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2. 会社概要

3. 役員紹介

4. キャリーミーとは • 1.3 万人 • ３段階でのスクリーニング

5. VUCA 時代の柔軟な組織づくりには「外部のプロ人材活用」が必須近年『労働人口の減少』ならびに『急速な DX 化』にともない、高度専門領域の人材採用は混迷を極めるようになりました。一方、VUCA 時代において「雇用」はすなわち「固定費増大」を意味し、柔軟な組織作りにはナンセンスな手段になりつつあります。そこで注目されてきたのが「外部人材活用」です。働き方が多様化するこれからの時代、広義のフリーランス人口もまた着実な増加傾向にあり、企業の外部人材活用は「必須」となると言われています。経済産業省でもプロ人材事業を展開 � つの時代の潮流講義のフリーランス人口も着実に増加傾向人口減少採用難組織開発業務高度化急速な DX 化 VUCA 試行錯誤柔軟な組織外部人材の活用高度人材固定費人材リスク最小

6. フリーランス人口が転職者数を上回る ➀自身で事業を営んでいる ➁従業員を雇用していない ➂実店舗を持たない ➃農林漁業従事者ではない ※法人の経営者を含む �� 年の年間転職者は �� 万人。それに対して、フリーランス人口は �� 万人。働き方が変化する中で優秀なプロ人材が増加しています。フリーランスの中でも特に優秀なプロ人材をご紹介 �� 年の日本の労働市場全体 � �� 年間転職者数契約社員フリーランス ( 万人 ) ��万人 ��万人 ��万人

7. 人手不足による採用コストの上昇リクルートが行った調査によると �� 年度の中途採用 � 人当たりの平均採用コストは ��.� 万円。 �� 年度は ��.� 円という結果になっています。中途採用のコストが上昇している背景には、経験・スキルをもった優秀人材の取り合いになっていることが理由の一つに挙げられます。また採用難易度も上昇しており、売り手市場は加速していくと思われます。中途人材の採用コストは年々上昇傾向優秀人材の正社員採用は少ないパイの奪い合い

8. 導入実績お取引先企業 1500 社以上大手企業から中小企業、スタートアップまで支援をしております。導入実績

9. 導入実績複数プロを導入している企業様「複数のプロ人材」を活用している「マーケティング専門」の法人様「複数のプロ人材」を活用している上記以外の法人様

10. プロ人材とは副業とは異なり、週 �-� の稼働で本業として成果にコミットして働ける個人顧問 / コンサルではなく、実務遂行までできる �� 代中心の人材業務委託を希望し、派遣や転職市場では「採れない」レベルの人材

11. 求人～面談までおまかせしたい企業におすすめ！課題にフィットする施策が明確な企業におすすめ！施策が不明確 or 複数の施策が必要な企業におすすめ！

12. マーケター採用の市場 ��

13. キャリーミーの得意領域

14. ユーザー会員数推移

15. よくある課題

17. 3 段階のスクリーニング

19. 受入体制が整いプロがスムーズに稼働開始できる準備が整っている・社内の受入体制・プロとのコミュニケーション方法が擦り合わせられていない・プロにお願いする業務が固まっていない・システム権限付与・アカウント作成が完了していない・契約書締結が完了していない・キャリーミーとの事前 MTG の実施・キャリーミーとプロとの 3 者でのキックオフ MTG の実施プロの稼働開始まで 0人 ��. 準備期フェーズ理想の状態時期 ( 目安 ) プロ採用人数よく起きる問題キャリーミーアクション企業様アクションプロと仕事の進め方のすり合わせや情報共有が行えており、成果に向けた仕込みが始められている・プロのレスが遅い・プロにもっとコミットして欲しい・プロの稼働状況が見えない・仕事の進め方の想定が異なる・プロへの情報提供不足・当初想定していた領域とは別の領域の業務をプロにお願いしたい企業様よりいただいたフィードバック内容をプロへ伝達・プロへのフィードバック内容の共有・現場での細かなコミュニケーションプロ稼働開始 1 ヶ月～2 ヶ月目 1~2人 ��. すり合わせ期プロの力を 100% 引き出せている成果が出始めている・プロの動きに大きな問題はないが、なかなか目に見えて成果が出ない・プロへの評価が正しく伝わっていない・プロが担う業務が属人化し、内製化ができない・キャリーミーとの定例 MTG の実施・プロとのコミュニケーション仲介３者面談の日程調整・セッティング・キャリーミーとの定例 MTG の実施・現場でのコミュニケーションプロ稼働開始 3 ヶ月～6 月目 1~2人 ��. 課題解決期プロの活用場面をさらに発見し、契約延長や業務領域の拡大・別のプロの採用などを行い始めている・戦略は策定できたが、実行リソースが足りていない・他にプロ人材を活用すべき場面が分からない・プロの活動により特定領域の最適化は達成できたが、領域を超えた全体最適化はできていない・キャリーミーによる企業様の事業課題 / 組織課題のヒアリング・プロへのヒアリングキャリーミーによる企業様の事業課題 / 組織課題のヒアリングプロ稼働開始 4 ヶ月目～ 1~2人 ��. 新たな課題発見期

22. 優秀な人材の流れ① 雇用１年を通じて勤務した給与所得者の年収分布 (※1) 1000万円超 4.6% フリーランス就業時間 140 時間以上のフリーランスの年収分布 (※2) 1000万円超 16.8% ● ※� 出典 �「令和年分民間給与実態統計調査結果」（国税庁 ��年） ● ※� 出典 �� 「フリーランス白書」（一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリアフリーランス協会）

23. 優秀な人材の流れ② ※1 出典「フリーランス白書2018」（一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリアフリーランス協会） ※2 出典「フリーランス白書2020」（一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリアフリーランス協会） 2018 年１年を通じて勤務した給与所得者の年収分布 (※1) 1000万円超 7.4% 2020 年就業時間 140 時間以上のフリーランスの年収分布 (※2) 1000万円超 16.8%

24. ~ EC/商品開発楽天・Amazon の販売促進で企業売上を 10 倍以上に・新卒で製薬会社へ入社し企画開発事業部でオリジナルコスメブランドを開発商品開発から製造管理、販路開拓まで一気通貫で担う・外部委託していたクリエイティブを内製に切り替え、ラフ案やキャッチコピーの自作経験もあり ~ 20 代 / 男性得意分野 Amazon・楽天の販売促進、コスメ・サプリ等の商品開発 ECの売上を最大化するマーケターコンテンツディレクションアクティブユーザー 18 万人超運営する Web メディア万 PV ・学習塾でのカスタマーサポートなどを経て自身の法人を立ち上げ WEB メディアを運営し SEO ディレクションに従事・GoogleAnalytics、 Google Search Console などの分析に基づくライティング、リライトを実践 ~ 30 代 / 男性得意分野 SEO コンテンツディレクション SEO ライティング toC 向け Web 集客ライティングスキルも高い SEOコンテンツディレクター 44 CRM/MA ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで CRM プロジェクトを推進社長賞を 2 度受賞・ユニバーサル・スタジオ・ジャパンなど複数社で 20 年近くデジタルマーケティング / CRM 領域の知見を磨く・現在は某大手広告代理店の事業部長としてデータを起点とした統合（広告～ CRM）案件創出や BtoB 事業立ち上げに従事 40 代 / 男性得意分野 CRM（戦略立案、立ち上げ～運営） MA（戦略から実務まで可能共著書出版経験あり）複数社で知見を磨いたマーケティングのプロ

25. ~ 事業開発 Webマーケティングサイバーエージェントで７つの事業立ち上げ経験 5 万人の会員数を 15 万人に拡大させた実績・7 つの事業開発・グロースを経験、取締役 COO、社外取締役などを歴任・メディアの会員数を 5 万人から 15 万人と３倍に拡大・インサイドセールス・MA の立ち上げ・マネジメント経験あり ~ 40 代 / 女性得意分野事業開発 / 広報 PR マーケティングメディア立ち上げ Web ・メディア・マーケティングに知見を持つ事業開発のプロ ~ ~ LCC 会社立ち上げに参画し広告費換算 100 億円のメディア露出を達成・社内報のリニューアルを担当し、読了率を 38% から 74% に改善した結果、MVP 賞や、 3 ヶ月連続予算達成賞等を受賞・ベンチャーキャピタルや数々のスタートアップの PR・ブランディングに従事 ~ 30 代 / 女性得意分野ベンチャーの広報 PR 広告プランニング、ブランドマネージャー PR/ブランディング中小企業の成長を加速化させる PR ・ブランディングのプロ経営戦略/CFO 会計精査で約 3 億円の損失回避設備投資資金 7.5 億円調達・メガバンクでの中小企業向け新規融資商品企画などを経て、結婚式場運営企業で経営改革を主導・新規出店に向けた資金調達では、投資総額約５億円の調達に成功・KPI 管理より、年商 128％増（11.3 億⇒14.5 億）を達成 40 代 / 男性得意分野経営企画 / 事業戦略資金管理（調達 / 金融機関折衝） IPO 経営の拡大・立て直しを支援する財務のプロ

26. 導入実績キャリーミーを活用する 5 つのメリット

28. ②ディレクターとしてマネジメント・育成 ③マーケティング戦略設計を立案 ④代理店マネジメント代表・取締役 SNS ウェビナー広告 CMO デザイナー（マネジメント）ライター（育成）ライター（育成） SEO・編集ディレクター代理店代理店代理店代理店種類 :

29. 売り上げ UP CMO・事業責任者 PM・ディレクター実務者・運用者事業戦略マーケティング戦略 KPI 設計広告 SEO SNS CRM クリエイティブコンテンツ SEO テクニカル SEO CRM クリエイティブ純広告運用型広告 SNS 運用

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