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- 1. 株式会社デジタル・アド・サービス 会社紹介資料 Who is“das”? 禁・無断転載・複写 © 2023 das.
- 2. Index 1.Who is das? ダスって何者？ 2.Projects ダスってどんな仕事をしているの？ 3.Office どんなところで働くの？ 4.Environment はたらきやすい仕組みや制度は？ 5.Members どんな人がいるの？ 6.Supports どんな支援をしてくれるの？ 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 1
- 3. Who is das? ダスって何者？ 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 2
- 4. はじめまして！ デジタル・アド・サービス 略してdas.と呼んでください。 1993年創業で、社員数は95名です。 東京と新潟に拠点を持っています。 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 3
- 5. Who is das? 禁・無断転載・複写 © 2023 das. das.ってこんな人たち 95 拠点比率 人柄 従業員数 職種の比率 年齢分布 3 1 TOKYO NIIGATA : 名 30 40 8% % % % 15 デザイナー ディレクター DTP オペレーター 3% コピーライター その他 3% イラストレーター 20 16 5 10 26% % % % % % 23 20代 30代 40代 60代 50代 その他 半数以上がデザイン人材で占め られ、多様な職種が連携し合う 職場です。 各年代がバランスよく集まって います。先輩も後輩も社長も お互い「〇〇さん」呼びの文化。 おいしいもの好き デザインに真剣 ゆるバリでいこう 白シャツ着がち その他… コンサルタント・デザインリサーチャー・ プランナー・アカウント・エンジニア・ 校正・管理など （2023年3/8現在） 4
- 6. History 禁・無断転載・複写 © 2023 das. カタログ事業からはじまりました 1993 会社設立。東京都文京区 白山の1室からスタートし ました。 1997 200ページ越えのカタロ グ等の編集・制作業務が メインになりました。 2012 カタログから派生して、プ ロモーションツールの制作 も広く行うように。 2020 das.グループのVISION、 MISSION、WILLを策定し ました。 2021 ツールの制作だけではな く、ワークショップなどク ライアントと共創でのデザ インを実践。 2023 さらに領域を広げ、現在で は企業ブランディングや教 育環境デザインにも力を入 れています。 5
- 7. 禁・無断転載・複写 © 2023 das. Vision 共創と探索でデザインを変化のインフラにする クライアントや生活者と共にデザインする 仕組みをつくっています。 探索 共創 EXPLORATION CO-CREATION × 私たちは不確実に向き合うために、 組織や事業のヒントを探し続けています。 デザインは「企業の価値と意志を表現」し、「気づかないニーズを掘り起こし事業にする」ことから、 不確実で予測ができない世界を歩むために、なくてはならない手段として期待されています。 6
- 8. 禁・無断転載・複写 © 2023 das. Domain Domain Domain Domain Domain ビジネスのはじまりから、ユーザーにとどくまでをデザインします 私たちのデザインの対象は、組織やブランド、サービス、体験、プロモーションと多岐に渡り、企業活動のどのフェーズでもデザインのご支援をしています。 ・目標の設定 ・ヒアリング ・プロセス設計 ・インタビュー ・HCDリサーチ ・未来洞察 ・情報分析 ・ニーズ抽出 ・ストーリーテリング ・方針の言語化、視覚化 ・ペルソナ/シナリオ作成 ・ビジョニング ・ワークショップ設計/実施 ・ファシリテーション ・チームビルディング ・グラフィックレコーディング ・情報整理、可視化 ・PR/販促ツール制作 ・web/UIデザイン ・空間デザイン ・写真／ムービー ・イラスト ・ライティング ・データ管理/校正 戦略設計 Strategy 調査 Research 方針策定 Concept 表現 Creative 共創サポート Co-design 7
- 10. 障がい者支援施設ひだまりの里きよせ様との合同プロジェクトです。「こまった課？」というカードゲームの制作、およびゲームを用いた研修・ワークショップ 設計サポートを行うことで、人々 が「目に見えない障がいをちょっと知ってる 状態」になることを目指しています。 Projects 禁・無断転載・複写 © 2023 das. こまった課？ゲームデザイン 障がいをちょっと知ってる状態を目指して 9
- 11. 詳しくみる Projects Process 背景 「ちょっと知ってる」状態が 他者を想像する力をはぐくむ das.が福祉領域のお仕事に関わる過程で「障がいは知らないから 怖い」 「知らないから関われない」という人々の声を伺うように なりました。そこで人々が障がいを「ちょっと知ってる状態」を 目指すことで、この状況を変化させられるのでは？と考え、プロ ジェクトがスタートしました。 アプローチ さまざまな人々と遊びながら プロトタイピング 障がい者支援施設の職員様、臨床発達心理士富樫京子先生や今ま で障がいに関わる機会がなかった人々などに遊んでもらいなが ら、プロトタイピングしました。その過程を経て、プレイヤーが 役所の職員となって、いろんな特性を持っているがゆえにお困り ごとがある住人たちへ質問をすることで、困ってしまう理由（特 性）を見抜いて解決することを目指す「こまった課？」をデザイ ンしました。 結果 プロダクトを活用した 体験・機会のデザインも 現在は、障がい者雇用を検討されている企業様などさまざまな立 場の方々と 「こまった課？」を用いた研修やワークショップの設 計サポートを行っています。 カードゲームは2022年度グッドデザ イン賞を受賞し、WEBサイトデザインは2021年度新潟アート ディレクターズクラブで部門賞を受賞しています。 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 10
- 12. 百花園様は、明治15年からつづく新潟市古町を拠点としたお菓子屋です。das.は 2015年からブランドコンセプトからパッケージ、プロモーションまで広く支援 しています。 Projects 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 株式会社百花園 老舗お菓子屋のブランディングプロジェクト 百花園ブランドを社員みんなのものに 11
- 14. 群馬県川場村にて、川場スキー場を運営する川場リゾート様が、新事業であるネットアスレチック「HANETTA」を「道の駅 川場田園プラザ」内にオープン。COLOGUEはブランディングから サービスデザイン、プロモーションデザインまで、トータルプロデュースをいたしました。 Projects 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 川場リゾート株式会社 様 「HANETTA」サービスデザイン 新規サービスのブランド・サービスデザイン 13
- 16. Office どんなところで働くの？ 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 15
- 17. TOKYO 詳しくみる 禁・無断転載・複写 © 2023 das. NIIGATA 2つの拠点 16
- 18. Office 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 古き良き下町と不忍池を望む 東京オフィス 上野恩賜公園に面しているので、オフィスの広い窓からは不忍池が 見えます。休憩時間は公園でリフレッシュ！ ちょっと歩くと学問のご利益で有名な、湯島天神も。 みどころポイント 東京メトロ千代田線 湯島駅から、徒歩3分 JR 上野駅・御徒町駅から徒歩15分 東京メトロ丸ノ内線 本郷三丁目駅から徒歩20分 Access 17
- 19. Office 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 広い窓から陽と風がそそぐ 新潟オフィス 新潟駅から徒歩圏内なので、通勤に便利です。近くにはピア万代や 伊勢丹などの商業施設もあり、ランチも充実しています。ミーティ ングルームにはこだわりのデザイナーズチェアが。 みどころポイント JR新潟駅から徒歩15分 Access 18
- 21. Environment はたらきやすい仕組みや制度は？ 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 20
- 22. オフィス設備一覧（東京・新潟共通） 会議室・プロジェクター ウォーターサーバー無料 飲食スペース 撮影・録音機材貸し出し 大型プリンター 作業スペース 蔵書・新聞・雑誌（貸し出し化） お菓子・軽食販売 Work environment 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 仕事に集中できる設備を整えてます！ 広々デスクで 仕事に集中！ 21
- 23. 詳しくみる Work environment PC・ソフト支給 デザイナーには全員MacBook Proを支給し、数年に一度買い替えを行なっています。業務に必要な ツールやアプリケーションも揃えており、必要に応じて追加購入も常に行なっています。 アプリケーション例 Adobe Illustrator、Photoshop、Premiere Pro、Acrobat、Figma、Notion、 Miro、tandemなど リモートワーク 個人の意向やライフイベント、業務内容に応じて、全員がテレワーク（在宅勤務）を選択できる環境を 整えています。 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 状況に合わせて、快適にはたらける仕組みも 22
- 24. Members どんな人がいるの？ 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 23
- 25. Members das.のヒト フォーマル カジュアル 真面目な 遊びごころ 個人プレー チームワーク オフィス テレワーク WORK STYLE インテリア好き ゆるバリな性格 おいしいもの好き いきものが好き 穏やかな人が多め 24 das.っぽい人の特徴をまとめてみました。
- 26. Members das.のヒト、こんなヒト 立教大学社会学部現代文化学科を卒業し、 das.に新卒で入社。 出身 デザインリサーチャー 職種 関わる誰もがブランドやサービスの分身とし て動ける仕組みを、リサーチを通して探索し ています。 仕事への姿勢 外資系メーカーでのインハウスデザイナーを 経て、2005年 das.に入社。出身は秋田県。 出身 クリエイティブディレクター 職種 様々なジャンルのディレクションを担当して います。お客様が見つけきれていない ”らし さ” や ”良さ” を発見し、表現し伝えること を大切にしながら日々挑戦中です。 仕事への姿勢 中野華穂さん（2021年入社） 藤井さとみさん（2017年入社） 鎌田裕一さん（2006年入社） 東北芸術工科大学を卒業し、das.に新卒で 入社。 出身 グラフィックデザイナー 職種 対話によってお客様の想いを引き出し、用途 に合ったアウトプットで想いを具現化するこ とを心がけています。 仕事への姿勢 ドーナツ好き！ サッカーが好き！ 詳しくみる 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 散歩好き！ 25
- 27. 詳しくみる Members 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 社内コミュニケーション たまりBAR イベント 美味しいもので息抜き goodas! 部門を超えた ワクワク社内報 ダスシル あの人の得意がわかる 社内ポートフォリオ Vision 共有会 部門ごとの進捗を知れる 海外研修 デザインやビジネスを 知りに行こう Winsession 自分の取り組み を発表する 26
- 28. Wi l l W i l l と は 、 2 0 2 0 年 に 策 定 し た 社 員 の 私 た ち 一 人 ひと り が 持 って い た い 意 志 と ふ る ま いで す。 W i l l の 周 知 や コ ミ ュ ニ ケ ーシ ョ ン へ の 活 用 を 目 的 と して い る の が、 デ ザ イナ ー 社 員 に よる W i l l i n g ! P R OJ E CT で す。 ス テ ッ カ ー の 制 作 や S l a c k アイ コ ン な ど、 ユ ニ ー ク で 楽 し い 取 り 組 み で W i l l は 私 た ち の 日 常 に 溶 け 込 み つ つ あ り ま す。 2 7
- 29. Office アワードや資格取得も がんばってます！ ・グッドデザイン賞 ・グッドデザイン賞 ・新潟アートディレクターズクラブ受賞多数 ・新潟広告賞 優秀賞、奨励賞 ・ブランド・マネージャー1〜3級、認定コンサルタント ・HCD-Net認定人間中心設計スペシャリスト ・経営品質協議会認定セルフアセッサー ・日本タイポグラフィ年鑑 入選多数 ・BtoB広告賞 製品カタログ（単品）の部 金賞 ・全国カタログ展 実行委員会奨励賞 過去受賞歴（一部） 資格例（一部） 詳しくみる 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 28
- 30. Supports どんな支援をしてくれるの？ 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 29
- 31. Suppor ts 休みやすい・働きやすいしく み 禁・無断転載・複写 © 2023 das. ・土曜／日曜／祝日 ・年末年始 ・夏季休暇(3日間) ・有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 各種社会保険に加入 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 休暇 社会保険 有 給 や 早 退 は 気 軽 に s l a c k で 連 絡 ！ 残業が多い場合は、第三者である管理部からアラートが出る仕組みになっています。 また、10時間分の固定残業日は毎月の給料に含まれており、超過した分は残業代として 別途支給しています。 30
- 32. Suppor ts 給与・人事制度 das.で求められている能力（コンピテンシー）を大きく8つの等級に振り分けており、コンピテンシーを満たしていると一人ひとりの等級が上がっていきます。この等級と年間の評価を組み合わ せて1年の給与を決定しています。正社員新卒は「総合職1等級」からスタートし、「総合職4等級」になると、「総合職(マネージャールート)」か「専門職(エキスパートルート)」のどちらかを選 択して、以降はその職種の5等級以上を目指していきます。 求められる能力を視覚化する 人事評価制度 人事評価制度 報酬制度 報酬制度 資格等級制度 資格等級制度 情報提供 給与・賞与 情報提供 指針にする はたらく 評価を報酬に変換する 能力と業績を評価する 基本給 基本給 固定時間外手当（10時間分） 時間外手当 役職手当 賞与（年2回） 賞与（年2回） 給料の構造 4等級以下/ 専門職 5等級以上 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 詳しく みる 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 31 ※交通費は別途支給
- 33. Suppor ts オ ン ボ ー ディ ン グ 内定から入社までの期間は月に1度ほどミーティングの機会を設け て、入社に向けた準備を行っています。（例：先輩社員とおはな し会・引っ越し相談会・配属先チームと顔合わせなど） 入 社 後 研 修 新卒入社の社員には、外部のマナー研修に参加してもらい一般的 な社会人としての素養を学んでもらっています。また、必要に応 じてデザインに関わる基礎講座やマネージャー研修も実施してい ます。 ブ ラ ザ ー 制 度 入社後数ヶ月間は新入社員一人につき、一人以上の先輩社員がつ き、二人三脚で仕事に取り組んでもらっています。この期間は実 務に関する専門的な知識だけではなく、業務への姿勢やメンタル 面の相談もブラザーにすることができます。 禁・無断転載・複写 © 2023 das. 入社後は、このように仕事に慣れていきます 31
- 35. 詳しくみる Supports 禁・無断転載・複写 © 2023 das. dasを もっと知りたい 時は 33
- 36. 禁・無断転載・複写 © 2023 das. Thank you! ご応募おまちしています！