Презентация нового проекта для HR-менеджеров

1. Москва, 2010

11. Структура Персонал-911 Кто есть кто в HR Виртуальные Турниры Опросы Новости, события Общественный Совет проекта Раздел для студентов Рейтинг- годовое соревнование Библиотека знаний (Статьи, Методики, Кейсы) Форум Продукты Сервисы О Проекте Сайт Ежегодного HR –конгресса Обучающий Сайт Услуги Для HR профессионала

12. Система для HR профессионала Игровой клиент Игра на профессиональные темы и общеуправленческие темы. Личное и командное годовое первенство. Игровой кабинет с возможностью создания списков друзей, чатом, рассылкой сообщений друзьям и т.д. Рейтинг – годовое соревнование Годовой кубок с присвоением баллов за различные виды активности с результатами игрового первенства. Вручение кубка и премий на ежегодной конференции. Общественный Совет проекта Общественный Совет, состоящий из ведущих специалистов в области УП, который определяет основные направления развития портала. Раздел для студентов Библиотека, возможность задать вопрос гуру, возможность найти стажировку. Рейтинг с возможностью конкурсного отбора для стажировок и проектов. Рейтинг базируется на баллах за активность, работу на ежегодной конференции, игровой рейтинг и пополнение библиотек. HR -юмор Раздел профессионального юмора Библиотека Знаний Статьи, методики. Новости Проф. Сообщества. Новости рынка труда. Опросы. Информирование о мероприятиях. Форум общения (структурированный по рубрикам). Кто есть кто в HR Интерактивный справочник специалистов в области УП с возможностями поиска информации по разным разрезам. Личные страницы. Возможность общения с коллегами. Возможность отбора студентов на стажировки. Для HR Профессионала

14. Сервисы Персонал-911 – это информационные разделы проекта. На сайте будут представлены ежемесячные и ежеквартальные выпуски (в зависимости от тематики сервисы). Доступ к одному разделу, либо к пакету из нескольких разделов на будет осуществляться на 1, 3 или 12 месяцев. Сервисы проекта Персонал-911

18. - предоставить набор наиболее актуальных и эффективных продуктов для HR специалиста в его ежедневной профессиональной деятельности . В разделе широко представлены тщательно отобранные как российские , так и иностранные продукты производителей-лидеров. Цель раздела Продукты Персонал-911

19. Используя результаты экспертиз, накопленные нашей компанией в большом количестве, мы не только отбираем, но и качественно адаптируем иностранные продукты на российский рынок. Набор продуктов постоянно пополняется , и уже на сегодняшний день мы можем предложить их более 10. Отбор продуктов на проект Персонал-911

23. Пример: Отбор кандидатов при найме Чтобы сделать прогноз того, как кандидат будет работать и получить практические рекомендации воспользуйтесь Коротким описанием при найме. Специалисты ответят на вопрос: почему «да» - на что обратить внимание при собеседовании. И почему «нет» - главные минусы.

24. Пример Продукта: отбор кандидатов при найме Полное описание кандидата при найме применяется, как дополнение к уже сделанному короткому описанию , когда необходимо сделать выбор между двумя кандидатами или определения дальнейшей работы с кандидатом, а также при найме «с нуля» , при подборе Топ-менеджмента. Оно поможет в дальнейшей работе с данным сотрудником, например выявит как его мотивировать, чего ожидать, и чего ни в коем случае не делать при управлении.

26. Услуги Персонал-911 – это различные виды мини- HR- консалтинга , включая HR- коучинг и краткосрочные проекты (от 1 недели до 3 месяцев) по разработке практических решений для компаний в области в области управления персоналом . Услуги Персонал-911

27. HR- Коучинг - когда HR специалист самостоятельно способен разработать системы и политики, но ему нужна 3-4 часовая консультация , чтобы помочь в отдельных моментах. HR- аутсорсинг - разработка практических решений для Компаний в условиях дефицита сотрудников службы по управлению персоналом . Услуги Персонал-911: примеры

30. Пример Услуги: Разработка системы мотивации и оплаты труда Системы мотивации и оплаты труда будут принципиально отличаться в зависимости от того, что руководители компании ожидают получить .