Este documento ofrece consejos sobre cómo manejar los conflictos en la comunidad. Propone un proceso de siete pasos para resolver conflictos basado en el mandato de Jesús en Mateo 18:15. Los pasos incluyen reconocer el conflicto, asumir la responsabilidad, acercarse a la otra persona en privado, no involucrar a terceros, actuar con delicadeza, comunicarse directamente y tener como meta la reconciliación. El objetivo final no es ganar sino resolver el conflicto y restaurar la relación.

1. EL MANEJO DE LOS CONFLICTOS EN LA COMUNIDAD

2. “No se escatime ningún sacrificio para conservar la vida de comunidad”. (XVII, 265).

5. Autonomía

7. Flexibilidad

9. LAS COMUNIDADES NECESITAN QUE HAYA TENSIONES PARA PODER CRECER Y HACERSE MAS PROFUNDAS. LAS TENSIONES PROCEDEN DE LOS CONFLICTOS…..

10. SIETE PASOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS

11. Mateo 18:15 “Si tu hermano peca contra ti, ve a solas con él y hazle ver su falta. Si te hace caso, has ganado a tu hermano”.

12. El mandato de Jesús puede dividirse de esta forma: Si hay un conflicto Tú Ve A la persona En privado Y hablen del problema Con el fin de reconciliarse

13. 1.- RECONOZCA QUE HAY UN CONFLICTO

14. DEBEMOS COMENZAR POR ADMITIR CON TODA HONRADEZ QUE EN TU VIDA HAY CONFLICTOS SIN RESOLVER. RECONOCER QUE SE HA PRODUCIDO UN ROMPIMIENTO ESTAR VIVO SIGNIFICA ESTAR EN MEDIO DE CONFLICTOS

15. 2.- DEBE RESPONSABILIZARSE

16. ¿QUIEN DEBE DAR EL PRIMER PASO? JESÚS NOS DICE: “SI ERES TÚ QUIEN HA ACTUADO MAL, DA EL PRIMER PASO. Y SI ES LA OTRA PERSONA QUIEN HA ACTUADO MAL, DA TAMBIÉN EL PRIMER PASO”.

17. EL QUE DE VERDAD VALORA LA COMUNIDAD, ES QUIEN TOMA LA RESPONSABILIDAD DE ENFRENTARSE A LOS ROMPIMIENTOS EN LAS RELACIONES

18. 3.- ACÉRQUESE A LA PERSONA CON LA CUAL ESTA EN CONFLICTO, NO LA EVITE

19. ES BUENO TENER LA CAPACIDAD DE ENOJARSE. PERO NO ESTAMOS HECHOS PARA VIVIR EN UN ESTADO DE IRA CONTINUO.

20. ES NECESARIO DEJAR QUE SU CUERPO Y SUS EMOCIONES SE TRANQUILICEN PARA PODER ACTUAR DE MANERA INTENCIONAL.

21. ANTES DE “IR” SERIA IMPORTANTE PREGUNTARSE: ¿POR QUÉ ESTOY ENOJADO? (Identificar la raíz del problema) ¿QUE QUIERO? (Cual quisiera yo que fuera el resultado final de esta situación)

22. 4.- NO ACUDA A TERCERAS PERSONAS

23. COMO NORMA GENERAL NO QUEREMOS IR CON LA PERSONA CON LA QUE TENEMOS EL CONFLICTO. ES LA ÚLTIMA PERSONA CON LA QUE QUEREMOS HABLAR.

24. LOS CONFLICTOS SON INEVITABLES, LOS RESENTIMIENTOS SON OPTATIVOS

25. 5.- ACTUE CON DELICADEZA

26. EL ACTUAR CON DELICADEZA ES UNO DE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES Y PEOR COMPRENDIDOS DE UNA MENERA SANA DE MANEJAR LA IRA.

27. LA DIRECTRIZ MAS SIMPLE CONSISTE EN ACERCARSE A LOS DEMÁS DE LA MISMA FORMA QUE NOSOTROS QUISIÉRAMOS QUE SE NOS ACERCARAN SI ESTUVIÉRAMOS EN SU LUGAR

28. 6.- QUE LA COMUNICACIÓN SEA DIRECTA

29. TENER CUIDADO CON LA TENDENCIA A VOLVERNOS IMPRECISOS JUSTO CUANDO MAS SE NECESITA LA VERDAD Y ES MAS DIFICIL HABLAR.

30. 1.- DESCRIBIR CON CLARIDAD LO QUE HA OBSERVADO. 2.- EXPLIQUE PORQUE ESO LO HIRIÓ. 3.- DIGALE CUALES SON LAS CONSECUENCIAS. 4.- PEDIR EL CAMBIO QUE LE GUSTARIA VER.

31. 7.- TENGA POR META LA RECONCILIACIÓN

32. LA META EN UN CONFLICTO NO ES GANAR NI ANOTARSE PUNTOS. LA RECONCILIACIÓN NO ES ALGO SENCILLO Y CASI NUNCA ES INMEDIATA.