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Dados para conhecer
melhor a diversidade
Simpósio Inteligência em Mídias Sociais
Profa. Ms. Soraia Lima
Fevereiro - 2017
di.ver.si.da.de
https://www.youtube.com/watch?v=MuOE3IJZoZU
di.ver.si.da.de
• Questão etimológica
• A questão da alteridade
• Raça, gênero, religião, idade.
di.ver.si.da.de
• Empresas que investem e acreditam na
diversidade de gênero entre seus
colaboradores faturam 15% a mais q...
di.ver.si.da.de
• 53% da população feminina é negra ou parda
e apenas 26% delas são retratadas na
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• 65% das mulheres não se identificam com a
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• Inspirar pessoas
• O conceito de Lovemarks
• A humanização das marcas e o dataísmo
dos seres humanos
o papel das
marcas
• Inspirar pessoas
• O conceito de Lovemarks
• A humanização das marcas e o dataísmo
dos seres humanos
o papel das
marcas
• 45% das pessoas com menos de 34 anos
tendem a consumir mais produtos LGBT
• 54% das pessoas preferem ...
–Judith Butler
“Qualquer que seja a
liberdade pela qual lutamos,
ela deve ser uma liberdade
baseada na igualdade.”
soraia.lima@gmail.com solima soraialima
Obrigada.
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Mesa de debate: Dados para conhecer melhor a diversidade

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Apresentação feita no Simpósio de Inteligência em Mídias Sociais promovido pelo IBPAD em 03 de fevereiro de 2017.

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Mesa de debate: Dados para conhecer melhor a diversidade

  1. 1. Dados para conhecer melhor a diversidade Simpósio Inteligência em Mídias Sociais Profa. Ms. Soraia Lima Fevereiro - 2017
  2. 2. di.ver.si.da.de
  3. 3. https://www.youtube.com/watch?v=MuOE3IJZoZU
  4. 4. di.ver.si.da.de • Questão etimológica • A questão da alteridade • Raça, gênero, religião, idade.
  5. 5. di.ver.si.da.de • Empresas que investem e acreditam na diversidade de gênero entre seus colaboradores faturam 15% a mais que as demais companhias. • Empresas que investem e acreditam na diversidade de raças entre seus colaboradores faturam 35% a mais que as demais companhias. Fonte: Pesquisa Diversity Matters McKinsey (2015)
  6. 6. di.ver.si.da.de • 53% da população feminina é negra ou parda e apenas 26% delas são retratadas na publicidade. Fonte: Pesquisa Mulheres (in)visíveis Consultoria 65/10 e Grupo ABC (2017)
  7. 7. gênero
  8. 8. gênero • Identidade de gênero • Orientação sexual • Sexo biológico
  9. 9. gênero • 65% das mulheres não se identificam com a maneira como são retratadas na publicidade brasileira. Fonte: Pesquisa Mulheres (in)visíveis Consultoria 65/10 e Grupo ABC (2017)
  10. 10. gênero • No Brasil, apenas 6% das mulheres ocupam lugares de decisão em empresas. No Reino Unido, 78% dos cargos de decisão são ocupados por mulheres. • Na área de inteligência de mídias sociais no país, os homens ganham em média 81% a mais que as mulheres que ocupam o mesmo cargo de gerência. Fontes: Pesquisa Diversity Matters McKinsey (2015) Pesquisa O profissional de inteligência de mídias sociais no Brasil Ana Claudia Zandavalle (2016)
  11. 11. o x da questão
  12. 12. o x da questão • Marcas linguísticas • @ x X: indicações de gênero • Facebook: mais de 70 tipos de gênero • Judith Butler: gênero fluido.
  13. 13. o papel das marcas
  14. 14. o papel das marcas • Inspirar pessoas • O conceito de Lovemarks • A humanização das marcas e o dataísmo dos seres humanos
  15. 15. o papel das marcas • Inspirar pessoas • O conceito de Lovemarks • A humanização das marcas e o dataísmo dos seres humanos
  16. 16. o papel das marcas • 45% das pessoas com menos de 34 anos tendem a consumir mais produtos LGBT • 54% das pessoas preferem uma marca que apoia a causa LGBT • 47,4% dos millenials simpatizam mais com uma marca após ela apresentar anúncios de apoio à causa LGBT Fonte: Think with Google (2015)
  17. 17. –Judith Butler “Qualquer que seja a liberdade pela qual lutamos, ela deve ser uma liberdade baseada na igualdade.”
  18. 18. soraia.lima@gmail.com solima soraialima Obrigada.

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