1.
Centro de Formación Técnica Luis
Alberto Vera
Illapel
Mutualidades Chilenas
Integrantes:
Cristian Barraza Morel
Abner Cortes Bravo
Yasna Fernández Hernández
Massiel Guerra Cruz

2.
¿Qué es una mutualidad?
• Una mutualidad o mutual es una entidad sin ánimo de lucro
constituida bajo los principios de la solidaridad y la ayuda mutua en
las que unas personas se unen voluntariamente para tener acceso a
unos servicios.
• Los socios de la mutualidad, llamados mutualistas, contribuyen a la
financiación de la institución con una cuota social. Con el capital
acumulado a través de las cuotas sociales de los mutualistas, la
institución brinda sus servicios a aquellos socios que los necesiten.
• Algunos ejemplos de servicios ofrecidos hoy comúnmente por
mutualidades son los seguros con las mutuas de seguros y la
previsión de enfermedades y planes de jubilación a través de las
mutualidades de previsión social o las mutuas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, entidades que cubren los
accidentes laborales y colaboradoras de la gestión de la Seguridad
Social.

3.
principios
• Los principios básicos de las mutualidades son
los siguientes:
• adhesión voluntaria
• organización democrática
• neutralidad institucional: política, religiosa, racial
y gremial
• contribución acorde con los servicios a recibir
• capitalización social de los excedentes
• educación y capacitación social y mutual
• integración para el desarrollo.

4.
Historia
• Se cuentan como antecedentes de las mutualidades griegas y las
asociaciones de ahorro y guildas medievales. Las mutualidades
modernas nacen a mediados del siglo XVIII en Inglaterra donde
pequeños grupos de personas adquirían el compromiso de soportar
en común los gastos por enfermedad o entierro de sus miembros.
La Ley de Rose de 1793 dio el primer estatuto a las mutualidades.
En Francia las societés de sécours mutuels (sociedades de socorros
mutuos) se encontraban fuertemente establecidas en la última
mitad del siglo XIX pese a la oposición del Estado. En Alemania la
intervención del gobierno y los historicistas propició que los
patrones aceptasen las kassen. Las mutualidades se extendieron
finalmente por todo el mundo.
• La aparición de la seguridad social estatal hizo temer por el futuro
de las mutualidades, pero éstas finalmente han conseguido
complementar y ampliar a aquélla.

5.
Chile
• Actualmente en Chile existen 4 mutualidades al servicio
de las empresas, cabe destacar que solo una de estas
es fiscal:
– ACHS (Asociación Chilena de Seguridad)
– IST (Instituto de Salud del Trabajo)
– CCHC (Cámara Chilena de la Construcción)
– INP (instituto de normalización previsional)
• Dividido en:
– IPS (Instituto de previsión social)
– ISL (Instituto de Salud Laboral).
• También la Gigante de la Minería Chilena CODELCO
tiene su propia mutualidad de afiliación.
PRIVADAS
FISCAL

6.
Mutual de la Cámara Chilena de la
Construcción (CCHC)
• Mutual de Seguridad C.CH.C., fue creada
en 1966 por la Cámara Chilena de la
Construcción, al ver la difícil situación
que vivían los trabajadores y su grupo
familiar al sufrir un infortunio del trabajo
con el consiguiente costo social y
económico para el país. De esta manera
la Institución partió como un seguro
mercantil voluntario que ayudara a los
trabajadores en ese momento.
Posteriormente el 14 de Febrero de
1968 se dicta la Ley 16.744 sobre
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales con carácter de obligatorio
y con los beneficios estipulados
claramente. En los más de 30 años de la
Institución ésta ha tenido un desarrollo
muy importante, el mercado cuenta con
tres Mutualidades la Asociación Chilena
de Seguridad, creada por la Sociedad de
Fomento Fabril, SOFOFA el Instituto de
Seguridad del Trabajo IST creado por la
Asociación de Industriales de Valparaíso
y Aconcagua y nuestra entidad creada
por la Cámara Chilena de la
construcción.

7.
Misión
• Nuestra misión es entregar protección frente a los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a
las empresas y sus trabajadores.
• Formamos parte de la Red Social de la C.CH.C, y para
servir con Calidad y oportunidad a nuestros clientes,
utilizamos las capacidades innovadoras y recursos con
que contamos.
• Nuestro compromiso es contribuir al mejoramiento de la
calidad de Vida de los trabajadores, al aumento de la
productividad de las Empresas Adherentes y al desarrollo
de nuestro personal.

8.
Valores
• Servicio al Cliente
El centro de nuestra acción son todos nuestros clientes, por lo que debemos desplegar
nuestros mejores esfuerzos para brindarles un servicio de calidad en forma responsable,
oportuna y amable, de manera de lograr con ellos una relación beneficiosa y de largo
plazo.
• Respeto y Trabajo en Equipo
Nuestras relaciones están basadas en el respeto a la dignidad de la persona humana, a la
diversidad y formación profesional y a las legítimas expectativas laborales. Este respeto nos
lleva a creer firmemente en el trabajo en equipo como forma de trabajar en conjunto con
otros.
• Integridad
Utilizamos en el desempeño de nuestro trabajo los más altos estándares en el
comportamiento individual y colectivo, siendo honestos y transparentes en nuestro actuar,
manteniendo la palabra empeñada, cumpliendo la legislación vigente y actuando siempre
con seriedad y austeridad en cada una de nuestras decisiones.
• Creatividad e Innovación
Las nuevas ideas son esenciales para mantener nuestra competitividad, por lo que
fomentamos la creatividad individual, el proponer ideas y el estar abiertos a participar de
las ideas de otros, incentivando que éstas se concreten.

9.
Mutual del Instituto de Salud
Laboral (ISL) (INP)
• El Instituto de Seguridad
Laboral es una organización
pública que administra el
Seguro Social contra
Accidentes del Trabajo y
Enfermedades
Profesionales.
• A través de su actuar
pretende generar Valor
Público contribuyendo a
mejorar la Calidad de Vida
de los trabajadores de
nuestro país, mediante los
beneficios médicos,
económicos y preventivos
que entregan.
ISL

10.
Misión
• Otorgar Seguridad y Salud Laboral a sus
afiliados, a través de acciones de prevención
destinadas a mejorar la gestión de riesgos, y la
entrega de servicios de recuperación de la salud
y mitigación económica de los daños derivados
de los accidentes y enfermedades del trabajo en
el marco de la responsabilidad social.

11.
Objetivos Estratégicos
• Concluir la independencia del soporte del IPS, manteniendo la continuidad de
las operaciones a lo largo del país.
• Implementar los procesos de evaluación técnica para la determinación del
origen y niveles de daño que presentan los trabajadores (as) que han sufrido
accidentes y/o enfermedades profesionales, con el fin de asegurar la
pertinencia de las prestaciones otorgadas.
• Desarrollar e implementar herramientas avanzas de gestión financiera,
presupuestaria y de provisión de bienes y servicios que apoye la toma de
decisiones informada, en beneficio de una correcta asignación y uso de los
recursos Institucionales.
• Mejorar la gestión de las prestaciones de la Ley Nº 16.744, a través de una
plataforma tecnológica, con el fin de resolver eficaz y eficientemente la atención
de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de los afiliados.
• Desarrollar las capacidades, competencias y habilidades del recurso humano, a
través de un plan de desarrollo continuo con el fin de asegurar las
operaciones del ISL.
• Implementar un sistema integral de atención y gestión de clientes.

12.
Valor Público
• El ISL genera Valor Público a sus clientes – ciudadanos
al:
• Otorgar asesoría en gestión de riesgos que permita el
control de los mismos en las empresas.
• Contribuir con las empresas en la generación de
ambientes de trabajo saludables.
• Gestionar servicios médicos que permitan la
recuperación rápida, con menor impacto en la salud y de
calidad apropiada.
• Compensar, en forma oportuna y justa, el desmedro
económico de los trabajadores accidentados o enfermos
de origen laboral.