. カリキュラムイメージ①（仮） 定着・活躍を推進するための認知・目標設定、それに紐づく行動変容とその実感が大切 ＜セッションのゴールイメージ＞ ・1回目：現状の社員のペインを言語化し、今後のキャリアについて確認をします。 ・2回目：本人の課題に合わせたキャリアプランを定義し、アクションの方向性を決め、本人の同意を取ります。 ・3回目：転職市場価値の考え方や、キャリア形成の考え方についてインプット。 ・4回目：実際のアクションの進捗状況を確認。及びフィードバック、 ネクストアクションの設定。 ・5回目：アクションの進捗状況を確認。及びフィードバック。 （本人が変化したことを実感させることが大事）
- 19. 3. メンター紹介
- 20. Intro / メンター紹介 雄大さん 末永 雄大 Y U T A S U E N A G A 新卒でリクルートキャリア(旧リクルートエージェント)入社。リクルーティングア ドバイザーとして様々な業界・企業の中途採用支援に携わる。その後、サイ バーエージェントに転職し、アカウントプランナーとして最大手クライアントを担 当し、インターネットを活用した集客支援をおこなう。2011年にヘッドハンター・ 転職エージェントとして独立。2012年アクシス株式会社を設立し、代表取締役 に就任。月間40万人の読者が読む転職メディア「すべらない転職」の運営や キャリアに特化した有料パーソナルトレーニングサービス「マジキャリ」など多 岐にわたるキャリア支援サービスを展開。転職エージェントとして20代向けの 転職・キャリア支援を行いながら、インターネットビジネスの事業開発や大学・ ハローワークでのキャリアについての講演活動、ヤフーニュースや東洋経済 オンラインでの寄稿など幅広く活動している。 ・一般社団法人 日本人材紹介事業協会 事業組織委員 ・情報経営イノベーション専門職大学 客員教授 メンター紹介
- 21. メンター紹介 海老原 舜 Ｓ H Ｕ Ｎ E B I H A R A 前職人材系メガベンチャーにて新卒採用人事と新卒紹介事 業を経て、アクシスへ入社。 エージェントマッチングの新規事業推進、人材紹介事業の責 任者・マネージャーとして従事。 営業職を始めとして、Webマーケティング職種や人事職種な どのキャリア支援を手がける。 大企業からベンチャー企業まで幅広い中途採用支援の経験 を持つ。
- 22. 4. サービスプラン
- 23. Details / サービス詳細 「マジキャリBiz（仮）」 1回あたりの時間 60~90分（仮） 回数 ・５回セッション+α ・期間内チャット相談無制限 担当者 企業課題に応じて最適な担当をアサイン レポート 応相談 料金 25万円〜（個人負担5万円も検討？）
- 25. お問い合わせ先 会社 アクシス株式会社 URL https://axxis.co.jp/ 担当者 海老原舜 担当電話番号 070-4544-6674 担当アドレス ebihara@axxis.co.jp